MAKALAH KEPEMIMPINAN

IDENTIFIKASI KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN DAN DIVERSITY

“RANS ENTERTAINMENT”

KELOMPOK 1

Hana Salsabila (2110522015)

Muthiara Kurnia Rahman (2110522053)
Rizca Novelia Syafwina z (2110523021)
Siti Ainul Wafi Elyunusiah (2110522055)
Wahyunil Khairi (2110521033)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ANDALAS

2021/2022

1
 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum wr, wb. Puji syukur atas rahmat Allah SWT, kami dapat menyelesaikan tugas
makalah yang berjudul " Pemimpin Yang Memiliki Pendekatan Team Yang Baik" dengan baik dan tepat waktu.

Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas kuliah dari Bapak Rebi Fara Handika SE,M.Sc, pada
bidang studi Kepemimpinan (M1). Selain itu, makalah ini bertujuan menambah wawasan bagi para
pembaca dan juga bagi anggota kelompok.

Penulis mengucapkan terima kasih kepada Bapak Rebi Fara Handika SE,M.Sc, selaku dosen Mata
KuliahKepemimpinan (M1). Ucapan terima kasih juga disampaikan kepada semua pihak yang telah membantu
dalam menyelesaikan makalah ini.

Kami menyadari makalah ini masih jauh dari sempurna. Kami mohon maaf atas kesalahan dan
ketidaksempurnaan yang ditemukan oleh pembaca dalam makalah ini. Oleh sebab itu, saran dan kritik yang
membangun diharapkan demi kesempurnaan makalah ini.

Padang, 23 Mei 2023

Penulis

2
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................................................ 2

DAFTAR ISI........................................................................................................................................... 3

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................................................... 4

A. LATAR BELAKANG .............................................................................................................. 4

B. RUMUSAN MASALAH .......................................................................................................... 4
C. TUJUAN PENULISAN ............................................................................................................ 4

BAB II PEMBAHASAN ........................................................................................................................ 5

A. PROFIL SINGLKAT RANS ENTERTAINEMENT ............................................................... 5

B. KOMUNIKASI DALAM KEPEMIMPINAN RANS ENTERTAINMENT ............................ 5
C. MOTIVASI DAN EMPOWERMENT DALAM RANS ENTERTAINMENT ........................ 6
D. DIVERSITY DALAM RANS ENTERTAINMENT ................................................................ 7

BAB III PENUTUP ................................................................................................................................ 9

A. KESIMPULAN ......................................................................................................................... 9

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................................................. 10

3
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Dalam dunia kerja yang terus berkembang, semakin diakui bahwa pemimpin yang efektif adalah mereka yang
mampu memotivasi, mengarahkan, dan mengelola tim dengan baik. Pendekatan kepemimpinan berbasis tim
telah terbukti meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, dan keterlibatan anggota tim.

Pemimpin yang memperoleh pendekatan tim yang baik mampu membangun ikatan yang kuat antara anggota
tim, mendorong kerja sama yang efektif, dan memfasilitasi partisipasi aktif semua individu dalam mencapai
tujuan bersama. Pendekatan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, di mana setiap
anggota tim merasa dihargai, didengar, dan memiliki peran yang penting dalam proses pengambilan keputusan.

Salah satu alasan pentingnya pendekatan kepemimpinan berbasis tim adalah karena kompleksitas tugas yang
semakin meningkat dalam lingkungan bisnis saat ini. Pekerjaan seringkali melibatkan berbagai disiplin ilmu,
pemecahan masalah yang rumit, dan kerjasama antardepartemen. Pemimpin yang menerapkan pendekatan tim
yang baik mampu mengelola keberagaman ini dengan menghargai kontribusi unik setiap anggota tim dan
memanfaatkannya untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Selain itu, pendekatan kepemimpinan berbasis tim juga berperan penting dalam membangun budaya organisasi
yang sehat dan berkelanjutan. Dalam lingkungan yang terbuka dan kolaboratif, anggota tim merasa lebih
termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik mereka dan berkembang secara pribadi dan profesional.

B. RUMUSAN MASALAH

1. Apa itu Rans Entartaiment?

2. Bagaimana komunikasi yang di terapkan oleh Raffi Ahmad di dalam perusahaan Rans
Entertaiment kepada karyawan?
3. Bagaimana motivasi dan empowerment yang di terapkan oleh Raffi Ahmad di dalam
perusahaan Rans Entartaiment?
4. Bagaimana Raffi Ahmad dan Nagita Slavina mengakomodir isu diversity pada Rans
Entertainment?
C. TUJUAN PENULISAN
1. Untuk mengetahui bagaimana komunikasi Raffi Ahmad kepada karyawan Rans
Entartaiment
2. Untuk mengetahui apakah komunikasi yang diterapkan sudah efektif.
3. Untuk mengetahui bagaimana motivasi dan empowerment yang di terapkan Raffi
Ahmad kepada karyawan Rans Entartaiment.
4. Untuk mengetahui apakah motivasi dan empowerment yang di terapkan sudah efektif
5. Untuk mengetahui bagaimana Raffi Ahmad dan Nagita Slavina mengakomodir isu
diversity pada Rans Entertainment.

4
 BAB II

PEMBAHASAN

A. RANS ENTARTAIMENT

RANS Entertainment adalah perusahaan hiburan yang didirikan oleh pasangan suami istri, Raffi Ahmad
dan Nagita Slavina, yang terkenal sebagai artis dan selebriti ternama di Indonesia. Perusahaan ini beroperasi
dalam berbagai bidang hiburan, termasuk produksi televisi, film, musik, dan acara langsung.

Salah satu fokus utama RANS Entertainment adalah produksi konten televisi. Perusahaan ini telah
menciptakan sejumlah program televisi yang sukses, termasuk acara varietas, reality show, dan drama. RANS
Entertainment bekerja sama dengan stasiun televisi terkemuka di Indonesia untuk menayangkan program-
program ini dan berhasil mendapatkan popularitas yang signifikan di kalangan penonton.

Selain itu, RANS Entertainment juga terlibat dalam produksi film. Perusahaan ini telah merilis beberapa
film yang sukses di bioskop Indonesia. Mereka berusaha untuk menghadirkan cerita-cerita yang menghibur dan
memiliki daya tarik yang luas bagi penonton. Kolaborasi dengan sineas-sineas terkenal dan pemilihan pemain
yang tepat adalah salah satu strategi RANS Entertainment dalam memproduksi film-film berkualitas.

Selain produksi televisi dan film, RANS Entertainment juga aktif dalam industri musik. Mereka
memiliki label rekaman sendiri yang telah meluncurkan beberapa album dari artis-artis terkemuka di Indonesia.
Perusahaan ini terus mencari bakat baru dan berpotensi untuk diberi kesempatan dalam dunia musik.

RANS Entertainment juga terlibat dalam penyelenggaraan acara langsung, seperti konser dan
pertunjukan panggung. Mereka telah mengorganisir konser tunggal untuk Raffi Ahmad dan Nagita Slavina, serta
konser-konser kolaborasi dengan artis-artis lain. Dengan memanfaatkan jaringan dan pengaruh mereka di dunia
hiburan, RANS Entertainment berhasil menghadirkan acara-acara yang sukses dan diminati oleh penonton.

Sebagai perusahaan hiburan yang berpengaruh di Indonesia, RANS Entertainment juga aktif dalam
kegiatan sosial. Mereka sering terlibat dalam kampanye amal dan kegiatan sosial untuk membantu masyarakat
yang membutuhkan. Ini mencerminkan komitmen mereka untuk berkontribusi positif bagi masyarakat melalui
kegiatan hiburan.

B. KOMUNIKASI DALAM KEPEMIMPINAN RANS ENTARTAIMENT

1. Komunikasi terbuka dan transparan

Raffi Ahmad dikenal sebagai pemimpin yang menerapkan komunikasi terbuka dan transparan dalam
interaksinya dengan anggota tim. Ia sering berkomunikasi dengan jelas dan jujur tentang visi, tujuan, dan harapan
perusahaan. Pendekatan ini membantu membangun kepercayaan dan memastikan bahwa semua anggota tim
memiliki pemahaman yang jelas tentang arah perusahaan.

2. Komunikasi visi dan arahan

Raffi Ahmad dan Nagita Slavina mengkomunikasikan visi, misi dan arahan perusahaan kepada
karyawan Rans dan melakukan Komunikasi yang jelas dan inspiratif tentang tujuan jangka panjang Rans serta
membantu membimbing tim dalam mencapai keberhasilan bersama. Mereka mampu mengartikulasikan visi
mereka tentang hiburan dan memberikan arahan yang konkret kepada karyawan agar dapat terlibat sepenuhnya
dalam upaya perusahaan.

5
3. Komunikasi strategis

Raffi Ahmad mampu mengkomunikasikan strategi bisnis yang efektif kepada anggota tim, ia
menyampaikan rencana taktis dan langkah-langkah yang akan diambil untuk mencapai tujuan perusahaan.
Komunikasi strategis yang baik membantu memotivasi dan membimbing tim dalam melaksanakan tugas mereka
dengan fokus dan efisiensi.

4. Komunikasi dalam pengambilan keputusan

Sebagai pemimpin Raffi Ahmad dan Nagita Slavina dihadapkan pada situasi yang memerlukan
pengambilan keputusan penting, mereka memfasilitasi diskusi terbuka, mendengarkan sudut pandang yang
berbeda, dan mengambil keputusan yang informasinya didasarkan pada data yang tersedia serta
mengkomunikasikan alasan di balik keputusan mereka dan mengelola ekspektasi anggota tim terkait dengan
hasilnya.

5. Komunikasi inspirasional

Raffi Ahmad dan Nagita Slavina memiliki peran sebagai pemimpin inspirasional dalam RANS
Entertainment, mereka melibatkan kemampuan untuk mengilhami dan memotivasi anggota tim. Melalui
komunikasi yang persuasif, mereka dapat mengomunikasikan nilai-nilai perusahaan, membangun semangat
kerja, dan menciptakan budaya kerja yang positif.

6. Komunikasi dengan publik dan stakeholder

Sebagai pemimpin RANS Entertainment, Raffi Ahmad dan Nagita Slavina mampu berkomunikasi
secara efektif dengan publik dan stakeholder perusahaan. Hal ini melibatkan kemampuan untuk berkomunikasi
dengan media, menjawab pertanyaan publik, dan membangun hubungan yang kuat dengan mitra bisnis dan
sponsor. Komunikasi yang baik dengan publik dan stakeholder membantu memperkuat citra perusahaan Rans
dan mendukung pertumbuhan perusahaan.

C. MOTIVASI DAN EMPOWERNENT DALAM RANS ENTARTAIMENT

1. Inspirasi dan Model Peran

RANS Entertainment, dengan pendiriannya yang dipimpin oleh Rafi Ahmad dan Nagita Slavina, dapat
menjadi sumber inspirasi bagi karyawan. Melalui kisah kesuksesan mereka dan prestasi di dunia hiburan,
karyawan dapat terinspirasi untuk mengejar impian dan mencapai tujuan mereka sendiri. Pasangan ini dapat
menjadi model peran yang kuat dan memotivasi karyawan untuk berusaha lebih baik.

2. Lingkungan Kerja yang Positif

RANS Entertainment dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung. Hal ini
mencakup kolaborasi, komunikasi terbuka, tim yang solid, dan budaya kerja yang inklusif. Dalam lingkungan
seperti ini, karyawan merasa didengar, dihargai, dan diberdayakan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka.
Lingkungan kerja yang positif ini dapat secara langsung meningkatkan motivasi karyawan.

3. Pengembangan Karier

RANS Entertainment dapat memberikan kesempatan pengembangan karier bagi karyawan. Ini bisa
meliputi program pelatihan dan pengembangan, penugasan proyek yang menantang, atau kesempatan untuk
bekerja di berbagai divisi atau departemen. Dengan memberikan kesempatan ini, RANS Entertainment

6
memberdayakan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka, tumbuh secara profesional, dan mencapai
potensi terbaik mereka.

4. Penghargaan dan Pengakuan

RANS Entertainment dapat memberikan penghargaan dan pengakuan atas kontribusi karyawan. Ini
termasuk apresiasi terhadap kinerja yang baik, pencapaian yang signifikan, atau ide-ide kreatif yang berhasil.
Penghargaan dan pengakuan ini memberikan motivasi tambahan kepada karyawan, membuat mereka merasa
dihargai dan memberdayakan mereka untuk terus berkinerja dengan baik.

5. Kolaborasi dengan Tokoh Terkenal

RANS Entertainment memiliki kerjasama dengan tokoh terkenal di dunia hiburan. Melalui kerjasama
ini, karyawan dapat terlibat dalam proyek-proyek yang menarik dan bergengsi, bekerja dengan profesional
terkenal, dan meningkatkan reputasi mereka sendiri. Hal ini dapat memberikan motivasi tambahan dan
memberdayakan karyawan untuk berkembang dalam karier mereka.

Secara keseluruhan, RANS Entertainment dapat menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi,
memberdayakan, dan mendukung karyawan. Dengan inspirasi, pengembangan karier, penghargaan, kolaborasi
dengan tokoh terkenal, dan lingkungan kerja yang positif, RANS Entertainment berperan penting dalam
memotivasi dan memberdayakan karyawan untuk meraih kesuksesan dan memberikan kontribusi yang berarti
di industri hiburan

D. DIVERSITY DALAM RANS ENTARTAIMENT

Bagaimana Raffi Ahmad dan Nagita Slavina mengakomodir isu diversity pada Rans Entertainment?
Sebagai tokoh publik yang terkait dengan RANS Entertainment, Raffi Ahmad dan Nagita Slavina memiliki
kesempatan untuk berkontribusi pada penghadapan isu diversitas di perusahaan Rans Entertainment. Sebagai
pemilik atau pemegang peranan penting dalam perusahaan, Raffi Ahmad dan Nagita Slavina memainkan peran
aktif dalam mengimplementasikan langkah-langkah yang mempromosikan diversitas di RANS Entertainment.
Beberapa langkah yang telah mereka ambil untuk mengakomodir isu diversitas di perusahaan dapat mencakup:

1. Mempromosikan Budaya Inklusif

Raffi Ahmad dan Nagita Slavina telah memastikan bahwa RANS Entertainment memiliki budaya yang
inklusif di mana setiap karyawan merasa dihargai, didengar, dan diterima. Mereka dapat memastikan bahwa
tidak ada diskriminasi atau perlakuan tidak adil berdasarkan ras, etnisitas, gender, orientasi seksual, agama, atau
cacat.

2. Rekrutmen dan Membangun Tim Kerja yang Beragam

Raffi Ahmad dan Nagita Slavina telah mendukung rekrutmen karyawan dari berbagai latar belakang
untuk memastikan keberagaman di dalam perusahaan. Mereka telah memastikan bahwa proses seleksi karyawan
tidak memiliki bias dan melibatkan pertimbangan yang adil terhadap kualifikasi dan potensi kandidat.

3. Mendorong Pelatihan dan Kesadaran

Raffi Ahmad dan Nagita Slavina telah mendorong pelatihan kesadaran diversitas bagi semua karyawan
RANS Entertainment. Pelatihan semacam itu dapat membantu meningkatkan pemahaman tentang pentingnya
inklusi, mengatasi prasangka dan stereotip, serta mempromosikan kolaborasi yang lebih baik di antara tim
dengan latar belakang yang berbeda.

4. Menggunakan Platform Media Sosial untuk Pendidikan

7
 Sebagai tokoh publik dengan pengikut yang besar di media sosial, Raffi Ahmad dan Nagita Slavina
telah menggunakan platform ini untuk meningkatkan kesadaran tentang isu-isu diversitas. Mereka dapat
membagikan informasi, pengalaman, dan cerita yang mempromosikan inklusi dan toleransi.

5. Kolaborasi dengan Berbagai Talenta

Dalam proyek-proyek RANS Entertainment, Raffi Ahmad dan Nagita Slavina dapat berupaya untuk
bekerja sama dengan beragam talenta, termasuk mereka yang kurang terwakili dalam industri hiburan. Hal ini
dapat menciptakan ruang bagi berbagai perspektif dan pengalaman untuk diberikan kesempatan yang adil.

6. Menjadi Teladan

Sebagai figur publik yang dikenal banyak orang, Raffi Ahmad dan Nagita Slavina telah menjadi teladan
bagi orang lain dalam memperlakukan semua orang dengan penghormatan dan menghargai perbedaan. Mereka
dapat menunjukkan sikap inklusif dalam interaksi mereka dengan kolega, karyawan, dan penggemar mereka.

7. Penghargaan dan Pengakuan

Penting bagi RANS Entertainment untuk menghargai dan mengakui kontribusi yang beragam yang
dibawa oleh karyawan mereka. Penghargaan dan pengakuan dapat membantu memperkuat budaya inklusif di
tempat kerja dan memotivasi karyawan untuk terus berpartisipasi secara aktif.

8
 BAB III

PENUTUP

A. KESIMPULAN

RANS Entertainment (singkatan dari Raffi Ahmad & Nagita Slavina Entertainment) adalah sebuah badan usaha
hiburan, saluran YouTube, dan rumah produksi yang dibentuk oleh pasangan Raffi Ahmad dan Nagita Slavina.
Sebagai pemimpin, Raffi Ahmad dan Nagita Slavina harus mampu mengkomunikasikan visi, strategi, arahan,
dan inspirasi kepada anggota tim, serta menjalin komunikasi yang efektif dengan publik dan stakeholder.

Bentuk komunikasi yang efektif sebagai pemimpin menciptakan Inspirasi dan Model Peran bagi karyawan
RANS entertainment , Raffi ahmad selalu mengkomunikasikan visi dan misi jangka panjang dan membimbing
tim untuk keberhasilan jangka pnjang,selain itu sebagai pemimpin raffi ahmad mampu berkomunikasi dengan
publik dan stakeholder secara efektif dibuktikan dengan mitra mereka melalui kerjasama karyawan, dapat terlibat
dalam proyek-proyek yang menarik dan bergengsi, bekerja dengan profesional terkenal, dan meningkatkan
reputasi mereka sendiri.

Dengan memberikan kesempatan ini RANS Entertainment memberdayakan karyawan untuk meningkatkan
keterampilan mereka, tumbuh secara profesional, dan mencapai potensi terbaik mereka.Penghargaan dan
pengakuan ini memberikan motivasi tambahan kepada karyawan, membuat mereka merasa dihargai dan
memberdayakan mereka untuk terus berkinerja dengan baik. Dengan inspirasi, pengembangan karier,
penghargaan, kolaborasi dengan tokoh terkenal, dan lingkungan kerja yang positif, RANS Entertainment
berperan penting dalam memotivasi dan memberdayakan karyawan untuk meraih kesuksesan dan memberikan
kontribusi yang berarti di industri hiburan.

9
 DAFTAR PUSTAKA

https://id.theasianparent.com/karyawan-rans-entertainment/amp

https://chat.openai.com/chat

10