LAPORAN

PRAKTEK KERJA LAPANGAN (P.K.L)

DI PT. SPORT GLOVE INDONESIA

BIDANG K3 KESEHATAN KERJA, K3 LINGKUNGAN KERJA
DAN K3 BAHAN BERBAHAYA

PELATIHAN CALON AHLI K3 UMUM

BATCH 18

KELOMPOK 2

1. IBNU RAHMAT KUNCORO

2. ROODHIN FIRMANA
3. MAHAYUTAN BAYU NUGROHO
4. DIMAS AUGUST SEVENTEEN
5. AGHNA AZKANI SAKTYA
6. IRWANSYAH
7. WAWAN ALFADRI

PENYELENGGARA
PT. CENTRA ARTHA PRIMA INDONESIA
Yogyakarta, 19 Juni 2022
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan yang Maha Esa
atas segala rahmat dan hidayahnya kita dapat melaksanakan observasi/praktik
kerja lapangan Calon Ahli K3 Umum di PT Sport Glove Indonesia, pada
Tanggal 17 Juni 2022 sebagai salah satu persyaratan penilaian calon ahli K3
umum.
Laporan ini berisi tentang penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
khususnya di bidang ”K3 kesehatan kerja, K3 lingkungan kerja dan K3
bahan berbahaya beracun (B3) di PT Sport Glove Indonesia” yang
merupakan bentuk penerapan dari pelatihan Calon Anggota Ahli K3 Umum
yang dilaksanakan oleh PT Centra Artha Prima Indonesia. Kami selaku
penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada:
1. Tim PT. Centra Artha Prima Indonesia sebagai pihak Penyelenggara
Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3) yang telah
memfasilitasi dan memberikan pelayanan yang baik selama pelatihan.
2. Bapak/Ibu pemateri dari Dinas Tenaga Kerja Provinsi Daerah Provinsi
Istimewa Yogyakarta dan para praktisi industri yang telah meluangkan
waktu dan memberikan ilmunya.
3. Rekan-rekan calon Ahli K3 Umum Batch 18.
Dalam penyusunan laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) ini, kami
menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan laporan ini. Oleh
karena itu kami sangat terbuka dan menghargai segala masukan dan saran dari
berbagai pihak dan pembaca.

Yogyakarta, 17 Juni 2022

Tim Penyusun

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR........................................................................................................i
DAFTAR ISI.....................................................................................................................ii
BAB I................................................................................................................................1
PENDAHULUAN............................................................................................................1
1.1 Latar Belakang.......................................................................................................1
1.2 Maksud dan Tujuan...............................................................................................2
1.3 Ruang Lingkup.......................................................................................................2
1.4 Dasar Hukum.........................................................................................................3
BAB II...............................................................................................................................5
KONDISI PERUSAHAAN..............................................................................................5
2.1 Gambaran Umum PT. Sport Glove Indonesia.....................................................5
2.2 Temuan....................................................................................................................8
BAB III...........................................................................................................................12
ANALISA.......................................................................................................................12
3.1 Analisa Temuan Positif.........................................................................................12
3.2 Analisa Temuan Negatif.......................................................................................17
BAB IV............................................................................................................................26
PENUTUPAN.................................................................................................................26
4.1 Kesimpulan...........................................................................................................26
4.2 Saran.....................................................................................................................26
DAFTAR PUSTAKA.......................................................................................................iii

ii
 BAB I

PENDAHULUAN

I.1 Latar Belakang

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan hal yang tidak
akan terlepas dari sistem ketenagakerjaan dan sumber daya manusia. K3
adalah segala bentuk kegiatan untuk menjamin dan melindungi sumber
daya melalui upaya pengendalian dan pencegahan kecelakaan kerja dan
penyakit akibat kerja. Hal ini sesuai dengan yang tercantum pada UU
Nomor 01 Tahun 1970 mengenai keselamatan kerja.

Isu K3 pada saat ini bukan sekedar kewajiban yang harus

diperhatikan oleh para pekerja, akan tetapi juga harus dipenuhi oleh
sebuah sistem pekerjaan. Dengan kata lain, pada saat ini K3 bukan semata
sebagai kewajiban, akan tetapi sudah menjadi kebutuhan bagi setiap
pekerja dan bagi setiap bentuk kegiatan pekerjaan.

Setiap perusahaan perlu melaksanakan program keselamatan dan

kesehatan kerja (K3) yang diharapkan dapat menurunkan tingkat
kecelakaan kerja. Beberapa faktor yang menjadi penyebab kecelakaan
kerja diantaranya adalah kurangnya pengetahuan pekerja mengenai K3,
alat pelindung diri yang tidak memadai dll.

Untuk mecegah kecelakaan itu terjadi, peran K3 ini yang harus

dilaksanakan. Beberapa rangkaian pada pemeriksaan aspek K3 diantaranya
mengenai kesehatan kerja sebagaimana diatur dalam PP No. 88 Tahun
2019 tentang kesehatan kerja. Pemeriksaan K3 lingkungan kerja yang
terdapat dalam Permenakertrans No. 05 Tahun 2018 tentang keselamatan
dan kesehatan kerja lingkungan kerja. Selain itu pemeriksaan yang juga
harus dilakukan adalah K3 bahan berbahaya beracun (B3). Sesuai dengan
PP No. 74 Tahun 2001 Tentang Pengelolaan Bahan Berbahaya dan

1
 Beracun (B3), menyatakan bahwa Bahan Berbahaya dan Beracun (B3)
adalah bahan karena sifat dan atau konsentrasinya dan atau jumlahnya,
baik secara langsung maupun tidak langsung dapat mencemarkan dan atau
merusak lingkungan hidup, dan atau dapat memahayakan lingkungan
hidup, kesehatan, kelangsungan hidup manusia serta makhluk hidup
lainnya.
Pada laporan ini, kelompok kami akan membahas mengenai
penerapan K3 dibidang kesehatan kerja, lingkungan kerja dan bahan
berbahaya beracun untuk mengetahui potensi bahaya yang ada di PT.
Sport Glove Indonesia, kemudian akan dilakukan pengamatan pada
temuan dilapangan untuk disesuaikan dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku

I.2 Maksud dan Tujuan

Tujuan dari dilaksanakannya Praktek Kerja Lapangan ini adalah
sebagai berikut:
1. Mengetahui ruang lingkup dari PT. Sport Glove Indonesia.
2. Mengidentifikasi penerapan K3 keselamatan kerja, K3 lingkungan
kerja dan K3 bahan berbahaya beracun (B3) di PT. Sport Glove
Indonesia.
3. Menganalisa temuan positif dan negatif pada penerapan
keselamatan dan kesehatan kerja di PT. Sport Glove Indonesia.
4. Membandingkan hasil temuan di lapangan dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
5. Sebagai salah satu syarat menjadi calon Ahli K3 Umum.

I.3 Ruang Lingkup

Ruang lingkup dari Praktek Kerja Lapangan ini adalah penerapan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja khususnya di bidang K3 kesehatan
kerja, K3 lingkungan kerja dan K3 bahan berbahaya beracun (B3) di PT.
Sport Glove Indonesia.

2
I.4 Dasar Hukum
a. Undang – Undang No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja
b. Undang – Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
c. Undang – Undang No. 3 Tahun 1969 Tentang Persetujuan Konvensi
Organisasi Perburuhan Internasional No. 120 Mengenai Hygiene
Dalam Perniagaan Dan Kantor-Kantor.
d. Kesehatan Kerja
 Peraturan Pemerintah No. 88 Tahun 2019 Tentang
Kesehatan Kerja.
 Peraturan Presiden No.7 Tahun 2019 Tentang Penyakit
Akibat Kerja
 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No:
PER.03/MEN/1982 Tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga
Kerja.
 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No:
Per.02/MEN/1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga
Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja.
 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan, Transmigrasi, dan
Koperasi No: PER/01/MEN/1976 Tentang Kewajiban Latihan
Hiperkes Bagi Dokter Perusahaan.
 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No:
PER.01/MEN/1979 Tentang Kewajiban Latihan Hygiene
Perusahaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Bagi Tenaga
Paramedis Perusahaan.
 Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No:
SE.01/MEN/1979 Tentang Pengadaan Kantin dan Ruang
Tempat makan.
 Peraturan Menteri Tenaga Kerja No: PER-01/MEN/1998
Tentang Penyelenggaraan Pemeliharaan Kesehatan Bagi
Tenaga Kerja Dengan Manfaat Lebih Baik Dari Paket Jaminan
Pemeliharaan Kesehatan Dasar Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

3
  Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No:
PER.15/MEN/VIII/2008 Tentang Pertolongan Pertama Pada
Kecelakaan Di Tempat Kerja.

e. Lingkungan Kerja
 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 5 Tahun 2018
Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja.
 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No:
PER.13/MEN/X/2011 Tentang Nilai Ambang Batas Faktor
Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja.
 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No:
PER.08/MEN/VII/2010 Tentang Alat Pelindung Diri.
 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 5 Tahun 2018
(Bagian Kedua) Pasal 33 dan 34 Tentang fasilitas kebersihan.

f. Bahan Berbahaya Beracun (B3)

 Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: KEP.187/MEN/1999
Tentang Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya di Tempat
Kerja
 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No:
PER.13/MEN/X/2011 Tentang Nilai Ambang Batas Faktor
Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja.
 Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: KEP.187/MEN/1999
Pasal 3 Tentang Pengendalian berbahaya kimia berbahaya
sebagaimana dimaksud pasal 2 meliputi : a. penyediaan lembar
data keselamatan bahan (LDKB) dan label. b. penunjukan
petugas K3 Kimia dan Ahli K3 Kimia. /PT.
 Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: KEP.187/MEN/1999
Pasal 13, 14, 15 Tentang Nilai Ambang Kuantitas.
 Peraturan Pemerintah No.101 Tahun 2014 Tentang
Pengelolaan Limbah Bahan Berbahaya & Beracun

4
 BAB II

KONDISI PERUSAHAAN

II.1 Gambaran Umum PT. Sport Glove Indonesia

Gambar 2.1 PT. Sport Glove Indonesia

PT. Sport Glove Indonesia merupakan perusahaan manufacture

yang bergerak dibidang Industri Sarung tangan yang berlokasi di
Krandon, Pandowoharjo, Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta dan
diresmikan sejak tahun 2003. Pendirinya merupakan seorang
berkebangsaan Amerika yaitu Mr. Mark C. Robba, dengan status
Perusahaan berupa Penanaman Modal Asing (PMA). PT. Sport Glove
Indonesia atau biasa disebut PTSGI memiliki total karyawan saat ini
berjumlah sekitar 3100 Karyawan dan memiliki luas bangunan 5000 m2.
Kapasitas Produksi untuk tiap bulannya dapat mencapai ± 980.000 pieces
dan telah bekerjasama dengan berbagai merk brand ternama dari seluruh
dunia.

5
 PT Sport Glove Indonesia memiliki visi dan misi yaitu sebagai
berikut:

Visi: Untuk menjadi produsen sarung tangan terkemuka di dunia

Misi: Mengembangkan dan memproduksi sarung tangan dengan

rancangan serta pengerjaan terbaik bagi pelanggan kami yang
megutamakan kualitas dan performa sebagai bentuk apresiasi atas
kepercayaan pelanggan
Kondisi Perusahaan pada PT Sport Glove Indonesia yang memiliki
jumlah karyawan lebih dari 100 orang maka harus dibentuklah organisasi
P2K3 dan mulai mengimplemetasikan Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (SMK3) dan lingkungan berdasarkan standar
persyaratan buyer. Hal ini dilakukan sebagai bentuk upaya pencegahan
terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dalam rangka
peningkatkan efisiensi dan produktivitas. PT. SGI sudah mendapatkan
sertifikasi dari WRAP dengan kategori GOLD yang telah di renewal pada
October 2017. PT Sport Glove Indonesia juga telah membuat program
tahunan HSE dan mengevaluasi implementasinya setiap bulannya.

Berikut ada beberapa struktur organisasi HSE dan alur proses

produksi yang ada di PT Sport Glove Indoneisa sebagai berikut:

6
Gambar 2.2 Struktur Organisasi HSE PT. Sport Glove Indonesia

Gambar 2.3Alur Produksi PT. Sport Glove Indonesia

7
II.2 Temuan
a. Temuan Positif K3 Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya serta
Beracun (B3)

Tabel 2.1

Temuan Positif K3 Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Bahan

Berbahaya Beracun (B3)

No. Uraian Dokumentasi

1. Terdapat kategori dan label dalam
bahan berbahaya di ruang
penyimpanan.

2. Adanya fasilitas mushola, sehingga

Tenaga Kerja dapat beribadah tanpa
keluar dari Tempat Kerja.

3. Adanya papan informasi di klinik

terkait update penyakit yang sering di
alami pekerja.

4. Telah disediakan wastafel di area

Gedung.

5. Kotak P3K serta petugas P3K yang

sesuai.
6. Sudah memiliki dokter perusahaan.
7. Adanya upaya preventif, promotif, yang
dilaksanakan dengan sosialisasi serta

8
 MCU berkala.
8. Memiliki ventilasi dan exhaust di area
produksi

9. Fasilitas ruang laktasi yang cukup

lengkap.

10. Memiliki penyimpanan TPS B3 yang

nanti akan diolah oleh pihak ketiga.

b. Temuan Negatif K3 Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Bahan

Berbahaya Beracun (B3)

Tabel 2.2

9
 Temuan Negatif K3 Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Bahan
Berbahaya Beracun (B3)

No. Uraian Dokumentasi

1. Sebuah posisi Tenaga Kerja yang tidak
ergonomis, sehingga mengakibatkan
penyakit pada tubuh apabila dilakukan
dengan jangka waktu lama.

2. Pekerja tidak menggunakan sarung tangan,

sehingga tangan berkemungkinan besar
dapat terkontaminasi bakteri karena tidak
higienis.

3. Tidak adanya kantin, sehingga pemilik

tidak bisa menjamin nilai gizi terhadap
Tenaga Kerja.
4. Tidak memiliki personil Ahli K3 Kimia
5. Tidak melaksanakan MCU awal, hanya
menggunakan surat keterangan dokter.
6. Kurangnya SOP & sosialisasi untuk
pemakaian APD di ruang bahan kimia.

10
7. Fasilitas toilet kurang memadai baik dari
segi kualitas maupun kuantitas.

8. Tidak adanya safety sign.

11
 BAB III

ANALISA

III.1 Analisa Temuan Positif

Peraturan Perundang-undangan
No. Lokasi Temuan Dampak/manfaat
(termasuk pasal dan ayat)
1. Terdapat kategori Dapat memudahkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja
dan label dalam karyawan untuk Republik Indonesia No. 187 Tahun 1999
bahan berbahaya di menemukan bahan yang tentang Pengendalian Bahan Kimia
ruang penyimpanan. diinginkan serta Berbahaya di Tempat Kerja Pasal 3
mengetahui dampak
bahaya dari bahan “Pengendalian bahan kimia berbahaya
tersebut. sebagaimana dimaksud pasal 2 meliputi :
a. Penyediaan Lembar Data
Keselamatan Bahan (LKDB) dan

12
 label”

2. Adanya fasilitas Memudahkan pekerja PERMENAKER No.5 Tahun 2018

mushola, sehingga untuk melaksanakan Pasal 33 Ayat (2)
Tenaga Kerja dapat ibadah sehingga tidak
beribadah tanpa perlu keluar dari tempat “Fasilitas Kebersihan sebagaimana
keluar dari Tempat kerja. dimaksud pada ayat (1) paling sedikit
Kerja. meliputi: toilet dan kelengkapannya; loker
dan ruang ganti pakaian; tempat sampah;
peralatan kebersihan”
3. Adanya papan Dapat memberikan PERMENAKER No 3 Tahun 1982
informasi di klinik jaminan pelayanan tentang Pelayanan Kesehatan Kerja
terkait update Kesehatan bagi pekerja.
penyakit yang sering
di alami pekerja.
4. Telah disediakan Proses pembersihan diri Permenaker No. 5 Tahun 2018 Pasal 33
wastafel di area dapat dilakukan secara Ayat (2)
Gedung. mudah.
“Fasilitas Kebersihan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) paling sedikit

13
 meliputi: toilet dan kelengkapannya; loker
dan ruang ganti pakaian; tempat sampah;
peralatan kebersihan”
5. Kotak P3K serta Memudahkan Permenakertrans No 15 Tahun 2008
petugas P3K yang pertolongan pertama tentang P3K Di Tempat Kerja Pasal 2
sesuai. apabila terdapat
kejadian yang tidak “1. Pengusaha wajib menyediakan petugas
diinginkan. P3K dan fasilitas P3K di tempat kerja.
2. Pengurus wajib melaksanakan P3K di
tempat kerja.”
6. Sudah memiliki Sebagai salah satu Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
dokter perusahaan. upaya untuk menjamin Transmigrasi dan Koperasi
kesehatan Tenaga Kerja. No:PER/01/MEN/176 tentang
Kewajiban Pelatihan Hipercase Bagi
Dokter Perusahaan
7. Adanya upaya Untuk menjaga serta Permenakertrans No. 3 Tahun 1982
preventif, promotif, mengontrol kesehatan tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga
yang dilaksanakan Tenaga Kerja. Kerja Pasal 2
dengan sosialisasi,
senam, serta MCU “Tugas pokok pelayanan Kesehatan Kerja

14
 berkala. meliputi :
a. Pemeriksaan kesehatan sebelum
kerja, pemeriksaan berkala, dan
pemeriksaan khusus.”
8. Memiliki ventilasi Sebagai penyediaan PERMENAKER No.5 Tahun 2018
dan exhaust di area sirkulasi udara yang Pasal 41 Ayat (1)
produksi baik pada saat Tenaga
Kerja bekerja. “Pengurus dan/atau Pengusaha wajib
menyediakan sistem ventilasi udara untuk
menjamin kebutuhan udara Pekerja
dan/atau mengurangi kadar kontaminan di
Tempat Kerja.”

9. Fasilitas ruang Untuk memudahkan PERMENLH RI No.12 Tahun 2020 Pasal

laktasi yang cukup pekerja wanita yang 2 Ayat (1)
lengkap. sedang menyusui.
“Setiap orang yang menghasilkan Limbah
B3, Pengumpul B3, Pemanfaat Limbah
B3, Pengolah Limbah B3, dan Penimbun
Limbah B3 wajib melakukan

15
 Penyimpanan Limbah B3.”
10. Memiliki Sebagai tempat
penyimpanan TPS penyimpanan sementara
B3 yang nanti akan limbah B3 agar tidak
diolah oleh pihak mencemari area
ketiga. lingkungan kerja.

16
 III.2 Analisa Temuan Negatif

Peluang
Pemaparan
Konsekuensi
Potensi Saran/ Peraturan Perundang-undangan
No. Lokasi RR
Bahaya Rekomendasi (termasuk pasal dan ayat)

1. Sebuah posisi 10 6 3 180 Diberikan Permenaker RI No. 05 Tahun 2018

Tenaga Kerja fasilitas seperti Pasal 1 Ayat (14)
yang tidak kursi atau tempat
ergonomis, yang nyaman “Faktor Ergonomi adalah faktor yang
sehingga serta diberikan dapat mempengaruhi aktivitas Tenaga
mengakibatkan himbauan dan Kerja, disebabkan oleh ketidaksesuaian
penyakit pada edukasi antara fasilitas kerja yang meliputi cara
tubuh apabila mengenai sikap kerja, posisi kerja, alat kerja, dan bahan
dilakukan ergonomis saat angkat terhadap Tenaga Kerja.”
dengan jangka bekerja.
waktu lama.

17
2. Pekerja tidak 10 6 1 60 Diberikan Undang-undang No. 1 Tahun 1970
menggunakan fasilitas sarung Pasal 13
sarung tangan, tangan untuk
sehingga setiap pekerjaan “Barangsiapa akan memasuki sesuatu
tangan yang tempat kerja, diwajibkan menaati semua
berkemungkina membutuhkan petunjuk keselamatan kerja dan
n besar dapat kontak dengan memakai alat-alat perlindungan diri
terkontaminasi tangan terhadap yang diwajibkan.”
bakteri karena produksi.
tidak higienis.
3. Tidak adanya 6 3 3 54 Diberikan Undang-undang No. 13 Tahun 2003
kantin, fasilitas kantin Pasal 100 Ayat (1)
sehingga untuk dapat
pemilik tidak menjaga gizi dari “Untuk meningkatkan kesejahteraan
bisa menjamin Tenaga Kerja. bagi pekerja/buruh dan keluarganya,
nilai gizi pengusaha wajib menyediakan fasilitas
terhadap kesejahteraan.”
Tenaga Kerja.
4. Tidak memiliki 10 3 15 450 Memiliki 1 Keputusan Dirjen TNK 3 No. 1 Tahun
personil Ahli tenaga ahli K3 2014

18
 K3 Kimia yang Kimia untuk
dapat dapat
mengakibatkan memberikan
meningkatkan keilmuannya
kemungkinan kepada Tenaga
adanya Kerja sehingga
kesalahan dapat
penggunaan mengurangi
bahan kimia adanya
berbahaya. kemungkinan
kecelakaan kerja
akibat salah
penggunaan
bahan
berbahaya.
5. Tidak 10 3 15 450 Melaksanakan Permenakertrans No. 3 Tahun 1982
melaksanakan MCU awal untuk pasal 2
MCU awal, mengetahui
hanya penyakit yang “Tugas pokok pelayanan Kesehatan
menggunakan diderita oleh Kerja meliputi :

19
 surat calon Tenaga a. Pemeriksaan kesehatan sebelum
keterangan Kerja sehingga kerja, pemeriksaan berkala, dan
dokter dapat pemeriksaan khusus.”
sehingga mengetahui
mengakibatkan penanganan yang
kemungkinan dapat dilakukan.
adanya
penyakit yang
tidak dikontrol
oleh
perusahaan.
6. Kurangnya 10 6 15 900 Memberikan Permenakertrans No 8 Tahun 2010
SOP & edukasi lebih tentang Alat Pelindung Diri Pasal 5
sosialisasi lanjut mengenai
untuk pentingnya APD “Pengusaha atau Pengurus wajib
pemakaian serta melakukan mengumumkan secara tertulis dan
APD di ruang pengawasan memasang rambu-rambu mengenai
bahan kimia secara berkala kewajiban penggunaan APD di tempat
sehingga untuk kerja/”
meningkatkan memastikan

20
 kemungkinan bahwa Tenaga Permenakertrans No 8 Tahun 2010
terjadinya Kerja memakai tentang Alat Pelindung Diri Pasal 6
kecelakaan APD dengan Ayat (1)
kerja. sesuai.
“Pekerja/buruh dan orang lain yang
memasuki tempat kerja wajib memakai
atau menggunakan APD sesuai dengan
potensi bahaya dan risiko.”
7. Fasilitas toilet 10 6 1 60 Melakukan PERMENAKER No.5 Tahun 2018
kurang penambahan Pasal 34 Ayat (5f) dan (5g)
memadai baik jumlah toilet
dari segi sesuai dengan “f. untuk 81-100 orang = 6 jamban; dan
kualitas jumlah ratio g. setiap penambahan 40 orang
maupun Tenaga Kerja. ditambahkan 1 jamban”
kuantitas
sehingga dapat
terjadi over
capacity.

21
8. Tidak adanya 10 10 40 4000 Memasang Undang-Undang No.1 Tahun 1970
safety sign safety sign untuk Pasal 14b
sehingga dapat memberi
meningkatkan informasi kepada “Pengurus diwajibkan memasang dalam
terjadinya pekerja supaya tempat kerja yang dipimpinnya, semua
kecelakaan selalu menaati gambar keselamatan kerja yang
kerja. dan diwajibkan dan semua bahan pembinaan
melaksanakan lainnya, pada tempat-tempat yang
penerapan K3 di mudah dilihat dan terbaca menurut
tempat kerja. petunjuk pegawai pelaksanaan pengawas
atau ahli K3.”

Rating Risiko (RR) = Peluang (P) x Pemaparan (E) x Konsekuensi (C)

22
PELUANG (kemungkinan atau peluang kejadian tersebut terjadi) / P

KATEGORI PENJELASAN NILAI

Sangat mungkin Sangat mungkin atau hampir pasti akan terjadi (peluang 10
terjadi / hampir pasti terjadinya 1 kali dalam 10 kali kesempatan

Mungkin terjadi Dapat terjadi atau suatu hal yang tidak mungkin untuk 6
terjadi (peluang terjadinya 1 kali dalam 100 kali
kesempatan)

Tidak biasa namun Dapat merupakan kejadian yang tidak biasanya akan terjadi 3
bisa terjadi namun kemungkinannya tetap ada (peluang terjadinya 1 kali
dalam 1000 kali kesempatan)

Kecil kemungkinannya Kemungkinan terjadinya kecil atau merupakan suatu 1

kebetulan (peluang terjadinya 1 kali dalam 10.000 kali
kesempatan)

Sangat kecil Sangat kecil kemungkinannya untuk terjadi / terjadi setelah 0.5
kemungkinannya bertahun- tahun terpapar (peluang terjadinya 1 kali dalam
100.000 kali kesempatan)

Tidak mungkin terjadi Secara praktek tidak mungkin terjadi / hampir tidak muungkin 0.2
terjadi (peluang terjadinya 1 kali dalam 1.000.000 kali

23
 kesempatan)

PEMAPARAN (frekwensi dan lamanya pemaparan bahaya tersebut) / E

KATEGORI PENJELASAN NILAI

Kontinyu Sangat sering atau pekerjaan yang rutin dilakukan 10

Seringkali Terjadinya sekali sampai beberapa kali sehari 6

Kadang-Kadang Sekali seminggu sampai beberapa kali sebulan 3

Tidak Biasanya Sekali dalam sebulan sampai sekali setahun 2

Jarang Sekali dalam beberapa tahun 1

Sangat Jarang Belum pernah terjadi pemaparan 0.5

24
AKIBAT (keparahan dari hasil yang yang dikeluarkan oleh suatu kejadian seperti: cidera, sakit, dll) / C

KATEGORI PENJELASAN NILAI

Katastropi Menimbulkan banyak korban jiwa 100

Bencana Menimbulkan beberapa korban jiwa 40

Sangat Serius Menimbulkan satu kematian 15

Serius Menimbulkan cidera serius (menyebabkan cacat anggota tubuh) 7

Perawatan Medis Menimbulkan cidera yang memerlukan perawatan medis 3

Perawatan P3K Cidera yang bersifat minor atau hanya memerlukan pengobatan 1

25
 P3K

Penilaian Resiko
• diatas 400 : Risiko sangat tinggi, lakukan penghentian kegiatan segera
• 200 – 400 : Risiko tinggi, perbaikan dengan segera (keterlibatan managemen)
• 50 – 200 : Risiko substansial, perlu tindakan perbaikan
• 10 – 50 : Risiko sedang, perlu tindakan perbaikan namun dapat dijadwalkan
• dibawah 10 : Risiko rendah

26
 BAB IV

PENUTUPAN

IV.1 Kesimpulan
Setelah dilakukannya analisa pemeriksaan temuan pada penerapan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT. Sport Glove Indonesia dapat
disimpulkan bahwa:

1. PT. Sport Glove Indonesia sudah cukup baik dalam penerapan K3 di bidang
Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Bahaya Berhaya dan Beracun (B3)
namun tetap harus dilakukan peningkatan dan pemeriksaan secara rutin.
2. Peserta pelatihan dapat mengidentifikasi, menganalisa dan memberikan
saran atau rekomendasi terhadap temuan-temuan.
3. Peserta pelatihan dapat membandingkan temuan-temuan yang didapatkan
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
4. Peserta pelatihan lebih memahami peraturan perundang-undangan yang
berlaku.

IV.2 Saran
Demi terciptanya peningkatan pada penerapan K3 di PT. Sport Glove
Indonesia dan upaya pencegahan serta pengendalian kecelakaan kerja dan
penyakit akibat kerja, berikut beberapa masukan bagi perusahaan diantaranya:

1. Melakukan peningkatan pada penerapan K3 di perusahaan dengan

menambah fasilitas yang dapat mencegah dan mengendalikan kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja.
2. Penambahan jumlah kamar mandi sesuai dengan peraturan yang berlaku.

27
3. Penyediaan kantin dengan peraturan yang berlaku.
4. Melakukan sosialisasi, inspeksi, monitoring mengenai implementasi Alat
Pelindung Diri dilapangan secara rutin.
5. Melakukan inspeksi rutin lingkungan kerja.
6. Melakukan riksa uji secara teratur.

28
 DAFTAR PUSTAKA

Undang – Undang No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja

Undang – Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Undang – Undang No. 3 Tahun 1969 Tentang Persetujuan Konvensi Organisasi
Perburuhan Internasional No. 120 Mengenai Hygiene Dalam
Perniagaan Dan Kantor-Kantor.
Peraturan Pemerintah No. 88 Tahun 2019 Tentang Kesehatan Kerja.
Peraturan Presiden No.7 Tahun 2019 Tentang Penyakit Akibat Kerja
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: PER.03/MEN/1982
Tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: Per.02/MEN/1980
tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja Dalam Penyelenggaraan
Keselamatan Kerja.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan, Transmigrasi, dan Koperasi No:
PER/01/MEN/1976 Tentang Kewajiban Latihan Hiperkes Bagi Dokter
Perusahaan.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: PER.01/MEN/1979
Tentang Kewajiban Latihan Hygiene Perusahaan Kesehatan dan
Keselamatan Kerja Bagi Tenaga Paramedis Perusahaan.
Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: SE.01/MEN/1979
Tentang Pengadaan Kantin dan Ruang Tempat makan.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No: PER-01/MEN/1998 Tentang
Penyelenggaraan Pemeliharaan Kesehatan Bagi Tenaga Kerja Dengan
Manfaat Lebih Baik Dari Paket Jaminan Pemeliharaan Kesehatan
Dasar Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: PER.15/MEN/VIII/2008
Tentang Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan Di Tempat Kerja.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 5 Tahun 2018 Tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: PER.13/MEN/X/2011
Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di
Tempat Kerja.

iii
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: PER.08/MEN/VII/2010
Tentang Alat Pelindung Diri.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 5 Tahun 2018 (Bagian Kedua) Pasal 33
dan 34 Tentang fasilitas kebersihan.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: KEP.187/MEN/1999 Tentang
Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya di Tempat Kerja
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: PER.13/MEN/X/2011
Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di
Tempat Kerja.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: KEP.187/MEN/1999 Pasal 3 Tentang
Pengendalian berbahaya kimia berbahaya sebagaimana dimaksud
pasal 2 meliputi : a. penyediaan lembar data keselamatan bahan
(LDKB) dan label. b. penunjukan petugas K3 Kimia dan Ahli K3
Kimia. /PT.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: KEP.187/MEN/1999 Pasal 13, 14, 15
Tentang Nilai Ambang Kuantitas.
Peraturan Pemerintah No.101 Tahun 2014 Tentang Pengelolaan Limbah Bahan
Berbahaya & Beracun

iv