NAMA : GEDE IRFAN SUWARDYANBA

NIM : 121114196
FAKULTAS/JURUSAN : FEB/MANAJEMEN
MATA KULIAH : KEPEMIMPINAN

SOAL :

1. Apa yang anda ketahui tentang kepemimpinan? Menurut anda, mengapa penting untuk
anda pelajari?
2. Apa relevansi kepemimpinan dengan bidang ilmu manajemen atau bisnis? Jelaskan
pandangan anda.
3. Organisasi saat ini, terdiri dari organisasi yang berorientasi pada profit (bisnis atau
perusahaan) dan juga berorientasi pada sosial (organisasi sosial atau kemasyarakatan).
Menurut pandangan anda, adakah perbedaan gaya atau cara dalam memimpin tipe
organisasi yang berbeda ini? Gaya kepemimpinan apa yang lebih baik digunakan?
Jelaskan.
4. Untuk bisa memimpin orang lain, kita diharuskan untuk bisa memimpin diri sendiri
terlebih dahulu. Sebagai calon pemimpin, Apa sikap yang harus ditanamkan sejak dini
dalam diri sendiri? Dan berikan contohnya ketika diimplementasikan dalam kegiatan
bisnis atau organisasi. (Minimal 3)
5. Marilah berandai – andai, Jika anda menjadi seorang leader atau pemimpin perusahaan
multikultural. Yang artinya anggota maupun karyawan dalam perusahaan tersebut
berasal dari latar belakang pendidikan, negara, budaya dan kepercayaan yang berbeda –
beda. Tipe gaya Kepemimpinan apa yang ingin anda gunakan? Sehingga bisa mencapai
tujuan perusahaan tanpa harus menghakimi dan menyinggung anggota satu dengan
yang lain. Jelaskan pendapat anda.

JAWABAN :
1. Menurut pendapat saya arti dari kepemimpinan adalah kepemampuan seseorang
mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama dan juga
kepemimpinan memiliki arti mampu mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok
yang dia pimpin. Mengapa kepemimpinan penting untuk dipelajari? Alasan yang paling
utama adalah untuk membangun tim yang solid dan juga kepemimpinan memiliki visi
dan target dari sebuah kelompok tentu harus dicapai dengan kerja keras. Dengan
adanya kepemimpinan yang baik tentu kesolidan dalam kerja sama akan terbentuk
secara maksimal dan baik
2. Menurut pandangan saya kepemimpinan dan manajemen seringkali disamakan
pengertiannya oleh banyak orang, tentu saja bahwa Kepemimpinan tidak sama dengan
manajemen. Dalam manajemen, Kepemimpinan hanya salah satu bagian kecil yang
 berada di manajemen untuk mengarahkan dan mempengaruhi angota-anggotanya
dalam usahanya untuk mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu manajemen selalu
berkaitan dengan organisasi apapun bentuknya seperti organisasi pemerintah, usaha,
sosial, dan masyarakat
3. Menurut pandangan saya, tentu saja ada sedikit perbedaan gaya atau cara dalam
mempimpin tipe organisasi yang berbeda ini, dalam memimpin organisasi yang
berorientasi pada profit kita harus memakai 2 tipe gaya kepemimpinan yaitu gaya
kepemimpinan otoriter dan demokratis dikarenakan organisasi ini sangat
mementingkan profit maka daritu sangat cocok tipe kepemimpinan otoriter supaya
perusahaan tidak goyah dan terus berkembang dalam segi keuangan, nah tentu saja
didalam perusahaan organisasi berorentasi pada profit ini kita tidak seterusnya
mengunakan gaya kepemimpinan otoriter maka dari tu harus dikombinasikan dengan
gaya kepemimpinan demokratis agar terciptanya lingkungan kerja yang nyaman supaya
para bawahan atau anggota tidak jenuh. Selanjutnya organisasi yang berorientasi pada
sosial sangat cocok hanya satu tipe gaya kepemimpinan yaitu demokratis dikarenakan
kita tidak bisa memaksa kehendak sesorang yang harus patuh pada kita seperti gaya
kepemimpinan otoriter, maka dari itu pemimpin harus lebih santai dan berjiwa sosial
dalam mengambil suatu keputusan, kemudian sebagai pemimpin yang menangani
organisasi sosial ini harus lebih terbuka dan mendengarkan pendapat dari angota-
angotanya.
4. Apa sikap pemipin yang harus ditanamkan sejak dini dalam diri sendiri?
• Percaya Diri
Dalam memimpin suatu perusahaan kita harus memiliki sifat percaya diri
dikarenakan dapat menumbuhkan sikap yang lebih positif terhadap diri sendiri
dan orang lain. Karena sikap positif tersebut membuat seseorang tidak mudah
mengeluh dan tidak mudah tertekan. Dengan adanya kepercayaan diri akan
menimbulkan suatu perasaan yang dapat menghilangkan kekurangan-
kekurangan tidak penting dalam diri seseorang. Begitu pula saat mengambil
keputusan yang sangan penting suatu perusahaan, jika kita tidak memiliki sifat
percaya diri mengakibatkan para anggota merasa kebingungan terhadap
keputusan yang kita ambil dan marasa ragu.
• Jujur
Memiliki sifat jujur seorang pemimpin akan meningkatkan kepemampuan
manajerial. Ia pun akan senantiasa membangun kelihaian berkomunikasi lewat
kejujuran. Karena jujur akan membawa hati yang tulus. Kejujuran akan membuka
sifat atau karakter kepemimpinan lainnya. Seperti antusiasme terhadap suatu
tujuan perusahan yang kita pimpin nantinya.
• Loyalitas
Sifat loyalitas sangat dibutuhkan dalam memimpin suatu perusahaan karena
loyalitas dapat menjadi dorongan pemimpinan untuk memiliki wawasan yang
luas sehingga dapat menjadi sumber informasi yang berguna bagi
perusahaannya, dapat mendorong gaya pemimpin untuk memiliki kepribadian
yang menarik, dan yang terakhir sifat loyalitas akan membuat kita lebih antusias
dan setia terhadap perusahaan yang kita pimpin nantinya.
5. Tipe gaya Kepemimpinan apa yang ingin anda gunakan?
Tentu saja suatu saat nanti jika saya menjadi seorang pemimpin disuatu perusahaan
saya akan menerapkan gaya kepemimpinan otoriter. Dengan menerapkan gaya
kepemimpinan otoriter supaya lebih efektif ketika saat mengambil keputusan dengan
efesien dan cepat, tanpa waktu untuk berkonsultasi dengan orang lain. Kemudian
dengan gaya kepemimpinan otoriter akan lebih mudah mengelola krisis ketika kendali
ada sepenuhnya ditangan mereka, dan memiliki arahan dan visi yang jelas