Tugas resume 1 bimbingan dan konseling karir

Dosen pengampu:
Andi.jaya alam SH,M.M
Disusun oleh
Nama: Nurcahaya
Npm:922862010059
Prodi: bimbingan konseling
Universitas Muhammadiyah Barru
Tahun ajaran 2023-2024
A.pengertian bimbingan dan konseling karier
Bimbingan adalah suatu proses pemberian bantuan terhadap seseorang
agar masalah dapat diselesaikan dengan baik.sedangkan konseling karier
adalah layanan yang dirancang untuk membantu seseorang menemukan jalur
karir yang tepat, jadi bimbingan karier adalah suatu proses membantu
Seseorang untuk mengerti dan menerima gambaran tentang diri pribadiya
dan gambaran tentang dunia kerja diluar dirinya Mempertemukan gambaran
diri tersebut degan dunia kerja itu dan pada akhirnya dapat memilih bidang
pekerjaan memasukinya dan membina karier dalam bidang.

B.Pengertian bimbingan karier dan menurut para ahli

Bimbingan karir adalah suatu bentuk atau proses pelayanan bantuan
terhadap individu atau sekelompok orang dalam mempersiapkan diri
menghadapi dunia kerja, memilih karir, dan mengembangkan karir yang
sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan yang dimiliki.
1. Menurut Walgito (2010), bimbingan karier adalah bantuan dalam
mempersiapkan diri menghadapi dunia pekerjaan, pemilihan lapangan
pekerjaan atau jabatan (profesi) tertentu serta membekali diri agar siap
memangku jabatan tersebut dan dalam menyesuaikan diri dengan
tuntutantuntutan dari lapangan pekerjaan yang telah dimasuki.
2. Menurut Hartono (2016), bimbingan karier adalah proses membantu
konseli dalam hal memahami dirinya, memahami lingkungannya khususnya
lingkungan berupa dunia kerja, menentukan pilihan kerja dan akhirnya
membantunya menyusun rencana untuk mewujudkan keputusan yang
diambilnya.
3. Menurut Hana (1978), bimbingan karier adalah suatu proses per bantuan
terhadap individu untuk menumbuhkan dan menerima gambaran tentang
dirinya secara keseluruhan dan cocok baginya dalam lapangan pekerjaan, di
samping menolongnya untuk mengalami gambaran tersebut dalam alam
nyata.
4. Menurut Salahudin (2010), bimbingan karier adalah pelayanan bantuan
untuk pegawai, baik secara perseorangan maupun kelompok agar pegawai
mampu mandiri dan berkembang secara optimal, dalam mengembangkan
kehidupan pribadi, kehidupan sosial, kemampuan bekerja, pengembangan
karier, melalui berbagai jenis layanan dan kegiatan pendukung berdasarkan
norma-norma yang berlaku.
5. Menurut Rahmad (2015), bimbingan karier adalah suatu proses membantu
seseorang untuk mengerti dan menerima gambaran tentang diri pribadinya
dan gambaran tentang dunia kerja di luar dirinya, mempertemukan
gambaran
diri tersebut dengan dunia kerja di luar dirinya itu untuk pada akhirnya dapat
memilih bidang pekerjaan, memasukinya dan membina karier dalam bidang
tersebut.

C.Tujuan bimbingan karier

Adapun menurut Walgito (2010), tujuan dari bimbingan karier adalah
sebagai berikut:
1. Dapat memahami dan menilai dirinya sendiri, terutama yang berkaitan
dengan potensi yang ada dalam dirinya, mengenai kemampuan, minat, bakat,
sikap dan cita-citanya.
2. Menyadari dan memahami nilai-nilai yang ada dalam dirinya dan yang ada
dalam masyarakat.
3. Mengetahui berbagai jenis pekerjaan yang berhubungan dengan potensi
yang ada dalam dirinya, mengetahui jenis-jenis pendidikan dan latihan yang
diperlukan bagi suatu bidang tertentu, memahami hubungan usaha dirinya
yang sekarang dengan masa depannya.
4. Menemukan hambatan-hambatan yang mungkin timbul yang disebabkan
oleh faktor lingkungan, serta mencari jalan untuk dapat mengatasi
hambatanhambatan tersebut.
5. Para siswa dapat merencanakan masa depannya serta menemukan karier
dan kehidupannya yang serasi, yang sesuai.
Tujuan lain dari bimbingan karier adalah untuk meningkatkan kontribusi
sumber daya manusia terhadap organisasi dalam rangka mencapai
produktivitas organisasi yang bersangkut.

D.layanan-layanan bimbingan dan konseling karier adalah sebagai berikut:

-layanan informasi
-layanan orientasi
-layanan penempatan dan penyaluran
-layanan bimbingan belajar
-layanan konseling perorangan
-layanan bimbingan kelompok
-layanan konseling kelompok

E.hambatan perkembagan karier adalah sebagai berikut:

-karakter pribadi
-masalah keuangan
-kurangnya skill
-tidak Memiliki tujuan yang pasti
-rasa inscure