Mengelola

keragaman
ditempat kerja
KELOMPOK 4
 NAMA KELOMPOK

01 02
KHARISMA AGNES DIVA TARISA LILY
SUCIANA
12010122130189 S.
12010122130164

03
NELA ARYA
MARSHENDA
12010122140320
01
KERAGAM
You can enter a subtitle here if you
need it

AN
 keragraman
Surface-level diversity
Perbedaan umur, ras, gender

Deep-level diversity
Perbedaan nilai, kepribadian, preferensi kerja,
sikap, dan kepercayaan.
 Manfaat keragaman ditempat kerja
Manajemen Orang
● Penggunaan kemampuan pegawai yang lebih baik
● Peningkatan kualitas upaya pemecahan masalah dari tim
● Kemampuan untuk menarik dan mempertahankan karyawan dari berbagai latar belakang

Performa Organisasi
● Pengurangan biaya terkait dengan perputaran tinggi, absen, dan tuntutan hukum
● Peningkatan kemampuan memecahkan masalah
● Peningkatan sistem fleksibilitas
Strategic
● Peningkatan pemahaman tentang pasar, yang meningkatkan kemampuan untuk memasarkan yang
lebih baik kepada konsumen yang beragam
● Berpotensi untuk meningkatkan penjualan dan meningkatkan pangsa pasar
● Potensi sumber kompetitif keuntungan karena  upaya inovasi yang ditingkatkan
● Dipandang sebagai moral dan etis; “benar” hal yang harus dilakukan
 Perubahan
Ditempat Kerja
Perubahan Tenaga Kerja secara
Global
● Jumlah populasi
● Populasi yang menua
 02
Diversity
Jenis – jenis keragaman
 03

Tantangan dalam
mengelola keragamn
 Tantangan dalam
mengelola keragaman

Bias stereotip
Kecenderungan atau preferensi
Menilai seseorang atas
terhadap prespektif atau ideologi
dasar presepsi pribadi
tertentu
tentang kelompok orang
itu
Prasangka (prejudice)
Kepercayaan, opini, atau penilaian
diskriminasi
yang sudah terbentuk terhadap Ketika seseorang menindaklanjuti
seorang atau sekolompok orang sikap berprasangka mereka
terhadap orang – orang yang
menjadi sasaran prasangka
 Inisiatif keragaman ditempat kerja

1 2 3
Aspek Legal Dari Keragaman Komitmen Manajemen Puncak Mentoring
Ditempat Kerja Terhadap Keragaman

4 5
Pelatihan Keterampilan Kelompok Sumber Daya
Keragaman Karyawan
Thanks!
Do you have any
question?