Hubungan Penerapan Komunikasi Sbar Saat

Handover Dengan Kepuasan Kerja Perawat

Di Ruang Melati, Anggrek Dan Dahlia Rsud
Adnan Wd Payakumbuh Tahun 2022


Mayang Safitri/1814201245
Dosen pembimbing 1 : Ns. Vera Sesrianty, Mkep
Dosen pembimbing 2 : Ns. Millia Anggraini, S.Kep,
MKM
Dosen penguji : Ns. Mera Delima, M.Kep
HASIL PENELITIAN

Distribusi Frekuensi Komunikasi SBAR Di
Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Adnaan WD
Payakumbuh Tahun 2022

N Komunikasi F %
o SBAR

1 Baik 25 53,2

2 kurang Baik 22 46,8

Jumlah 47 100
Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja
Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD
Dr. Adnaan WD Payakumbuh Tahun

2022
N Kepuasan Kerja f %
o

1 Puas 25 57,4

2 kurang Puas 22 42,6

Jumlah 100
47
 Hubungan komunikasi SBAR dengan
kepuasan kerja perawat Di Ruang Rawat Inap
RSUD Dr. Adnaan WD Payakumbuh Tahun

No  
2022
Kepuasan Kerja
 Total P- Or
Komunikasi Value
SBAR Puas Tidak F %    
Puas    

N 100% N 100%      
 
1 Baik 16 72,7 6 27.3 22 100%  
% % 0.000 9.832
2 kurang baik 4 16% 21 84% 25 100%  
 
 
  Jumlah 20 42,2 27 57,4 47 100%    
% %
PEMBAHASAN

 KOMUNIKASI SBAR

 Berdasarkan tabel 5.1 diketahui distribusi frekuensi
di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Adnaan WD
Payakumbuh Tahun 2022 bahwa dari 47 pasien
sebagian besar yaitu 25 (53,2%) mengatakan sudah
baik dalam menggunakan komunikasi SBAR saat
memberikan pelayanan.
Menurut analisis peneliti perawat
pelaksana yang melakukan
metode komunikasi SBAR.
menyadari komunikasi yang
efektif adalah komunikasi SBAR
yang memberikan informasi yang
penting dan jelas sehingga asuhan
keperawan yang dilakukan pada
pasien dapat terlaksana dengan
baik.
 KEPUASAN KERJA

 Berdasarkan tabel 5.1 diketahui distribusi frekuensi di
Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Adnaan WD Payakumbuh
Tahun 2022 bahwa dari 47 responden lebih dari separoh
yaitu 27 (57,4%) yang kurang puas dalam menjalani
pekerjaannya.

 Menurut analisa peneliti tingkat kepuasaan merupakan

fungsi dari perbedaan antara kinerja yang dirasakan
dengan harapan. Apabila kinerja dibawah harapan, maka
pelanggan akan sangat kecewa. Bila kinerja sesuai
harapan, maka pelanggan akan puas.
 KOMUNIKASI SBAR
DG KEPUASAN
 KERJA
 Hasil penelitian menunjukan dari 22 responden yang melakukan
komunikasi teraupetik metode SBAR sebanyak 72,7% mengatakan
puas. Semetnara dari 25 responden terdapat 84% responden yang
tidak melakukan komunikasi SBAR dan kurang puas dalam bekerja.
 Hasil uji statistik didapatkan nilai p-Value = 0.000 (<0.05) yang mana
Hο ditolak dan Ha diterima, artinya ada hubungan komunikasi
SBAR dengan kepuasan kerja perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD
Dr. Adnaan WD Payakumbuh Tahun 2022 dengan nilai Odds Ratio
(OR) = 9,832, artinya perawat dengan komunikasi teraupetik metode
SBAR baik berpeluang 10 kali untuk mendapatkan kepuasan kerja
ketegori puas dibandingkan dengan yang tidak puas.
 
Berdasarkan hasil observasi yang peneliti dapatkan
selama melakukan penelitian didapatkan komunikasi
SBAR kurang terlaksana dengan baik karena perawat
kurang detail menjelaskan tentang kondisi pasien.
Sementara kepuasan kerja perawat masih kurang
karena masih banyak perawat yang mengatakan belum
optimal dalam menerapkan komunikasi SBAR dalam
memberikan pelayanan kepada pasien.
 KESIMPULAN

 Lebih dari separuh  Ada hubungan
kepuasan kerja perawat komunikasi SBAR
kurang puas Di Ruang
dengan kepuasan kerja
Rawat Inap RSUD Dr.
Adnaan WD Payakumbuh perawat Di Ruang
Tahun 2022. Rawat Inap RSUD Dr.
 Sebagian besar perawat Adnaan WD
menggunakan komunikasi Payakumbuh Tahun
SBAR kurang baik Di Ruang 2022.
Rawat Inap RSUD Dr.
Adnaan WD Payakumbuh
Tahun 2022.
 SARAN

 BAGI PENELITI
 Bagi RSUD Dr.Adnaan WD Payakumbuh
 Bagi Institusi Pendidikan
TERIMA KASIH
