Bismilahirahmanirohiim

Assalamualaikum warohmatullahi wabarokatuh,

Bismillahi alhamdulillahi wasalatu wasalamu ala rasulullah lahaula walakuata ila bilah. Wa’
badu.

Yang saya hormati Ibu Rosana wulandari, S.E. M.M selaku penguji 1
Yang saya hormati Bapak Agus Lesmana, S.E. M.M selaku penguji 2

Pertama-tama saya ucapkan terimakasih atas kesempatan yang telah diberikan.

Izin Bapak/Ibu Memperkenalkan diri, Nama : Samsul Hidayat, NIM 0218360 Kelas regular
sore Senin-rabu, Program studi manajemen.
Pada kesempatan ini saya akan mempersentasikan skripsi dengan judul Pengaruh Kompensasi
dan Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian packing PT. Great Appparel
Indonesia dengan pembing 1: Ibu Eva Fathusyaadah, S.E, M.M Dan Pembimbing 2, Bapak
Sandi Setiadi, S.E M.M
Baik, saya mulai dari latar belakang penelitian;
Pada era digitalisasi saat ini persaingan dalam dunia bisnis semakin ketat,
teknologi canggih saja tidak menjadi hal utama, pemanfaatan teknologi canggih harus
didukung oleh kemampuan sumber daya manusia yang handal untuk mencapai tujuan
perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia dipandang sebagai unsur yang sangat menentukan dalam
proses pengembangan perusahaan.
Begitu pula di PT. Great Apparel Indonesia, Seluruh karyawan khususnya bagian packing
yang bertanggung jawab pada proses akhir produksi sebelum ekport dituntut untuk
meningkatkan kinerja yang maksimal.agar perusahaan mampu terus berkembang dan mampu
menghadapi persaingan.
Kinerja karyawan tersebut diukur berdasarkan pencapain hasil produksi setiap hari dan
keakuratan proses packing.
PT. Great Apparel Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang garmen
memproduksi pakaian secara massal dalam jumlah banyak dengan kualitas ekspor ke berbagai
negara.
Masalah kinerja terdahulu ialah masih ditemukan karyawan yang kurang memahami proses
kerja, tingkat keakuratan yang rendah dalam proses kerja mengakibatakan order yang diminta
buyer tidak sesuai; isi, warna, jumlah dan berbagai konten lainnya. Kurangnya kesadaran
supervisor atau kepala bagian untuk masalah yang ada sehingga kondisinya terus berulang
dampaknya perusahaan banyak mendapat tagihan claim dari pekerjaan yang sudah di ekport
sampai ke negara tujuan.
Tahun 2022 sampai dengan bulan juli PT. Great Apparel Indonesia mendapat tagihan claim
sebesar 13.030 $ jika di rupiah kan dalam kurs 14.900 sekitar 195 juta.
Tentu ini merugikan perusahaan dan menurunkan performa atau kepercayaan buyer terhadap
perusahaan.
Kinerja karyawan bagian packing PT. Great apparel indonesia tentu dipengaruhi banyak
faktor, namun dalam penelitian ini hanya meneliti 2 vriabel bebas yaitu (kompensasi dan gaya
kepemimpinan)
Kompensasi di PT. Great Apparel Indonesia :
1. Gaji Besarannya upah minimum kota sukabumi Rp. 2.612. 930
2. Tunjangan Hari Raya sebesar 1 bulan gaji untuk karyawan > 1 tahun, karyawan <1 tahun
disesuaikan dengan masa kerja.
3. Jaminan BPJS Kesehatan dan ketenagakerjaan
Dari observasi awal kompensasi yang diberikan perusahaan masih dirasa kurang oleh
karyawan.