NAMA : SARTIKA MUSLIMAWATI

KELAS : MM1A
NIM : 105021101421

1. Bagaimanakah menurut anda dalam meningkatkan kapasitas jangka pendek dengan

meningkatkan jumlah sumber daya :
a. Penambahan waktu diluar jam kerja
Meningkatkan kapasitas jangka pendek dengan meningkatkan jumlah sumber daya
dengan penambahan wakru diluar jam kerja menurut pendapat saya memiliki dampak
positif dan negative. Mungkin saja dengan penambahan waktu diluar jam kerja
kapasitas yang dibutuhkan dapat terpenuhi akan tetapi akan berdampak pada kinerja
karyawan, untuk itu dalam perencanaan kapasitas agar efektifitas karyawan tetap
terjada perlunya perencanaan dengan pengukuran waktu kerja, Pengukuran waktu
kerja ini berhubungan dengan usaha-usaha untuk menetapkan waktu baku guna
menyelesaikan suatu pekerjaan sehingga bisa disesuaikan antara jumlah karyawan
dengan jumlah kapasitas produksi akan yang dihasilkan.
b. Pemberian kesempatan kerja secara part timer
Pemberian kesempatan kerja menurut saya merupakan salah satu alternative yang bisa
digunakan dalam memenuhi perencanaan kapasitas jangka pendek. Perusahaan bisa
membuka lowongan kerja part time untuk membantu karyawan yang full time dalam
hal operasional. Kerja part time merupakan jenis pekerjaan dimana pekerja
memerlukan jam kerja yang lebih sedikit dibandingkan dengan pegawai tetap atau
pegawai full time. Pemberian kesematan kerja secara part time bisa dilakukan ketika
terjadi kenaikan permintaan dan karyawan yang ada kewalahan dalam mengatasi
kebutuhan permintaan tersebut. Contohnya saja pada usaha fashion pada bulan
ramadhan seringkali mengalami kenaikan transaksi yang signifikan, nah disaat itulah
diperlukan penerimaan kesempatan kerja secara part time.
c. Kontrak kerja
Kontrak kerja juga merupakan salah satu cara dalam mengatasi perencanaan kapasitas
jangka pendek. Dengan merekrut karyawan dengan perjanjian kerja sebelumnya baik
dalam bentuk lisan/tidak tertulis maupun dalam bentuk tulisan. Kontrak kerja dalam
 bentuk lisan walaupun dibuat tidak secara tidak tertulis namun tetap bisa mengikat
pekerja dan perusahaan untuk melaksanakan kontrak kerja tersebut. Akan tetapi
kontrak kerja lisan memiliki dampak fatal apabila ada beberapa isi kontrak yang
ternyata tidak dilaksanakan oleh perusahaan tentu akan merugikan pekerja berbeda
dengan kontrak kerja tertulis, perjanjian yang dituangkan dalam bentuk tulisan dapat
dipakai sebagai barang bukti tertulis apabila muncul perselisihan antara perusahaan
dan pekerja, hal tersebut bisa dijadikan bukti bukti atau pegangan misalnya saja bagi
buruh apabila ada beberapa kesepakatan yang tidak dilaksanakan oleh perusahaan.

Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Muhammad Sultan, Pratya Poeri Suryadhini,
Murni Dwi Astuti dengan judul penelitian Perencanaan Kapasitas Produksi Pada Bottling
Plant Menggunakan Teknik Bill Of Labor Approach Di Pt. Xyz (2021), Dalam hasil
perhitungan penelitian ini, dalam perencana kapasitas prosuksi alternatif penambahan jam
kerja adalah yang terbaik karena selain dapat memenuhi kapasitas, biaya yang
dikeluarkan juga relatif tidak besar dibandingkan dengan alternatif lainnya (Sultan et al.,
2021)

2. Untuk memperbaiki penggunaan sumber daya

a. Pengaturan kelompok kelompok kerja
Memperbaiki penggunaan sumber daya dengan pengaturan kelompok kelompok
kerja tentu akan membantu dalam perencanan kapasitas jangka pendek. Dalam
sebuah kelompok tentu terdapat pembagian tugas yang masing masing anggota
kelompok bertanggung jawab atas tugas tersebut. Tujuan adanya kelmpok adalah
pencapaian suatu tujuan untuk itu mereka akan saling membantu dalam pencapaian
tujuan kelompok itu. Dengan demikian kapasitas yang diinginkan bisa tercapai
dengan kerjasama antar kelompok tersebut
b. Pengaturan atau penetapan jadwal kerja / schedule
Untuk memperbaiki penggunaan sumber daya pada perusahaan perlunya penggunaan
sumber daya dengan pengaturan jam kerja. Hal tersebut dapat meningkatkan nilai
kerja dari karyawan karena ada nya penentuan waktu kerja dan kapan waktu istirahat.
Sebagaimana yang tertuang di dalam Pasal 77 ayat (1) dan (2) UU Ketenagakerjaan
 jo. UU Cipta Kerja, serta Pasal 21 ayat (2) PP No. 35/2021, yang menyebutkan
bahwa memang masing-masing pengusaha diwajibkan untuk menetapkan ketentuan
mengenai jam kerja. Jumlah jam kerja dibutuhkan oleh seluruh atau setiap para
karyawan yang bekerja pada sebuah perusahaan atau organisasi. Jumlah jam kerja
tersebut dapat berupa batasan jam kerja , sampai kepada pembatasan kepada jam
istirahat nya. Pembatasan atau pengaturan jam kerja tersebut dapat dikatakan sebagai
jalan untuk efisiensi sebuah organisasi dalam mengatur jam kerja masing-masing
karyawan nya agar lebih teratur dan tidak bertabrakan dengan jam kerja karyawan
lainnya.
3. Bagaimana pendapat anda Modifikasi produk,
a. Penentuan standar produk
Penentuan standar produk merupakan pedoman dasar dalam pengambilan
pengambilan keputusan produksi mulai dari desain, pabrikasi perakitan, sampai
menjadi produk jadi. Standarisasi produk yang digunakan merupakan penentuan
ukuran yang harus diikuti dalam memproduksi sesuatu, dengan standar spesifikasi,
standar uji, standar desain, dll, yang mana hal ini sedapat mungkin harus diikut agar
output atau produk yang dihasilkan memiliki kualitas. Standarisasi produk juga
merupakan upaya dalam mempertahankan mutu produk. Untuk itu dalam
perencanaan kapasitas perlunya dihasilkan produk produk yang terstandarisasi.
b. Pengawasan kualitas produk
pengawasan kualitas produk dalam perencanan kapasitas sangat diperlukan agar
betul betul barang yang dihasilkan adalah barang yang memiliki kualitas sehingga
tidak terjadi barang yang tidak sesuai dengan standar mutu yang diinginkan. Dengan
kualitas produs yang tetap terjaga tentu saja knsumen akan merasa puas dan hal
tersubut akan menguntungkan bagi perusahaan.

\
 REFERENSI

Sultan, M., Suryadhini, P. P., & Astuti, M. D. (2021). PERENCANAAN KAPASITAS

PRODUKSI PADA BOTTLING PLANT MENGGUNAKAN TEKNIK BILL OF LABOR
APPROACH DI PT . XYZ PRODUCTION CAPACITY PLANNING ON BOTTLING PLANT
USING BILL OF LABOR APPROACH TECHNIQUE IN PT . XYZ. 8(5), 8638–8645.

https://myrobin.id/untuk-pekerja/kerja-part-time

http://sbsi.or.id/buruh/apa-yang-dimaksud-dengan-kontrak-kerja/

https://appsensi.com/peraturan-jam-kerja-karyawan-menurut-depnaker/

https://azsultan.wordpress.com/2017/05/18/chapter-6-standar-produksi/

https://beritasumbar.com/pengawasan-kualitas-produk-industri/