UJIAN AKHIR SEMESTER ETIKA

DALAM KERJA
Poin total37/40

Email*

lia.noerlianti93@gmail.com

IDENTITAS

0 dari 0 poin

Nama*

Lia Nurlianti

NIM*

21506018

Tanggal*

HH

/
BB

/
TTTT
Pukul*

Waktu

PILIHAN GANDA

37 dari 40 poin

Pilihlah satu jawaban yang paling tepat

1. Tujuan motivasi kerja seorang karyawan adalah semua di bawah ini, kecuali:
*

1/1

a. Untuk meningkatkan kinerja

b. Untuk mencapai tujuan organisasi

c. Untuk mencapai kebutuhan pribadi

d. Supaya dikenal oleh atasan

e. Untuk meningkatkan prestasi kerja

2. Motivasi diambil dari bahasa Latin yang artinya dibawah ini kecuali :
*

1/1

a. Daya penggerak kemajuan seseorang

b. Komitmen untuk bekerja

c. Mempertahankan perilaku untuk bekerja

d. Semangat dan tekad yang kuat

 e. Prestasi kerja

3. Motivasi seseorang dipengaruhi oleh :

*

1/1

a. Faktor internal
b. Faktor eksternal

c. Faktor calon suami/isteri

d. Faktor orang tua

e. Faktor internal dan eksternal

4. Salah satu faktor internal motivasi kerja seseorang itu adalah dibawah
ini, kecuali:
*

0/1

a. Persepsi mengenai diri sendiri

b. Harga diri

c. Kebutuhan

d. Lingkungan kerja

e. Prestasi

Jawaban yang benar

e. Prestasi
5. Teori X dan Y berasal dari Douglas Mc.Gregor. Untuk teori X adalah dibawah
ini, kecuali :
*

1/1

Karyawan merasa tidak nyaman dengan pekerjaannya

b. Karyawan merasa tidak menyukai pekerjaannya

c. Karyawan menunggu arahan/instruksi

d. Karyawan tidak mempunyai ambisi

e.Karyawan merasa bertanggungjawab

6. Teori Tiga Motif Sosial D.Mc.Clelland berfokus pada dibawah ini, kecuali:*

1/1

a. Do not need for power

b. Need for power

c. Need for achievement

d. Need for affiliation

e. Kebutuhan akan hubungan

7. Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaanya adalah contoh dari Teori :
*

1/1

a. Abraham Maslow
 b. Douglas Mc. Gregor

c. D.Mc. Clelland

d. Layton Alderfer

e. Ngalim Purwanto

8. Setiap orang harus dapat terpenuhi kebutuhan fisiologis dan pengembangan

diri. Teori ini dikembangkan oleh :
*

1/1

a. Ngalim Purwanto
b. Teori X dan Y

c. Teori Dua Faktor

d. Teori Abraham Maslow

e. Teori Tiga Motif

9. Dorongan yang berasal dari dalam dirinya yang bersifat intrinsik dan ekstrinsik dari luar
dirinya dikembangkan oleh :*

1/1

a. D. Mc.Clelland
b. Douglas Mc.Gregor

c. Frederick Herzberg

d. Ngalim Purwanto

e. A.Maslow
10. Eksistensi, keterhubungan dan pertumbuhan merupakan teori motivasi kerja yang
dikembangkan oleh :*

1/1

a. ERG Clayton Alderfer

b. Viktor H. Vroom

c. Locke

d. D. Mc, Clelland

e. Douglas Mc.Gregor

11. Yang dimaksudkan dengan kata disiplin adalah dibawah ini kecuali :
*

1/1

a. Tata tertib
b. Sikap mental

c. Ketaatan

d. Kepatuhan

e. Kenyamanan

Menurut Muchdarsyah kedisiplinan adalah dibawah ini kecuali :

*

1/1

a. Tingkah laku perorangan

 b. Tingkah laku kelompok

c. Tingkah laku masyarakat

d. Tingkah laku tetangga

e. Perbuatan taat

13. Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan menaati semua peraturan

organisasi dan norma norma sosial yang berlaku, ini menurut Teori:
*

1/1

a. Muchdasrsyah Sinugan
b. S.P. Hasibuan

c. Sutrisno

d. Rivai

e. Sastrohadiwiryo

14. Siapa yang membagi Disiplin terbagi dua jenis ?

*

1/1

a. Rivai
b. Sastrohadiwiryo

c. Moekizat

d. Sutrisno

e. S.P. Hasibuan
15. Tujuan utama disiplin kerja adalah dibawah ini kecuali:
*

0/1

a. Mencapai hasil kerja yang optimal

b. Mencegah pemborosan sumberdaya

c. Meningkatkan kepuasan manajemen

d. Untuk efisiensi kerja

e. Lebih teratur dalam bekerja

Jawaban yang benar

c. Meningkatkan kepuasan manajemen

16. Self Imposed Disciplined merupakan teori disiplin yang ditetapkan oleh :
*

1/1

a. Sastrohadiwiryo
b. Moekizat

c. S.P. Hasibuan

d. Rivai

e. Sutrisno

17. Disiplin preventive dirumuskan oleh :

*
1/1

a. Moekizat
b. Rivai

c. Handoko

d. S.P. Hasibuan

e. Sutrisno

18. Aspek -aspek disiplin kerja adalah dibawah ini kecuali :

*

1/1

a. Disiplin waktu
b. Ketaatan dalam aturan bekerja

c. Disiplin peraturan

d. Disiplin Tanggungjawab

e. Berbuat baik

19. Jumlah faktor yang mempengaruhi disiplin kerja menurut S.P Hasibuan ada :
*

1/1

a. Tujuh

b. Lima

c. Enam

d. Empat
 e. Tiga

20. Faktor faktor yang mempengaruhi disiplin kerja adalah…kecuali:

*

1/1

a. Ketegasan
b. Pegawasan melekat

c. Keunggulan dalam bekerja

d. Sanksi

e. Kesejahteraan

21. Kualitas kerja adalah dibawah ini kecuali,

*

0/1

a. Kinerja

b. Tujuan organisasi

c. Hasil Kerja

d. Mutu seorang karyawan

e. Salah satu unsur yang dievaluasi

Jawaban yang benar

b. Tujuan organisasi
22. Kualitas kerja adalah mutu seorang karyawan dalam hal melaksanakan tugasnya
meliputi kesesuaian, kerapian dan kelengkapan. Rumusan ini berasal dari teorinya
:
*

1/1

a. Flippo
b. Marcana

c. Wilson dan Heyel

d. Handoko

e. Rivai

23. Kualitas kerja adalah wujud perilaku atau kegiatan yang dilaksanakan sesuai dengan
harapan dan kebutuhan atau tujuan yang dicapai secara efektif. Rumusan ini berasal dari
teorinya:*

1/1

a. Rivai
b. Handoko

c. Flippo

d. Marcana

e. Wilson

24. Kualitas kerja adalah suatu hasil yang dapat diukur dengan efektivitas dan efisiensi
suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumberdaya lainnya dalam pencapaian tujuan atau
sasaran perusahaan dengan baik dan berdaya guna. Rumusan ini berasal dari teorinya :*

1/1
 a. Flippo

b. Marcana

c. Wilson dan Heyes

d. S.Adams

e. Mc. Gregor

25. Rumusan Kualitas Kerja menurut Wilson dan Heyel adalah di bawah ini kecuali:*

1/1

a. Mutu karyawan
b. Kesesuaian

c. Kerapian

d. Kesanggupan

e. Kelengkapan

26. Rumusan kualitas kerja menurut Marcana adalah dibawah ini kecuali :*

1/1

a. Wujud perilaku
b. Kegiatan yang dilaksanakan

c. Tidak sesuai harapan

d. Kebutuhan

e. Tujuan yang dicapai secara efektif

27. Menurut Flippo, kualitas kerja adalah dibawah ini kecuali :
*

1/1

a. Hasil yang dapat diukur

b. Efektivitas dan efisiensi

c. Tanggungjawab dalam bekerja

d. Yang dilakukan oleh sumberdaya manusia

e. Pencapaian tujuan dan sasaran perusahaan

28. Yang dievaluasi oleh perusahaan selain kualitas kerja adalah dibawah
ini, kecuali
*

1/1

a. Dedikasi
b. Loyalitas

c. Keramahtamahan

d. Kepemimpinan

e. Kerjasama atau Team Work

29. Hasil yang dapat diukur dalam kualitas kerja tergantung dibawah ini, kecuali:
*

1/1
 a. Efektifitas
b. Efisiensi

c. Sumberdaya manusia

d. Sumber daya listrik

e. Sarana dan prasarana

30. Kualitas kerja yang baik akan mempengaruhi dibawah ini, kecuali :
*

1/1

a. Produktivitas karyawan
b. Pencapaian tujuan organisasi

c. Sarana dan prasarana

d. Produktivitas organisasi

e. Kualitas pelayanan publik

31. Ada tujuh faktor yang mempengaruhi kualitas kerja yaitu dibawah ini, kecuali :
*

1/1

a. Adanya Visi, Missi organisasi

b. Bonus dan insentif

c. Sistem dan pembagian kerja

d. Sistem thinking

e. Lingkungan kerja
32. Pelatihan dan pengembangan diri adalah salah satu dari 7 faktor yang mempengaruhi
kualitas kerja yang ada dibawah ini, kecuali:*

1/1

a. Bonus
b. Insentif

c. Dana talangan

d. Fasilitas kantor

e. Lingkungan kerja

33. Proses kerja merupakan salah satu Indikator Kualitas Kerja yang ada dibawah
ini, kecuali :
*

1/1

a. Potensi diri
b. Kerapihan diri

c. Hasil Kerja

d. Antusiasme kerja

e. Kemampuan dan kekuatan diri

34. Empat Indikator Kualitas Kerja karyawan dikembangkan oleh :

*

1/1
 a. Hasibuan

b. Rivai

c. Floppi

d. Marcana

e. Wilson dan Heyel

35. Antusiasme, proses kerja, potensi diri, hasil kerja merupakan Indikator Kualitas
Kerja yang dikembangkan oleh :
*

1/1

Hasibuan

b. Flippo

c. Marcana

d. Wilson dan Heyel

e. Rivai

36. Sistem dan pembagian kerja dan sistem komunikasi merupakan :

*

1/1

Dimensi kualitas kerja

b. Faktor yang mempengaruhi kualitas kerja

c. Indikator kualitas kerja

d. Elemen kualitas kerja

e. Unsur kualitas kerja

37. Lingkungan kerja, fasilitas kantor, bonus dan insentif adalah termasuk dalam :*

1/1

a. ndikator kualitas kerja

b. Elemen kualitas kerja

c. Aspek kualitas kerja

d. Faktor yang mempengaruhi kualitas kerja

e. Syarat kualitas kerja

38. Lima kualitas kerja yang harus dimiliki karyawan masa kini adalah dibawah ini kecuali :*

1/1

a. Unik dan original

b. Siap menghadapi berbagai resiko kerja

c. Memiliki keterampilan khusus

d. Selalu mau belajar

e. Selalu senang dipuji

39. Antusiasme merupakan salah satu kualitas kerja yang masuk dalam :
*

1/1

a. Indikator kualitas kerja

b. Faktor yang mempengaruhi kualitas kerja

 c. Proses kerja

d. Hasil kerja

e. Unsur kualitas kerja

40. Yang dimaksud dengan Dimensi Kualitas Pelayanan adalah di bawah

ini kecuali
*

1/1

a. Tangibles
b. Reliability

c. Assurance

d. Empathy

e. Insurance

Konten ini tidak dibuat atau didukung oleh Google. - Persyaratan Layanan - Kebijakan Privasi

Formulir