Tabel Analisis Evaluasi Kelayakan Aspek MSDM
(HRM Aspect Feasibility Evaluation Analysis Table)
No Aspek Penilaian Evaluasi
(Assessment Aspects) (Evaluation)
1 2
1 Rencana
rekrutmen/pengadaan
pegawai/karyawan
(Employee/employee
recruitment/employee
procurement plan)
2 Kemampuan
perusahaan dalam
Menyusun posisi dan
deskripsi pekerjaan
melalui struktur
organisasi
(The company's ability
to develop positions
and job descriptions
through organizational
structures)
3 Ketersediaan SDM
sesuai dengan proses
bisnis yang dijalankan
(Availability of human
resources in
accordance with
business processes
carried out)
4 Kemampuan merekrut
SDM sesuai dengan
spesifikasi pekerjaan
yang ada
(Ability to recruit
human resources in
accordance with
existing job
specifications)
Keterangan
(description)
3 4 5
✓ Dengan penggunaan teknologi, Dapur Kota
sendiri dapat melakukan rekrutmen tanpa
mengeluarkan modal biaya yang banyak,
sehingga hal ini dapat mengurangi pengeluaran
dari Dapur Kota.
✓ Dalam menyusun posisi dan deskripsi
perusahaan sendiri Dapur Kota sudah cukup
baik, karena dengan adanya pembagian ini
dapat mempermudah dan mempersingkat waktu
pengerjaan
✓ Menurut kami, ketersediaan SDM sendiri sudah
sangat cukup karena jika terlalu sedikit akan
menyebabkan pekerjaan yang berlebih tetapi
jika terlalu banyak akan ada yang tidak
melakukan pekerjaan sehingga hal tersebut
dapat mengganggu pekerja yang lain dalam
melakukan aktivitas
✓ Dapur Kota sendiri melakukan perekrutan
sesuai dengan bagian yang kosong sehingga
tidak melakukan perekrutan secara besar -
besaran, Dapur Kota juga menerapkan kepada
para pegawai jika ingin mengundurkan diri
dapat mengkonfirmasikan satu bulan sebelum
keluar sehingga dapat mencari pengganti yang
cocok, jadi menurut kelompok kami perekrutan
yang dilakukan Dapur Kota sudah sangat baik.
5 Kemampuan ✓ Dapur Kota sendiri memberikan gaji yang
perusahaan dalam sesuai dan tunjangan yang disesuaikan dengan
menentukan upah/gaji target perhari, hal ini dapat membuat karyawan
serta tunjangan lebih semangat dalam mencapai target yang
pegawai? banyak, tentu saja hal ini juga menguntungkan
bagi kedua belah pihak, baik pegawai maupun
(The company's ability Dapur Kota sendiri.
to determine employee
wages/salaries and
employee benefits?)

6 Kemampuan ✓ Dapur Kota sendiri akan membantu pegawai

perusahaan dalam dalam meningkatkan semangat kerja dengan
mengembangkan karir adanya tunjangan tersebut sehingga hal tersebut
pegawai? dapat membantu pegawai dalam menguasai
pekerjaan yang ia kerjakan, menurut kelompok
(The company's ability kami cukup baik.
to develop employee
careers?)

7 Kemampuan ✓ Setelah melakukan wawancara, kami melihat

perusahaan dalam Dapur Kota sendiri sangat mempertahankan
mempertahankan pegawai yang ingin mengundurkan diri dengan
pegawai berbagai macam penawaran, namun Dapur Kota
tidak dapat memaksa pegawai tersebut untuk
(The company's ability bertahan jika keputusan yang telah dibuat sudah
to retain employees) bulat, hal ini sangat baik menurut kami karena
Dapur Kota sangat menghargai keputusan dari
pegawainya tersebut.

1= sangat buruk (very bad)

2= buruk (bad)
3= cukup (enough)
4= baik (good)
5= sangat baik (excellent)

Setiap observasi lapangan, tim diminta untuk mengambil foto dokumentasi

Sertakan juga foto-foto bisnisnya
Ini untuk data laporan akhir

(During every field observation, the team is asked to take documentation photos

Also include photos of the business

This is for the final report data)