Apdariza Alfrida Yumarnis 19808144003

Fadhil Izzan 19808144020

Amadeus Jurist S B 19808144078

Finding People Who Are Passionate about What They Do

Questions

1. Identifikasi beberapa teknik perekrutan yang mapan yang tampaknya mendasari

pendekatan Trilogy yang tidak konvensional untuk menarik bakat.

Kebijakan perekrutan di Trilogi sangatlah berbeda dari kebijakan yang lain, hal ini
dikarenakan kebijakan ini sudah dirancang untuk kaum muda. Proses rekrutmen dimulai
dengan manajer puncak yang memindi pasar local untuk mencari kandidat pemuda yang
energik, dan pastinya yang sesuai dengan pekerjaan yang ada di Trilogi. Perekrutan di Trilogi
berbeda, karena terkhusus untuk mencari individu yang belum memiliki banyak pengalaman,
padahal perusahaan lain justru mencari yang sudah banyak pengalaman.

2. Elemen khusus apa dari budaya Trilogi yang paling mungkin menarik bagi jenis
karyawan yang dicari? Bagaimana cara menyampaikan elemen tersebut ke prospek
pekerjaan?

Atribut lingkungan kerja Trilogy, yang akan menarik bagi anak-anak, adalah pengaturan
waktu yang fleksibel, tanpa kode pakaian dan manajemen yang ramah, dengan otonomi
pekerjaan. Terutama, konsep fleksibilitas akan terbukti menjadi suguhan bagi orang-orang ini
(Adebayo amp. Ezeanya, 2010), karena ini akan memungkinkan mereka untuk memilih jam
kerja yang sesuai dengan gaya hidup mereka. Dengan cara ini, mereka tidak perlu menunda
komitmen pribadinya karena komitmen profesional.

3. Apakah Trilogi akan menjadi tempat kerja yang menarik bagi Anda? Mengapa atau
mengapa tidak? Jika tidak, apa yang Anda perlukan untuk menerima tawaran
pekerjaan dari Trilogi?

Kami ingin sekali melakukan pekerjaan untuk Trilogi. Di saat yang sama, Trilogi
menawarkan waktu yang fleksibel, artinya tidak harus bangun pagi-pagi. Selain itu, tidak ada
pakaian resmi berarti saya akan bebas mengenakan apa yang kami inginkan. Kami
menganggap pekerjaan di Trilogi, adalah pekerjaan yang ideal bagi saya

4. Saran apa yang akan Anda berikan pada Trilogi untuk meningkatkan proses rekrutmennya?

Kami ingin menyarankan kepada manajemen Trilogi, untuk menjaga keterkaitan yang
konsisten dengan sektor pendidikan di negaranya, karena dengan cara ini akan mudah bagi
perusahaan untuk mengidentifikasi bakat yang sesuai sebagai calon karyawan.