UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PROF. DR.

HAMKA

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, INDEPEDENSI, DAN

PERAN PROFESIONALISME SEBAGAI VARIABEL
MODERATING TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA
KANTOR AKUNTAN PUBLIK JAKARTA TIMUR

SKRIPSI
Putri Retno Utami
1902015129

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI
JAKARTA
2023
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI..........................................................................................................ii
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................1
1.1 Latar Belakang.........................................................................................................1
1.2 Permasalahan...........................................................................................................6
1.2.1 Identifikasi Masalah.................................................................................................6
1.2.2 Pembatasan Masalah...............................................................................................6
1.2.3 Rumusan Masalah....................................................................................................6
1.3 Tujuan Penelitian.....................................................................................................7
1.4 Manfaat Penelitian...................................................................................................7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA............................................................................8
2.1 Gambaran Penelitian Terdahulu...............................................................................8
2.2 Telaah Pustaka.......................................................................................................34
2.2.1 Teori Atribusi.........................................................................................................34
2.2.2 35
2.2.3 Komitmen Organisasi............................................................................................36
2.2.4 Indepedensi 37
2.2.5 Kinerja Auditor....................................................................................................38
2.3 Hubungan Antar Variabel Penelitian.....................................................................39
2.3.1 Pengaruh Terhadap Kinerja Auditor...................................................................39
2.3.2 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor................................40
2.3.3 Pengaruh Indepedensi Terhadap Kinerja Auditor.................................................40
2.4 Pengembangan Hipotesis.......................................................................................41
2.5 Kerangka Konseptual Penelitian............................................................................42
BAB III METODE PENELITIAN.....................................................................43
3.1 Metode Penelitian..................................................................................................43
3.2.1 Populasi Penelitian..............................................................................................44
3.2.2 Sampel Penelitian..................................................................................................45
3.3 Data dan Metode Pengumpulan Data.....................................................................46
3.3.1 Teknik Pengumpulan Data...................................................................................46
3.2.2 Instrumen Pengumpulan Data..............................................................................46

ii
 3.4 Operasionalisasi Variabel......................................................................................47
3.4.1 Variabel Independen (Variabel X).........................................................................47
3.4.2 Variabel Dependen (Variabel Y)............................................................................49
3.5 Metode Analisis Data.............................................................................................53
3.5.1 Uji Statistik Deskriptif............................................................................................53
3.5.2 Uji Validitas dan Realibilitas.................................................................................54
3.5.2.1 Uji Validitas 55
3.5.2.2 Uji Realibilitas 55
3.5.3 Uji Asumsi Klasik...................................................................................................55
3.5.3.1 Uji Normalitas 56
3.5.3.2 Uji Multikolinearitas..............................................................................................57
3.5.3.3 Uji Heteroskedastisitas..........................................................................................57
3.5.4 Uji Hipotesis 58
3.5.4.1 Koefisien Determinasi............................................................................................58
3.5.4.2 Uji Statistik (Uji F)................................................................................................59
3.5.4.3 Uji Statistik (Uji t)..................................................................................................59
DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................60

iii
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Perkembangan zaman sekarang yang semakin maju yang membuat

ketersediaan tenaga kerja baik bisnis maupun industri semakin beragam. Profesi

sebagai akuntan publik saat ini merupakan profesi yang sangat banyak di minati

oleh masyarakat. Tantangan baru bagi para auditor disebabkan kebutuhan dunia

usaha atau pemerintah dan masyarakat luas akan jasa seorang akuntan. Profesi

yang dimiliki seorang akuntan yang memiliki peran sosial yang sangat penting

untuk bisa berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab yang sudah didapatkan.

Seseorang harus bisa menciptakan perilaku yang baik secara profesional dan

memiliki karakteristik terhadap etika pada profesi yang di mana harus cukup baik

agar bisa mendapatkan kualitas jasa yang baik. Dengan semakin banyaknya

banyaknya skandal keuangan yang terjadi di luar maupun di dalam negeri sangat

mempengaruhi kepercayaan pengguna laporan keuangan auditan pada profesi

akuntan publik (Ajeng, Gulo, dan Donny, 2022)

Akuntan Publik dan staf harus mematuhi Seksi 290 Kode Etik IAPI tentang

rotasi wajib partner perikatan dan penelaah review mutu perikatan audit atas

laporan keuangan untuk entitas emiten dan sektor publik. Berdasarkan Kode Etik

IAPI, untuk perikatan audit entitas kepentingan publik dan Akuntan Publik dan

penelaah review mutu perikatan telah memberikan jasa audit untuk periode 7

tahun berturut-turut maka pada tahun selanjutnya Akuntan Publik dan penelaah
 5

review mutu perikatan tidak diperkenankan untuk memberikan jasa audit. Namun

demikian, karena aturan PMK17/2008 dan Aturan VIll.AI lebih ketat.

Jasa audit atas laporan keuangan, selanjutnya disebut "jasa audit" yang

dilakukan oleh KAP adalah jasa yang diberikan kepada klien dengan tujuan untuk

menyatakan suatu pendapat mengenai apakah laporan keuangan klien menyajikan

secara wajar, dalam semua hal yang material, posisi keuangan dan hasil usaha

entitas sesuai dengan prinsip akuntansi berterima umum (generally accepted

accounting principles) di Indonesia atau suatu basis lain selain dari prinsip

akuntansi berterima umum. Dalam menghasilkan jasa audit ini, KAP memberikan

keyakinan positif (positive assurance) atas asersi yang disajikan oleh manajemen

dalam laporan keuangan historis. Seiring menyatakan suatu pendapat mengenai

kewajaran laporan keuangan, jasa audit KAP juga dapat memberikan saran

penyempurnaan atas kelemahan desain maupun operasi pengendalian intern yang

ditemui selama proses audit.

https://budiandru.files.wordpress.com/2018/01/sistem-pengendalian-mutu-

akuntansi-publik-indonesia.pdf

Pada tanggal 12 agustus 2019 diliput dari CNBC Indonesia beberapa Kantor

Akuntan Publik (KAP) di kenakan sanksi karena terlibat kasus laporan keuangan.

Kasus pertama yaitu Pada KAP Purwanto, Sungkoro, dan Surja (Member dari

Ernst and Young Global Limited/EY) yang terbukti melanggar undang-undang

pasar modal dan kode etik profesi akuntan publik dalam kasus penggelembungan

pendapatan laporan keuangan PT Hanson International Tbk periode 2016. Sanksi

diberikan kepada Sherly Jakom dari KAP Purwanto, Sungkoro, dan Surja berupa
 6

pembekukan Surat Tanda Terdaftar (STTD). Pemberian sanksi tersebut terkait

penggelembungan (over statement) pendapatan senilai Rp.613 milliar untuk

laporan keuangan tahunan (LKT) pada PT Hanson International Tbk (MYRX).

Kasus kedua yaitu pada KAP Tanubara, Susanto, Fahmi, Bambang dan

rekan (Meber dari BDO international), Kementerian Keuangan melalui Pusat

Pembinaan Profesi Keuangan (P2PK) juga mengenakan sanksi pembekuan izin

selama 12 bulan terhadap Akuntan Publik (AP) Kasner Sirumpea atas LKT 2018

dari PT Garuda Indonesia Tbk (GIAA). Sanksi ini diberikan karena kesalahan

penyajian LKT 2018 terkait dengan perjanjian kerja sama penyediaan layanan

konektivitas dengan PT Mahata Aero Teknologi.

https://www.cnbcindonesia.com/market/20190812102534-17-91271/banyak-kap-

kena-sanksi-ada-masalah-standar-akuntansi

Berdasarkan Fenomena yang disebutkan di atas, tentu saja menimbulkan

keraguan tentang kinerja yang dihasilkan oleh para auditor. Sejalan dengan

masalah tersebut, penting dilakukan penelitian yang mengeksplorasi variabel yang

mempengaruhi kinerja auditor.

GAP research ini yang melibatkan Kantor Akuntan Publik (KAP)

menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti komitmen organisasi, indepedensi, dan

peran profesionalisme akan mempengaruhi kinerja auditor yang ditentukan oleh

proses audit yang dijalankan oleh auditor. Jika seorang auditor mampu melakukan

pekerjannya dengan baik dan sesuai dengan kode etik yang telah ditetapkan

auditor maka dapat menghasilkan laporan audit yang berkualitas. Sebaliknya jika
 7

tidak memiliki sikap dan melanggar maka akan menghasilkan laporan audit yang

tidak berkualitas.

Ajeng Wijayanti (2022), menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi

berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor. Hasil tersebut juga didukung oleh

Noverianus Gulo (2022), yang menyatakan bahwa Indepedensi tidak berpengaruh

positif terhadap Kinerja Auditor. Sedangkan menurut Donny Syahputra (2022),

menyatakan bahwa Peran Profesionalisme tidak berpengaruh positif terhadap

Kinerja Auditor.

Penelitian yang dilakukan Zaleha & Novita (2021) menyatakan bahwa

Kinerja auditor merupakan hasil kerja yang di capai oleh auditor dalam

melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya

dan menjadi salah satu tolak ukur yang digunakan untuk menentukan apakah

suatu pekerjaan yang di lakukan akan baik atau sebaliknya.

Penelitian yang dilakukan oleh Ajeng, Gulo, dan Donny (2022) menyatakan

bahwa Peran Profesionalisme adalah suatu kemampuan internal auditor yang di

landasi oleh tingkat pengetahuan tinggi dan latihan khusus, daya pemikiran yang

kreatif untuk melakukan tugas sesuai dengan bidang keahlian dan profesinya

sebagai audit internal auditor. Profesionalisme auditor merupakan kepemilikan

sikap kesungguhan dan penuh tanggung jawab yang di miliki oleh seorang auditor

dalam menjalankan profesinya untuk mencapai kinerja tugas yang telah di atur

oleh organisasi profesi.

Penelitian yang dilakukan oleh Monique dan Nasution (2020) menyatakan

bahwa dengan adanya dari seorang auditor, maka akan menghasilkan pekerjaan
 8

yang berkualitas, karena dengan profsionalisme berarti auditor telah menggunakan

kemampuan dalam melaksanakan audit secara maksimal serta melaksanakan

pekerjaan dengan etika yang tinggi. Mengabdikan diri pada sebuah profesi adalah

komitmen yang terbentuk secara sukarela dalam diri seorang.

Auditor dapat diartikan sebagai seseorang yang memberikan dan menyatakan

pendapatan atas kewajaran dalam laporan keuangan dalam perusahaan atau

organisasi, dan menyesuaikan laporan yang dibuat sesuai dengan prinsip-prinsip

akuntansi yang berlaku umum. Auditor adalah profesi dimana harus memiliki

kemampuan yang berkualitas. Kemampuan seorang auditor dicerminkan dalam

kinerja saat bekerja. Secara etimologi, kinerja berasal dari prestasi kerja

(perfomance). Pengertian perfomance dapat diartikan sebagai kinerja, hasil kerja

atau prstasi kerja, dan juga bagaimana proses kerja berlangsung.

Auditor sebagai pemeriksa laporan keuangan berarti yang dinilai adalah

kinerjanya. Kinerja auditor merupakan salah satu tolak ukur yang digunakan

untuk menentukan apakah hasil dari suatu pekerjaan yang dilakukan baik atau

bahkan sebaliknya.

Penelitian yang dilakukan oleh Pratiwi & Misqih (2018) menyatakan hasil

kerja yang telah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang

dibebankan kepadanya yang didasarkan kemampuan, pengalaman dan

kesungguhan serta waktu.

Penelitian yang dilakukan oleh Kasmir (2018) menyatakan ada tiga faktor

yang mempengaruhi kinerja yaitu: 1). Faktor individu yaitu kemampuan,

keterampilan, latar belakang keluarga, pengalaman kerja, tingkat sosial dan

 9

demografi seseorang, 2). Faktor psikologi yaitu: persepsi, peran, sikap,

kepribadian, motivasi, dan kepuasan kerja, dan 3). Faktor organisasi yaitu struktur

organisasi, design pekerjaan, kepemimpinan dan sistem penghargaan. Banyaknya

kasus auditor yang menyampingkan faktor-faktor berhubungan dengan kinerja

mengakibatkan kinerja auditor turun dan kepercayaan publik menurun.

Dengan komitmen organisasi yang dibangun harus kearah yang positif demi

berlangsungnya profesi auditor namun karena adanya kasus-kasus yang

menyangkut auditor publik berpendapat bahwa komitmen organisasi yang

diciptakan kearah yang negatif. Selain membangun komitmen organisasi, sebuah

KAP memperkerjakan auditor yang memiliki yang tinggi dan perilakunya yang

etis. Hal ini disebabkan auditor adalah profesi yang memiliki tanggung jawab

yang besar tidak hanya kepada klien dan kantornya tapi bertanggung jawab juga

pada publik.

Setelah itu faktor indepedensi juga penting dalam mempengaruhi kinerja

auditor. Seorang auditor harus menjunjung tinggi dalam melaksanakan tugasnya

tersebut. Indepedensi menuntut auditor untuk tidak dipengaruhi oleh siapapun dan

apapun itu, karena jika tidak mempunyai hal tersebut maka rasa kepercayaan

didalam diri auditor terhadap penggunaan audit maka akan berkurang. Sehingga

indepedensi merupakan hal yang tidak kalah pentingnya dimiliki oleh seorang

auditor untuk menghilangkan keraguaan dari pengguna jasa audit dan

menghasilkan kepercayaan karena telah menunjukkan informasi yang secara jujur

dan akan menjadikan kinerja audit yang lebih baik lagi.

 10

Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan Indepedensi

berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. perbedaan dalam penelitian ini,

terletak pada penambahan variabel yaitu Peran Profesionalisme terhadap Kinerja

Auditor dengan Peran Profesionalisme sebagai variabel moderating.

Berdasarkan latar belakang yang dijelaskan diatas dan hasil penelitian

terdahulu yang sudah diterapkan maka penulis merasa tertarik untuk melakukan

penelitian mengenai kinerja auditor dengan judul “Pengaruh Komitmen

Organisasi, Indepedensi, dan Peran Profesionalisme sebagai Variabel

Moderating terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik Jakarta

Timur”

Grafik Trend Kinerja Auditor

7.1

7.05

6.95

6.9

6.85

6.8

6.75

6.7
2018 2019 2020 2021 2022

Kinerja Auditor

Sumber: https://trends.google.co.id/trends/explore?q=kinerja
%20auditor&date=now%201-d&geo=ID&hl=id , diakses 09 Mei, 2023 dan diolah
peneliti, 2023
 11

Gambar 1
Grafik Trend Kinerja Auditor

Berdasarkan grafik di atas, terdapat presentase trend Kinerja Auditor dari

tahun ke tahun yang bersifat fluktuasi. Pada tahun 2018 presentase trend Kinerja
Auditor sebesar 6,99%. Pada tahun 2019 presentase Kinerja Auditor mengalami
kenaikan yang cukup tinggi sebesar 7,05%. Pada tahun 2020 presentase trend
Kinerja Auditor mengalami penurunan sebesar 6,95%. Pada tahun 2021
presentase trend Kinerja Auditor mengalami penurunan yang cukup tinggi sebesar
6,85%. Pada tahun 2022 presentase trend Kinerja Auditor mengalami kenaikan
kembali sebesar 6,97%.
1.2 Permasalahan

1.2.1 Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang penelitian, maka peneliti merumuskan masalah tahun

2022-2023 sebagai berikut :
1. Apakah Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja dari seorang

Auditor?

2. Apakah Indepedensi berpengaruh positif terhadap Kinerja dari seorang Auditor?

3. Apakah Peran Profesionalisme berpengaruh positif terhadap Kinerja dari seorang

Auditor?

4. Apakah Komitmen Organisasi yang dimoderasi dengan Peran Profesionalisme

berpegaruh positif terhadap kinerja dari seorang auditor?

5. Apakah Indepedensi yang dimoderasi dengan Peran Profesionalisme berpengaruh

positif terhadap kinerja dari seorang auditor?

1.2.2 Pembatasan Masalah

Untuk menghindari adanya pembahasan masalah yang terlalu luas sehingga

membuat penelitian kurang terfokus dan dapat menyimpang dari sasaran

 12

penelitian yang telah ditentukan, maka peneliti memfokuskan pada masalah

mengenai “Pengaruh Komitmen Organisasi, Indepedensi, dan Peran

Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor sebagai Variabel Moderating pada

Kantor Akuntan Publik Jakarta Timur”.

1.2.3 Perumusan Masalah

Berdasarkan pembatasan yang telah diuraikan di atas, maka peneliti membuat

rumusan masalah yang diharapkan dapat bermanfaat untuk mencari jawaban

mengenai masalah tersebut yaitu “Bagaimanakah dengan Komitmen Organisasi,

Indepedensi, dan Peran Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor Sebagai

Variabel Moderating pada Kantor Akuntan Publik Jakarta Timur”.

1.3 Tujuan Penelitian

1. Untuk membuktikan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja

dari seorang Auditor.

2. Untuk membuktikan Indepedensi berpengaruh positif terhadap Kinerja dari

seorang auditor.

3. Untuk membuktikan Peran Profesionalisme berpengauh positif terhadap Kinerja

dari seorang Auditor.

4. Untuk membuktikan Komitmen Organisasi yang dimoderasi oleh Peran

Profesionalisme berpengaruh positif terhadap kinerja dari seorang auditor.

5. Untuk membuktikan Indepedensi yang dimoderasi oleh Peran Profesionalisme

berpengaruh positif terhadap Kinerja dari seorang Auditor.

 13

1.4 Manfaat Penelitian

Beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari hasil penelitian ini adalah

sebagai berikut :

1. Manfaat Praktis

Dari hasil penelitian ini, diharapkan dapat bermanfaat bagi kantor Akuntan

Publik, sebagai bahan masukan, informasi, dan pertimbangan tentang pengaruh

Komitmen Oreganisasi, Indepedensi, dan Peran Profesionalisme Terhadap Kinerja

Auditor. harapnya informasi ini dapat di gunakan Kantor Akuntan Publik Jakarta

Timur untuk memperbaiki apa yang masih menjadi kelemahannya serta

mendorong tercapainya realisasi target dan kinerja.

2. Manfaat Akademis

Menambah pengetahuan bagi perkembangan studi akuntansi dengan memberikan

bukti empiris Kantor Akuntan Publik Jakarta Timur dalam merealisasikan target

dan dapat dijadikan sebagai perbandingan bagi peneliti yang berminat dalam

kasus serupa.
 14

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Gambaran Penelitian Terdahulu

Beberapa penelitian di bawah ini merupakan peneitian terdahulu. Peneitian

tersebut diantaranya :

Penelitian yang dilakukan oleh (Theresia Mentari, Gugus Irianto, dan Rosidi,

2018) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya melakukan penelitian

tentang “pengaruh Indepedensi dan Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor

Internal dengan Budaya sebagai Variabel Moderasi”. Penelitian ini bertujuan

untuk mengkaji indepedensi profesionalisme pada kinerja PT Aparat Pengawas

Intern Pemerintah (APIP) dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi.

Penelitian ini dilakukan terhadap yang memiliki jabatan fungsional Auditor (JFA)

dan pejabat struktural berfungsi sebagai bagian audit di inspektorat di Kalimantan

Tengah, dengan menggunakan area-sampling teknik. Data yang terkumpul dari

kuesioner yang dibagikan kemudian dianalisis dengan menggunakan PLS (Partial

Least Square) berdasarkan model struktural dengan perangkat lunak SmartPLS

3.0. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa auditor profesionalisme tidak

berpengaruh pada kinerja. Hasil penelitian ini juga membuktikan secara empiris

hal terseut budaya organisasi memperkuat keinginan seseorang auditor untuk

bertindak secara independen dan profesional dalam organisasi.

Penelitian yang dilakukan oleh (Arum, Mutia, 2021) Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Jenderal Soedirman melakukan penelitian tantang “Pengaruh

Indepedensi, Profesionalisme, dan Struktur Audit terhadap Kinerja Auditor

 15

dengan Kualitas Auditor sebagai Variabel Moderasi (Survey pada Kantor

Akuntan Publik di Kota Bandung)”. Teknik pengambilan sampel yang digunakan

adalah Purposive Sampling. Sampel penelitian yang diperoleh berjumlah 70

responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan

menggunakan analisis data berupa Analisis Regresi Berganda dan Moderated

Regression Analysis (MRA) pada aplikasi SPSS v 23 for windows. Hasil

penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Indepedensi tidak berpengaruh positif

terhadap Kinerja Auditor; (2) Profesionalisme berpengaruh positif terhadap

Kinerja Auditor, (3) Struktur Audit berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor;

(4) Kualitas Audit tidak memoderasi pengaruh positif Indepedensi terhadap

Kinerja Auditor; (5) Kualitas Audit tidak memoderasi pengaruh positif

Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor; (6) Kualitas Audit memoderasi

pengaruh positif Struktur Audit terhadap Kinerja Auditor.

Penelitian yang dilakukan oleh (Ajeng, Gulo, Donny, 2022) melakukan

penelitian tentang “Pengaruh Profesionalisme dan Pengetahuan Audit terhadap

Kinerja Auditor dengan pemahaman Good Governance sebagai variabel

Moderating (Studi Empiris Di Kantor Akuntan Publik di Jakarta)”. Metode

penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada

KAP di wilayah Jakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 64

responden dengan menggunakan purposive sampling. Pengujian analisis data pada

penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS3.0. hasil

penelitian ini menunjukkan bahwa Profesionalisme tidak berpengaruh positif

terhadap Kinerja Auditor pada KAP di wilayah Jakarta. Pengaruh Audit tidak
 16

berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor pada KAP di wilayah Jakarta.

Pemahaman Good Governance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja

auditor pada KAP di wilayah Jakarta.

Penelitian yang dilakukan oleh (Hamdan Husain, Andi Wowo, dan Puspita,

2022) Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melakukan penelitian tentang

“Pengaruh Role Conflict Dan Role Ambiguity Terhadap Kinerja Auditor Dengan

Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi” penelitian ini bertujuan untuk

mempelajari pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja

auditor dengan kecerdasan emosional sebagai moderator (studi dilakukan pada

Kantor Akuntan Publik di Makassar dan Kabupaten Gowa). Penelitian ini

merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor

yang bekerja di Wilayah Kota Makasaar dan Kabupaten Gowa. Teknik

pengambilan sampel yang digunakan ialah random sampling. Sampel dalam

penelitian ini berjumlah 56 auditor. data yang digunakan ialah data mentah.

Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis regresi

disesuaikan dengan metode beda mutlak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa

konflik peran dan ambiguitas peran berpengaruh negatif dan signikfikan terhadap

kinerja auditor. analisis variabel moderasi dengan metode perbedaan mutlak

menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak dapat menyesuaikan konflik

peran dan ambiguitas peran dalam kinerja auditor.

Penelitian yang dilakukan oleh (Ida Ayu dan I Dewa Nyoman, 2019)

Universitas Udayana melakukan penelitian tentang “Pengaruh Komitmen

Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor Dengan Tindakan

 17

Supervisi Sebagai Variabel Moderasi”. Hasl pengujian hipotesis penelitian ini

menujukkan bahwa Kompetensi, Indepedensi, dan Gaya Kepemimpinan

berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor. sedangkan Budaya

Organisasi belum mampu memoderasi hubungan antara kompetensi, indepedensi,

dan gaya kepemimpinan dengan kinerja auditor. populasi dalam penelitian ini

adalah seluruh petugas Inspektorat Pengawasan Polri di Kalimantan Barat. Jumlah

responden adalah sebanyak populasi yaitu 31 kuesioner. mempertimbangkan total

populasi kurang dari 100 responden, oleh karena itu metode pengambilan sampel

yang digunakan adalah sensus metode, dimana kuesioner didistribusikan ke semua

populasi. Analisis data teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi

sedang Analisis (MRA) dan Regresi Biflar.

Pada jurnal penelitian internasional yang dilakukan oleh Ramadhani,

Maghfirah Wahyu, dan Ridha (2020) dari Journal of Information, Business and

Management Agustus 2020 dengan judul “The Effects Of Role Stress And

Emotional Intelligence On Auditor Perfomance With Psychological Aspects And

Well-Being As a Moderating Variable (The Empirical Study At Public Accounting

Firm In Makassar City)”.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh role stress dan emotional

intelligence terhadap kinerja auditor dengan aspek pyschogical well-being sebagai

variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan

pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang

bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP). Teknik pengambilan sampel

menggunakan metode purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah

 18

profesi auditor yang bekerja pada KAP di kota Makassar dengan ketentuan

responden yang bersangkutan telah bekerja minimal selama satu tahun pada KAP

tersebut, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 33 auditor. Metode

pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung. Data

yang digunakan dalam peelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui

survei kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan

analisis moderasi regresi dengan pendekatan MRA (Moderated Regression

Analysis). Analisis regresi linier berganda untuk hipotesis peran stress dan

kecerdasan emosional. Analisis regresi linier berganda dengan uji MRA untuk

hipotesis role stress dan kecerdasan emosional dimoderasi oleh aspek

kesejahteraan psikologis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa role stress

berpengaruh negatif dan emotional intelligence berpengaruh positif terhadap

kinerja auditor. Analisis variabel moderasi dengan pendekatan MRA

menunjukkan bahwa aspek kesejahteraan psikologis mampu memoderasi

hipotesis role stress dan kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor.

In international research journals conducted by (Ramadhani, Maghfirah

Wahyu, dan Ridha, 2020) Journal of Information, Business and Management,
with the title “The Effects Of Role Stress And Emotional Intelligence On Auditor
Perfomance With Psychological Aspects And Well-Being As a Moderating
Variable (The Empirical Study At Public Accounting Firm In Makassar City)”.

This study aims to examine the effect of role stress and emotional intelligence
on auditor performance with aspects of psychological well-being as a moderating
variable. This research is a quantitative research with a descriptive approach.
The population in this study are all auditors who work in the Public Accounting
Firm (KAP). The sampling technique uses purposive sampling method. The
 19

sample in this study was the profession of auditors who worked for KAP in
Makassar City provided that the respondents concerned had at least worked for
one year in the KAP, while the samples in this study were 33 auditors. The data
collection method is using questionnaires that are distributed directly. The data
used in the study is primary data collected through questionnaire surveys. Data
analysis using analysis multiple linear regression and regression moderating
analysis with MRA (Moderated Regression Analysis) approach. Multiple linear
regression analysis for hypothesis role stress and emotional intelligence. Multiple
linear regression analysis with test The MRA for the role stress and emotional
intelligence hypothesis is moderated by aspects of psychological well-being. The
results showed that role stress had a negative effect and emotional intelligence
had a positive effect on auditor performance. The analysis of moderating variable
with the MRA approach shows that the aspects of psychological well-being are
able to moderate the role stress hypothesis and emotional intelligence on auditor
performance.
Pada jurnal penelitian internasional yang dilakukan oleh Tengku, Iskandar,
dan Prihatin (2019) dari International Journal Of Research And Review Maret
2019 dengan judul “The Effect of Profesionalism, Organizational Culture,
Leadership Style, Indepedence Auditors on Auditor Perfomance with Intelligence
Spiritual as aVariable Moderating on Office Public Accountants in Medan”.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris dan
menganalisis 1). Pengaruh dari variabel Profesionalisme, Budaya Organisasi,
Gaya Kepemimpinan, dan Indepedensi Auditor Kinerja secara simultan dan
parsial, dan 2). Kecerdasan spritual dapat memoderasi pengaruhnya
Profesionalisme, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Indepedensi
Auditor Pertunjukan. Populasinya adalah 130 akuntan di kantor akuntan publik
Medan, dan 98 akuntan mereka digunakan sebaai sampel. Data analisis dengan
menggunakan SEM PLS (Structural and Equation Least Square) melalui program
software Smart PLS, sedangkan uji residual adalah digunakan untuk menguji
variabel moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) secara bersamaan,
yaitu variabel Profesionalisme, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan
 20

Independensi yang dimiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja

Auditor. 2) Variabel Kecerdasan Spiritual dapat memoderasi pengaruh variabel
Profesionalisme terhadap kinerja auditor, tetapi kecerdasan spiritual tidak mampu
memoderasi pengaruh variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan
independensi terhadap kinerja auditor di kantor akuntan publik Medan.

In international research journals conducted by (Tengku, Iskandar, and

Prihatin, 2019) International Journal Of Research And Review, with the “The
Effect of Profesionalism, Organizational Culture, Leadership Style, Indepedence
Auditors on Auditor Perfomance with Intelligence Spiritual as aVariable
Moderating on Office Public Accountants in Medan”.

The objective of the research was to get empirical evidence and to analyze 1)
the influence of the variables Professionalism, Organizational Culture,
Leadership Style, and Independency on Auditor’s Performance simultaneously
and partially, and 2) spiritual intelligence could moderate the influence of
Professionalism, Organizational Culture, Leadership Style, and Independency on
Auditor’s Performance. The population was 130 accountants in the public
accountant office, Medan, and 98 of them were used as the samples. The data
were analyzed by using SEM PLS (Structural and Equation Modeling Partial
Least Square) analysis through Smart PLS software program, while residual test
was used to test moderating variable. The result of the research showed that 1)
simultaneously, the variables of Professionalism, Organizational Culture,
Leadership Style, and Independency had positive and significant influence on
Auditor’s Performance. 2) Variable of Spiritual Intelligence could moderate the
influence of the variable of Professionalism on auditor’s performance, but
spiritual intelligence could not moderate the influence of the variables of
organizational culture, leadership style, and independency on auditor’s
performance in the public accountant office, Medan.

Pada jurnal penelitian internasional yang dilakukan oleh Rifki Aida dan Susi
(2019) dari Journal Of Management, Accounting, General Finance And
International Economic Issues September 2022 dengan judul “Effect of Financial
 21

Perfomance, Auditor Reputation, Firm Size On Firm Value With Managerial

Ownership As Moderating”.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan,

reputasi auditor, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan
kepemilikan manajerial sebagai pemoderasi. Penelitian ini bersifat asosiatif dan
deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, yang menggunakan data sekunder.
Populasi dalam penelitian ini adalah barang mentah perusahaan sektor yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2017-2020. Pengambilan sampel
teknik yang digunakan purposive sampling sehingga diperoleh sampel terpilih
sebanyak 17 perusahaan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan
analisis regresi data panel menggunakan E-views versi 10 perangkat lunak. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan, reputasi auditor, ukuran
perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan,
kinerja keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, reputasi
auditor tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, ukuran perusahaan
berpengaruh signifikan berpengaruh pada nilai perusahaan, kepemilikan
manajerial tidak dapat memoderasi pengaruh kinerja keuangan pada nilai
perusahaan, kepemilikan manajerial tidak dapat memoderasi pengaruh reputasi
auditor terhadap nilai perusahaan, kepemilikan manajerial dapat memoderasi
pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan, kepemilikan manajerial
dapat memoderasi pengaruh kinerja keuangan, reputasi auditor, ukuran
perusahaan terhadap nilai perusahaan serentak.

In international research journals conducted by (Rifki Aida dan Susi, 2022)

Journal Of Management, Accounting, General Finance And International
Economic Issues, with the “Effect of Financial Perfomance, Auditor Reputation,
Firm Size On Firm Value With Managerial Ownership As Moderating”.

This study aims to analyze the effect of financial performance, auditor

reputation, and firm size on firm value with managerial ownership as moderating.
This research is associative and descriptive with a quantitative approach, which
uses secondary data. The population in this study are raw goods sector companies
 22

listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2017-2020. The sampling

technique used purposive sampling so that the selected sample obtained as many
as 17 companies. The analysis technique in this study uses panel data regression
analysis using E-views version 10 software. The results of this study indicate that
financial performance, auditor reputation, firm size simultaneously have a
significant effect on firm value, financial performance has no significant effect on
firm value, auditor reputation has no significant effect on firm value, firm size has
a significant effect on firm value, managerial ownership cannot moderate the
effect of financial performance on firm value, managerial ownership cannot
moderate the effect of auditor reputation on firm value, managerial ownership
can moderate the effect firm size on firm value, managerial ownership can
moderate the effect of financial performance, auditor reputation, firm size on firm
value simultaneously.

Pada jurnal penelitian internasional yang dilakukan oleh Ni Putu Ria Arista
dan I Wayan Ramantha (2019) dari International Journal Of Social Sciences
Desember 2019 dengan judul “Effect of Conflict and Unclear Role on Auditor
Perfomance with Emotional Quotient as Moderating Variable”.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh

peran konflik dan peran yang tidak jelas terhadap kinerja auditor dan peran
emosional kecerdasan dalam memoderasi pengaruh konflik peran dan
ketidakjelasan peran pada auditor pertunjukan. Auditor menghadapi potensi
konflik peran dan ketidakjelasan efek peran pada kinerja auditor. Seseorang yang
memiliki emosi yang baik kecerdasan dapat mengelola emosinya dengan baik.
Mereka lebih bisa mengendalikan mereka diri jika dihadapkan pada konflik peran
dan ketidakjelasan peran dalam menjalankan tugasnya atau berperan sebagai
auditor. Performa yang dihasilkan cenderung lebih baik. Itu Penelitian ini
dilakukan di sebuah kantor akuntan publik di Bali. instrumen kuesioner digunakan
sebagai metode survei. Analisis data teknik yang digunakan untuk menguji
hipotesis adalah analisis regresi linier berganda dan analisis regresi moderat.
Jumlah sampel adalah 92 responden dan menggunakan metode penentuan sampel
 23

dengan nonprobabilitas teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling.

Jumlah kuesioner dibagikan adalah 92 eksemplar tetapi hanya 61 yang
dikembalikan. Hasilnya menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif
terhadap kinerja auditor, ketidakjelasan peran memiliki efek negatif pada kinerja
auditor, kecerdasan emosional memperlemah efek tersebut konflik peran terhadap
kinerja auditor, dan kecerdasan emosional memperlemah peran ketidakjelasan
kinerja auditor.

In international research journals conducted by (Ni Putu Ria Arista and I

Wayan Ramantha, 2019 International Journal Of Social Sciences, with the “Effect
of Conflict and Unclear Role on Auditor Perfomance with Emotional Quotient as
Moderating Variable”.

This study aimed at obtaining empirical evidence about the effect of role
conflict and role unclear on auditor performance and the role of emotional
quotient in moderating the effect of role conflict and role unclear on auditor
performance. Auditor has confronted the potential role conflicts and unclear role
effects on auditor performance. A person who has a good emotional quotient can
manage his/her emotions well. They are more able to control their self if it is
faced on role conflicts and unclear roles in carrying out their duties or roles as an
auditor. The resulting performance tends to be better. The present research was
conducted in a public accounting firm in Bali. A questionnaire instrument was
used as a survey method. Data analysis techniques used to test hypotheses were
multiple linear regression analysis and moderated regression analysis. The
number of samples was 92 respondents and used a sample determination method
with a nonprobability sampling technique, namely purposive sampling. The
number of questionnaires distributed was 92 copies but only 61 were returned.
The results showed that role conflict has a negative effect on auditor
performance, the unclear role has a negative effect on auditor performance,
emotional quotient weakens the effect of role conflict on auditor performance, and
emotional quotient weakens role obscurity on auditor performance.
 24

Pada jurnal penelitian internasional yang dilakukan oleh Arlan Tahir, Kartini,
dan Aini (2021) dari International Journal Of Innovations In Engineering
Research And Technology Juli 2021 dengan judul “The Effect Of Indepedence.
Profesionalism, And Competence On Auditor Perfomance With Job Satisfaction
As Moderating Variable”.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh independensi,

profesionalisme, dan kompetensi terhadap auditor dengan kepuasan kerja sebagai
variabel moderasi pada KAP Selatan, Utara, Tenggara dan Tengah Sulawesi.
Sampel penelitian ini adalah 109 auditor. dengan menggunakan teknik Purposive
Sampling sebagai metode penentuan sampel. Metode pengumpulan data adalah
kuesioner. Regresi Dimoderasi Analisis (MRA) digunakan sebagai teknik analisis
data dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: 1)
independensi berpengaruh terhadap kinerja audit; 2) profesionalisme berpengaruh
terhadap kinerja audit; 3) kompetensi berpengaruh terhadap kinerja audit; 4)
Kepuasan kerja tidak memoderasi dan memperlemah hubungan independensi
terhadap kinerja audit; 5) pekerjaan kepuasan tidak memoderasi dan memperkuat
hubungan profesionalisme terhadap kinerja audit. Ini dapat diartikan bahwa
semakin tinggi kepuasan kerja tidak mempengaruhi profesionalisme dalam
mempengaruhi audit pertunjukan; dan 6) kepuasan kerja tidak memoderasi dan
memperkuat hubungan kompetensi dengankinerja audit.

In international research journals conducted by (Arlan Tahir, Hanifa Kartini,

dan Aini, 2021 International Journal Of Innovations In Engineering Research
And Technology July 2021, with the “The Effect Of Indepedence. Profesionalism,
And Competence On Auditor Perfomance With Job Satisfaction As Moderating
Variable”.

This study aims to analyze the effect of independence, professionalism, and

competence on auditor performance with job satisfaction as a moderating
variable at KAP in South, North, Southeast and Central Sulawesi. The sample of
this research is 109 auditors. by using the Purposive Sampling technique as a
method of determining the sample. The method of data collection is a
 25

questionnaire. Moderated Regression Analysis (MRA) is used as a data analysis

technique in this study. The results of hypothesis testing indicate that: 1)
independence has an effect on audit performance; 2) professionalism has an effect
on audit performance; 3) competence has an effect on audit performance; 4) Job
satisfaction does not moderate and weaken the relationship of independence to
audit performance; 5) job satisfaction does not moderate and strengthen the
relationship of professionalism to audit performance. This can be interpreted that
the higher job satisfaction does not affect professionalism in influencing audit
performance; and 6) job satisfaction does not moderate and strengthen the
relationship of competence to audit performance.

Tabel 1
Penelitian Terdahulu
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
1 Suswati Pengaruh , Variabel Hasil penelitian
Nasution indepedensi Dependen : menunjukkan :
(2020) auditor, etika Kinerja auditor 1. Sampel yang
profesional, dan Variabel digunakan dalam
gaya Independen: penelitian sebanyak
kepemimpinan 1. 60 responden,yang
terhadap kinerja 2. Indepedensi mana data tersebut
auditor auditor akan di uji asumsi
3. Etika profesional klasik terlebih dahulu
sebelum selanjutnya
dilakukan uji analisis
regresi berganda
 26

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
2.
Variabel ,independens
i dan etika profesi
memiliki pengaruh
yang signifikan
terhadap kinerja
auditor, sedangkan
variabel gaya
kepemimpinan tidak
memiliki pengaruh
yang signifikan
terhadap kinerja
auditor
3. Hasil tersebut maka
dapat di simpulkan
bahwa seorang
auditor yang
melakukan audit
secara profesional
akan bersikap
independen sehingga
hasil audit tidak dapat
di pengaruhi oleh
pihak lain, hal ini
sejalan dengan etika
profesi seorang
auditor yang harus
 27

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
selalu jujur,tepat
waktu,dan dalam
pengambilan sutu
keputusan selalu tepat
tidak memikirkan
kepentingan suatu
golongan
2 Putu Ayu Pengaruh , Variabel Hasil Penelitian
Prabayanthi, Budaya Dependen : menunjukkan :
Ni Luh Sari Organisasi dan Kinerja auditor 1. Penelitian ini
Widhiyani Komitmen dilakukan di Kantor
(2018) Organisasi pada Variabel Akuntan Publik
Kinerja Auditor Independen : (KAP) di Provinsi
1. Bali yang terdaftar
2. Budaya organisasi dalam Institut
3. Komitmen Akuntan Publik
organisasi Indonesia (IAPI)
tahun 2016.
2. Metode pengumpulan
data yang digunakan
pada penelitian ini
adalah metode survey
dengan teknik
kuesioner.
3. Populasi dalam
penelitian ini yaitu
sebanyak 60 orang.
 28

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
Metode
nonprobability
sampling dengan
sampling jenuh
dipergunakan dalam
penentuan sampel
penelitian ini.
4. Hasil analisis
menunjukkan variabel
, budaya organisasi
dan komitmen
organisasi
berpengaruh positif
pada kinerja auditor.
3 Keumala Pengaruh , Etika Variabel Hasil Penelitian
Hayati, Profesi, dan Dependen : menunjukkan :
Ernita Pelatihan Kinerja auditor 1. Populasi yang diambil
Berutu, Auditor terhadap Variabel yakni seluruh auditor
Marselinus Kinerja Auditor Independen : yang berkerja di
Lase, Jerry pada BPKP 1. Pofesionalisme BPKP Medan,
Agustinus Sumatera Utara 2. Etika Profesi Sumatera Utara
Manurung 3. Pelatihan auditor sebanyak 125 auditor.
(2020) Sedangkan dalam
mengambil
sampelnya memakai
teknik Nonprobability
sampling, yang
 29

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
berjumlah 125 dan
kembali sebanyak 100
kuesioner. Sehingga
jumlah data yang
diolah didalam
penelitian ini
berjumlah 100
kuesioner.
2. Teknik yang
digunakan dalam
mengumpulkan
datanya memakai
(angket). Analisis
datanya memakai
regresi linear
berganda.
3. Secara parsial,
dinyatakan
mempengaaruhi
dengan signifikan
pada kinerja auditor,
sedangkan etika
profesi dan pelatihan
tidak mempengaruhi
secara signifikan pada
kinerja auditor pada
BPKP Sumatera
 30

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
Utara.
4 Magnalia Pengaruh , Variabel Hasil penelitian
Restu komitmen Dependen : menunjukkan :
Khasanah organisasi dan Kinerja auditor 1. Teknik pengumpulan
(2020) pemahaman data dilakukan
good governance Variabel menggunakan
terhadap kinerja Independen : kuesioner dengan
auditor (Studi 1. jumlah sampel
Kasus pada 2. Komitmen sebanyak 36
Auditor BPKP organisasi responden.
Perwakilan 3. Good govermence 2. Data yang digunakan
Provinsi dalam penelitian ini
Kalimantan adalah data primer.
Barat) Metode analisis data
yang digunakan
adalah teknik analisis
regresi linear
berganda yang diolah
dengan menggunakan
SPSS 23.
3. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa
secara parsial, tidak
berpengaruh terhadap
kinerja auditor,
komitmen organisasi
berpengaruh positif
 31

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
terhadap kinerja
auditor dan
pemahaman good
governance berpengar
uh positif terhadap
kinerja auditor.
5 Ni Made Pengaruh Variabel Hasil penelitian
Regina komitmen Dependen : menunjukkan :
Amandani, organisasi, gaya Kinerja auditor 1. Metode pengambilan
Made Gede kepemimpinan sampel yang
Wirakusuma dan pelatihan digunakan adalah
(2017) profesi pada Variabel metode purposive
kinerja auditor Independen : sampling, sedangkan
1. Komitmen metode pengumpulan
organisasi data dilakukan
2. Gaya dengan menggunakan
kepemimpinan kuesioner.
2. Pelatihan profesi 2. Banyaknya sampel
yang digunakan
dalam penelitian ini
adalah 46 responden.
Teknik analisis data
yang digunakan
adalah teknik analisis
regresi linear
berganda.
3. Komitmen organisasi
 32

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
berpengaruh positif
pada kinerja auditor
yang menunjukkan
bahwa semakin tinggi
sikap komitmen
seorang auditor pada
suatu kantor akuntan
publik maka akan
semakin
mempengaruhi
kinerjanya. Gaya
kepemimpinan
berpengaruh positif
pada kinerja auditor
yang menunjukkan
bahwa semakin baik
cara memimpin
seorang pimpinan di
suatu kantor akuntan
publik maka akan
semakin
mempengaruhi
kinerja auditornya.
Pelatihan profesi
berpengaruh positif
pada kinerja auditor
yang menunjukkan
 33

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
bahwa semakin sering
pelatihan yang
diberikan kepada
auditor di suatu
kantor akuntan publik
maka kinerja auditor
akan cenderung
meningkat.
6 Rita Andini, Pengaruh etika Variabel Hasil penelitian
SE, MM profesi, Dependen : menunjukkan :
(2019) independensi Kinerja auditor 1. Populasi dalam
dan auditor Variabel penelitian ini adalah
terhadap kinerja Independen : auditor yang bekerja
auditor 1. Etika Profesi di Kantor Akuntan
dimediasi 2. Indepedensi Publik yang ada di
komitmen 3. Kota Semarang dan
organisasi (studi telah bekerja minimal
kasus pada 4 tahun, dengan
kantor akuntan jumlah responden
publik di kota sebanyak 100 orang.
semarang) 2. Teknik pengambilan
sampel adalah sensus
dan teknik analisis
data yang digunakan
adalah Regresi Linier
Berganda 2 tahap.
3. Etika profesi,
 34

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
independensi dan
auditor secara parsial
berpengaruh positif
dan signifikan
terhadap komitmen
organisasi dan kinerja
auditor, serta
komitmen organisasi
berpengaruh positif
dan signifikan
terhadap kinerja
auditor.
7 Rio Jourdan, Pengaruh konflik Variabel Hasil penelitian
Herawati, peran, , gaya Dependen : menunjukkan :
Ethika kepemimpinan Kinerja auditor 1.  Metode
(2017) dan komitmen pengumpulan data
organisasi yang digunakan
terhadap kinerja Variabel adalah dengan
auditor (studi Independen : menggunakan
empiris kap - kuesioner. Teknik
sumatera) - Gaya pengambilan sampel
kepemimpinan menggunakan
- Komitmen purposive sampling.
Organisasi 2. Teknik analisis yang
digunakan adalah
analisis regresi
berganda dengan
 35

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
bantuan SPSS versi
16.
3. Konflik Peran
berpengaruh negatif
terhadap Kinerja
Auditor, berpengaruh
positif terhadap
Kinerja Auditor, Gaya
Kepemimpinan
berpengaruh terhadap
Kinerja Auditor,
Komitmen Organisasi
berpengaruh positif
terhadap Kinerja
Auditor.
8 I Ketut Eka Pengaruh Variabel Hasil penelitian
Putra struktur audit, Dependen : menunjukkan :
(2021) tekanan waktu, Kinerja auditor 1. Metode pengumpulan
disiplin kerja, data menggunakan
dan komitmen kuesioner dan
organisasi dianalisis
terhadap kinerja Variabel menggunakan
auditor Independen : Analisis Regresi
(studi kasus pada - Struktur audit Ganda.
kantor akuntan - Tekanan waktu 2. Penelitian ini
publik di bali) - Disiplin kerja dilakukan terhadap
- Komitmen auditor yang bekerja
organisasi
 36

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
pada 16 (enam belas)
Kantor Akuntan
Publik yang ada di
Bali dengan jumlah
auditor 120 orang.
3. Struktur audit,
disiplin kerja dan
komitmen organisasi
berpengaruh positif
dan signifikan
terhadap kinerja
auditor. Sedangkan
tekanan waktu tidak
berpengaruh terhadap
variabel kinerja
auditor.
9 Hanif Pratiwi Pengaruh Variabel Hasil penelitian
(2021) kompetensi, Dependen : menunjukkan :
independensi Kinerja auditor 1. Sampel berjumlah 64
dan gaya auditor diambil
kepemimpinan memakai teknik
terhadap kinerja Variabel conviniance sampling
auditor pada Independen : 2. Riset ini
kantor akuntan - Kompetensi menggunakan data
publik kota - Indepedensi primer dimana
semarang - Gaya pengumpulan
kepemimpinan informasi
 37

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
dilaksanakan dengan
cara survey
menggunakan
angkat/kuesioner,
Informasi tersebut
dikumpulkan
kemudian dianalisis
menggunakan metode
regresi berganda
3. Kompetensi serta
Independensi tidak
memiliki pengaruh
signifikan terhadap
Kinerja Auditor,
sebaliknhya Gaya
Kepemimpinan
mempunyai pengaruh
yang positif serta
signifikan terhadap
Kinerja Auditor.
10 Galih Pengaruh Variabel Hasil penelitian
Chandra Kualitas Sdm, Dependen : menunjukkan :
Kirana Etika Profesi, Kinerja auditor 1. Sampel yang
(2019) Dan Komitmen digunakan pada
Organisasi Variabel penelitian ini
Terhadap Independen : sebanyak 50
Kinerja Auditor 1. Kualitas SDM responden dari 7
 38

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
(Studi Empiris 2. Etika profesi Kantor Akuntan
Pada Kantor 3. Komitmen Publik. Data
Akuntan Publik organisasi penelitian ini adalah
di Jakarta data primer yang
Selatan) diperoleh melalui
penyebaran
kuesioner.
2. Teknik pengambilan
sampel menggunakan
purposive sampling,
sedangkan metode
pengolahan data yang
digunakan peneliti
adalah analisis linear
berganda dengan
bantuan SPSS versi
21.
3. Komitmen organisasi
secara parsial
berpengaruh terhadap
kinerja auditor.
Sedangkan kualitas
sdm dan etika profesi
tidak berpengaruh
terhadap kinerja
auditor.
11 Agus Widodo Independence, Variabel Hasil penelitian
 39

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
Mardijuwono professionalism, Dependen : menunjukkan
and Charis professional Kinerja auditor independensi auditor
Subianto skepticism: The Variabel berhubungan positif
(2018) relation toward Independen : dengan kualitas audit
the resulted 1. Indepedence tetapi tidak signifikan.
audit quality 2. Professionalism Variabel auditor
3. Professionalism berhubungan positif
skepticism dengan kualitas audit
dan terbukti
signifikan, sedangkan
variabel skeptisisme
auditor berhubungan
positif dengan
kualitas audit dan
signifikan.
12 Andy The effect of Variabel Hasil penelitian
Kusumawati auditor quality Dependen : menunjukkan
(2018) to professional Kinerja auditor Kualitas auditor
skepticsm and its berpengaruh langsung
relationship to terhadap skeptisisme
audit quality Variabel profesional.
Independen : Skeptisisme
Professional profesional
Skepticsm berpengaruh langsung
terhadap kualitas
audit. Kualitas auditor
tidak berpengaruh
 40

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
langsung terhadap
kualitas audit, tetapi
kualitas auditor
berpengaruh tidak
langsung terhadap
kualitas audit dengan
mediasi skeptisisme
profesional.
13 Puspaningsih, The Effects of Variabel Hasil penelitian
Abriyani; Audit Dependen : menunjukkan bahwa
Syarifa, Alya Committee, Kinerja auditor audit fee berpengaruh
Dhiya.  Audit Tenure, positif terhadap
(2021) Public Variabel kualitas audit,
Accounting Firm Independen : sedangkan komite
Reputation, and 1. Audit committee audit, masa kerja
Audit Fee on 2. Audit tenure audit, dan reputasi
Audit Quality 3. Public accounting KAP tidak
firm reputation berpengaruh terhadap
4. Audit fee kualitas audit.
14 Martani Dwi, Impact of audit Variabel Hasil penelitian
Rahmah, Nur tenure and audit Dependen : menunjukkan bahwa
Aulia, rotation on the Kinerja auditor hubungan antara masa
Fitriany, audit quality: kerja auditor dan
Fitriany Big 4 vs non big Variabel kualitas audit tidak
Anggraita, 4 Independen : signifikan. Audit
Viska (2021) 1. Audit Tenure rotasi perusahaan
2. Audit Rotation berdampak positif
 41

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
pada kualitas audit,
dan dampak
positifnya lebih
rendah di Big
4. Di non-Big 4,
rotasi mitra audit
tidak berpengaruh
pada kualitas audit,
tetapi perusahaan
audit rotasi dapat
meningkatkan
kualitas audit.
15 Meiryani, Auditor's Variabel Hasil penelitian
Monika Perception on Dependen : menunjukkan bahwa
Sujanto, ASL Technology Kinerja auditor persepsi auditor
Lindawati, Transformation: tentang penerapan
Arif Blockchain and Variabel blockchain telah
Zulkarnain, CAATs on Audit Independen : berpengaruh positif
Suryadiputra Quality in Technology signifikan terhadap
Liawatimena Indonesia Transformation kualitas audit,
(2021) sedangkan auditor
persepsi implementasi
CAATs tidak
signifikan efek positif
pada kualitas audit.
16 Neni The influences of Variabel Hasil dari penelitian
Meidawati audit fees, Dependen : ini menunjukkan
 42

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
, Arden competence, Kinerja auditor bahwa kompetensi,
Assidiqi independence, etika auditor, dan
(2019) auditor ethics, Variabel tekanan anggaran
and time budget Independen : waktu berpengaruh
pressure on 1. Audit Fees positif berpengaruh
audit quality 2. Competence terhadap kualitas
3. Independence audit. Sementara itu,
4. Auditor Ethics audit fee berpengaruh
5. Time Budget negatif terhadap
Pressure kualitas audit, dan
independensi tidak
berpengaruh terhadap
kualitas audit.
17 Kertarajasa, The Effect of Variabel Hasil penelitian
Astro Yudha, Competence, Dependen : menunjukkan bahwa
Marwa, Experience, Kinerja auditor variabel kompetensi,
Taufiq, Independence, due professional care,
Wahyudi, Due dan integritas
Tertiarto Professional Variabel berpengaruh
(2019) Care, And Independen : signifikan terhadap
Auditor Integrity1. Competence kualitas audit, bentuk
On Audit 2. Experience pengaruh positif.
Qualitiy With 3. Independence Variabel pengalaman
Auditor Ethics 4. Due Professional dan independensi
As Moderating Care tidak berpengaruh
Variable 5. Auditor Integrity signifikan terhadap
kualitas audit.
 43

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
Variabel etika auditor
tidak secara
signifikan
memoderasi
kompetensi,
pengalaman,
independensi, kehati-
hatian profesional,
integritas terhadap
kualitas audit.
18 Lestari, Auditors' Variabel Hasil penelitian ini
Melati Ayu; professional Dependen : menyimpulkan bahwa
Sutrisno, T; commitment, Kinerja auditor kualitas audit dapat
Rahman, time budget Variabel dipengaruhi oleh
Aulia Fuad.  pressure, Independen : komitmen profesional
(2020) independence, 1. Professional auditor baik secara
and audit Commitment langsung maupun
quality: The 2. Time Budget tidak langsung
Audit Board of Pressure melalui independensi
the Republic of 3. Independence auditor, sedangkan
Indonesia tekanan anggaran
Experience waktu audit hanya
secara tidak langsung
mempengaruhi
kualitas audit melalui
independensi auditor
menyatakan bahwa
 44

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
mayoritas auditor
BPK RI telah
melakukan audit yang
berkualitas karena
mayoritas auditor
BPK RI adalah pihak
yang memiliki
komitmen profesional
tinggi dan pihak yang
dapat bekerja secara
profesional di bawah
tekanan anggaran
waktu audit dalam
setiap penugasan
audit dengan menjaga
independensinya.
19 Clarina, The Impact of Variabel Hasil penelitian
Mutiara; Audit Market Dependen : menunjukkan bahwa
Fitriany, Concentration Kinerja auditor konsentrasi pasar
Fitriany on Audit menurunkan
(2019) Quality: Variabel diskreator akrual dan
Evidence from Independen : meningkatkan
Indonesia Audit Market kualitas audit. Hasil
Concentration ini kemungkinan
karena pengalaman
Variabel auditor dalam industri
Moderating : tertentu memiliki
 45

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
pemahaman yang
lebih baik tentang
risiko industri dan
dengan demikian
akan melakukan
perencanaan dan
prosedur audit yang
lebih baik yang
cenderung
meningkatkan
kualitas audit.
20 Febrianto, The Influence of Variabel Hasil penelitian
Rahmat; Pseudo Auditor Dependen : menunjukkan bahwa
Dini, Fitria; Rotation on Kinerja auditor switching antara KAP
Audina, Audit Quality: yang lebih besar
Dela; Yuskar, New Evidence Variabel memiliki kualitas
Yuskar; Juita, Independen : audit yang paling
Verni. Pseudo Auditor tinggi daripada
(2017) Rotation switching antara KAP
yang lebih kecil yang
memiliki kualitas
audit yang lebih
rendah. Terakhir,
motif kantor akuntan
untuk melakukan
rotasi wajib palsu atau
murni terkait dengan
 46

(Lanjutan)
Tabel 1
Nama Judul
No Variabel Hasil Penelitian
Peneliti Penelitian
ukuran keuangan
klien mereka.
Penelitian di masa
depan harus
mempertimbangkan
batasan yang
dinyatakan dalam
penelitian ini
Sumber : diolah oleh penulis, 2022
 47

Dalam penelitian ini terdapat beberapa perbedaan dengan penelitian

sebelumnya, yaitu:

1. Pada penelitian ini peneliti menggunakan 2 (dua) variabel bebas

(x) yaitu Komitmen Organisasi dan Indepedensi dan 1 (satu)

variabel moderating (z) yaitu Peran Profesionalisme dengan 1

(satu) variabel terikat (y) yaitu Kinerja Auditor.

2. Sampel dalam penelitian ini adalah senior auditor yang bekerja

pada Kantor Akuntan Publik.

 48

3. Periode penelitian ini dilakukan pada tahun 2022, sedangkan

penelitian sebelumnya dilakukan pada tahun 2021.

2.2 Telaah Pustaka

2.2.1 Kinerja Auditor

2.2.1.1 Pengertian Kinerja Auditor

Wibowo (2018) mengemukakan kinerja adalah tentang melakukan

pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja adalah tentang
apayang dikerjakannya dan bagaimana cara mengerjakannya. Setiap orang
memilki kinerja yang berbeda-beda karena faktor-faktor pendorong untuk bekerja
berbeda. Kinerja auditor melaksanakan penugasan pemeriksaan secara obyektif,
atas laporan keuangan suatu perusahaan atau organisasi, untuk mengetahui
laporan keuangan tersebut disajikan wajar sesuai dengan PABU (Prinsip
Akuntansi Berterima Umum) dalam semua hal yang material, posisi keuangan dan
hasil usaha perusahaan. Sebenarnya penilaian kinerja tidak hanya bermanfaat
untuk auditor. Kemampuan yang baik dalam bekerja dapat memudahkan
seseorang dalam mencapai target kinerja yang diharapkan.
Mangkunegara (2017) bahwa istilah kinerja berasal dari kata job perfomance
atau actual perfomance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai
sesorang) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Biasanya kinerja auditor yang buruk dalam menjalankan
tugas dipengaruhi oleh kondisi auditor yang mudah mengalami stress dalam
bekerja. Suasana bekerja sangat menentukan tingkat stress dalam bekerja. Suasana
bekerja sangat menetukan tingkat stress yang ditimbulkan.
 49

2.2.2 Komitmen Organisasi

2.2.2.1 Konsep Komitmen Organisasi

Menurut A Aditya (2021) Keberhasilan pengelolaan organisasi sangatlah

ditentukan oleh keberhasilan dalam mengelola SDM. Tinggi rendahnya komitmen

karyawan terhadap organisasi tempat seseorang bekerja, sangatlah menentukan

kinerja yang akan dicapai organisasi. Karyawan yang mempunyai komitmen

terhadap organisasi akan menunjukkan sikap dan perilaku yang positif terhadap

perusahaan, berusaha meningkatkan prestasi, karyawan akan memiliki jiwa untuk

tetap membela organisasinya, dan memilki keyakinan yang pasti untuk membantu

mewujudkan tujuan organisasi. Komitmen karyawan terhadap organisasinya

adalah kesetiaan karyawan terhadap organisasinya, sehingga akan menimbulkan

rasa ikut memiliki dan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja perusahaan

yang ditempatinya.

Menurut Sunyoto (2017) menjelaskan bahwa komitmen organisasi sebagai

kekuatan yang bersifat relatif dan individu dalam mengidentifikasi keterlibatan

dirinya kedalam berbagai organisasi, hal ini dapat ditandai dengan tiga hal, yaitu :

1. Keinginan yang kuat tetap menjadi anggota organisasi.

2. Kemauan yang besar untuk berjuang dan berusaha bagi organisasi.

3. Kepercayaan kuat dan penerimaan yang tinggi terhadap nilai serta tujuan

organisasi.

David dan Sopiah (2018) mengemukakan empat faktor yang mempengaruhi

Komitmen organisasi, yaitu :

 50

1. Faktor personal, misalnya usia, jenis kelamin, tngkat pendidikan pengalaman

kerja dan kepribadian.

2. Karakteristik pekerjaan, misalnya ruang lingkupup jabatan, tantangan, konflik,

peran dan tingkat kesulitan dalam pekerjaan.

3. Karateristik struktur, misalnya besar atau kecilnya suatu organisasi, bentuk

organsiasi (sentralisai atau desentralisasi) dan kehadiran serikat pekerja.

4. Pengalaman kerja, pengalaman kerja pegawai sangat berpengaruh terhadap tingkat

komitmen seseorang pada suatu organisasi.

2.2.3 Indepedensi

2.2.3.1 Definisi Indepedensi

Jeni Nurita (2019) mengemukakan yang dimaksud dengan indepedensi

seorang auditor adalah auditor harus mandiri dan terpisah dari berbagai kegiatan

yang diperiksa. Auditor dianggap mandiri apabila dapat melaksanakan

pekerjaannnya secara bebas dan objektif. Kemandirian auditor sangat penting

terutama dalam memberikan penilaian yang tidak memihak (netral).

Menurut artikel Budi Andru indepedensi merupakan partner dan semua staf

harus independen baik secara pemikiran maupun dalam penampilan terhadap klien

perikatan asurans dan non asurans. . Independensi harus dipertahankan selama

periode perikatan dan periode yang tercakup dalam perikatan untuk seluruh

perikatan asurans sebagaimana diatur dalam:

1. UU No. 5 Tahun 2011 Pasal 28.

2. Kode Etik IAPI, khususnya Seksi 290.

 51

3. Peraturan Bapepam VIll.A2 tentang Independensi khususnya untuk perikatan

asurans klien emiten.

4. SPM No. 1: Pengendalian Mutu Bagi KAP Yang Melaksanakan Perikatan

Asurans (Audit, Review, dan Perikatan Asurans Lainya) dan Perikatan Selain

Asurans.

5. SPA 220 : Pengendalian Mutu Perikatan Audit Atas Laporan Keuangan.

Jika ancaman terhadap independensi tidak bisa dihilangkan atau dikurangi

ke tingkat yang dapat diterima dengan menerapkan pencegahan yang tepat,

partner harus menghilangkan aktivitas, kepentingan atau hubungan yang

menciptakan ancaman, atau menolak untuk menerima atau melanjutkan perikatan.

Partner harus bertanggung jawab untuk memastikan masalah dan memberikan

pemecahan masalah yang tepat terhadap ancaman independensi. Partner dan staf

harus melakukan review terhadap kondisi sekelilingnya yang menimbulkan

ancaman terhadap independensi. Staf harus melaporkan kepada partner apabila

staf dalam identifikasinya, dalam kondisi mendapatkan ancaman terhadap

independensinya. Partner harus mendokumentasikan rincian ancaman yang

teridentifikasi, termasuk hubungan atau keadaan dalam kaitanya dengan klien dan

pencegahan yang diterapkan. Semua staf harus menyerahkan kepada partner

secara tahunan surat pernyataan tertulis yang mengkonfirmasikan pemahaman dan

kepatuhan terhadap Kode Etik IAPI dan kebijakan independensi yang diterapkan

KAP.
 52

2.2.4 Peran Profesionalisme

2.2.4.1 Pengertian Peran Profesionalisme

Profesi adalah janji waktu untuk memenuhi kewajiban melakukan tugas

secara permanen, profesi juga membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap

pengetahuan khusus yang dilandasi pendidikan dan keahlian spesialis tertentu.

Profesi merupakan pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan

terhadap suatu pengetahuan khusus. Suatu profesi biasanya memiliki asosiasi

profesi, kode etik yang ditetapkan serta proses.

Profesi akuntan merupakan sebuah profesi yang menyediakan jasa atestasi

maupun non atestasi terhadap masyarakat dengan adanya kode etik sebagai

pembatasan. Akuntan sebagai profesi wajib mengikuti kode profesi yang telah

ditetapkan. Seorang akuntan memiliki kewajiban sebagai profesional yaitu

kompetensi, objektif dan berintegrasi. profesi akuntan adalah semua bidang

pekerjaan yang mempergunakan keahlian di bidang akuntansi, termasuk bidang

pekerjaan akuntan publik, akuntan intern yang bekerja pada perusahaan industri,

keuangan atau dagang, akuntan yang bekerja di pemerintah, dan akuntan sebagai

pendidik.

2.2.4.1 Peran Profesional akuntan

Peran Professional akuntan antara lain adalah sebagai berikut:

1. Akuntan Publik (Public Accountants)

Akuntan publik atau juga dikenal dengan akuntan eksternal adalah akuntan

independen yangmemberikan jasa-jasanya atas dasar pembayaran tertentu.

Mereka bekerja bebas danumumnya mendirikan suatu kantor akuntan. Yang

 53

termasuk dalam kategori akuntan publikadalah akuntan yang bekerja pada kantor

akuntan publik (KAP) dan dalam prakteknyasebagai seorang akuntan publik dan

mendirikan kantor akuntan, seseorang harus memperolehizin dari

DepartemenKeuangan. Seorang akuntan publik dapat melakukan

pemeriksaan(audit), misalnya terhadap jasaperpajakan, jasa konsultasi

manajemen, dan jasa penyusunansystem manajemen.

2. Akuntan Intern (Internal Accountant)

Akuntan intern adalah akuntan yang bekerja dalam suatu perusahaan atau

organisasi.Akuntanintern ini disebut juga akuntan perusahaan atau akuntan

manajemen. Jabatan tersebutyang dapat diduduki mulai dari Staf biasa sampai

dengan Kepala Bagian Akuntansi atauDirektur Keuangan. tugas mereka adalah

menyusun sistem akuntansi, menyusun laporankeuangan kepada pihak-pihak

eksternal, menyusun laporan keuangan kepada pemimpin perusahaan, menyusun

anggaran, penanganan masalah perpajakan dan pemeriksaan intern.

3. Akuntan Pemerintah (Government Accountants)

Akuntan pemerintah adalah akuntan yang bekerja pada lembaga-lembaga

pemerintah,misalnya dikantor Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan

(BPKP), Badan PengawasKeuangan (BPK).

4. Akuntan Pendidik Akuntan pendidik adalah akuntan yang bertugas dalam

pendidikan akuntansi, melakukan penelitian dan pengembangan akuntansi,

mengajar, dan menyusun kurikulum pendidikanakuntansi di perguruan tinggi.

 54

5. Akuntan Manajemen

Akuntan manajemen merupakan sebuah profesi akuntansi yang bisa

bertugas atau bekerja diperusahaan - Perusahaan. Akuntan manajemen bertugas

untuk membuat laporan keuangan diperusahaan.

6. Konsultan SIA / SIM

Biasanya jasa yang disediakan oleh Konsultan SIA/SIM hanya pihak-

pihaktertentu saja yang menggunakan jasanya ini setiap profesi yang menyediakan

jasanya kepada masyarakat memerlukan kepercayaan dari masyarakat yang

dilayaninya. Kepercayaan masyarakat terhadap mutu jasa akuntan akan menjadi

lebih tinggi, jika profesi tersebut menerapkan standar mutu tinggi terhadap

pelaksanaan pekerjaan profesional yang dilakukan oleh anggota profesinya.

Aturan etika kompartemen merupakan etika profesional bagi akuntan yang

berpraktik sebagi akuntan yang ditetapkan dalam ikatan akuntan indonesia.

2.3. Kerangka Pemikiran Teoritis

Dengan adanya komitmen organisasi, independensi, dan peran profesionalisme

menjadi penting bagi seorang auditor karena ini semua demi menjaga objektivitas

hasil audit dalam laporan keuangan akhir (audited) serta wujud tanggung jawab

kepada KAP terkait, klien dan masyarakat, khususnya para pemakai laporan

keuangan. Sehingga model analisis yang dapat diajukan sebagai berikut:

1. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor di KAP Jakarta

Timur
 55

Hasil penelitian yang dilakukan oleh Wulandari dan Saputra (2018),

Fachruddin dan Rangkuti (2019) serta Dariana dan Refina (2020) menunjukkan

bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif pada kinerja auditor.

Auditor dengan komitmen yang baik cenderung akan loyalitas terhadap

organisasinya dan akan terus berusaha memberikan hasil kerja yang baik sehingga

dapat membantu dalam mencapai tujuan organisasinya.

Berdasarkan hal tersebut, maka hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah

sebagai berikut:

H1 = Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor di KAP Jakarta

Timur

2. Pengaruh Indepedensi terhadap Kinerja Auditor di KAP Jakarta Timur

Safitri, (2018) menyatakan bahwa Seseorang auditor yang memiliki sikap

indepedensi yang tinggi maka akan memberikan hasil kinerja yang baik dan jujur

sesuai kondisi yang ada. Namun seorang auditor yang memiliki sikap indepedensi

yang rendah mak diindikasikan memberikan hasil kinerja yang rendah

dikarenakan masih terpengaruh dari pihak luar dalam memberikan opini atas

kewajaran laporan keuangan.

Hasil penelitian menyatakan bahwa semakin tinggi indepedensi auditor maka

kinerja auditor semakin tinggi. Sikap jujur, tidak memihak, tidak bertentangan dan

tidak dikendalikan orang lain atau memiliki sikap indepedensi yang tinggi dalam

melakukan fungsi pemeriksaan maka diindikasikan dapat meningkatkan kinerja

dari masing-masing auditor dan sebaliknya. Hal ini juga didukung oleh penelitian
 56

yang dilakukan oleh (Monique dan Nasution, 2020), yang menyatakan bahwa

indepedensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor.

Independensi auditor merupakan aspek penting bagi profesionalisme akuntan

khususnya dalam membentuk integritas pribadi yang tinggi. Seorang auditor yang

memiliki independensi yang tinggi maka kinerjanya akan menjadi lebih baik.

bahwa setiap anggota harus mempertimbangkan Integritas, objektivitas dan

Independensi dalam melaksanakan tugasnya. Independensi merupakan faktor

yang menentukan dari kualitas audit, hal ini dapat dipahami karena jika auditor

benar-benar independen maka tidak akan terpengaruh oleh kliennya, kualitas audit

yang baik menandakan bahwa auditor memiliki kinerja yang baik

Berdasarkan hal tersebut, maka hipotesis yang diajukan pada penelitian ini

adalah sebagai berikut:

H2 : Indepedensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor di KAP Jakarta Timur

3. Pengaruh Peran Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor di KAP Jakarta

Timur

Menurut Ramadhan & Kusumawati (2018) Profesionalisme adalah sikap

auditor yang melakukan audit dengan prosedur audit,dengan pertimbangan

profesionalismenya ketika dalam pelaksanaan dan pelaporan auditnya,yang sesuai

dengan etika profesionalisme agar dapat tercapainya kinerja. Penelitian terdahulu

oleh Fachruddin & Rangkuti (2019) mengatakan bahwa Profesionalisme

berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Penelitian laiinya yang juga

mendukung ialah oleh Sasadila et al (2022) mengatakan bahwa profesionalisme

berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.

 57

Auditor dengan tingkat profesional yang lebih tinggi cenderung akan lebih

kompeten dan independen dalam mengatasi masalah terkait dengan konflik antar

peran dan akan tetap fokus dalam pekerjaannya. Profesionalisme yang tinggi

tercermin pada kepekaan terhadap isu-isu etika profesi yang dapat menaikkan

kompetensi dan independensi auditor. Seorang auditor dituntut agar bertindak

profesional yang akan berdampak pada peningkatan kualitas auditnya.Adanya

peningkatan kualitas audit tersebut maka akan meningkatkan kepercayaan publik

terhadap jasa profesional akuntan publik terkait dengan tuntutan masyarakat atas

transparansi dan akuntabilitas atas pelaksanaan tugas oleh auditor. Berdasarkan

hal tersebut, maka hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah sebagai

berikut:

H3: Peran Profesionalisme berpengaruh terhadap Kinerja Auditor di KAP Jakarta

Timur

4. Pengaruh Peran Profesionalisme Memoderasi Hubungan antara Komitmen

Organisasi terhadap Kinerja Auditor di KAP Jakarta Timur

Menurut (Ernawati, 2020) Komitmen organisasi akan tercipta dengan

profesionalisme karyawannya. Profesionalisme dianggap sebagai variabel

bertingkat yang dapat dikonseptualisasikan pada tingkat yang berbeda. Penelitian

sebelumnya membuktikan adanya pengaruh profesionalisme karyawan terhadap

komitemen organisasi. Profesionalime memiliki pengaruh yang cukup penting

pada jalannya perusahaan. Ketika seorang pekerja profesional menjadi sesuai

dengan profesinya, dia akan menggabungkan atribut profesional yang khas itu dan

nilai-nilai ke dalam konsepsi tentang identitas dirinya. Karyawan yang memiliki

 58

tingkat profesionalisme yang tinggi akan sukarela untuk mencari jalan keluar

setiap permasalahan yang berhubungan dengan tugasnya. Oleh karena itu setiap

perusahaan diharapkan untuk meningkatkan profesionalisme karyawan dengan

meningkatkan ketrampilan intelektual yang sesuai dengan kegiatan operasional

perusahaan. Menurut Ella (2020) menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi

memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor yang diwajibkan memiliki sebuah

komitmen dalam menjalankan keprofesian sebagai seorang auditor. Berdasarkan

hal tersebut, maka hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah sebagai

berikut:

H4: Peran Profesionalisme Memoderasi Hubungan antara Komitmen Organisasi

terhadap Kinerja Auditor di KAP Jakarta Timur

5. Pengaruh Peran Profesionalisme Memoderasi Hubungan Antara Indepedensi

Terhadap Kinerja Auditor

Menurut (Halim, 2020) profesionalisme merupakan faktor penting dalam

suatu perilaku individu dalam hubungannya dengan profesi. Auditor dengan

tingkat profesional yang lebih tinggi cenderung akan lebih kompeten dan

independen dalam mengatasi masalah terkait dengan konflik antar peran dan akan

tetap fokus dalam pekerjaannya. Profesionalisme yang tinggi tercermin pada

kepekaan terhadap isu-isu etika profesi yang dapat menaikkan kompetensi dan

independensi auditor. Hasil penelitian ini mengatakan bahwa profesionalisme

mampu memperkuat hubungan antara indpendensi pada kualitas audit.

seorang auditor tidak cukup hanya memiliki independensi, alah satu sikap

yang dapat membawa individu untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan dan

 59

memnuhi kebutuhan-kebutuhan sehingga mencapai kinerja yang diharapkan

adalah profesionalisme. Profesionalisme menjadi begitu penting dalam hal ini,

untuk diterapkan dalam melakukan proses audit karena akan memberikan

pengaruh pada peningkatan hasil kerja atau kinerja auditor. Berdasarkan hal

tersebut, maka hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah sebagai berikut:

H5: Peran Profesionalisme Memoderasi Hubungan antara Indepedensi terhadap

Kinerja Auditor di KAP Jakarta Timur.

Komitmen Organisasi (X1)

Kinerja Auditor

Independensi (X2) (Y)

Peran Profesionalisme (Z)

Gambar 3
Skema Keranglka Pemikiran Teoritis

2.4 Rumusan Hipotesis

Berdasarkan kerangka pemikiran teoritis di atas, maka dirumuskan
hipotesis sebagai berikut:
H1 : Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor
H2 : Indepedensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor
H3 : Peran Profesionalisme berpengaruh terhadap Kinerja Auditor
 60

H4 : Peran Profesionalisme Memoderasi antara Komitmen Organisasi terhadap

Kinerja Auditor
H5 : Peran Profesionalisme Memoderasi antara Indepedensi terhadap Kinerja
Auditor

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1 Metode Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa kuat pengaruh variabel

independen (X) yaitu Komitmen Organisasi dan Indepedensi, variabel moderating

(Z) yaitu Peran Profesionalisme terhadap variabel dependen (Y) Kinerja Auditor.

Desain penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode survey.

Pengumpulan datanya dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan analisis data

bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dalam

penelitian ini adalah Senior Auditor yang bekerja di KAP Jakarta Timur.

3.2 Operasional Variabel

Operasionalisasi Variabel menurut Sugiyono (2016: 38) adalah suatu

atribut atau sifat atau nilai dari obyek atau kegiatan yang memiliki variasi tertentu

yang telah ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik

kesimpulannya.

Variabel dalam penelitian ini terdiri atas tiga kelompok yaitu variabel

dependen, variabel independen, dan variabel moderating. Maka variabel yang

diteliti yaitu:
 61

1. Variabel Terikat/Dependent Variabel (Y)

Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lainnya yang

tidak dapat berdiri sendiri serta menjadi perhatian untuk peneliti. Variabel

terikat/dependent dalam penelitian ini adalah Kinerja Auditor (Y).

2. Variabel Bebas/Independent Variabel (X)

Variabel independen atau variabel bebas (X) yaitu variabel yang

mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya

variabel dependen atau terikat (Sugiyono, 2017). Variabel bebas/independent

dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel, yaitu Komitmen Organisasi (X1)

dan Indepedensi (X3).

3. Variabel Moderating/Variabel Moderasi (Z)

Menurut (Sugiyono, 2019) Variabel moderating atau variabel moderasi adalah

variabel yang mempengaruhi (memperkuat dan memperlemah) hubungan

antara variabel independen dengan dependen. Variabel moderator yang

digunakan dalam penelitian ini yaitu Peran Profesionalisme.

Tabel 2
Operasionalisasi Variabel Penelitian

Variabel Konsep Variabel Indikator Variabel Skala

Kinerja Kinerja auditor adalah 1. Kemampuan untuk
Auditor perbuatan atau pelaksanaan mencapai tujuan pekerjaan
(Y) tugas dan tanggung jawab yang telah ditentukan
pemeriksaan yang telah 2. Mampu meningkatkan
 62

diselesaikan oleh auditor produktivitas

dalam waktu yang 3. Menyelesaikan pekerjaan Ordinal
ditentukan Definisi kinerja lebih cepat dari target yang
auditor adalah perilaku kerja sudah ditetapkan dalam
auditor dalam menjalankan program audit
tugasnya untuk mencapai 4. Memahami profesi saya
hasil kerja yang berkualitas dengan baik
dan secara obyektif terhadap5. menyelesaikan pekerjaan
laporan keuangan suatu lebih cepat dari target
organisasi atau perusahaan, dengan tidak mengabaikan
bertujuan untuk menentukan kualitas
laporan keuangan yang 6. Memenuhi target yang telah
diperiksa menyajikan secara ditentukan dalam program
wajar sesuai atau tidak audit
sesuai dengan standar
akuntasi yang berlaku.
Komitmen organisasi 1.Tingkat kesenangan
(organizational dalam berkarir
commitment) adalah sikap 2. Tingkat kepedulian
Komitmen
Organisasi kerja yang penting karena 3.Tingkat keterlibatan Ordinal
(X1) orang-orang yang auditor
memiliki komitmen 4. Tingkat kebutuhan
diharapkan bisa auditor
menunjukkan kesediaan 5. Tingkat kesesuaian
untuk bekerja lebih keras antara pekerjaan dengan
demi mencapai tujuan keinginan
organisasi dan memiliki 6. Tingkat pengorbanan
hasrat yang lebih besar auditor
untuk tetap bekerja di
suatu organisasi
Indepedensi Independensi auditor 1.Bebasdarisegala
 63

(X2) merupakan sikap auditor persyaratanuntuk

tidak memihak, tidak penugasan audit selain
terikat, tidak dipengaruhi yang memang disyaratkan Ordinal
oleh pihak-pihak yang untuk sebuah proses audit.
berkepentingan dalam 2. Bebasdalam mengakses
memberikan pendapat semua catatan, memeriksa
atau kesimpulan, sehingga waktu dan karyawan yang
pendapat yang diberikan relevan dengan audit yang
terhadap hasil audit dilakukan
laporan keuangan tersebut 3.Bebas dari kepentingan
memiliki integritas dan pribadi yang menghambat
objektivitas yang tinggi. verifikasi audit
4.Bebas dari tekanan
untuk tidak melaporkan
hal-hal yang signifikan
dalam laporan audit.
5.Menghindari pengunaan
katakata yang
menyesatkan baik secara
sengaja maupun tidak
sengaja dalam melaporkan
fakta, opini dan
rekomendasi dalam
interpretasi auditor.
Peran Peran Profesionalisme 1.Memegang teguh profesi
Profesionalism
merupakan tingkah laku auditor yang profesional
e (Z)
yang dimiliki auditor 2.Mampu
dalam bertindak sesuai bertanggungjawab atas Ordinal
dengan norma yang hasil kerja (output) yang
berlaku agar mencapai saya keluarkan
kinerja yang telah diatur 3.Menyelesaikan tugas
 64

oleh organisasi profesi. dengan mematuhi standar

profesi yang telah
ditetapkan

Sumber: Diolah Oleh Peneliti, 2022

3.3 Populasi dan Sampel

3.3.1 Populasi

Sugiyono (2021) menyatakan bahwa populasi merupakan subyek

penelitian. populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek/subyek

yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti

untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Jadi populasi bukan hanya

orang, tetapi juga obyek dan benda-benda alam yang lain. Populasi dalam

penelitian ini adalah Senior Auditor yang terdaftar di KAP Jakarta Timur dengan

jumlah populasi 74 orang.

3.3.2 Sampel
Menurut Sugiyono (2017:82) sampel adalah bagian dari jumlah dan kriteria

yang dimiliki oleh populasi tersebut. Maka sempel yang diambil dalam penelitian

ini yaitu Senior Auditor pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta Timur.

Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini

adalah probability sampling. Menurut Sugiyono (2017: 82) probability sampling

adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi

setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi angota sampel.

 65

Penentuan jumlah sampel dapat dilakukan dengan cara perhitungan yaitu

dengan menggunakan Rumus Slovin. Rumus Slovin digunakan untuk menentukan

ukuran sampel dari populasi yang telah diketahui jumlahnya karyawan.

Rumus Slovin :

Keterangan :
n = Uuran Sampel
N = Ukuran Populasi
e = Batas Tolerasi Kesalahan
Jadi,

Berdasarkan hasil perhitungan tersebut, sample yang didapat berjumlah

104 karyawan atau responden.

 66

3.4 Teknik Pengumpulan Data

3.4.1 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini akan dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta

Timur. Waktu penelitian rencananya akan dilakukan pada tahun 2023.

3.4.2 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.

Kuesioner adalah metode memperoleh informasi yang relevan, yang biasanya

ditempuh dengan cara survei, demi memperoleh informasi dengan tingkat

keandalan dan tingkat keabsahan setinggi mungkin. Jawaban dari pernyataan-

pernyataan tersebut biasanya dilakukan secara langsung oleh responden tanpa

bantuan dari pihak peneliti. Pernyataan yang diajukan pada responden harus

mudah dipahami, jelas dan tidak meragukan responden didalam pertanyaan.

Dalam penelitian ini penulis mengajukan daftar pertanyaan mengenai

latar belakang responden, persepsi responden mengenai perilaku kewargaan

organisasional (Organizational Citizenship behaviour) dan kualitas kehidupan

kerja (Quality of Work Life) serta persepsi responden mengenai kinerja karyawan.

Metode pengumpulan data dengan memberikan lembaran kuesioner yaitu sebagai

alat untuk mengumpulkan data. Pertanyaan-pertanyaan yang disajikan didalam

 67

kuesioner dan disertai dengan alternatif jawaban menggunakan alternatif

pernyataannya adalah sebagai berikut: Sangat Tidak Setuju; Tidak Setuju; Ragu-

ragu; Setuju; dan Sangat Setuju.

Metode analisis yang digunakan dalam penelitian meliputi pengolahan

data menggunakan perhitungan statistik dengan ketentuan teknik sampling. Data

untuk perhitungan statistik, penulis menggunakan instrumen penelitian berupa

kuesioner. Setiap alternatif jawaban dalam kuesioner tersebut diberikan bobot

nilai. Alternatif jawaban diukur dengan menggunakan skala “likert”.

Menurut sugiyono (2017: 93) skala likert adalah skala yang digunakan

untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang

tentang fenomena social. Dengan skala likert, maka variabel yang akan diukur

sebagai titik tolak ukur menyusun item-item instrument yang dapat berupa

penyataan atau pertanyaan. Untuk keperluan perhitungan statistik setiap jawaban

diberikan skor seperti dalam tabel dibawah ini:

Tabel 3

Bobot Nilai Penggunaan Skala Likert

Keterangan Bobot Nilai

Sangat Setuju (SS) 5
Setuju (S) 4
Ragu-Ragu (RR) 3
Tidak Setuju (TS) 2
Sangat Tidak Setuju (STS) 1
Sumber : Sugiyono (2017:93)
 68

sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena

social. Dengan skala likert, maka variabel yang akan diukur sebagai titi k tolak

ukur menyusun item-item instrument yang dapat berupa penyataan atau

pertanyaan. Untuk keperluan perhitungan statistik setiap jawaban diberikan skor

seperti dalam tabel dibawah ini:

3.5 Metode Analisis Data

3.5.1 Uji Validitas

Menurut Sugiyono (2017) analisis data merupakan kegiatan setelah data dari

seluruh responden atau data lain yang terkumpul. Kegiatan dalam analisis data

adalah mengelompokkan data berdasarkan variabel dan jenis responden,

mentabulasi data berdasarkan variabel dari seluruh dari seluruh responden,

menyajikan data tiap variabel yang diteliti, melakukan perhitungan untuk

menjawab rumusan masalah dan melakukan perhitungan untuk hipotesis yang

telah diajukan. Penelitian ini menggunakan metode analisis sebagai berikut :

3.5.2 Uji Reliabilitas

Menurut Ghazali (2017:47) reliabilitas merupakan alat yang digunakan

untuk mengukur konsistensi konstruk atau variabel penelitian. Suatu variabel

dikatakan reliable jika jawaban responden terhadap pernyataan adalah konsisten

atau stabil dari waktu ke waktu. Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan

sejauh mana alat ukur dipakai dua kali mengukur gejala yang sama dan hasil
 69

pengukurannya relatif sama, maka alat ukur tersebut reliable. Bisa juga dikatakan

bahwa, reliabilitas menunjukkan konsistensi suatu alat ukur dalam mengukur

gejala yang sama. Cronbach Alpha (a) suatu variabel dikatakan reliable jika

memiliki Cronbach Alpha > 0,60.

3.5.3 Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik digunakan untuk mengetahui model regresi yang

diperoleh dapat menghasilkan estimator linear yang baik. Dalam uji asumsi klasik,

model analisa yang digunakan akan menghasilkan estimator yang tidak bias

apabila memenuhi beberapa asumsi klasik sebagai berikut:

1. Uji Normalitas
Menurut Ghozali (2017:154) uji normalitas bertujuan untuk menguji

variabel independent dan variabel dependent berdistribusi normal atau tidak.

Model regresi yang baik adalah memiliki residual berdistribusi normal atau

mendekati normal. Apabila variabel tidak berdistribusi normal maka hasil uji

statistik akan mengalami penurunan. Uji normalitas dilakukan dengan

menggunakan One Sample Kolmogorov Smirnov yaitu dengan ketentuan apabila

nilai signifikan diatas 0,05 maka data terdistribusi normal. Sedangkan, jika hasil

One Sample Kolmogorov Smirnov telah menunjukkan nilai signifikan dibawah

0,05 maka data tidak terdistribusi normal.

2. Uji Heteroskedastisitas

Menurut Ghozali (2017:134) bahwa jika variance konstan (tetap) disebut

homokedastisitas, sedangkan jika berbeda disebut heterokedastisitas. uji

 70

heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji dalam model regresi terjadi atau tidak

varians dari residual suatu pengamatan ke pengamatan lain. Cara untuk melihat

adanya heterokedastisitas dengan melihat grafik plot antara nilai prediksi variabel

dependen (ZPRED) demham residualnya (SRESID). Adapun cara menganalisa

ada atau tidaknya heterokedastisitas adalah sebagai berikut:

1) Jika terdapat pola tertentu, titik-titik membentuk suatu pola yang teratur seperti

bergelombang, melebar dan menyempit maka mengindikasikan terjadinya

heterokedastisitas.

2) Jika tidak terdapat pola tertentu serta titik-titik menyebar dibawah dan diatas

angka nol pada sumbu Y maka mengindikasikan tidak terjadi heterokedastisitas.

3.

Tabel 3
Interpretasi Indeks Persepsi
No Indeks Kategori
1 20 – 35 Sangat rendah
2 36 – 52 Rendah
3 52 – 67 Sedang
4 68 – 83 Tinggi
5 84 – 100 Sangat tinggi
Sumber : (Ferdinand, 2017)
Stastik deskriptif menganalisis indeks persepsi responden terhadap instrumen

– instrumen masing – masing variabel yang digunakan dalam penelitian ini.

 71

3.5.2 Uji Validitas dan Realibilitas

Uji kualitas data yang dihasilkan dari penggunaan instrumen penelitian dapat

dievaluasi melalui uji validitas dan uji realibilitas (Ghozali, 2017).

3.5.2.1 Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu

kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner

mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut.

Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai rhitung dengan rtabel untuk

degree of fredom (df) = n – 2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel.

Kriteria :

1. Jika rhitung > rtabel, maka kuesioner valid

2. Jika rhitung < rtabel, maka kuesioner tidak valid

3.5.2.2 Uji Realibilitas

Uji Realibilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang

merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan

reliabel atau handaljika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten

atau stabil dari waktu ke waktu. Pengukuran reliabilitas dapat dilakukan dengan

pengukuran sekali saja (one shot). Definisi pengukurannya hanya sekali dan

kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi

antara jawaban pertanyaan. Untuk mengukur realibilitas dilakukan dengan uji

statistik Cronbach Alpha (α). Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika

memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,70.

 72

3.5.3 Uji Asumsi Klasik

Sebelum melakukan hipotesis, terlebih dahulu peneliti melakukan uji asumsi

klasik. Suatu model penelitian dikatakan cukup baik dan dapat digunakan untuk

memprediksi jika lolos serangkaian uji asumsi klasik yang melandasinya. Uji

asumsi klasik yang digunakan atas data primer ini meliputi uji normalitas,

multikolinieritas, heteroskedastisitas.

3.5.3.1 Uji Normalitas

Uji normalitas dilakukan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi,

residu dari persamaan regresi mempunyai distribusi normal atau tidak (Ghozali,

2017). Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi,

variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal. Seperti diketahui

bahwa uji t dan f mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi

normal. Ada dua cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau

tidak yaitu dengan analisis grrafik dan uji statistik.

1. Analisis Grafik

Salah satu cara untuk melihat normalitas residual adalah dengan melihat grafik

histogram yang membandingkan antara data observasi dengan distribusi yang

mendekati distribusi normal. Tetapi metode yang lebih handal adalah dengan

melihat normal probability plot yang membandingkan distribusi kumulatif dari

distribusi normal.

2. Analisis Statistik

Uji normalitas dengan grafik harus hati-hati secara visual terlihat normal, padahal

secara statistik bisa sebaliknya. Oleh sebab itu dianjurkan, disamping uji grafik
 73

harus dilengkapi juga dengan uji statistik. Uji statistik yang dapat dilakukan

adalah uji statistik nonparametik kolmogrov-smirnov (K-S). Residual berdistribusi

normal jika memiliki nilai signifikansi > 0,05.

3.5.3.2 Uji Multikolinearitas

Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi

ditemukan adanya korelasi antara variabel bebas (independen). Untuk mendeteksi

ada atau tidaknya multikolinearitas dalam regresi, dapat dilakukan beberapa cara.

Pengujian ini dapat dilihat dari tolerance atau Variance Inflation Factor (CIF).

Kedua ukuran ini menunjukkan setiap variabel independen manakah yang

dijelaskan oleh variabel lainnya, atau dapat diartikan secara sederhana bahwa

setiap variabel independen menjadi variabel dependen dan diregres terhadap

variabel lainnya. Ghozali (2017) menyatakan bahwa dasar pengambilan keputusan

dengan tolerance value dan Variance Inflation Factor (VIF) adalah sebagai berikut

1. Jika nilai tolerance > 0.1 dan nilai VIF < 10 maka dapat disimpulkan bahwa tidak

ada multikolinearitas antar variabel independen dalam model regresi.

2. Jika nilai tolerance 10 maka dapat disimpulkan bahwa ada multikolinearitas antar

variabel independen dalam model regresi.

3.5.3.3 Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk mengetahui apakah model regresi

berganda terjadi ketidaksamaan varian dan residual satu pengamatan ke

pengamatan lain. Ghozali (2017) menyatakan bahwa jika varian dan residual satu

pengamatan ke pengamatan lain tetap maka disebut homoskedastisitas sedangkan

 74

jika berbeda disebut heteroskedastisitas. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya

heteroskedastisitas digunakan metode scatterplot.

3.5.4 Uji Hipotesis

Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi

berganda (multiple regression), yaitu regresi yang digunakan untuk mengetahui

seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Regresi

berganda digunakan untuk menguji H1, H2, H3 dengan pendekatan interaksi yang

bertujuan untuk memenuhi ekspetasi peneliti mengenai pengaruh , komitmen

organisasi, dan indepedensi terhadap kinerja auditor. Persamaan regresinya

sebagai berikut :

Y = α + β1 X1 + β2 X2 + β3 X3 + e

Dimana :
Y = Kinerja Auditor
α = Konstanta
β1, β2, β3 = Koefisien Regresi
X1 =
X2 = Komitmen Oreganisasi
X3 = Indepedensi
e = Error

3.5.4.1 Koefisien Determinasi

Ghozali, (2017) Koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa

jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai R2

mendekati satu berarti variabel independen memberikan hampir semua informasi

yang dibutuhkan untuk memprediksi variabel dependen. Untuk mengetahui

 75

kontribusi dari variabel bebas terhadap variabel terikat dapat dilihat dari adjuster

R square.

3.5.4.2 Uji Statistik (Uji F)

Ghozali, (2017) menyatakan bahwa uji statistik f pada dasarnya menunjukkan

apakah semua variabel independen secara bersama-sama (simultan) berpengaruh

signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F dilihat dalam tabel ANOVA

dalam kolom sig. Uji F dilakukan dengan membandingkan signifikan jika :

1. Jika nilai Fhitung > Ftabel atau nilai probabilitas signifikan < 0,05 maka dapat

dikatakan terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara variabel

bebas terhadap variabel terikat.

2. Jika nilai Fhitung < Ftabel atau nilai probabilitas signifikan > 0,05 maka dapat

dikatakan tidak terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama antara variabel

bebas terhadap variabel terikat.

3.5.4.3 Uji Statistik (Uji t)

Ghozali, (2017) Uji statistik t bertujuan untuk menunjukkan seberapa jauh

satu variabel penjelas atau independen secara individual dalam menerangkan

variasi variabel dependen. Pengujian hipotesis dapat dilakukan dengan

perbandingan antara thitung dengan ttabel atau dengan melihat probabilitas

signifikansi, sebagai berikut :

1. Bila nilai thitung > ttabel atau signifikansi t < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa

terdapat pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial.
 76

2. Bila nilai thitung < ttabel atau signifikansi t > 0,05, maka dapat dikatakan bahwa tidak

terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas terhadap variabel terikat

secara parsial.
 DAFTAR PUSTAKA

Al-Khaddash, Husam., Rana Al Nawas, and Abdulhadi Ramadan. 2017. Factors

Affecting The Quality of Auditing: The Case of Jordanian Commercial
Banks. International Journal of Business and Social Science. Vol. 4. No.
11. Pp.206-222.
Arens, Alvin A., Randal J. Elder, Mark S Beasley. 2017. Auditing dan Jasa
Assurance: pendekatan Terintegrasi. (16th ed.). Jakarta: Erlangga.
Arumsari, Adelia Lukyta dan I.K. Budiartha. 2018. Pengaruh Auditor,
Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di
Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5.8 (2018):
ISSN : 2337-3067.
Dariana dan R. Refina. 2020. Pengaruh , Komitmen Organisasi, Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor pada
Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru. Jurnal IAKP, Vol. 1, No. 2,
Desember 2020, E-ISSN 2723-0309.
Fachruddin, Wan dan E.R. Rangkuti. 2019. Pengaruh Independensi, , dan
Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan
Publik di Kota Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis & Publik, Vol. 10 No.1
Agustus 2019, ISSN: 2087-4669.
Ghorbanpour, Zahra., Dehnavi, Hasan Deghan dan Heyrani Forough. 2018.
Investigating The Effect of Organization Commitment on Performance of
Auditors in The Community of Certified Accountants. Interdisciplinary
Journal of Contemporary Research in Business. Februari 2014. Vol. 5.
No.1.
Ghozali, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gummala, Agung dan Yunilma, Herawati. 2019. Pengaruh Independensi
Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi
 78

terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris di KAP di Kota Padang dan

Pekanbaru). Jurnal Akuntansi. Volume .3, No.2 September 2019.
Hanif, Rheny Afriana. 2017. Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan
Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor, Jurnal Ekonomi, Vol. 21,
No. 3 September.
Hery. 2017. Auditing dan Asurans. Jakarta. Grasindo.
Kusuma, Novanda Friska. 2017. Pengaruh terhadap Pertimbangan tingkat
materialitas. Jurnal Pendidikan dan Akuntansi Indonesia, Vol. 1 No. 3,
2012, Hal: 5-141.
Luthan, Elvira., S. Ali, E. Hairaty. 2019. The Professionalism, Competence,
Organizational Commitment & Job Satisfaction on The Performance of
Auditor. The International Journal of Business Review (The Jobs Review),
Vol. 2, No. 2, 2019, 89-106.
Monique, Eska Prima dan S. Nasution. 2020. Pengaruh , Independensi Auditor,
Etika Profesional, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor.
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Review, Vol. 8 No.2 Juli 2020 page: 171-182,
ISSN: 2338-8412 e-ISSN : 2716- 4411.
Pradhana, Made Bagus Satrya and N.K. Rasmini. 2020. The Effect of
Organizational Commitment, Professionalism and Ethical Behavior on
Auditor Performance in Public Accounting Firms in Bali Province.
American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR),
Volume-4, Issue-9, pp-67-71, e-ISSN:2378-703X.
Safitri D. 2018. Pengaruh Independensi Auditor dan Gaya Kepemimpinan
terhadap Kinerja Auditor dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. ISSN:1829-9822. Vol.11
(2). Hal. 339-351.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT Alfabeta.
Susilawati dan Maya R Atmawinata. 2018. Pengaruh dan Independensi Auditor
Internal terhadap Kualitas Audit: Studi Pada Inspektorat Propinsi Jawa
Barat. Jurnal Etikonomi, Vol 13. No.2. Hal. 190-201.
 79

Tuanakotta, Theodorus M. 2016. Audit Kontemporer. Jakarta: Salemba Empat

Wulandari, A.A Sayu Gita dan ID.G.D. Suputra. 2018. Pengaruh Auditor,
Komitmen Organisasi dan Etika Profesi pada Kinerja Auditor KAP
Provinsi Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol.22.1. Januari
(2018): 273-300, ISSN: 2302-8556.