BAURAN PEMASARAN :
LOKASI / SALURAN DISTRIBUSI
OUTLINE
• 7.1 KEGUNAAN LOKASI DAN SALURAN DISTRIBUSI
• 7.2 TIPE-TIPE DISTRIBUSI
• 7.3 EVALUASI SALURAN DAN USAHA PENGENDALIAN SALURAN DISTRIBUSI.
2. BOUNDARY, YAITU MENANGANI KONFLIK DENGAN DIPLOMASI, DIMANA KEDUA BELAH PIHAK
MENGIRIM WAKIL-WAKILNYA UNTUK BERUNDING MEMECAHKAN KONFLIK YANG TERJADI. CARA
INI AKAN BERHASIL JIKA WAKIL YANG DIKIRIM BENAR-BENAR MEMAHAMI PERMASALAHANNYA,
MEMPUNYAI PENGARUH BESAR DAN KEDUA BELAH PIHAK BERSEDIA BERUNDING.
3. INTERPRENETATION, YAITU PEMECAHAN KONFLIK DENGAN INTERAKSI INFORMAL YANG SERING
DENGAN MELIBATKAN PIHAK LAIN UNTUK MEMBANGUN APRESISASI TERHADAP PANDANGAN
MASING-MASING. DALAM HAL INI DIPERLUKAN KESEDIAAN KEDUA BELAH PIHAK UNTUK
BERINTERAKSI, MISALNYA DENGAN BERGABUNG DALAM SUATU ASOSIASI DAGANG.
PENGELOLAAN DAN PENANGANAN KONFLIK
(LANJUTAN…)
4. SUPER ORGANITATIONAL, YAITU MENGGUNAKAN PIHAK KETIGA YANG NETRAL. ADA CARA YANG BISA DILAKUKAN,
A.L :
• CONCILIATION, YAITU UPAYA INFORMAL PIHAK KETIGA UNTUK MEMPERTEMUKAN PIHAK-PIHAK YANG TERLIBAT KONFLIK
DALAM RANGKA MEMBUAT PERJANJIAN DAMAI.
• MEDIATION, YAITU PIHAK KETIGA MEREKOMENDASIKAN PENYELESAIAN BAGI KEDUA BELAH PIHAK.
• COMPULSORY ALBITRATION, YAITU MENGGUNAKAN LEMBAGA HUKUM UNTUK MENYELESAIKAN KONFLIK.
• VOLUNTARY ALBITRATION, YAITU MENGGUNAKAN PIHAK KETIGA YANG DISEPAKATI BERSAMA ( DI LUAR LEMBAGA HUKUM )
UNTUK MENYELESAIAKAN KONFLIK.
5. SUPERORDINATE GOAL, YAITU PARA ANGGOTA SALURAN YANG TERLIBAT KONFLIK MENETAPKAN TUJUAN BERSAMA.
6. EXCHANGE OF PERSON, YAITU MASING-MASING PIHAK YANG BERKONFLIK SALING BERTUKAR PERSONIL. TUJUANNYA
ADALAH AGAR MASING-MASING PIHAK MEMAHAMI SUDUT PANDANG DAN SITUASI YANG DIHADAPI PIHAK LAINNYA.
7. COOPTATION, YAITU MENGGUNAKAN PEMIMPIN ORGANISASI LAIN YANG DITEMPATKAN DIDEWAN PENASEHAT ATAU
DEWAN DIREKTUR UNTUK DIDENGAR PENDAPATNYA DALAM PENYELESAIAN KONFLIK.