DINAMIKA KELOMPOK

Oleh:
Ir. H. Thamrin Salam, M.s.
 LATAR BELAKANG
Dinamika merupakan tingkah laku anggota satu dengan yang
lainnya langsung saling mempengaruhi secara timbal balik.
Atau proses berlangsungnya interaksi dan interpendensi
antara anggota kelompok yang satu dengan yang lain,
anggota dengan anggota keseluruhan.
Kelompok atau group diartikan suatu kumpulan manusia, dua
orang atau lebih dengan interaksi nyata dan dianggap suatu
kesatuan, interaksi tersebut bersifat relatif tetap karena
kepentingan (interest), sifat dan tujuan sama dan saling
ketergantungan atau ada ikatan tertentu
Dinamika kelompok adalah suatu kelompok yang teratur dari
beberapa individu atau lebih yang mempunyai hubungan
psikologis secara timbal balik dan nampak jelas antara
anggota yang satu dengan lainnya.
Tujuan Dinamika Kelompok
1. Meningkatkan proses interaksi antara
anggota kelompok
2. Meningkatkan produktivitas anggaota
kelompok
3. Mengembangkan kelompok ke arah
yang lebih baik, lebih maju
4. Meningkatkan kesejahteraan hidup
anggotanya.
MANFAAT DINAMIKA KELOMPOK
1. Membentuk kerjasama saling menguntungkan
dalam mengatasi persoalan hidup
2. Memudahkan segala pekerjaan
3. Mengatasi pekerjaan yang membutuhkan
pemecahan masalah dan mengurangi beban
pekerjaan yang terlalu besar sehingga
selesai lebih cepat, efektif dan efisien
4. Menciptakan iklim demokratis dalam
kehidupan masyarakat
 9 UNSUR DINAMIKA KELOMPOK

Agar kelompok bisa produktif,

harus bisa menghasilkan sesuatu,
bermanfaat bagi anggota dan
dinamis, yang menjadi kekuatan
kelompok adalah:
 1. TUJUAN KELOMPOK
Sebagai gambaran yang diharapkan anggota akan dicapai oleh
kelompok maka tujuan harus jelas dan diketahui oleh seluruh
anggota. Hubungan antara tujuan kelompok dengan tujuan anggota
bisa:
a. Sepenuhnya bertentangan
b. Sebagian bertentangan
c. Netral
d. Searah
e. Identik
Tujuan kelompok dirumuskan sebagai perpaduan dari tujuan
individual dan tujuan semua anggota kelompok. Dengan demikian
bentuk hubungan (a) tidak menguntungkan dan bentuk (d) yang
paling baik.
2. STRUKTUR KELOMPOK
Struktur Kelompok adalah bentuk hubungan
antara individu-individu dalam kelompok sesuai
posisi dan peranan masing-masing
Yang berhubungan dengan struktur kelompok:
1.Struktur Komunikasi
2.Struktur tugas atau pengambilan keputusan
3.Struktur kekuasaan atau pengambilan
keputusan
4.Sarana terjadinya interaksi
3. FUNGSI TUGAS KELOMPOK
Klasifikasi Fungsi Tugas:
a) Koordinasi, berfungsi sebagai koordinasi untuk
menjembatani kesenjangan antara anggota
b) Informasi, berfungsi memberikan informasi kepada
masing-masing anggota
c) Prakarsa, berfungsi menumbuhkan dan mengembangkan
prakarsa anggota
d) Penyebaran, berfungsi menyebarkan hal-hal yang dilakukan
kelompok kepada masyarakat atau lingkungannya.
e) Kepuasan, berfungsi untuk memberikan kepuasan kepada
anggota
f) Kejelasan, berfungsi menciptakan kejelasan kepada
anggota seperti tujuan dan kebutuhan anggota.
4. Mengembangkan dan Membina Kelompok
Kehidupan berkelompok dapat terlihat dari adanya
kegiatan:
a) Mengusahakan/ mendorong agar semua anggota kelompok
ikut berpartisipasi dalam setiap kegiatan kelompok
b) Tersedianya fasilitas
c)Mengusahakan/ mendorong menumbuhkan kegiatan, agar
para anggota bisa ikut aktif berperan
d) Menciptakan norma kelompok
e)Mengusahakan adanya kesempatan anggota baru, baik
untuk menambah jumlah maupun mengganti anggota yang
keluar.
5. KEKOMPAKAN KELOMPOK
6 faktor yang mempengaruhi kekompakan
kelompok:
1.Kepemimpinan Kelompok
2.Keanggotaan Kelompok
3.Nilai Tujuan Kelompok
4.Homogenitas Anggota Kelompok
5.Keterpurukan Kegiatan Kelompok
6.Jumlah Anggota Kelompok
6. Suasana Kelompok
Faktor-faktor yang mempengaruhi suasana
kelompok :
a. Hubungan antar anggota
Hubungan yang mendukung adalah hubungan
yang rukun, bersahabat, persaudaraan.
b. Kebebasan berpartisipasi
adanya kebebasan berpartisipasi, berkreasi
akan menimbulkan semangat kerja yang tinggi.
C. Lingkungan fisik yang mendukung
7. Tekanan Pada Kelompok
Tekanan pada kelompok dimaksudkan
adalah adanya tekanan-tekanan dalam
kelompok yang dapat menimbulkan
ketegangan, dengan adanya ketegangan
akan timbul dorongan untuk
mempertahankan tujuan kelompok.
Tekanan kelompok yang cermat, dan
terukur akan dapat mendinamiskan
kelompok, bila justru akan berakibat
sebaliknya.
8. EFEKTIVITAS KELOMPOK
Adalah keberhasilan dalam melaksanakan
tugas-tugas kelompok dalam mencapai
tujuan
Semakin banyak tujuan yang dapat
dicapai, semakin banyak keberhasilan,
anggota kelompok akan semakin puas
Anggota kelompok merasa puas
kekompakan dan kedinamisan kelompok
akan semakin kuat.
9. MAKSUD TERSEMBUNYI
Adalah suatu tujuan anggota kelompok
yang terselubung atau ditutup-tutupi
atau sengaja tidak diberitahukan pada
anggota lainnya dalam melakukan suatu
aktivitas tertentu dalam kelompok,
karena tujuan sebenarnya dari anggota
kelompok berlawanan dan bertentangan
dengan tujuan kelompok yang telah
disepakati bersama.
PENYUSUNAN RUB..MERUPAKAN REFLEKSI DARI RUK (RENCANA USAHA
KELOMPOK)

RENCANA USAHA BERSAMA (RUB) KITA

DIKELOMPOK ..APA YA!!
1. BUDIDAYA. Yang, umur pendek aja
2. Non BUDIDAYA Ok, bisa jadi modal
dasar LKM kita.. karena dana cepat
berputar
RUB DEMOKRASI DITINGKAT KELOMPOK

Dana PUAP sebagai modal dasar LKM.!?

Atau Investasi !? ,,,, ayo lihat form RUB.
MOTIVASI DAN
KERJASAMA
 Pengertian Motivasi
Kekuatan dorongan, kebutuhan, semangat,
tekanan atau mekanisme psikologi yang
mendorong seseorang atau sekelompok orang
untuk mencapai prestasi tertentu sesuai dengan
apa yang dikehendakinya
Motivasi (M) merupakan fungsi (f) produktivitas
(P) atau M = (f.P) atau
P = f(MxA)
P = Performance, M = motivasi, A =ability,
f= fungsi
 KLASIFIKASI MOTIVASI
Secara umum motivasi dapat diklasifikasikan ke dalam 4
jenis, yaitu :
1.Motivasi Positif
Didasari atas keinginan manusia untuk mencari keuntungan
tertentu dan merupakan proses pemberian motivasi atau
usaha membangkitkan motif yang diarahkan agar bekerja
secara baik dan antusias dengan cara memberikan
kenutungan tertentu.
2. Motivasi Negatif
Motivasi yang bersumber dari rasa takut, dan jika
berlebihan akan membuat organisasi tidak mencapai tujuan.
Lanjutan......
3. Motivasi dari dalam
Timbul pada diri pekerja waktu menjalankan
tugas-tugasnya dan bersumber dari dalam
pekerja itu sendiri
4. Motivasi dari luar
Motivasi yang muncur sebagai akibat adanya
pengaruh yang ada di luar pekerjaan dan
diluar diri pekerja.
 MOTIVASI PENYULUH
Adalah dorongan dari dalam diri dan luar
penyuluh ke suatu arah perilaku yang
diawali oleh adanya kebutuhan yang belum
terpuaskan sehingga menimbulkan
keingiannya.
 KELOMPOK TANI
Tiga syarat kumpulan manusia bisa disebut
kelompok :
1. Setiap anggota kelompok sadar sebagai
bagian dari kelompoknya
2. Terdapat hubungan timbal balik antara
anggota
3. Terdapat faktor kesamaan antara mereka,
seperti : kepentingan, tujuan, pandangan,
perasaan, dan sebagainya.
Lanjutan......
Ciri kelompok tani :
1. Beranggotakan petani
2. Saling mengenal, akrab dan saling percaya
3. Mempunyai pandangan dan kepentingan yang
sama dalam berusaha tani
4. Memiliki kesamaan tradisi dan atau pemikiran,
hamparan usaha, status ekonomi maupun sosial,
bahasa pendidikan dan ekologi
5. Ada pembagian tugas dan tanggung jawab sesama
anggota berdasarkan kesepakatan bersama
PENGERTIAN ETOS KERJA
Etos berasal dari bahasa Yunani (ethos) yang
memberikan arti sikap, kepribadian, watak, karakter,
serta keyakinan atas sesuatu.
Etos kerja adalah totalitas kepribadian dirinya serta
caranya mengekspresikan, memandang, meyakini, dan
memberikan makna ada sesuatu, yang mendorong dirinya
untuk bertindak.
Konsep etos kerja terdiri dari dua kata : etos dan kerja.
Kerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan oleh manusia
Etos Kerja sebagai sikap dasar seseorang atau kelompok
orang dalam melakukan pekerjaan.
Lanjutan.....
Etos kerja lebih adalah :
1. Tiba dan memulai kerja lebih awal
2. Bekerja dengan lebih tertib dan seksama
3. Bekerja dengan lebih bersemangat dan gairah
4. Bekerja dengan lebih cekatan dan cepat
selesai
5. Bekerja dengan waktu (durasi) lebih lama dari
jam kerja
6. Hasil kerja lebih banyak dan lebih bermutu
SEKIAN DAN TERIMA
KASIH