LEGAL – RATIONAL

Disusun Untuk Memenuhi Salah Satu Mata Kuliah Administrasi & Manajemen Pelayanan
Manusia

Dosen Pengampu:
Dra. Nenden Rainy Sundary, MP.

Disusun Oleh Kelompok 01

Shintia H Sibarani 2104094
Diah Ayu M Dharmayanti 2104103
Septa Nadia Aurinisya 2104060
Dea Tri Ananda 2104077
Latifa Dyah Ratna Dewi 2104079
Rajendra Cetta Nismara 2104025
Nurlia Putri Andriani 2104069
Jessika Abia Sinaga 2104068
Yuli A Sariwating 2104061
Ghibrael Angle Musly 2104287
Riffki Ahmad Zidane 2104078
Galih Lintang Yogiswara 2104070

2E-PEKERJAAN SOSIAL
PROGRAM STUDI PEKERJAAN SOSIAL
POLITEKNIK KESEJAHTERAAN SOSIAL BANDUNG
TAHUN 2023/2024
 LEGAL – R

ATIONAL MODEL

Legal – rasional model merupakan bagian dari teori birokrasinya Max Weber (1864-1920).
Konsep birokrasi didasarkan pada ide tentang sifat kekuasaan, dominasi dan otoritas.
Perhatian Weber secara khusus pada sifat otoritas , dimana ada 3 (tiga) otiritas yang dapat
dibedakan: a. Otoritas tradisonal, otoritas karismatik, dan otoritas legal rasional yaitu
dimana legitimasi yang didasarkan pada keyakinan akan alat hukum yang diciptakan secara
rasional dan juga pada kewenangan seseorang yang melaksanakan sesuai peraturan dan
prosedur.
1. Pandangan Legal – Rational Model
Organisasi selalui memiliki susunan yang rasional dan logis, baik secara ekonomis
maupun pencapaian efisiensi. Dengan kata lain, efisiensi dan keuntungan ekonomis
adalah tujuan organisasi. Manusia diasumsikan bertingkah laku secara rasional dan
akan mudah bagi pihak manajemen untuk mencapai kepentingannya., terutama
peningkatan produktivitas melalui peningkatan upah dan insentif bagi pihak pekerja.
Memusatkan perhatian pada penciptaan suatu himpunan teknik-teknik yang rasional,
yang dibutuhkan dalam mengembangkan baik struktur maupun proses , dan juga
mengarahkan suatu bentuk koordinasi yang mampu mengintegrasikan hubungan
antar bagian organisasi. Teknik dan pendekatan yang rasional dapat diwujudkan,
maka organisasi akan dapat berjalan lebih baik dalam pencapaian tujuan.
1. Karakteristrik Legal – Rational Model
a. Adanya tingkat spesilaisasi
b. Adanya struktur kewenangan secara hirarkis
c. Adanya sifat umum hubungan diantara anggota organisasi
d. Rekruitmen pegawai didasarkan pada kemampuan dan pengetahuan teknis
e. Diferensiasi pendapatan dan kekayaan pribadi dan resmi