MANAJEMEN SUMBER DAY

A MANUSIA

FUJI ANANDA JAMAL

P10118087
 DEFINISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENURUT PARA AHLI

Edwin Flippo yang dialih bahasakan oleh Moh. Masud (1984:

5) bahwa “manajemen sumber daya manusia adalah
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,dan
01 pengendalian atas pengadaan tenaga kerja,
penegembangan,
kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan
hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk
mencapai sasaran perorangan, organisasi, dan masyarakat”.

Malayu Hasibuan (2003: 21)

“manajemen sumber daya manusia adalah ilmu
dan seni mengatur hubungan dan peranan
02 tenaga kerja, agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan”.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PELAYANAN KESEHATAN

Sumber Daya Manusia (SDM) kesehatan merupakan

elemen yang sangat penting dan berpengaruh
terhadap peningkatan seluruh aspek dalam
sistem pelayanan kesehatan bagi seluruh lapisan
masyarakat. Pelaksana kebijakan jaminan
kesehatan adalah unit-unit pelayanan kesehatan,
mulai dari tingkat dasar sampai tingkat lanjutan
(Helmizar, 2013).

Manajemen SDM kesehatan sendiri dapat didefinisikan

sebagai penggunaan fungsi-fungsi manajemen dalam
mengelola SDM kesehatan.
 TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
DALAM PELAYANAN KESEHATAN

Werther dan Davis menyatakan bahwa tujuan

manajemen sumber daya manusia itu meliputi
beberapa tujuan, antara lain:

Tujuan kemasyarakatan
(societal objective)

Tujuan organisasi
Tujuan fungsional (organization objective);
(functional objective)

Tujuan pribadi
(personal objective)
LANJUTAN..
Tujuan dari penyelenggaraan subsistem sumber daya manusia kesehatan adalah tersedianya
sumber daya manusia kesehatan sesuai kebutuhan yang kompeten dan memiliki kewenangan yang
terdistribusi secara adil dan merata serta didayagunakan secara optimal dalam mendukung
penyelenggaraan pembangunan kesehatan guna mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang setinggi –
tingginya.
 FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
DALAM PELAYANAN KESEHATAN

FUNGSI MANAJERIAL FUNGSI OPERASIONAL

1. Pengadaan
1. Perencanaan (Planning) 2. Pengembangan  
2. Pengorganisasian (Organizing) 3. Kompensasi
3. Pengarahan (Directing) 4. Pemeliharaan
4. Pengendalian (Controlling) 5. Pengintegrasian
6. Kedisiplinan
7. Pemberhentian
PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PELAYANAN
KESEHATAN

01 Sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangat berperan penting, terutama
di bidang kesehatan, karena mutu pelayanan terhadap publik sangat ditentukan
oleh SDM yang bekerja di dalamnya.

02 Ketersediaan SDM dalam pelaksanaan pelayanan kesehatan memegang peranan

penting, apalagi dalam era Jaminan Kesehatan Nasional sekarang ini. Dengan adanya
program
JKN tentunya akan terjadi perubah-an dalam berbagai hal.
Dari aspek provider kesehatan misalnya, harus memberikan layanan yang meningkat
03 ka-rena adanya peningkatan permintaan terhadap layanan kesehatan. Dengan
meningkatn-ya kunjungan maka diperlukan kesigapan petugas atau SDM di
pelayanan kesehatan
dalam melayani kunjungan mas-yarakat.
04 Dalam sistem manajemen di pelayanan kesehatan, SDM turut berkontribusi baik
dalam subsistem input maupun subsistem proses.
PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PELAYANAN
KESEHATAN

01 Peran administrasi manajemen sumber daya

manusia
02 Peran operasional manajemen sumber daya manusia

03 Peran strategis manajemen sumber daya manusia

TERIMAKASIH