APDARIZA ALFRIDA YUMARNIS 19808144003

FADHIL IZZAN 19808144020

AMADEUS JURIST S B 19808144078

THE INSIDER

Pertanyaan
1. Kami ingin Anda merancang program seleksi karyawan untuk mempekerjakan pedagang
saham. Kita sudah tahu apa yang harus dicari sejauh keterampilan teknis berkaitan
dengan kursus akuntansi, ekonomi, dan sebagainya. Yang kami inginkan adalah program
untuk menyaring apel busuk potensial. Untuk itu, beri tahu kami hal-hal berikut: Tes
penyaringan apa yang Anda sarankan, dan mengapa? Pertanyaan apa yang harus kami
tambahkan ke formulir aplikasi kami? Secara khusus, bagaimana kita harus memeriksa
latar belakang kandidat, dan pertanyaan apa yang harus kita tanyakan kepada pemberi
kerja dan referensi sebelumnya?
1. Tes skrining apa yang akan Anda gunakan? Mengapa?
Sebuah. Gambaran Umum - Trader saham memberi saran kepada pemegang saham dan
mengelola portofolio klien. Mereka terlibat dalam jual beli obligasi, saham, saham dan
komoditas. Mereka mengembangkan bisnis baru dengan menghubungi klien potensial untuk
mendiskusikan layanan keuangan yang mereka tawarkan. Melakukan penelitian ekstensif
mengenai kinerja pasar keuangan dan sekuritas individu juga merupakan bagian dari
pekerjaan
Tes penyaringan yang dapat digunakan untuk merekrut karyawan di pedagang
saham:
a. Tes kecerdasan: tes kecerdasan adalah tes kemampuan intelektual secara umum. mereka
mengukur memori, frekuensi verbal, dan kemampuan numerik. ini akan membantu untuk
mempertimbangkan kandidat yang cukup cerdas untuk mengidentifikasi saham atau saham
yang menguntungkan dalam jangka pendek dan panjang, sehingga menyingkirkan 'penipu'
b. Tes Situasi: cara terpenting untuk menyaring karyawan adalah dengan tes situasional, di
mana kandidat harus menghadapi situasi nyata dan menghadapinya. Tes situasi
mengharuskan peserta ujian untuk menanggapi situasi yang mewakili pekerjaan.
Pewawancara dapat menguji para kandidat dengan menyediakan saham-saham tersebut dan
saham-saham dari berbagai perusahaan, ada yang berharga dan ada yang tidak, lalu bertanya
kandidat untuk memilih dan mengelolanya. Kandidat yang akan membuat portofolio paling
menguntungkan harus dipilih

2. Pertanyaan apa yang akan Anda tambahkan ke formulir aplikasi?

Selain itu, pertanyaan terkait kualifikasi pendidikan, keterampilan teknis, pertanyaan yang
dapat ditambahkan ke formulir aplikasi itu adalah:
1. Pengalaman kerja apa, pelatihan hingga kualifikasi ther yang Anda miliki untuk bekerja
di lingkungan kerja tim dalam perdagangan saham.
2. Berdasarkan pengalaman kerja anda di masa lalu, apa tindakan paling signifikan yang
telah Anda ambil?
3. Dapatkah Anda memberikan contoh instans tertentu di mana Anda mengembangkan
portofolio saham apa yang sangat efektif?
4. Prakiraan evolusi industri ini
5. Bagaimana Anda akan mengidentifikasi masalah dan peluang pada pekerjaan?
Ide: pedagang saham harus menginvestasikan waktu besar dalam prosedur jual beli saham
dan saham. Dengan demikian, sambil memilih karyawan, majikan harus melihat bahwa
kandidat akan dapat mencurahkan waktu sebanyak yang diperlukan. Jika, mempekerjakan
beberapa yang baru untuk industri dalam pekerjaan, maka mencatat bahwa kandidat memiliki
pengetahuan yang sempurna tentang industri dan memiliki ide tentang cara membuat
portofolio, dll ini akan membantu dalam pengurangan biaya pelatihan dan terlalu banyak
waktu.
3. Secara khusus bagaimana latar belakang kandidat harus diperiksa?
1. Pemeriksaan latar belakang kriminal
2. cek kredit
3. tes keterampilan
4. uji ketabahan
5. tes intergritas
6. tes obat
4. Pertanyaan apa yang harus diajukan dari pengusaha dan referensi sebelumnya?
1. Memverifikasi tanggal, jabatan, dan peran kandidat.
2. Apakah kandidat memenuhi syarat untuk rehire? Mengapa atau mengapa tidak? Apa
alasannya untuk pergi?
3. Menentukan kemajuan kandidat di perusahaan; Apakah dia menerima promosi atau
penurunan pangkat, atau apakah dia tetap dalam peran yang sama selama masa
jabatannya?
4. Berapa awal dan berakhirnya gaji kandidat? Seberapa sering kandidatnya menerima
kenaikan gaji?
5. Tugas dan tanggung jawab seperti apa yang ditugaskan kepada kandidat? Apakah dia
melengkapi mereka dengan memuaskan? Apakah mereka pergi di atas dan di luar apa
yang diperlukan tanpa diminta?
6. Apa kekuatan kandidat sebagai karyawan? Apakah Anda menggambarkan dia atau dia
pekerja keras?
7. Apakah ada hal lainAku harus mempertimbangkan sebelum aku mempekerjakan
kandidat ini?
8. Minta referensi untuk mengevaluasi kinerja karyawan tugas yang kemungkinan akan
ditetapkan di posisi baru

2. Apa lagi (jika ada) yang akan Anda sarankan?

Lakukan wawancara akhir (baik panel atau satu per satu)–kesempatan lain untuk memastikan
kemampuan kenyamanan yang kuat dengan pilihan perekrutan. Bahkan jika Anda hanya
memiliki satu kandidat Saya masih akan membawa mereka untuk wawancara akhir informal