2. Memiliki mutu pekerjaan yang memadai dan hidup dalam komitmen yang saling
menguntungkan dan percaya satu sama lain.
1.Bauran produk ditentukan secara musiman dan stabilitas kerja.
2.Teknologi, perlengkapan, dan proses memiliki implikasi bagi keselamatan dan isikerja.
Kendala
DalamStrategi
SumberDaya 3. Keputusan Lokasi memiliki pengaruh pada produktivitas
karyawan.
Manusia
1. Spesialisasipekerjaan
2. Ekspansipekerjaan
3. Komponenpsikologis
4. Tim yangmandiri
5. Motivasi dan sisteminsentif
1. SpesialisasiPekerjaan
5. Umpan balik (feedback), yaitu memberikan informasi yang jelas secara rutin
tentangkinerja.
4. Tim yangMandiri
Yaitu sekelompok orang yang diberdayakan dan bekerja sama untuk meraih
sebuah tujuan yang sama. Tim-tim ini efektif karena pada dasarnya mereka
dapat menyediakan pemberdayaan karyawan, memastikan adanya sifat-sifat
pekerjaan inti, dan memuaskan banyak kebutuhan psikologis serta individu.
Ada 6 keterbatasan dalam memperluas desain pekerjaan dalam tim yang mandiri,
yaitu :
Waktu normal = rata-rata waktu diobservasi × faktor pemeringkatan kerja (kecepatan kerja)
𝚺(𝒙𝟏−𝒙)𝟐
S= 𝒏−𝟏
3. Standar waktu yang telahditetapkan
sebelumnya
Suatu pembagian pekerjaan manual menjadi elemen
dasar kecil yang waktunya telah ditetapkan dan dapat
diterima secara luas. Caranya dengan menjumlahkan faktor
waktu bagi setiap elemen dasar daripekerjaan.
4. Pengambilan sampel kerja (worksampling)
Pengambilan sampel kerja memperkirakan persentase waktu yang dihabiskan oleh
seorang pekerja pada beragam pekerjaan. Terdapat lima langkah sebagai berikut:
1. Mengambil sampel awal untuk mendapatkan sebuah perkiraan nilaiparameter
seperti persentase waktu sibuk seorang pekerja,
2. Hitung ukuran sampel yangdibutuhkan.
3. Buat jadwal pengamatan pada waktu yang layak. Konsep angka acak digunakan
untuk menapatkan pengamatan yang benar-benaracak,
4. Lakukan pengamatan dan catat aktivitas pekerja,
5. Tentukan bagaimana pekerja menghabiskan waktu mereka biasanya dalam
persentase.
𝒛𝟐𝒑(𝟏−𝒑)
Rumus: n=
𝒉𝟐
TERIMA KASIH