UNIVERSITAS SUBANG

FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI

Program studi : Ilmu Administrasi Negara (Terakreditasi “B”)
Administrasi Bisnis (Terakreditasi “B”), Administrasi Keuangan (Terakreditasi “B”)
Jalan RA Kartini KM.3 Telp. 0260-417508 Fax. 0260-417508
Website : www.unsub.ac.id Email : tatusahafiaunsub@gmail.com- sms center :085759727803

LEMBAR JAWABAN
UJIAN AKHIR SEMESTER GENAP
TAHUN AKADEMIK 2020/2021

NAMA : Deden Sutisna

NPM : A1B.18.0025
PROGRAM STUDI : Administrasi Bisnis
MATA KULIAH : HRM Based Competency
DOSEN : H. Nanang Rozana. S.Sos.,MM
Dra. Hj. Nelly Sulistiana. M.Si
HARI/TANGGAL : Selasa, 15 Juni 2021

1. Kenapa kompentensi sangat diperlukan dalam dunia kerja baik oleh pimpinan maupun
pegawai ?
Jawab :
Alasan kompetensi dibutuhkan di dunia kerja adalah untuk mempermudah perusahaan
menemukan jenis pekerjaan yang tepat bagi karyawannya. Setelah mengetahui kompetensi
karyawan, perusahaan dapat membantu mengembangkan karyawan tersebut, baik melalui training
atau metode lainnya. Kompetensi juga dapat membantu perusahaan mengetahui potensi dari
karyawannya dan sejauh mana seorang karyawan akan berusaha untuk memberikan hasil kerja yang
terbaik bagi perusahaan. Kompetensi dari seorang karyawan berperan erat dalam menunjukkan
seberapa efektif karyawan tsb mengerjakan tugas-tugasnya. Oleh karena itu, tentunya terdapat
berbagai macam manfaat dalam mempekerjakan karyawan yang memiliki kompetensi yang tinggi.
Perusahaan - perusahaan khususnya perusahaan besar, menggunakan kompetensi untuk
membantu memilah dari banyaknya kandidat yang mendaftar.
Dengan kompetensi dapat Menunjukkan standar kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Kompetensi
kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Sistem penggajian dapat menjadikan
kompetensi kerja sebagai dasar untuk pengembangan karier karyawan. Mempermudah proses
adaptasi perusahaan terhadap dunia bisnis yang terus berubah.
Kompetensi adalah cara terbaik untuk memahami kinerja dengan cara mengamati apa yg
sebetulnya org lakukan untkk berhasil daripada mengandalkan asumsi-asumsi yg tdk jelas. Cara
terbaik untuk mengukur dan memprediksi kinerja individu adalah dengan menilai apakah individu
tsb mempunyai kompetensi yg diharapkan atau tidak. Kompetensi dpt dilihat dan diakses juga
Kompetensi dapat dipelajari & dikembangkan.
Bagi seorang pemimpin kompetensi sangat diperlukan, Ada yang berpendapat bahwa
kepemimpinan dapat diajarkan dan dilatih, dan bukan didapat sejak dari lahir. Hal ini sering
diperdebatkan, dan secara ilmiah telah dibuktikan pada banyak survey bahwa dengan pelatihan dan
dalam iklim yang menunjang, seseorang dapat berkembang dan menjadi seorang pemimpin dan
kebanyakan orang harus berjuang pada kepekaan tentang kepemimpinan itu sendiri dan menjadi
kompeten melalui latihan dan pengalaman.  yang paling terpeting bahwa seorang ”Pemimpin”
seharusnya memiliki komitmen organisasional yang kuat, visionary, disiplin diri yang tinggi, tidak
melakukan kesalahan yang sama, antusias, berwawasan luas, kemampuan komunikasi yang tinggi,
manajemen waktu, mampu menangani setiap tekanan, mampu sebagai pendidik bagi bawahannya,
empati, berpikir positif, memiliki dasar spiritual yang kuat, dan selalu siap melayani. Disamping itu
 UNIVERSITAS SUBANG
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
Program studi : Ilmu Administrasi Negara (Terakreditasi “B”)
Administrasi Bisnis (Terakreditasi “B”), Administrasi Keuangan (Terakreditasi “B”)
Jalan RA Kartini KM.3 Telp. 0260-417508 Fax. 0260-417508
Website : www.unsub.ac.id Email : tatusahafiaunsub@gmail.com- sms center :085759727803

harus memiliki kemampuan pribadi, kemampuan kepemimpinan dan kemampuan

berorganisasi  dengan mutu kepemimpinannya yang memiliki sikap, perilaku, tindakan serta hati
nuraninya dengan kemampuan IQ, IE, SQ dan kecerdasan ragawi. Dengan banyak nya kompetensi
yang dimiliki oleh soerang pemimpin, pemimpin dapat mepertanggung jawabkan kompetensi yang
dimilikinya dan dapat menunjukkan bahwa dengan kompetensi yang dimilikinya, pemimpin tersebut
layak menjadi seorang pemimpin.
Bagi seorang pegawai kompetensi diperlukan untuk Kompetensi yg ada sekarang dan
manfaatnya akan dpt memberikan nilai tambah pd pembelajaran dan pertumbuhan. Adanya
kesempatan bagi karyawan utk memperoleh pendidikan dan pelatihan berdasarkan standar yg ada.
Meningkatkan keterampilan dan marketability sebagai karyawan. Kejelasan relevansi pembelajaran
sebelumnya, kemampuan untuk mentransfer keterampilan, nilai dari kualifikasi yg diakui dan potensi
pengembangan karir. Penilaian kinerja yg lebih obyektif dan umpan balik berbasis standar
kompetensi yangg ditentukan dengan jelas. Pilihan perubahan karir yg lebih jelas. Untuk berubah
jabatan baru, seseorang dpt membandingkan Kompetensi mereka sekarang dg Kompetensi yg
diperlukan untuk jabatan baru. Penempatan sasaran sebagai sarana pengembangan karir.
Bagi perusahaan kompetensi diperlukan untuk Pengambil keputusan dalam organisasi akan
lebih percaya diri karena karyawan sdh mempunyai keterampilan yang diperoleh dari pendidikan dan
pelatihan. Meningkatkan efektivitas rekrutmen dengan cara menyesuaikan Kompetensi yg diperlukan
dalam pekerjaan dengan yang dimiliki pencari kerja. Mempermudah terjadinya perubahan melalui
identifikasi Kompetensi yang diperlukan untuk mengelola perubahan. Pendidikan dan pelatihan dapat
difokuskan pada Kompetensi yang diinginkan perusahaan. Penilaian terhadap hasil pendidikan dan
pelatihan akan lebih handal dan konsisten.
2. Pentingnya integritas bagi seorang pemimpin maupun pegawai
Integritas sangat penting terutama integritas diri baik untuk karyawan maupun seorang
pimpinan. Integritas diri adalah selarasnya hati dengan ucapan dan tindakan. Apabila selarasnya hati
dengan ucapan saja biasanya disebut jujur. Sedangkan selarasnya ucapan dan tindakan biasanya
disebut komitmen. Dan integritas adalah gabungan antara kejujuran dan komitmen.
Orang yang memiliki integritas biasanya memiliki “power” yang lebih kuat. Untuk
meyakinkan orang lain ia tidak perlu banyak bicara. Orang yang berintegritas tinggi memiliki
pengaruh yang lebih kuat dibandingkan dengan orang berintegritas rendah. Pengaruh adalah inti dari
leadership. Untuk itulah, dalam pembahasan leadership, salah satu prasyarat mendasarpemimpin
yang benar benar memimpin adalah memiliki integritas. Pemimpin yang miskin integritas boleh jadi
hanyalah pimpinan yang miskin pengaruh. Boleh jadi jabatannya tinggi tetapi pengaruhnya kecil.
Tentu yang paling ideal adalah jabatannya tinggi, integritasnya tinggi dan pengaruhnya juga tinggi.
Self Integrity bisa dilatih dengan cara membiasakan membuat janji untuk diri sendiri dan
memenuhi janji tersebut. Misalnya, Anda berjanji untuk setiap pagi berolahraga 30 menit. Penuhi
janji tersebut. Bisa juga berjanji untuk setiap pekan membaca satu buah buku dan Anda memenuhi
janji tersebut. Setelah Anda terlatih memenuhi janji pada diri sendiri, biasakanlah membuat janji
dengan orang lain dan penuhilah janji itu.
Integritas adalah hal yang sangat penting dalam kemajuan karir dan bisnis, sebaiknya kita
terus berlatih agar integritas menjadi mendarah daging dalam hidup kita. Kata guru saya “untuk
membedakan orang yang tahu malu dan tidak gampang caranya. Lihatlah integritasnya. Orang yang
tidak punya rasa malu itu biasanya tidak punya integritas.”
Integritas bertujuan untuk :
- Integritas adalah salah satu kunci untuk meraih keberhasilan atau kesuksesan.
- Integritas menjadikan manusia bisa memimpin dan dipimpin.
 UNIVERSITAS SUBANG
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
Program studi : Ilmu Administrasi Negara (Terakreditasi “B”)
Administrasi Bisnis (Terakreditasi “B”), Administrasi Keuangan (Terakreditasi “B”)
Jalan RA Kartini KM.3 Telp. 0260-417508 Fax. 0260-417508
Website : www.unsub.ac.id Email : tatusahafiaunsub@gmail.com- sms center :085759727803

- Integritas membuat lahirnya kepercayaan.

- Integritas bisa melahirkan prestasi.
MANFAAT INTEGRITAS :
1. MANFAAT SECARA FISIK.
a. Diri kita akan merasa fit, sehat dan bugar.
b. Setiap saat merasa siap melaksanaan kegiatan atau pekerjaan sehari-hari
2. MANFAAT SECARA INTELEKTUAL.
Dengan mental dan pengetahuan kita bisa memaksimalkan kemampuan otak kita.
3. MANFAAT SECARA EMOSIONAL.
Diri menjadi lebih penuh motivasi, sadar diri, empati, simpati, solidaritas tinggi, dan penuh
kehangatan emosional dalam interaksi kerja.
4. MANFAAT SECARA SPIRITUAL.
Membuat diri seseorang menjadi lebih bijaksana dalam menilai segala sesuatunya termasuk
pengalaman-pengalaman hidup, baik yang menyenangkan atau yang tidak membuat senang
seperti keberhasilan, kegagalan, dan penderitaan.
INTEGRITAS adalah hal terpenting dalam kehidupan seseorang secara menyeluruh. Ketika
kita mencari karakteristik tentang bagaimana cara membangun kehidupan pribadi, maka urutannya
dimulai dari :
- Integritas
- Motivasi
- Kapasitas
- Pengetahuan
- Pengalaman
Seperti kutipan berikut ini “Tanpa integritas, motivasi itu berbahaya; tanpa motivasi, kapasitas
tidak berdaya; tanpa kapasitas, pemahaman terbatas; tanpa pemahaman, pengetahuan tidak ada
artinya; tanpa pengetahuan, pengalaman itu buta. Pengalaman mudah diberikan dan digunakan
dengan cepat oleh orang-orang dengan semua kualitas lainnya.”
Mengapa integritas begitu penting dalam kehidupan setiap orang?
Integritas adalah salah satu kunci kesuksesan setiap orang karena individu yang berintegritas
merupakan pribadi yang konsisten dalam menjalankan nilai-nilai dan norma yang berlaku.
Integritas seseorang akan menentukan dirinya bisa dipimpin dan bisa menjadi pemimpin,
karena hanya individu berintegritas yang memiliki kepribadian berkualitas dan mampu belajar dari
orang lain.
Integritas seseorang akan menentukan seberapa besar dirinya layak dipercaya oleh orang lain
karena tindakannya yang konsisten.
Integritas akan menghasilkan reputasi dan prestasi bagi seseorang karena mereka berpikir,
berkata, dan bertindak secara konsisten.
3. Cara mengimplementasikan integritas dalam dunia kerja baik oleh pimpinan maupun pegawai
INTEGRITAS akan memiliki makna jika dapat diimplementasikan dalam dunia nyata, baik di
level individu maupun organisasi.
Pertanyaannya adalah bagaimana implementasinya ?.
1. Adalah penghayatan pribadi secara mendalam atas nilai, baik itu pribadi pejabat, pribadi pegawai
atau siapa saja, tentang pilihan pribadi utk menjaga integritas moralnya. Sehingga diharapkan
sampai kepada Integritas moral institusi secara keseluruhan, tetapi pada dasarnya dimulai dari
penghayatan moral pribadi.
 UNIVERSITAS SUBANG
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
Program studi : Ilmu Administrasi Negara (Terakreditasi “B”)
Administrasi Bisnis (Terakreditasi “B”), Administrasi Keuangan (Terakreditasi “B”)
Jalan RA Kartini KM.3 Telp. 0260-417508 Fax. 0260-417508
Website : www.unsub.ac.id Email : tatusahafiaunsub@gmail.com- sms center :085759727803

2. Adalah tekad untuk hidup sesuai dengan nilai tersebut dengan segala resikonya, seperti
dikucilkan, dianggap aneh dan sebagainya. Atau mungkin sampai pada resiko phisik tertentu
ketika misalnya berani menegur bawahan, berani menegur sesama teman kerja, berani
mengungkapkan kebenaran dll. Supaya Integritas tdk hanya sekedar penghayatan pribadi, maka
harus diimplementasikan dalam organisasi yg biasa disebut sebagai etos organisasi atau
Corporate Culture/Budaya Organisasi. Budaya Organisasi harus menjadi sebuah kebiasaan dalam
sebuah institusi. Bagaimana membangunnya ? tentunya yang paling pokok harus dimulai dari
pimpinan. Kepemimpinan puncak sangat menentukan keberhasilan implementasi Integritas.
Syarat dari membangun Budaya Organisasi adalah pimpinan.
Pimpinan harus menetapkan nilai dan pimpinan harus menyatakan sikapnya. Pimpinan juga
harus mengimplementasikan gaya kepemimpinan sampai pada pendekatan high touch/sentuhan
tinggi, tidak hanya high tech/teknologi tinggi. Seorang pemimpin harus mampu memberikan
motivasi pegawai untuk membangun organisasi atau institusinya.
Hal yg juga sangat penting membangun Budaya Organisasi adalah konsistensi pelaksanaan
tanpa diskriminasi. Karena itu harus konsisten dengan reward and punishment. Reward and
Punishment jg harus dilakukan secara terbuka, shgga tidak terjadi like and dislike dari pimpinan.
Selain itu harus ada obyektivitas dalam memberikan Reward and Punishment.
4. Fungsi Integritas
1. COGNITIVE FUNCTION OF INTEGRITY.
Yang mencakup kecerdasan moral dan self insight. Sedangkan self insight itu sendiri
mencakup self knowledge dan self reflection. Artinya, integritas fungsinya memelihara moral dan
akhlak seseorang yang selanjutnya mendorong dia untuk mempunyai pengetahuan yang luas.
2. AFFECTIVE FUNCTION OF INTEGRITY.
Yang mencakup conscience dan self regard. Dalam konteks ini integritas fungsinya
memelihara nurani seseorang supaya tetap hanif sebagai seorang hamba agar jelas perbedaan
diantara dirinya dengan hewan. Sebab secara biologis manusia dan hewan, sama-sama memiliki
“hati”, tetapi hewan tidak mempunyai qalb, sesuatu yang ada di diri setiap manusia.
5. Integritas dan contoh konkritnya
Integritas adalah suatu konsep yang berkaitan dengan konsitsensi dalam tindakan, nilai,
metode, dan prinsip. Di dalam dunia kerja, integritas merupakan suatu nilai penting yang dicari
rekruter. Pasalnya, orang yang berintegritas umumnya memiliki pribadi yang jujur, dan memiliki
karakter yang kuat.
Bagi pemimpin perusahaan, mengoperasikan bisnis dengan integritas akan memberi reputasi
positif di industri dan di komunitas bisnis lokal. Hal ini tentu sangat penting jika bisnis tersebut
merupakan bisnis jangka panjang atau berulang, atau menyediakan produk B2B (business to
business). Nilai dari bentuk  integritas juga sangat penting bagi usaha yang bekerja dengan informasi
pelanggan yang rahasia atau sensitif, atau yang bertugas mengawasi urusan keuangan atau pribadi
pelanggan mereka.
Karyawan dengan standar tinggi seringkali tertarik pada perusahaan dengan integritas tinggi.
Karyawan yang memiliki etika dan nilai bisnis yang sama cenderung menjadi perwakilan perusahaan
yang baik, dan berprestasi dengan cara yang dapat dipercaya. Hal ini tentu akan membantu
bisnis menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Karyawan yang yakin bahwa perusahaan
mereka tidak akan menipu atau menyesatkan pelanggan biasanya yakin mereka akan diperlakukan
secara adil oleh manajemen juga. Maka dari itu perusahaan yang memiliki integritas cenderung dapat
mengurangi pergantian karyawan dan meningkatkan tenaga kerja yang berkualitas.
 UNIVERSITAS SUBANG
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
Program studi : Ilmu Administrasi Negara (Terakreditasi “B”)
Administrasi Bisnis (Terakreditasi “B”), Administrasi Keuangan (Terakreditasi “B”)
Jalan RA Kartini KM.3 Telp. 0260-417508 Fax. 0260-417508
Website : www.unsub.ac.id Email : tatusahafiaunsub@gmail.com- sms center :085759727803

Beberapa cara yang bisa kamu lakukan atau contoh konkrit mengenai integritas
1. Hormati dan ikuti kebijakan perusahaan
Kebijakan di tempat kerja dibuat untuk memandu karyawan tentang praktik terbaik mulai dari
perilaku hingga cara berpakaian.
Dengan mengikuti kebijakan perusahaan, kamu sudah menerapkan cara menunjukan
integritas dan membuat keputusan berdasarkan informasi, nilai, dan tujuan bisnis.
2. Selalu siap dalam bekerja
Banyak dari kita mengenal orang-orang yang bersedia untuk mendelegasikan tetapi ragu-ragu
untuk mengotori tangan mereka.
Sebaliknya karyawan dengan nilai integritas adalah mereka yang mau mengatur di luar
pekerjaan mereka sendiri dan membantu orang lain jika situasi membutuhkan.
3. Bertanggung jawab atas kesalahan
Cara selanjutnya untuk menunjukkan integritas adalah dengan berani mengakui, dan
bertanggung jawab atas kesalahan. Tak perlu takut untuk mengakui kesalahan, karena pada
dasarnya, manusia pasti pernah berbuat salah.
Mengakui dan bertanggung jawab atas kesalahan menunjukkan bahwa kamu jujur,dan
terbuka terhadap masukan yang membangun. Kedua sifat ini umum dimiliki bagi orang-orang
dengan tingkat integritas kerja yang tinggi.
4. Menghormati pendapat orang lain
Perbedaan pendapat saat bekerja dalam tim tentu merupakan hal yang wajar terjadi. Cobalah
untuk mendengarkan, menghormati, dan menerima pendapat orang lain.
Jika kamu nampak tidak setuju dengan pendapat tersebut, kamu bisa menyampaikan apa yang
menurutmu benar, lalu menghormati keputusannya.
5. Menjaga barang milik orang lain
Salah satu cara menunjukan bentuk dari integritas adalah dengan menjaga barang milik
kolegamu dengan baik, termasuk menjaga barang di perusahaanmu. 
Menjaga barang milik orang lain dengan baik akan membawamu pada keuntungan, kamu
akan lebih dipercaya jika kamu akan meminjam kembali barang tersebut. 
Namun, apabila kamu merusaknya, tentu orang yang kamu mintai pinjam akan menolak. 
6. Meningkatkan etos kerja
Dengan memiliki integritas, karyawan juga menjadi lebih memiliki etos kerja
Bentuk integritas lainnya adalah meningkatkan produktivitas kerja dengan cara
menyelesaikan semua pekerjaan dengan baik sebelum tenggat waktu.     
Ini bisa menjadi contoh bentuk integritasmu kepada atasan bahwa kamu sangat termotivasi
untuk bekerja.
7. Pimpin dengan memberikan contoh
Bila kamu sebagai pemimpin, ada baiknya kamu konsisten memberikan contoh karena itu
adalah salah satu sikap integritas. Gaya dan sikap kerjamu terhadap orang lain akan menjadi
dasar yang kuat agar orang lain mengikutimu. 
Tunjukanlah bekerja dengan standar yang tinggi dan profesional agar hasil kerja tim semakin
baik. 
 UNIVERSITAS SUBANG
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
Program studi : Ilmu Administrasi Negara (Terakreditasi “B”)
Administrasi Bisnis (Terakreditasi “B”), Administrasi Keuangan (Terakreditasi “B”)
Jalan RA Kartini KM.3 Telp. 0260-417508 Fax. 0260-417508
Website : www.unsub.ac.id Email : tatusahafiaunsub@gmail.com- sms center :085759727803

8. Memenuhi janji
Kamu mungkin sering kali membuat janji terutama di tempat kerja. Berjanji kepada teman
kantor, bos, atau pun timmu. Ingatlah bahwa hal yang terpenting dari berjanji adalah memenuhi
janji tersebut. 
Dengan memenuhi janji kamu dapat memegang omongan dan komitmenmu dengan baik. 
9. Dorong tim untuk mengemukakan pendapat  
Cara meningkatkan kinerja tim agar tetap efektif dan kreatif adalah dengan memberikan
ruang seluasnya kepada tim untuk mengemukakan pendapat. 
Namun, ingat bukan berarti pendapat semua orang dapat diterima begitu saja. Melainkan
dengan menumbuhkan diskusi kreatif yang jujur, kritis, berpikiran terbuka dan menghormati
pendapat orang lain. 
Kamu bisa memberi ruang yang besar untuk berdiskusi dengan mereka di samping mereka
juga harus mau menerima kritikan yang membangun untuk menciptakan hasil yang lebih baik. 
Contoh sikap integritas yang terlihat di tempat kerja berikut.
- Ezra melewatkan deadline untuk proyek yang penting karena dua anggota timnya tidak
memberikan pekerjaan yang diharapkan.
Alih-alih menyalahkan anggota tim, Ezra mengambil tanggung jawab terhadap keterlambatan
tersebut dengan memastikan untuk melakukan perbaikan terhadap proses kerja dan pelatihan
anggota timnya agar mencegah peristiwa yang sama terulang kembali.
- Saat Clara melakukan review pekerjaan dengan Ezra yang bekerja di bawahnya langsung, Ezra
menyampaikan bahwa ia merasa kesulitan mengelola beban kerjanya karena harus menghadiri
beberapa rapat dalam sehari.
Clara pun melakukan review atas efektivitas rapat dan memberlakukan aturan baru dalam tim
untuk membatasi waktu rapat maksimal 30 menit dalam sehari. Ia pun mengatur fungsionalitas
chat group untuk memungkinkan komunikasi antar tim lebih cepat dan mudah.
 UNIVERSITAS SUBANG
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
Program studi : Ilmu Administrasi Negara (Terakreditasi “B”)
Administrasi Bisnis (Terakreditasi “B”), Administrasi Keuangan (Terakreditasi “B”)
Jalan RA Kartini KM.3 Telp. 0260-417508 Fax. 0260-417508
Website : www.unsub.ac.id Email : tatusahafiaunsub@gmail.com- sms center :085759727803