Materi KEORGANISASIAN

KEORGANISASIAN
1.Pengertian Organisasi dan Unsur-unsurnya
Organisasi adalah suatu system yang terdiri dari pola aktivitas
kerja sama yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh
sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan
(IndriyoGitosudarmo, 1997).Dari sini dapat dikatakan atau
ditunjukkan bahwa organisasi memiliki unsur-unsur.Unsur-unsur
tersebut adalah sebagai berikut:
1). Sistem.Bahwa organisasi adalah kumpulan dari sub-sub
system.
2). Pola Aktivitas Bahwa didalamnya ada aktivitas-aktivitas yang
dilakukan orang yang dilaksanakan secara relatif teratur dan
cenderung berulang.
3). Sekelompok Orang.Organisasi adalah kumpulan orang-orang.
4). Tujuan.Setiap organisasi didirikan adalah untuk mencapai
suatu tujuan.Lembaga Pendidikan dan Pembinaan Manajemen
mendefinisikan organisasi sebagai kumpulan orang yang
mengadakan pembagian pekerjaan yang dikoordinasikan untuk
mencapai tujuan bersama.Dalam pengertian ini mengandung
unsur-unsur sebagai berikut:
1). Tujuan yang disepakati oleh anggotaanggota organisasi. Tujuan ini menjadi jiwa
organisasi.
2). Proses yang mengubah masukan/sumber daya yang
dimiliki menjadi keluaran/hasil sebagaimana diinginkan.
3). Pembagian pekerjaan di antara anggota. Termasuk di sini
adalah pembagian tugas dan wewenang secara horizontal
maupun vertical.
4). Kerjasama dan koordinasi supaya pembagian pekerjaan
menjadi efektif dan efisien.Kehidupan manusia di dunia
tidak dapat terlepas dari organisasi. Setiap hari
kita berhubungan dan terlibat dengan organisasi dan hidup
kita dipengaruhi dan mempengaruhi organisasi dalam
derajat yang berbeda-beda. Secara sadar kita terlibat dalam
organisasi sebagai siswa, karyawan, anggota gereja, warga
negara dll.Organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu

kelompok individu yang bekerja sama untuk mencapai suatu

tujuan bersama. Definisi yang lain menyatakan organisasi
sebagai kesatuan yang memungkinkan masyarakat
mencapai suatu tujuan yang tidak dapat dicapai individu
secara

perorangan. Dari dua definisi di atas dapat disimpulkan bahwa

organisasi dibentuk by design
untuk melayani kebutuhan manusia yang tidak dapat dicapai
secara individu.Organisasi lebih dari sekedar alat untuk
menyediakan barang dan jasa tetapi juga menyediakan
lingkungan di mana sebagian besar dari kita menghabiskan
kehidupan.Sebuah studi tentang organisasi (termasuk oganisasi
misi) terdiri dari individu, kelompok individu, struktur dan proses
organisasi. Gibson, Ivancevich,dan Donnelly menggambarkan
model organisasi sbb:Perilaku di dalam organisasi: Individu
Perilaku dan perbedaan individu Teori motivasi dan aplikasinya
Imbalan, hukuman, dan disiplin Stress dan individu.Perilaku dalam
organisasi: kelompok dan pengaruh antar pribadi, Perilaku
kelompokPerilaku antar-kelompok dan penanganan, Konflik
Kekuasaan dan politik Kepemimpinan Struktur organisasi, Desain
organisasi, Desain pekerjaan Proses organisasi, Komunikasi
Pengambilan keputusan, Evaluasi prestasi kerja Sosialisasi/karier
Semua komponen dari model organisasi di atas menunjukkan
bahwa setiap perubahan variabel dapat mempengaruhi perilaku
organisasi dan perilaku individu. Setiap perubahan pimpinan,
perubahan struktur dan proses organisasi dll pasti mempunyai
pengaruh dalam perilaku organisasi. Sebuah organisasi yang baik
mempunyai visi dan misi yang jelas. Visi dan misi ini berfungsi
sebagai dasar acuan organisasi untuk mencapai tujuan. Model
organisasi diatas dibangun dengan dasar visi dan misi
organisasi.Organisasi merupakan wadah atau tempat persekutuan
dua orang atau lebih manusia yang melakukan kerja sama untuk
mencapai tujuan. Orang mendirikan organisasi karena, banyak
alasan antara lain karena organisasi dapat melakukan suatu
kegiatan yang tidak mungkin dilakukan seorang diri. Organisasi
sangat penting dalam kehidupan masyarakat, karena dapat

memberikan berbagai keuntungan maupun dapat memberikan

kemudahan dalam pencapaian tujuan secara efektif dan efesien.
Disamping organisasi dipandang sebagai wadah, organisasi juga
dapat dipandang sebagai proses manusia untuk berinteraksi dan
bereaksi melakukan berbagai aktifitas masing-masing.
Karakteristik penampilan oraganisasi ditentukan oleh manusianya
sendiri, karena manusia dalam organisasi memiliki dua karakter
utama, yaitu perilaku(behavior) dan gaya(style). Dua karakter
manusia ini dalam sebuah organisasi sangatdipengaruhi oleh
kejiwaan (psychology) atau roh manusia.Setiap organisasi dalam
menghadapi persaingan yang semakin ketat senantiasa berusaha
untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya. Untuk tidak
tergilas dari pesaing organisasi lainnya maupun karena
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, maka peran dua
karakter manusia tersebut diatas sangat menentukan kekuatan
suatu organisasi sebagai berikut :
1. Memisahkan tugas-tugas secara tegas dan jelas setiap anggota
organisasi sehingga pelaksanaannya dapat berhasil guna dan
berdaya guna.
2. Memperkenal standar yang harus dipedomani,baik yang
berkaitan dengan metode kerja,maupun kontrol kerja dalam
organisasi.
3. Menetapkan upah atau gaji sebagai rangsangan manusia
dalam organisasi secara adil,sebagai alat pemotivasi untuk
berkarya lebih giat lagi.

Materi keorganisasianTiori Organisasi Seperti halnya

teori yang lain, pemahaman teori organisasi diawali dari kata
organisasi itusendiri. Organisasi diambil dari kata organon
(Yunani) yang berarti alat, yang bisa kita
terjemahkan sebagai sekumpulan orang yang memiliki tujuan
yang sama.Jadi ada dua hal yang penting di sini yang harus ada
dan dipahami secara gamblang:1.
sekumpulan orang
Artinya organisasi terdiri minimal atas dua orang yang punya
interaksi satu sama lain2.

tujuan (yang sama)

Interaksi tersebut terbentuk karena memiliki visi / misi / kegiatan
lain yang baik secarater struktur atau tidak untuk mencapai
sasaran spesifik atau sejumlah sasaran
Di samping dua hal wajib tersebut sebenarnya masih ada
Culture dan Environment, dan
mungkin di uraian di bawah akan ada lagi komponen-komponen
lain yang muncul bila organisasi dipandang dari sudut yang
berbeda dan yang lebih detail.Organisasi sebagai sebuah teori
dapat dipelajari dari berbagai ilmu
1. Sosiologi (ilmu tentang sifat, perilaku, dan perkembangan
masyarakat)
2. Ekonomi (ilmu yang mempelajari sifat manusia yang
berhubungan dengan produksi,distribusi, pertukaran, dan
konsumsi barang/ jasa)
3. Psikologi (ilmu yang mempelajari jiwa/mental terbatas pada
manifestasi dan ekspresi jiwa/mental berupa proses, tingkah
laku, atau kegiatan)4.
Politik (ilmu yang mempelajari alokasi dan transfer kekuasaan
dalam pembuatankeputusan, peran dan sistem pemerintahan
termasuk pemerintah dan organisasiinternasional, perilaku politik
dan kebijakan publik)
4. Manajemen (seni mengatur dan melaksanakan, belum ada
definisi jelas)dan kajian-kajian terhadapnya disebut sebagai
studi organisasi, perilaku organisasi, atauanalisa organisasi.
Dua hal ini yang membentuk perspektif dalam teori
organisasi bisa bermacam-macam.Komponen dasar sebuah
organisasi dilihat dari hasil studi organisasi adalah:1.Anggota
2.Tujuan
3.Kegiatan
4.Komunikasi
5.Lokasi
6.Bentuk
7.Perilaku dan Budaya