MANAJEMEN SUMBER

DAYA MANUSIA ISLAMI

3.Kendala MSDM Islami

Warto Ahmad Saifuddin, Lc, ME.Sy

081326129395
saif_dien@yahoo.com
Silabus Mata Kuliah MSDM
3. Kendala MSDM Islami
Kendala MSDI
Tantangan MSDI
Lingkungan dalam MSDI
Lingkungan Luar MSDI
Langkah-langkah Menghadapi Lingkungan MSDI
 Pemanfaatan SDM belum optimal
Tingkat ketidakhadiran yang tinggi
Tenaga kerja yang kurang terdidik dan kurang
trampil.
Kontrol Tenaga Kerja dan Review
 1. Standar kemampuan SDM
Standar kemampuan SDM yang pasti belum ada, akibatnya
informasi kemampuan SDM hanya berdasarkan ramalan-
ramalan (prediksi) saja yang sifatnya subjektif. Hal ini
menjadi kendala yang serius dalam PSDM untuk menghitung
potensi SDM secara pasti.
2. Manusia (SDM)
Mahluk Hidup Manusia sebagai mahluk hidup tidak dapat
dikuasai sepenuhnya seperti mesin. Hal ini menjadi kendala
PSDM, karena itu sulit memperhitungkan segala sesuatunya
dalam rencana. Misalnya, ia mampu tapi kurang mau
melepaskan kemampuannya.
Kendala dari lingkungan
Kendala dari lingkungan
Kendala dari lingkungan dapat dibedakan menjadi
2 yaitu kendala lingkungan eksternal dan kendala
lingkungan internal. Kendala lingkungan eksternal
relatif sangat sulit dikarenakan memiliki kekutan
yang lebih besar daripada kekuatan perusahaan
dan ini bersifat umum di suatu wilayah. Sedangkan
kendala lingkungan internal relatif lebih mudah
dikendalikan.
 Contoh kendala lingkungan eksternal:
- Pasar : persaingan lokal, regional maupun international
- Ilmu pengetahuan dan teknologi : modernisasi(perubahan
alat kerja serta metodenya)
- Politik: perubahan atas kekuasaan
Dsb.
Contoh kendala lingkungan internal:
- Alat kerja :sederhana, canggih
- Tenaga Kerja : IQ, EQ, SQ
- Sasaran kerja : Jika sulit dijangkau maka dapat membuat
karyawan frustasi.
 3. Situasi SDM
Persediaan,mutu, dan penyebaran penduduk yang
kurang mendukung kebutuhan SDM perusahaan. Hal ini
menjadi kendala proses PSDM yang baik dan benar.
4. Kebijaksanaan Perburuhan Pemerintah/
Peraturan Pemerintah
Kebijaksanaan perburuhan pemerintah, seperti
kompensasi, jenis kelamin, WNA, dan kendala lain
dalam PSDM untuk membuat rencana yang baik dan
tepat.
 Tantangan dalam SDM bersifat eksternal dan
internal.
a. Tantangan Eksternal meliputi bidang ekonomi,
sosial politik, perundang undangan, teknologi, dan
persaingan.
b. Tantangan Internal meliputi anggaran, estimasi
produk dan penjualan, usaha, atau kegiatan baru,
dan sebagainya.
 Tantangan MSDI

Tantanga Eksternal
Perubahan Lingkungan Bisnis yang cepat.
Keragaman Tenaga Kerja

Globalisasi

Peraturan Pemerintah

Perkembangan pekerjaan dan peranan keluarga

Kekurangan Tenaga Kerja yang Terampil

 Tantangan MSDI

Tantanga Internal
Posisi Organisasi dalam Bisnis yang Kompetitif
Fleksibelitas

Pengurangan Tenaga Kerja

Tantangan Restrukturisasi

Bisnis Kecil

Budaya Organisasi

Teknologi

Serikat Pekerja
Langkah-langkah Menghadapi Lingkungan MSDI

Kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas

Solusi :
Perusahaan harus secara komprehensif mengatasi masalah
tenaga kerja dan kepemimpinan secara berkala.
Perusahaan harus membuat kegiatan program pengembangan
keterampilan secara berkala.
Perusahaan harus membuat kegiatan program pengembangan
keterampilan dan keahlian untuk para pegawai baru dan para
pemimpin perusahaan.
Perusahaan harus melakukan delapan pendekatan yang dapat
digunakan untuk perencanaan, tenaga kerja, rekruitmen,
pelatihan, pengembangan karir manajemen kinerja, merek
perusahaan, keahlian pekerja dan sistem meritokasi.
Langkah-langkah Menghadapi Lingkungan MSDI

Kurangnya tingkat pendidikan yang tinggi yang disediakan

sumber daya manusia.
Solusi :
Pemerintah harus membuat program sekolah gratis 12 tahun.
Memberikan beasiswa pendidikan kepada anak-anak yang
miskin.
Pemerintah harus menyediakan sarana dan prasarana fasilitas
yang memadai staf pengajar yang berkompetensi, kurikulum
yang tepat dan memiliki sistem administrasi dan birokrasi yang
baik dan tidak berbelit-belit.
Membuka lowongan pekerjaan agar masayrakat didaerah bisa
bekerja dan mendapatkan pendapatan yang tinggi sehingga
dapat menyekolahkan anak-anak mereka sampai jenjang
perguruan tinggi.
Langkah-langkah Menghadapi Lingkungan MSDI

Minimnya pelatihan dan keterampilan sumber daya

manusia.
Solusi :
Pemerintah dan pihak swasta harus memberikan bantuan
pelatihan. Beberapa bantuan pelatihan yang diberikan itu
antara lain meliputi keterampilan kerajinan rotan, tenun
tekstil, makanan, minuman, jamu, peternakan dan pertanian.
Pemerintah dan pihak swasta memberikan bantuan modal.
Bantuan modal itu diharapkan bisa menjadi tambahan
masyarakat dan sumber daya manusia untuk menggerakan
usahanya atau membuka usaha baru yang dapat banyak
menyerap tenaga kerja.
Langkah-langkah Menghadapi Lingkungan MSDI

Minimnya pelatihan dan keterampilan sumber daya

manusia. Solusi :
Perusahaan harus memberikan pelatihan keterampilan
teknologi terbaru secara berkala kepada seluruh
tenaga kerja yang bekerja diperusahaan tersebut.
Perusahaan memeberikan beasiswa pendidikan
kepada seluruh karyawan diperusahaan tersebut untuk
melanjutkan pendidikannya ke jenjang perguruan
tinggi.