D 31 MEI 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA : (Nama Pegawai) 1 NAMA : (Nama Kepala Sekolah)
2 NI PPPK : (sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja) 2 NIP : (NIP Kepala Sekolah)
3 JABATAN : (sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja) 3 PANGKAT/ GOL. RUANG : (Pangkat/Gol. Ruang Kepala Sekolah)
4 GOLONGAN : (sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja) 4 JABATAN : Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA : (dituliskan UKPD pejabat penilai kinerja) 5 UNIT KERJA : (dituliskan UKPD pejabat penilai kinerja)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ATASAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
Kuantitas 2 dokumen
Kuantitas 12 dokumen
Kuantitas 12 dokumen
Kuantitas 12 dokumen
9 Dokumen evaluasi hasil pembelajaran/ pembimbingan yang Jumlah dokumen: 1. Kisi-Kisi Soal
tersusun, berupa: 1. kisi-kisi soal Penilaian Harian/ Penilaian Penilaian Harian; 2. Soal Penilaian
Tengah Semester/Penilaian Akhir Semester; 2. Soal Penilaian Harian; 3. Daftar Nilai Harian; 4.
Harian/ Penilaian Tengah Semester/Penilaian Akhir Semester; 3. Analisis Penilaian Harian.
Daftar Nilai Peserta Didik; 4. analisis hasil Penilaian Kuantitas 4 dokumen
Dokumen evaluasi hasil pembelajaran/ pembimbingan yang
tersusun, berupa: 1. kisi-kisi soal Penilaian Harian/ Penilaian
Tengah Semester/Penilaian Akhir Semester; 2. Soal Penilaian
Harian/ Penilaian Tengah Semester/Penilaian Akhir Semester; 3.
Daftar Nilai Peserta Didik; 4. analisis hasil Penilaian
12 Dokumen program tindak lanjut hasil pembelajaran/ Jumlah dokumen: Program Remedial
pembimbingan berupa program remedial/pengayaan dan dan Pengayaan Penilaian Harian
Penilaian yang tersusun
Kuantitas 4 dokumen
15 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas lain yang relevan dengan Kuantitas Jumlah laporan per semester 2 laporan
fungsi sekolah, (salah satu atau lebih dari tugas lain) seperti: 1. pelaksanaan tugas lain yang relevan
menjadi kepala sekolah; 2. menjadi wakil kepala sekolah; 3. dengan fungsi sekolah sesuai
menjadi ketua program keahlian/program studi atau yang dengan tugas yang ditetapkan
sejenisnya; 4. menjadi kepala perpustakaan; 5. menjadi kepala
laboratorium, bengkel, unit produksi atau yang sejenisnya; 6.
menjadi pembimbing khusus pada satuan pendidikan yang
menyelenggarakan pendidikan inklusi, pendidikan terpadu atau
yang sejenisnya; 7. menjadi wali kelas; 8. menyusun kurikulum
pada satuan pendidikannya; 9. menjadi pengawas penilaian dan
evaluasi terhadap proses dan hasil belajar; 10. membimbing siswa
dalam kegiatan ekstrakurikuler; 11. menjadi pembimbing pada
penyusunan publikasi ilmiah dan karya inovatif; 12.
melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi tanggung
jawabnya (khusus guru kelas); 13. menjadi pembina OSIS; 14.
menjadi pembina ekstrakurikuler; 15. menjadi koordinator
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan; 16. menjadi
koordinator Bursa Kerja Khusus (BKK); 17. menjadi guru piket; 18.
menjadi ketua Lembaga Sertifikasi Profesi Pihak Pertama (LSP-P1);
(tentative)
17 Laporan hasil kegiatan kolektif guru yang meningkatkan Kuantitas Jumlah laporan hasil kegiatan 1 Laporan
kompetensi profesi dan atau keprofesian guru, (salah satu atau kolektif guru
lebih) yang tersusun, seperti: 1. lokakarya atau kegiatan bersama
KKG atau MGMP untuk penyusunan perangkat kurikulum dan
atau pembelajaran; 2. keikutsertaan pada kegiatan ilmiah
(seminar/kologium/diskusi panel)
18 Tersusunnya laporan pelaksanaan karya inovatif, (salah satu atau Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan karya 1 laporan
lebih), seperti: 1. menemukan teknologi tepat guna; 2. inovatif
menemukan/menciptakan karya seni; 3. membuat/modifikasi alat
pelajaran/peraga/pratikum; 4. mengikuti pengembangan
penyusunan standar, pedoman, soal, dan sejenisnya
19 Terlaksananya kegiatan yang Laporan pelaksanaan kegiatan yang mendukung tugas guru, (salah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 laporan
mendukung tugas guru satu atau lebih) yang tersusun, seperti: 1. membimbing siswa kegiatan yang mendukung tugas
dalam praktik kerja nyata/ praktik industri/ ekstrakurikuler dan guru
yang sejenisnya; 2. sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi
terhadap proses dan hasil belajar; 3. menjadi anggota organisasi
profesi; 4. menjadi anggota kegiatan kepramukaan; 5. menjadi
tutor/pelatih/instruktur
PERILAKU KERJA**
1. Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2. Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4. Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5. Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang satt
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6. Adaptif
-Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
-Bertindak proaktif
7. Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
(Nama) (Nama)
(NI PPPK) (NIP)
RENCANA KINERJA PEGAWAI BULANAN
BAGI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA
DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA PERIODE EVALUASI KINERJA TAHUNAN : 1 JUNI 20
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PEN
1 NAMA : (Nama Pegawai) 1 NAMA : (Nama Kepala Sekolah)
2 NI PPPK : (sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja) 2 NIP : (NIP Kepala Sekolah)
3 JABATAN : (sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja) 3 PANGKAT/ : (Pangkat/Gol. Ruang Kepa
GOL.
RUANG
(Nama) (N
(NI PPPK) (N
N KERJA
: Kepala Sekolah
: (dituliskan UKPD pejabat penilai kinerja)
1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1
1
1 1
1
1
(Nama)
(NIP)