HUMANISME
Part 4- 13 April 2022
Disusun Oleh:
Rosanah, S.S., M.I.Kom., AMIPR
Pokok Pembahasan:
Pengertian Visi dan Misi
Perbedaan Visi dan Misi
Merencanakan Visi Hidup
Konsep Makna Hidup
Tujuan Hidup dalam Psikologi Humanistik
Pentingnya Menyusun Tujuan Hidup Individu
Menentukan Tujuan & Makna Kehidupan
Case Study
"Sudahkah Anda
Memiliki Visi & Misi
dalam Menjalani
Kehidupan Ini?"
"Mau Dibawa
Kemanakah Tujuan
Hidup Anda..??
PENGERTIAN VISI
Visi = Mimpi, Gambaran,
Penglihatan, pandangan.
Visi mengandung gagasan "apa
yang akan terjadi", yang
dirumuskan di masa sekarang
tetapi berorientasi pada
pencapaian masa depan.
VISI DALAM KONTEKS ORGANISASI
Rangkaian kalimat yang menyatakan
cita-cita atau impian sebuah
organisasi atau perusahaan yang
ingin dicapai di masa depan. Atau
dapat dikatakan bahwa visi
merupakan pernyataan want to be
dari organisasi atau perusahaan.
Visi juga merupakan hal yang sangat
krusial bagi perusahaan untuk
menjamin kelestarian dan
kesuksesan jangka panjang.
VISSION
Visi berorientasi masa depan dan
menjelaskan di mana organisasi ingin
ditempatkan di pasar dalam waktu 5, 10,
15, atau 20 tahun.
Visi organisasi biasanya diungkapkan
melalui satu baris pernyataan visi
sederhana.
KARAKTERISTIK VISI
Imagible (dapat dibayangkan)
Desirable (menarik)
Feasible (realities dan dapat dicapai)
Focused (Jelas)
Flexible (Aspiratif dan Adapti)
Communicable (Mudah Dipahami)
Pengertian
Misi = Turunan, Tahap operasional sebuah visi.
Misi berisi penjelasan tentang apa yang ingin dicapai dan apa
tujuan mendasar yang menjadi ruang lingkup kegiatan
organisasi atau lembaga.
VISI
Gambaran mental
MISI Perwujudan dari visi
Sesuatu yang ada Rumusan apa yang
di masa depan secara nyata suatu
Bersifat abstrak organisasi akan lakukan
untuk menghasilkan
Impian.
Elemen Penting dalam Penyusunan VISI
Memprediksi masa depan: memberikan gambaran seperti apa bisnis Anda nantinya
Keberanian: melampaui apa yang Anda pikirkan mustahil pada kenyataan saat ini.
Memotivasi: memperjelas arah organisasi dan mendorong semua orang untuk mencapainya.
Purpose-driven: membuat karyawan merasa mereka bekerja demi tujuan yang lebih besar.
Menginspirasi: menggunakan kata-kata yang menginspirasi dan menarik.
Menekankan kompetensi utama: dibangun berdasarkan kompetensi inti organisasi.
Hal yang Harus Diperhatikan dalam
Penyusunan MISI