BAB I

PENDAHULUAN

1. Latar belakang
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu rumah sakit memegang peranan
sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas
rumah sakit. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam rumah sakit harus dapat
dimanfaatkan sebaik-baiknya, sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal. Rumah
sakit dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Jika pegawai berhasil
membawa kemajuan bagi rumah sakit, keuntungan yang diperoleh akan dipetik oleh kedua
belah pihak. Bagi pegawai, keberhasilan merupakan aktualisasi potensi diri sekaligus
peluang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sedangkan bagi rumah sakit, keberhasilan
merupakan sarana menuju pertumbuhan dan perkembangan rumah sakit. Seiring dengan
perkembangannya, rumah sakit sering kali mengabaikan tentang pengelolaan sumber daya
manusia yang dimilikinya. Kendati sering terdengar isu tentang pentingnya pengelolaan
sumber daya manusia di lingkungan rumah sakit, tetapi penanganannya secara terencana
dan terfokus, baik oleh rumah sakit maupun individu sebagai pegawai itu sendiri jarang
dilakukan. Sementara itu dunia pada saat ini sedang menghadapi dua tantangan utama. :
a. Pertama, perubahan lingkungan / iklim bisnis yang cepat diiringi dengan
meningkatnya kualitas dan kebutuhan pasien. Dari satu sisi perubahan yang cepat itu
mengakibatkan terjadinya dinamika pekerjaan berupa perubahan dan perkembangan
yang menuntut keterampilan dan keahlian yang melebihi dari sebelumnya. Dari sisi
lain ternyata keinginan dan kebutuhan pasien bukanlah suatu yang statis, tetapi terus
berkembang secara dinamis pula. Pasien selalu mendambakan keinginan dan
kebutuhan yang dapat terpenuhi secara berkualitas dan memuaskan.
b. Kedua, meningkatnya persaingan antara rumah sakit mengharuskannya setiap rumah
sakit untuk menjalankan kegiatan operasionalnya dengan cara yang lebih efisien,
efektif dan produktif.
Untuk menghadapi tantangan utama ini, maka rumah sakit perlu untuk menuntut
kinerja pegawai yang tinggi dari pegawainya, dimana kinerja pegawai yang diharapkan
tersebut salah satunya dipengaruhi oleh motivasi. Menurut Pakar Hasibuan, motivasi
adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia supaya
mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang maksimal. Setiap pegawai mempunyai
perbedaan individual sebagai akibat dari latar belakang pendidikan, pengalaman, dan
lingkungan masyarakat yang beraneka ragam maka hal ini akan terbawa ke dalam
pekerjaannya, sehingga akan mempengaruhi sikap dan tingkah laku pegawai tersebut
dalam melaksanakan pekerjaannya. Di samping itu suasana batin / psikologis seseorang
secara individu dalam organisasi yang memiliki lingkungan kerjanya, sangat besar
pengaruhnya terhadap pelaksanaan kerjanya. Hal ini berarti karyawan memerlukan
motivasi kerja yang kuat agar bersedia melaksanakan pekerjaan secara bersemangat,
berkinerja pegawai tinggi dan produktif. Karyawan melaksanakan tugas dengan baik, ada
dua kemungkinan penyebabnya, yaitu karyawan tersebut pada dasarnya memang tidak
cukup punya kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya itu, atau karena karyawan tersebut tidak mempunyai cukup dorongan atau
motivasi untuk bekerja dan menyelesaian pekerjaan dengan baik. Salah satu tugas
pimpinan adalah memberikan motivasi kepada bawahan supaya dapat bekerja dengan
baik.
Setiap kegiatan yang dilakukan seseorang didorong oleh suatu kekuatan dari dalam
diri orang tersebut, kekuatan pendorong inilah yang disebut motivasi.
Terdapat empat faktor variabel karakteristik yang mempengaruhi timbulnya motivasi
kerja karyawan di lingkungan organisasi, yaitu karakteristik individu, pekerjaan, situasi
kerja, dan gaya manajemen.
a. Karakteristik individu terdiri dari minat, sikap, dan kebutuhan yang dibawa seseorang
ke dalam lingkungan kerja.
b. Karakteristik pekerjaan adalah sifat dan tugas karyawan yang meliputi jumlah
tanggung jawab dan tingkat kepuasan yang diperoleh karyawan dari karakteristik
pekerjaan itu sendiri.
c. Karakteristik situasi kerja adalah faktor- faktor dalam lingkungan kerja seseorang.
Kinerja karyawan menurun disebabkan kurang ada motivasi & kinerja waktu yang
baik, oleh sebab itu perlu ada analisa bahwa adanya hubungan antara motivasi dan
kinerja waktu. Setelah pemberian kompensasi dan pembinaan disipilin, maka
karyawan tersebut perlu diberi motivasi, agar mereka tetap bekerja dengan baik dan
selalu memberikan prestasi yang terbaik bagi rumah sakit.
 d. Karakteristik gaya manajemen adalah pihak yang paling berkepentingan untuk
memelihara gairah kerja para karyawan. Rumah sakit yang memperkerjakan banyak
karyawan ini yang dalam hal dilakukan oleh para pimpinan atau atasan langsung
mereka,. Para pimpinan langsung inilah yang paling mengetahui keadaan yang telah
berlangsung di lapangan tugas. Pimpinan berkesempatan untuk mengamati dan
memantau perilaku bawahan dan yang bertanggungjawab memelihara prestasinya para
karyawan dalam tugasnya sehari-hari. Untuk itu yang perlu dilakukan agar semangat
kerja tetap terpelihara adalah memberikan motivasi dan kinerja waktu yang tepat
kepada para karyawan.

2. Dasar Hukum
a. KMK No.148 Tahun 2007 tentang Profesi Perawat
b. KMK No.369 Tahun 2007 tentang Profesi Bidan
c. KMK No.370 Tahun 2007 tentang Analis Kesehatan
d. KMK No.373 Tahun 2007 tentang Profesi Sanitarian
e. KMK No.374 Tahun 2007 tentang Profesi Ahli Gizi
f. KMK No.375 Tahun 2007 tentang Profesi Radiografer
g. KMK No.376 Tahun 2007 tentang Profesi Fisioterapi
h. KMK No.377 Tahun 2007 tentang Profesi Perekam Medis dan Informasi dan Kesehatan
i. KMK No.378 Tahun 2007 tentang Profesi Perawat Gigi
j. KMK No.573/Menkes/SK/VI/2008 tentang standar profesi Assisten Apoteker
 BAB 2
GAMBARAN POLA KETENAGAAN DI RSIA BUAH HATI CIPUTAT
KEBUTUHAN JUMLAH KEKURAN
SAAT GAN/
NO JABATAN KUALIFIKASI
INI KELEBIHA
N
1. DIREKTUR 1. Berijazah dokter dan pengalaman praktik 0 1 0
2. Jenis Pendidikan : Pasca Sarjana dalam bidang Manajemen
3. Pengalaman dalam menyelenggarakan dan melaksanakan fungsi dan
aturan RS/ins. Kesehatan minimal 1 th
4. Menguasai masalah-masalah RS dan bisnis RS
5. Menguasai aturan-aturan pemerintah sehubungan dengan
permasalahan RS
6. Memiliki kemampuan dalam merencanakan kegiatan/perkembangan
RS
7. Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajerial RS
8. Memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dengan cepat
dan tepat
9. Memiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik dan
memotivasi bawahan
10. Mempunyai inisiatif, obyektivitas, daya konsentrasi, daya adaptasi
 dan kreativitas yang tinggi
11. Berwibawa dan berdedikasi tinggi
12. Sehat
13. Kursus/pelatihan Manajemen RS
14. Bakat yang perlu dimiliki :
1) Intelegensia :
- Kemampuan belajar secara umum
- Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya
- Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan
2) Verbal :
- Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif
- Kemampuan berkomunikasi
3) Ketelitian :
- Kemampuan dlm membuat, menganalisa dan membuat
laporan
- Kemampuan dalam mengelola pelaporan
2. SEKRETARIS 1 1 0
RUMAH SAKIT
 KEBUTUHAN JUMLAH KEKURAN
SAAT GAN/
NO JABATAN KUALIFIKASI
INI KELEBIHA
N
3. 1. Bakat yang dimiliki :
1) Intelegensia :
- Kemampuan belajar secara umum
- Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya
- Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan
2) Verbal :
- Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif
- Kemampuan berkomunikasi
3) Ketelitian :
- Kemampuan dlm membuat, menganalisa dan membuat
laporan
- Kemampuan dalam mengelola pelaporan
4. MANAJER 1. Pendidikan : 1 1 0
PELAYANAN 1) Dokter purna waktu
MEDIK 2) Pengalaman memimpin dilingkungan bidang medis dan Jang
minimal th
3) Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS
2. Memiliki kemampuan kepemimpinan
3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi
4. Sehat
5. Kursus/pelatihan : ex. Manajemen RS
6. Bakat yang dimiliki :
1) Intelegensia :
- Kemampuan belajar secara umum
- Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya
- Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan
2). Verbal :
- Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
Menggunakannya secara efektif
- Kemampuan berkomunikasi
3). Ketelitian :
- Kemampuan dlm membuat, menganalisa dan membuat
laporan
 - Kemampuan dalam mengelola pelaporan
KEBUTUHAN JUMLAH KEKUR
SAAT INI ANGAN/
JABATAN KUALIFIKASI JABATAN
KELEBI
HAN
1. Pendidikan perawat : DIII Keperawatan senior atau S-1
Keperawatan
2. Pengalaman memimpin dilingkungan bidang keperawatan minimal
10 tahun
3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan
5. Berwibawa dan berdedikasi tinggi
6. Sehat
7. Memiliki SIP masih berlaku
8. Nilai lebih jika memiliki sertifikat kursus manajemen RS dan
Manajemen bangsal Rumah Sakit
9. Bakat yang dimiliki :
1) Intelegensia :
- Kemampuan belajar secara umum
- Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya
- Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
 pertimbangan
2) Verbal :
- Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya
- secara efektif
- Kemampuan berkomunikasi
3) Ketelitian :
- Kemampuan dlm membuat, menganalisa dan membuat
laporan
Kemampuan dalam mengelola pelaporan
5. MANAJER 1. 1 1 0
BAG
KEUANGAN

KEBUTUHAN JUMLAH KEKURAN

SAAT GAN/
NO JABATAN KUALIFIKASI
INI KELEBIHA
N
2. Berwibawa dan berdedikasi tinggi
3. Sehat
 4. Kursus/pelatihan : ex. Manajemen RS
5. Bakat yang dimiliki :
-
6. MANAJER 1. Pendidikan : 1 1 0
UMUM 1) Dokter purna waktu, S-1 MARS atau tenaga administrator
senior berpengalaman
2) Pengalaman memimpin dilingkungan bidang
administrasi&umum minimal th
3) Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS
2. Memiliki kemampuan kepemimpinan
3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi
4. Sehat
5. Kursus/pelatihan : ex. Manajemen RS
6.

Manager
CASMIX
7. KOORDINATOR 1. Dokter umum berpengalaman 1 1 0
DOKTER IGD 2. Memiliki SIP masih berlaku
3. Memiliki sertifikat PPGD, BCLS, ACLS/ATLS
 4. Memiliki sertifikat PONEK
8. DOKTER JAGA 1. Dokter umum 5 5 0
UGD 2. Memiliki SIP masih berlaku
3. Memiliki sertifikat PPGD, BCLS, ACLS/ATLS masih berlaku
9. KOOR. 1. DIII keperawatan 2 1 0
RUANGAN 2. Memiliki SIK masih berlaku
UGD 3. Memiliki sertifikat pelatihan PPGD/BTCLS masih berlaku
4. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 4 - 5 tahun
5. Memiliki kemampuan kepemimpinan
6. Berwibawa
7. Sehat
10. PERAWAT UGD 1. DIII keperawatan 4 5 0
2. Memiliki pengalaman minimal sebagai perawat pelaksana 2- 3 tahun
KEBUTUHAN JUMLAH KEKURAN
SAAT GAN/
NO JABATAN KUALIFIKASI
INI KELEBIHA
N
3. Memiliki SIK + SIP masih berlaku
4. Memiliki sertifikat pelatihan PPGD/BTCLS masih berlaku
5. Sehat
11. KEPALA. 1. DIII Kebidanan/ S1. Keperawaan senior 1 1 0
RUANGAN 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2 – 4 tahun
POLIKLINIK 3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa
5. Sehat
6. Memiliki SIP/SIB masih berlaku
12. KEPALA 7.
RUANG
PERAWATAN
UMUM
13. KEPALA 8.
RUANG
RAWAT INAP
ANAK
14. KEPALA 9.
RUANG
RAWAT INAP
KRISAN
15. KEPALA 10.
RUANG
 ISOLASI
16. KEPALA 11.
RUANG
KAMAR
OPERASI
17. KEPALA 12.
RUANG
KAMAR
BERSALIN
18. KEPALA 13.
RUANG
RAWAT
KEBIDANAN
19. KEPALA 14.
RUANG
PERINATOLOGI
20. KEPALA 15.
RUANG HCU
21. ASSISTEN 1. DIII Keperawatan, SIP (Surat Ijin Perawat) masih berlaku 14 17
POLIKLINIK 2. DIII Kebidanan, SIB ( Surat Ijin Bidan ) masih berlaku
3. DIII Keperawatan Gigi, SIP (Surat Ijin Perawat) masih berlaku
22. PJ. RUANGAN 1. DIII Kebidanan./Keperawatan 1 1 0
PERAWATAN 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2 – 4 tahun
IBU NIFAS 3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa
5. Sehat
6. Memiliki SIP / SIB yang masih berlaku
7. Memiliki sertifikat BTCLS
8. Memiliki sertifikat Manajemen Bangsal
23. PJ. 1. DIII Kebidanan./Keperawatan 0 0 0
PERAWATAN 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2 – 4 tahun
IBU SAKIT 3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa
5. Sehat
6. Memiliki SIP / SIB yang masih berlaku
7. Memiliki sertifikat BTCLS
8. Memiliki sertifikat manajemen Bangsal
24. BIDAN 1. DIII Kebidanan, SIB (Surat Ijin Bidan) masih berlaku 8 4 0
PERAWATAN 2. Sehat
IBU NIFAS 3. Memiliki SIB masih berlaku

25. BIDAN 1. DIII Kebidanan, SIB (Surat Ijin Bidan) masih berlaku 0 0 0
PERAWATAN
 IBU SAKIT 2. Sehat
3. Memiliki SIB masih berlaku
26. PERAWAT 1. DIII Keperawatan, SIP (Surat Ijin Perawat) masih berlaku 8 9 1
PELAKSANA 2. Sehat
PERAWATAN 3. Memiliki SIP masih berlaku
IBU NIFAS

27. PERAWAT 1. DIII Keperawatan, SIP (Surat Ijin Perawat) masih berlaku 4 4 0
PELAKSANA 2. Sehat
PERAWATAN
IBU SAKIT
KEBUTUHAN JUMLAH KEKURAN
SAAT GAN/
NO JABATAN KUALIFIKASI
INI KELEBIHA
N
28. ASISTEN 1. Pendidikan minimal SMK Kesehatan Keperawatan 4 4 0
PERAWAT 2. Sehat
PERAWATAN 3. Memiliki SIP masih berlaku
IBU SAKIT
29. PJ RUANG 1. DIII Keperawatan 1 1 0
PERINA 2. Pengalaman sebagai pelaksana PERINA 4 – 5 tahun
 3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa
5. Sehat
6. Memiliki SIP
7. Memiliki sertifikat NICU
8. Memiliki sertifikat BTCLS
9. Memiliki sertifikat Manajemen Bangsal
30. PERAWAT 1. DIII Keperawatan, SIP (Surat Ijin Perawat) masih berlaku 0 0 0
PELAKSANA 2. Pengalaman sebagai pelaksana Perawatan Anak 2- 3 tahun
NICU 3. Sehat
4. Memiliki SIP masih berlaku
5. Memiliki sertifikat BTCLS
6. Memilki sertifikat Manajemen Bangsal
31. PJ RUANG 1. DIII Keperawatan 0 0 0
PERAWATAN 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan anak 4 – 5 tahun
ANAK 3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa
5. Sehat
6. Memiliki SIP
7. Memiliki sertifikat PICU
8. Memiliki sertifikat Manajemen Bangsal
 9. Memiliki sertifikat BTCLS
32. PERAWAT 1. DIII Keperawatan, SIP (Surat Ijin Perawat) masih berlaku 5 10 0
PELAKSANA 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan PERINA 2- 3 tahun
RUANG 3. Sehat
RAWAT ANAK 4. Memiliki SIP masih berlaku
33. PJ. RUANGAN 1. DIII Keperawatan
OK 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 5 Tahun 1 1 0
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa
5. Sehat
6. Memiliki SIP masih berlaku
7. Minimal Memiliki sertifikasi pendidikan dasar kamar operasi
8. Memiliki sertifikasi manajemen kamar operasi
9. Memiliki sertifikat BTLS
10. Memiliki sertifikat Manajemen Bangsal
KEBUTUHAN JUMLAH KEKURAN
SAAT GAN/
NO JABATAN KUALIFIKASI
INI KELEBIHA
N
34. PERAWAT 1. DIII Keperawatan 7 6
RUANGAN OK 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan on loop minimal 1 tahun 0
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
 4. Berwibawa
5. Sehat
6. Memiliki SIP masih berlaku
7. Minimal memiliki pendidikan dasar kamar operasi
35. ASISTEN 1. SPK/DI KEB/SMK 2 5 0
PERAWAT + 2. Pengalaman sebagai asisten perawat ruangan rawat inap minimal 1
ON LOOP tahun
3. Sehat
36. PERAWAT 1. Pendidikan DIII Keperawatan 0 3 0
RUANGAN 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan ruang rawat inap minimal 1
RECOVERY tahun
ROOM 3. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan on loop minimal 1 tahun
4. Memiliki sertifikat BTLS
37. PERAWAT 1. DIII Keperawatan 0 0 0
ASISTEN I 2. SPK pengalaman di kamar operasi minimal 10 tahun
3. Pengalaman sebagai perawat UGD minimal 3 tahun
4. Memiliki sertifikasi pendidikan dasar kamar operasi dan sertifikasi
pendidikan lanjutan kamar operasi
5. Memiliki sertifikat BTLS
38. PERAWAT 1. DIII Keperawatan 0 0 0
INSTRUMENTA 2. SPK pengalaman di kamar operasi minimal 10 tahun
TOR 3. Pengalaman sebagai perawat UGD minimal 3 tahun
 4. Pengalaman sebagai perawat on loop minimal 1 tahun
5. Memiliki sertifikasi pendidikan dasar kamar operasi
6. Memiliki sertifikat BTLS
39. PJ. RUANGAN 1. DIII Kebidanan/ DIV Kebidanan 1 1 0
VK 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan minimal 5 – 6 tahun
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa
5. Sehat
6. Memiliki SIB masih berlaku
7. Memilki Sertifikat APN
8. Memiliki Sertifikat PONEK
9. Memiliki Sertifikat Manajemen Bangsal
40. BIDAN 1. DIII Kebidanan 8 8 0
PELAKSANA 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2 – 3 tahun
VK 3. Berwibawa
4. Sehat
5. Memiliki SIB masih berlaku
KEKURAN
JUMLAH
GAN/
NO JABATAN KUALIFIKASI KEBUTUHAN SAAT
KELEBIHA
INI
N
 6. Memiliki Sertifikat APN
7. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi)
41. PJ.UNIT 1. S-1 Farmasi/Apoteker 1 1 0
FARMASI 2. Pengalaman sebagai pelaksana farmasi 4 – 5 tahun
3. Memiliki STR
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan
5. Berwibawa
6. Sehat
42. APOTEKKER 1. S-1 Farmasi/Apoteker 3 0 0
2. Pengalaman sebagai pelaksana farmasi 4 – 5 tahun
3. Memiliki STR
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan
5. Berwibawa
6. Sehat
43. ASS.APOTEKER 1. DIII FAR/SMF
/ JURU RESEP 2. Pengalaman sebagai pelaksana asisten apoteker 2- 3 tahun 14 9 5
3. Memiliki ijin
4. Sehat
44. PJ 1. Dokter Spesialis Patologi Klinik purna waktu
LABORATORIU 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 4 –5 tahun 1 1 0
M 3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa
 5. Sehat
45. ANALIS 1. DIII Analis Kesehatan 9 1 0
KESEHATAN 2. Memiliki Sertifikasi Profesi Tenaga Laboratorium Penguji Indonesia
(LSP- TELAPI)
3. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi )
4. Sehat Jasmani & Rohani
46. ASSISTEN 1. SMAK Analis 0 4 0
ANALIS 2. Pengalaman sebagai analis 2- 3 tahun
LABORATORIU 3. Sehat
M

47. ADMINISTRASI 1. Minimal SMA 3 1 0

LABORATORIU 2. Bisa mengoperasikan Komputer
M 3. Sehat Jasmani & Rohani
48. PJ. UNIT GIZI 1. DIII Gizi 1 1 0
2. Pengalaman sebagai pelaksana gizi 2 – 4 tahun
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa
5. Sehat
49. AHLI GIZI 1. DIII Gizi 3 1 0
2. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi)
 KEBUTUHAN JUMLAH KEKURAN
SAAT GAN/
NO JABATAN KUALIFIKASI
INI KELEBIHA
N
3. Mampu berkomunikasi dengan baik
4. Sehat Jasmani & Rohani
50. JURU MASAK 1. SMK Tata Boga / SMA 7 5 0
2. Pengalaman bekerja Minimal 2 dibidang kuliner
3. Memiliki sertifikat laik higiene
4. Sehat jasmani dan rohani
51. PENYAJI 1. Minimal SMA 4 3 0
MAKANAN 2. Mampu berkomunikasi
3. Sehat jasmani dan rohani
52. HELPER GIZI 1. Minimal SMA 2 1 0
2. Rajin dan memiliki tekat yang kuat untuk bekerja
53. PJ. RM DAN 1. DIII (RM) / DIII (Manajemen Informasi)
PENDAFTARAN 2. Pengalaman sebagai pelaksana Rekam Medis 4 – 5 tahun 1 1 0
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa
5. Sehat
54. PETUGAS 1. DIII RM
 FILLING 2. Pengalaman sebagai pelaksana Rekam Medis 2 – 3 tahun
3. Memiliki kemampuan koordinasi 3 2 0
4. Berwibawa
5. Sehat
55. PETUGAS 1. DIII RM /DIII KOM 4 1 0
ASSEMBLING 2. Pengalaman sebagai pelaksana Rekam Medis 2 – 3 tahun
3. Memiliki kemampuan koordinasi
4. Berwibawa
5. Sehat jasmani & rohani
56. PETUGAS 1. Minimal SMA 4 1 0
SIRKULASI 2. Rajin dan memiliki tekat yang kuat untuk bekerja
3. Sehat jasmani dan rohani
57. STAF 1. SLTA,
PENDAFTARAN 2. Mampu berkomunikasi dengan baik 9 4 0
RAWAT JALAN 3. Sehat
58. STAF 1. SLTA, 4 2 0
PENDAFTARAN 2. Mampu berkomunikasi dengan baik
RAWAT INAP 3. Sehat
59. OPERATOR 1. SLTA, 4 2 0
2. Mampu berkomunikasi dengan baik
3. Sehat
60. SUPERVISIOR S1 Ekonomi 1 1 0
KEUANGAN Pengalaman minimal 2 tahun
KEBUTUHAN JUMLAH KEKURAN
SAAT GAN/
NO JABATAN KUALIFIKASI
INI KELEBIHA
N
61. STAF S1 Ekonomi / DIII Kom.Keuangan/Akutansi 2 0 0
AKUNTANSI
62. VERIFIKASI 1. DIII Ekonomi , minimal SMK 1 1 0
RAWAT INAP & 2. Pengalaman minimal 2 tahun
RAWAT JALAN 3. Mampu membuat pembukuan dan laporan-laporan
63. PENANGGUNG 1. DIII Ekonomi , minimal SMK 1 0 0
JAWAB UNIT 2. Pengalaman minimal 2 tahun
KASIR 3. Mampu membuat pembukuan dan laporan-laporan
64. BILLING & 1. DIII Ekonomi 0 1 0
VERIFIKASI 2. Pengalaman minimal 2 tahun
ASURANSI 3. Mampu membuat pembukuan dan laporan-laporan
65. STAF KASIR 1. SLTA, 8 4 0
JALAN 2. Mampu mengoperasikan komputer,
3. Mampu membuat pembukuan, perincian keuangan
66. STAF KASIR 1. SLTA, 4 4 0
 INAP 2. Mampu mengoperasikan komputer,
3. Mampu membuat pembukuan, perincian keuangan
67. SUPERVISIOR 1. S1 Ekonomi 1 1 0
PIUTANG 2. Pengalaman minimal 2 tahun
3. Mampu membuat pembukuan dan laporan-laporan
68. STAF PIUTANG 1. SLTA, 1 1 0
2. Mampu mengoperasikan komputer,
3. Mampu membuat pembukuan, perincian keuangan
69. SUPERVISOR 1. Pendidikan : 1 0 1
HRD & S-1 Psikologi/Hukum/Kesehatan Masyarakat/Manajemen/Ekonomi
DIKLAT 2. Pengalaman sebagai pelaksana 2 – 4 tahun
3. Memiliki kemampuan memimpin
4. Berwibawa
5. Sehat
70. STAF HRD 1. Minimal pendidikan D3, 1 1 0
2. Mampu mengoperasikan komputer
3. Mampu berkomunikasi dengan baik
4. Mampu mengarsip dengan baik
71. KOORDINATOR 1. SLTA, 1 1 0
RUMAH 2. Mampu mengoperasikan komputer,
TANGGA 3. Minimal pengalaman 3 tahun dibidang yang sama
72. STAF RUMAH 1. Minimal pendidikan SLTA
TANGGA 2. Sehat jasmani dan rohani
73. PETUGAS Minimal pendidikan SLTA 2 2 0
LAUNDRY VK
& OK
74. PETUGAS Minimal pendidikan SLTA 4 2 0
LAUNDRY
SELURUH UNIT
KEBUTUHAN JUMLAH KEKURAN
SAAT GAN/
NO JABATAN KUALIFIKASI
INI KELEBIHA
N
75. KEAMANAN 1. SLTA 7 7 0
2. Pendidikan Satpam
3. Memiliki kemampuan memimpin dan koordinasi
4. Berwibawa
5. Sehat
76. TEKNISI DIII Teknik/STM 4 3 1
UMUM
77. TEKNISI DIII Electro Medik/Atem 0 1 1
ELEKTROMEDI
 K
78. SANITASI DIII Kesling 1 1 0
79. INFORMASI S1 Kom.Informatika / DIII Tekn.Kom. 2 1 0
RUMAH SAKIT
80. CUSTOMER 1. Minimal pemdidikan D3, 1 1 0
SERVICE 2. Mampu mengoperasikan komputer
3. Mampu berkomunikasi dengan baik
81. LOGISTIK 1. S1 Semua Jurusan 2 1 0
FARMASI 2. Mampu mengoperasikan komputer
3. Mampu berkomunikasi dengan baik
4. Manajemen baik
82. STAF LOGISTIK 5. Minimal SMA 1 1 0
FARMASI 6. Mampu mengoperasikan komputer
7. Mampu berkomunikasi dengan baik
83.SOPIR / 1. SLTA, memiliki SIM 4 4 0
AMBULANCE 2. Sehat

84. 8.
85. 9.
 BAB III
KESIMPULAN