Good Corporate

Governance
Studi Case PT Unilever Indonesia

Kelompok 4:
Cicih Handika, Ikhsan Chaerudin,
Muhammad Suryanto, Wildan Hashona
 Agenda

01 Profil
Perusahaan 03 Struktur Corporate
Governance

Prinsip dan Landasan Penerapan dan

02 Penerapan Corporate
Governance 04 Penilaian Corporate
Governance
 Perjalanan Perusahaan

Penawaran Saham Saham Tumbuh

1982

2019
Unilever Indonesia melaksanakan
penawaran umum perdana
mencatatkan 15% sahamnya di
Bursa Efek Indonesia dengan kode
saham UNVR.
Memperingati 35 tahun pencatatan
saham Unilever Indonesia di Bursa
Efek Indonesia. Sejak IPO pada
tahun 1982, saham Perusahaan
telah meningkat lebih dari 1.570 kali
dan aset telah tumbuh lebih dari 110
kali lipat.

Pendirian Bisnis Tumbuh Partisipasi Aktif

1933

2012

Pendirian Perusahaan di Angke,
Jakarta, dengan nama Lever’s
Zeepfabrieken N.V.
2023
Unilever berhasil mencapai tujuan
melipat gandakan bisnis dalam lima
tahun, meraih hasil penjualan lebih
dari Rp27 triliun.
Berpartisipasi dalam forum dialog Business
20 (B20) untuk mendukung tema Presidensi
G20 Indonesia 2022 “Recover Together,
Recover Stronger”, khususnya dalam
Women in Business Action Council (WiBAC),
yang menghasilkan dokumen final
Rekomendasi Kebijakan dan Aksi serta
peluncuran cetak biru platform One Global
Women Empowerment (OGWE).
 Visi dan Misi Perusahaan
Visi
“Untuk meraih rasa cinta dan penghargaan dari masyarakat Indonesia dengan
menyentuh kehidupan setiap orang Indonesia secara positif setiap harinya.”

Misi
● Kami bekerja untuk menciptakan masa depan yang lebih baik setiap hari.
● Kami membantu konsumen merasa nyaman, berpenampilan baik, dan
http://www.free-powerpoint-templates-design.com
lebih menikmati hidup melalui brand dan layanan yang baik bagi mereka
dan orang lain.
● Kami menginspirasi masyarakat untuk melakukan langkah kecil setiap
harinya yang bila digabungkan bisa mewujudkan perubahan besar bagi
dunia.
● Kami senantiasa mengembangkan cara baru dalam berbisnis yang
memungkinkan kami untuk menumbuhkan bisnis seraya mengurangi
dampak terhadap lingkungan.
Produk Unilever
Kinerja Utama dan Key Fact
 Landasan Hukum
Landasan Penerapan dan Pengembangan Tata Kelola Perusahaan yang Baik Landasan hukum dan
kebijakan bagi tata kelola perusahaan di Unilever Indonesia meliputi undangundang, peraturan dan
pedoman termasuk tetapi tidak terbatas pada:
● UU No. 8/1995 tentang Pasar Modal;
● UU No. 40/2007 tentang Perseroan Terbatas;
● Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 33/ POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan
Komisaris Emiten dan Perusahaan Publik;
● POJK No. 8/POJK.04/2015 tentang Situs Web Emiten atau Perusahaan Publik;
● POJK No. 21/POJK.04/2015 tentang Penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka;
● POJK No. 15/POJK.04/2020 tentang Rencana dan Penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang
Saham Perusahaan Terbuka;
● POJK No. 16/POJK.04/2020 tentang Rencana dan Penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang
http://www.free-powerpoint-templates-design.com

Saham Perusahaan Terbuka Secara Elektronik;

● POJK 3 /POJK.04/2021 Tentang Penyelenggaraan Kegiatan Di Bidang Pasar Modal;
● POJK No. 42 /POJK.04/2020 tentang Transaksi Afiliasi Dan Transaksi Benturan Kepentingan;
● Surat Edaran OJK No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten dan
Perusahaan Publik;
● Pedoman Tata Kelola Perusahaan yang Baik yang diterbitkan oleh Komite Nasional Kebijakan
Governance (KNKG);
● ASEAN Corporate Governance Scorecard.
 Memperkuat Implementasi Tata Kelola
Memperkuat Implementasi Tata Kelola Perusahaan yang Baik Perseroan berkomitmen untuk terus
menyempurnakan tata kelola perusahaan pada seluruh lini bisnis, sejalan dengan perkembangan
praktik terbaik di tingkat nasional, regional maupun global. Peningkatan dan langkah-langkah
perbaikan dirancang berdasarkan temuan audit internal dan eksternal, rekomendasi Komite Audit,
hasil pemantauan pengendalian berkala, dan hasil penilaian secara mandiri di antaranya
berdasarkan ASEAN Corporate Governance Scorecard. Tindakan yang kami lakukan untuk
memperkuat penerapan GCG di tahun 2022 meliputi:

Melakukan penilaian mandiri secara berkesinambungan dan menyeluruh menggunakan

ASEAN Good Corporate Governance Scorecard dan Pedoman Tata Kelola Perusahaan
Terbuka yang dikeluarkan OJK. Langkah-langkah yang kami ambil guna menindaklanjuti
hasil-hasil penilaian, dapat dilihat pada “Implementasi Perbaikan” bagian “Penilaian
Penerapan Tata Kelola Perusahaan” di bagian berikut ini.

Mengadakan sesi penyegaran terkait Terus menanamkan secara aktif

Pedoman Prinsip Bisnis dan Kebijakan prinsip-prinsip tata kelola melalui
Pedoman, baik untuk internal maupun komunikasi internal, pertemuan-pertemuan
pihak ketiga. dan forum diskusi, dan pelatihan secara
online.
 Pedoman Prinsip-Prinsip Bisnis Unilever
yakin akan bertumbuh secara bertanggung jawab dan berkelanjutan

STANDAR PERILAKU MEMATUHI HUKUM KARYAWAN

Kita bekerja dengan jujur, berintegritas dan
terbuka, serta menghormati hak asasi
manusia dan kepentingan karyawan. Kita
juga akan menghormati kepentingan sah
orang-orang yang memiliki hubungan
dengan kita. Kita berkomitmen untuk
memberikan transparansi di semua
pekerjaan untuk memastikan pemangku
kepentingan mempercayai apa yang kita
lakukan.
Mematuhi Hukum Perusahaan
dan karyawan Unilever harus
mematuhi hukum dan
peraturan yang berlaku di
negara tempat perusahaan
beroperasi.
Unilever berkomitmen untuk
bekerja di lingkungan kerja
yang menjunjung tinggi
keberagaman, inklusi,
pembelajaran seumur hidup
dan kesempatan yang setara,
termasuk bagi mereka yang
termasuk disabilitas

KONSUMEN
Unilever berkomitmen untuk menyediakan produk dan
layanan bermerek yang bertujuan dan secara konsisten
dapat bersaing dalam hal harga dan kualitas, dan yang
aman sesuai dengan maksud penggunaan yang mereka
inginkan. Produk dan layanan akan diberi label,
diiklankan, dan disampaikan secara akurat dan benar.
PEMEGANG SAHAM
Pemegang Saham akan menjalankan operasinya
sesuai dengan prinsip-prinsip tata kelola
perusahaan yang diterima secara internasional.
Kita akan memberikan informasi yang tepat
waktu, teratur, dan dapat diandalkan tentang
aktivitas, struktur, situasi keuangan,dan kinerja
kami kepada semua pemegang saham.
 Pedoman Prinsip-Prinsip Bisnis Unilever
yakin akan bertumbuh secara bertanggung jawab dan berkelanjutan

INOVASI BUMI PERSAINGAN

Inovasi ilmiah yang kita lakukan untuk Unilever berkomitmen untuk Unilever yakin pada
memenuhi kebutuhan masyarakat akan melakukan perbaikan persaingan yang kuat namun
dilaksanakan dengan menghargai terus-menerus dalam adil dan mendukung
kepentingan konsumen dan masyarakat pengelolaan dampak lingkungan perkembangan hukum
kita. Kita akan bekerja berdasarkan sains kita dan untuk tujuan jangka persaingan yang sesuai.
yang dapat diandalkan dan menerapkan panjang dalam mengembangkan Perusahaan Unilever dan
standar yang ketat keamanan produk. bisnis yang berkelanjutan karyawannya akan beroperasi
berdasarkan prinsip-prinsip
persaingan yang adil dan
sesuai kebijakan yang ada.
AKTIVITAS PUBLIK
Aktivitas Publik Perusahaan Unilever terdorong untuk mempromosikan dan
mempertahankan kepentingan bisnis yang sah.Bekerja sama dengan
pemerintah dan organisasi lain, baik secara langsung maupun melalui
badan-badan seperti asosiasi perdagangan, dalam pengembangan
undang-undang yang diusulkan dan peraturan lainnya
 Pedoman Prinsip-Prinsip Bisnis Unilever
yakin akan bertumbuh secara bertanggung jawab dan berkelanjutan

SAUP & KORUPSI DATA

Unilever tidak memberi Unilever berkomitmen pada
atau menerima, baik penggunaan data yang
secara langsung atau
tidak langsung, suap atau bertanggung jawab, etis,
keuntungan yang tidak dan adil.
sah lainnya untuk
keuntungan bisnis atau
finansial.

KONFLIK KEPENTINGAN
Semua karyawan dan pihak lain yang bekerja untuk Unilever
diharapkan untuk menghindari kegiatan pribadi dan
kepentingan finansial yang dapat bertentangan dengan
tanggung jawab mereka terhadap perusahaan.
 Struktur Corporate Governance

pemisahan yang jelas antara fungsi

RUPS
pengawasan dan pengambilan keputusan
Pengawasan dalam Perseroan.

Ketiga organ ini bertanggung jawab

membangun kerangka kerja tata kelola
perusahaan yang baik, dan memimpin
Organ pelaksanaan dan pengawasan tata kelola
Perusahaan perusahaan dengan bantuan Sekretaris
Perusahaan dan Komite di bawah Dewan
Komisaris.
Dewan
Direksi Komisaris

Pengambil Keputusan

Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas

Hirarki Perusahaan

Lorem
RUPS
Ipsum

Dewan Komisaris
Lorem
Direksi
Ipsum

Komite Nominasi Sekretaris

Lorem Ipsum Lorem
KomiteIpsum
Audit Audit
LoremInternal
Ipsum Lorem Ipsum
dan Remunerasi Perusahaan

Anggaran Kebijakan
Kebijakan Bisnis
Dasar Perseroan
Penerapan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik
Tindakan yang PT Unilever lakukan untuk memperkuat penerapan GCG di tahun
2022 meliputi:

1. Melakukan penilaian mandiri secara berkesinambungan dan menyeluruh

menggunakan ASEAN Good Corporate Governance Scorecard dan
Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka yang dikeluarkan OJK.
2. Mengadakan sesi penyegaran terkait Pedoman Prinsip Bisnis dan
Kebijakan Pedoman, baik untuk internal maupun pihak ketiga.
3. Terus menanamkan secara aktif prinsip-prinsip tata kelola melalui
http://www.free-powerpoint-templates-design.com

komunikasi internal, pertemuan-pertemuan dan forum diskusi, dan

pelatihan secara online
 Penilaian Penerapan Tata Kelola Perusahaan
Pihak Penilai
Perseroan sendiri merupakan pihak penilai yang utama.

1. Penilaian mandiri Perseroan atas sistem dan kebijakan tata kelola dengan menggunakan ASEAN
Corporate Governance Scorecard, sebuah instrumen yang dikembangkan oleh ASEAN Capital Market
Forum (ACMF) berdasarkan Prinsip-prinsip Tata Kelola OECD. Hasil penilaian ditelaah dan diverifikasi
secara eksternal oleh Indonesian Institute for Corporate Directorship (IICD).
2. Penilaian mandiri atas kinerja perusahaan dibandingkan dengan pedoman tata kelola bagi perusahaan
publik di Indonesia yang dikeluarkan OJK.

Kriteria
1. ASEAN Corporate Governance Scorecard: dengan indikator mencakup (i) hak pemegang saham; (ii)
perlakuan yang sama terhadap pemegang saham; (iii) peran pemangku kepentingan; (iv) transparansi
dan pengungkapan; dan (v) tanggung jawab Dewan Komisaris dan Direksi
2. Rekomendasi Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka yang dikeluarkan oleh OJK dalam Peraturan OJK
No. 21/ POJK.04/2015 dan Surat Edaran OJK No. 32/SEOJK.04/2015.
Penilaian Penerapan Tata Kelola Perusahaan
Hasil Penilaian:

1. Pada tahun 2022, IICD memverifikasi skor Perseroan di ASEAN Scorecard.

Perseroan mendapatkan status ‘Leadership in Corporate Governance’, dengan
nilai penerapan GCG berdasarkan ASEAN Scorecard sebesar 107.15. Nilai
tersebut menunjukkan bahwa praktik tata kelola perusahaan Perusahaan
konsisten dengan standar internasional. Hasil ini juga jauh di atas skor rata-rata
100 perusahaan publik yang dinilai berdasarkan ASEAN GCG Scorecard.
2. Pada tahun 2022, Perseroan mendapat MSCI ESG rating dengan nilai A.
http://www.free-powerpoint-templates-design.com
3. Sesuai dengan Pengumuman BEI No. Peng-00326/BEI.POP/12-2022 tanggal 14
Desember 2022, peringkat risiko Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola Perusahaan
yang diberikan oleh Sustainalytics adalah sebesar 17,56.
4. Perseroan hampir 100% memenuhi rekomendasi tata kelola OJK.
Thanks!
http://www.free-powerpoint-templates-design.com
 Statement of Authorship
Statement of Authorship

We group 4 the undersigned declare to the best of our ability that the assignment herewith is an authentic writing carried
We group 4 the undersigned declare to the best of our ability that the assignment herewith is an authentic
out by ourselves. No other authors or work of other authors have been used without any reference to its sources.
writing carried out by ourselves. No other authors or work of other authors have been used without any reference to
This assignment has never been presented or used as paper’ assignment for other courses except if we clearly stated
its sources.
otherwise.
This assignment has never been presented or used as paper’ assignment for other courses except if we
We fully understand that this assignment can be reproduced and/or communicated for the purpose of detecting
clearly stated otherwise.
plagiarism.
We fully understand that this assignment can be reproduced and/or communicated for the purpose of
detecting plagiarism.
Cicih Handika : 2306300104
Ikhsan Chaerudin : 2306189276
Cicih Handika
Muhammad Suryanto : 2306300104
: 2306189521
Ikhsan
Wildan Hashona Chaerudin : 2306189276
: 2306301271
Muhammad Suryanto : 2306189521
Wildan Hashona : 2306301271
Course : Etika Dan Tata Kelola
Assignment Title : Good Corporate Governance PT Unilever Indonesia
Course : Etika Dan Tata Kelola
Date : Oktober, 2rd 2023
Assignment Title : Corporate Social Responsibility & Sustainability PT Bank BRI
Lecturer : Dr. Ratna Wardhani S.E., M.Si
Date : September, 25th 2023
Lecturer : Dr. Ratna Wardhani S.E., M.Si