1

KETAKUTAN SUKSES PADA WANITA KARIR

DITINJAU DARI KONFLIK PERAN GANDA

Lilyant Ch Daeng, Sri Hartati, Endang Widyastuti

Universitas Setia Budi dan Universitas Gadjah Mada

ABSTRAK

Wanita Karir yang telah menikah sering mengalami hambatan dalam

mengaktualisasikan kemampuannya. Hal ini disebabkan karena adanya konflik peran ganda
sehingga wanita menjadi takut sukses dalam karirnya. Wanita karir yang telah menikah akan
merasa bersalah apabila mancapai kesuksesan dalam karirnya sementara keluarganya tidak
harmonis. Wanita karir yang telah menikah akan merasa ditolak oleh masyarakat dan
keluarganya sendiri dan kehilangan feminitas sebagai wanita. Hal ini menyebabkan wanita
berpikir dua kali apakah mencapai kesuksesan dalam karir ataukah kesuksesan sebagai ibu
rumah tangga sehingga wanita akan menahan diri untuk berprestasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui hubungan antara konflik peran ganda
dengan ketakutan sukses pada wanita karir. Subjek penelitian ini adalah karyawan wanita
perbankan yang telah menikah, berusia antara 24 55 tahun dan memiliki tingkat pendidikan
minimal D3. Penelitian dilaksanakan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Solo
Slamet Riyadi dan PT Bank Pembangunan Daerah Jateng Cabang Koordinator Surakarta.
Alat ukur yang digunakan adalah skala ketakutan sukses dan skala konflik peran ganda.
Skala ketakutan sukses (Hikmah, 1996) mengacu pada aspek-aspek ketakutan sukses yang
dikemukakan Horner (1972); sedangkan skala konflik peran ganda (Listyowati, 2000) disusun
berdasar aspek-aspek konflik peran ganda dari Sekaran (1983).
Berdasar hasil analisis data penelitian diperoleh koefisien korelasi (rxy ) sebesar 0.533
dengan p < 0.01. Dengan demikian disimpulkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara
konflik peran ganda dengan ketakutan sukses pada wanita.
Kata kunci : ketakutan sukses,konflik peran ganda

PENDAHULUAN melanjutkan pendidikan ke jenjang yang

lebih tinggi, menolak untuk dipromosikan
Pembangunan yang sedang berjalan dengan alasan rumah tangga. Hambatan
sekarang ini menimbulkan berbagai yang dialami wanita dalam
perubahan, salah satunya adalah mengembangkan potensinya disebabkan
kesempatan bagi wanita untuk bekerja oleh dua faktor, yaitu faktor dari dalam dan
menjadi semakin terbuka, sehingga faktor dari luar. Faktor dari dalam yaitu
kegiatan wanita tidak hanya bertumpu pada sikap wanita sendiri yang enggan untuk
keluarga saja. Wanita bisa lebih meningkatkan prestasi karena takut akan
mengembangkan potensi yang ada pada konsekuensi negatif dari kesuksesan yang
dirinya. Pilihan wanita untuk bekerja dicapainya, antara lain kehilangan teman
menurut Aryatmi (dalam Kartono, 1985) kencan bagi karyawati yang belum menikah
dilandasi oleh motif kerja sebagai berikut : dan takut anak-anak dan suami tidak
(a) keharusan ekonomi, (b) keinginan untuk terurus bagi yang sudah menikah. Faktor
membina karir dan (c) kesadaran bahwa dari luar antara lain adanya pandangan
pembangunan memerlukan tenaga kerja, masyarakat yang masih menganggap
baik tenaga kerja pria maupun wanita. wanita lebih rendah daripada pria sehingga
Seiring dengan terbukanya kurang memberi kesempatan bagi wanita
kesempatan bagi wanita untuk untuk menduduki jabatan terntentu. Faktor
mengembangkan diri, akan tetapi tidak penghambat lain adalah kurangnya
sedikit wanita yang mengalami hambatan dukungan dari suami. Secara umum pria
dalam mengaktualisasi potensi diri. Wanita menyukai wanita yang bekerja di luar rumah
sering menolak/mengabaikan kesempatan tetapi di pihak lain tidak mengharap yang
untuk berkembang, antara lain dalam berkarir adalah istrinya sendiri.
bentuk tidak memanfaatkan untuk

Listyowati (2000) mengemukakan faktor
penghalang bagi wanita untuk dapat eksis
di dunia kerja adalah : (a) hambatan fisik
karena adanya tugas kodrati (seperti
mengandung, melahirkan dan menyusui),
(b) hambatan teologis, yaitu keyakinan
bahwa wanita diciptakan dari tulang rusuk
pria, (c) hambatan sosial budaya dalam
TINJAUAN PUSTAKA
Horner (dalam Dowling, 1995)
menyebutkan bahwa cara wanita mengejar
kesuksesan tidak sama dengan pria. Wanita
merasa cemas ketika segala sesuatu
berjalan mulus, atau kesuksesan
menjelang. Kesuksesan yang dialami
wanita mempunyai akibat negatif berupa
ketakutan penolakan sosial, kehilangan
kelayakan teman kencan dan takut
dikucilkan, kesepian atau tidak bahagia
akibat kesuksesan. Lebih lanjut menurut
Horner takut sukses ini merupakan hasil
dari konflik antara motif berprestasi dan
motif afiliasi. Takut sukses muncul karena
wanita takut melanggar norma sosial yang
ditetapkan masyarakat dimana norma sosial
yang ditanamkan pada wanita adalah untuk
tampil feminin yaitu patuh, mengabdi, pasif,
mengurus rumah tangga, dan
bertanggungjawab pada orang lain (Seniati,
2002). Martaniah, dkk (2000) menyatakan
terdapat empat aspek ketakutan sukses,
yaitu : (1) aspek kompetensi, (2) aspek
kemandirian, (3) aspek kompetisi, dan (4)
aspek sikap terhadap kesuksesan atau
prestasi.
Masuknya wanita ke dalam dunia
kerja mengakibatkan wanita memiliki peran
ganda. Selain sebagai karyawan, wanita
juga berperan sebagai ibu rumah tangga.
Dalam meniti karir wanita mempunyai
beban lebih dibanding rekan prianya, wanita
terlebih dahulu harus mengatasi urusan
keluarga, suami, anak dan hal-hal lain yang
menyangkut kehidupan rumah tangga.
Kedua peran ini harus dijalani dalam waktu
bersamaan.
Dampak dari peran ganda seorang
istri/ibu terutama adalah berkurangnya
waktu dan perhatian terhadap suami dan
anak-anak. Dalam kasus terjadinya
kenakalan anak maka ibulah akan
dipersalahkan, ibu yang bekerja di luar
rumah dianggap kurang berperan secara
emosional dan kurang menyediakan waktu
2
bentuk munculnya stereotip dimana wanita
dianggap sebagai makhluk yang lemah,
pasif, emosional dan tergantung, (d)
hambatan sikap pandang, wanita dipandang
sebagai makhluk rumah sedangkan pria
adalah makhluk luar rumah, dan (e)
hambatan historis, kurangnya nama wanita
dalam sejarah masa lampau.
dalam pengasuhan anak. Masalah lainnya
yang muncul adalah pengaturan waktu,
stress dan kelelahan.
Tuntutan masyarakat kepada wanita
untuk selalu bertindak dan berperilaku
sesuai dengan kodratnya disatu sisi,
sementara disisi lain mereka memiliki
keinginan untuk maju dan berkarir
menyebabkan timbulnya dilema dan konflik
pada diri wanita. Konflik tersebut muncul
akibat adanya pertentangan antara peran
sebagai istri/ibu yang harus mengurus
keluarga serta mengasuh anak dengan
peran sebagai wanita karir yang harus
mampu bersikap profesional dalam
pekerjaan.
Menurut Sekaran (1986) dan Work-
Family Conflict Scale (Koppelman, 1983
dan Burley, 1989) terdapat tujuh aspek
konflik peran ganda, yaitu : (a) aspek
pengasuhan anak, (b) bantuan pekerjaan
rumah tangga, (c) komunikasi dan interaksi
dengan anak dan suami, (d) waktu untuk
keluarga, (e) menentukan prioritas, (f)
tekanan karir dan tekanan keluarga, dan (g)
pandangan suami tentang peran ganda
wanita. Ketujuh aspek tersebut terurai
dalam empat faktor penyebab konflik peran
ganda, yaitu : (1) faktor pekerjaan, wanita
yang bekerja dituntut untuk menunjukkan
dedikasi, keuletan, ambisius, mandiri,
progresif dan bermotivasi tinggi; (2) faktor
keluarga, status sebagai istri menuntut
wanita untuk memperhatikan suami dan
anak, menjaga keharmonisan keluarga
serta menyelesaikan tugas-tugas rumah
tangga lainnya; (3) faktor masyarakat,
tuntutan sosial menghendaki wanita dapat
bersifat feminin (lembut, hangat,
mementingkan keluarga, tidak berperilaku
kompetitif, agresif dan ambisius); dan (4)
nilai individu, yaitu keyakinan, kepercayaan
dan norma yang dianut yang menentukan
pandangan individu terhadap peran yang
dihadapi.
Ketidakberhasilan mengatur peran
ganda yang dijalani wanita dapat
memberikan dampak negatif seperti

munculnya ketegangan dalam rumah
tangga, disalahkannya istri/ibu jika terjadi
kenakalan anak dan kemunduran prestasi
belajar anak, dan mengurangi sifat-sifat
feminin. Adanya dampak negatif membuat
wanita berpikir dua kali untuk ditempatkan
di posisi yang strategis. Wanita takut untuk
menduduki jabatan yang tinggi karena
kedudukan kedudukan ini dianggap menjadi
penyebab hal-hal yang kurang
menguntungkan. Oleh karena itu wanita
karir cenderung akan menekan ambisi
untuk meraih prestasi serta jabatan yang
lebih tinggi. Hal ini dilakukan agar wanita
yang memiliki peran ganda tetap dianggap
feminin dan dihargai oleh lingkungan.
METODE PENELITIAN
Variabel tergantung dalam penelitian
ini adalah ketakutan sukses, sedangkan
variabel bebasnya adalah konflik peran
ganda.
Subjek yang digunakan dalam
penelitian ini adalah karyawan wanita yang
bekerja pada PT Bank Negara Indonesia
(Persero) Tbk cabang Surakarta dan PT
Bank Danamon Indonesia cabang
Surakarta, dengan ciri-ciri : karyawan
wanita yang telah menikah, berumur antara
24 55 tahun dengan tingkat pendidikan
minimal D III.
Data mengenai konflik peran ganda
dan ketakutan sukses diukur dengan
menggunakan dua skala yaitu Skala
Ketakutan Sukses dan Skala Konflik Peran
Ganda.
Skala ketakutan sukses terdiri dari
32 butir pernyataan untuk mengetahui
ketakutan sukses pada subjek penelitian.
Skala ketakutan sukses yang digunakan
merupakan modifikasi dari skala yang
disusun oleh Hikmah (1996) berdasar pada
aspek ketakutan suskes dari Martaniah, dkk
(1992). Aspek dalam skala ini meliputi (1)
aspek kompetensi, yaitu perasaan
keyakinan terhadap kemampuan diri sendiri
dalam melakukan sesuatu (2) aspek
kemandirian, yaitu keyakinan untuk
melakukan sesuatu tanpa tergantung pada
orang lain (3) aspek kompetisi, yaitu sikap
atau perasaan terhadap situasi persaingan
dan (4) aspek sikap terhadap kesuksesan,
yaitu sikap mendukung atau tidak
mendukung kesuksesan yang dicapai oleh
wanita. Skala konflik peran ganda yang
3
digunakan dalam penelitian ini adalah skala
yang disusun oleh Listyowati (2000)
berdasarkan skala konflik peran ganda dari
Sekaran (1983) dan Work-Family Conflict
Sacle dari (Koppelman, dkk, 1983 dan
Burley, 1989) yang telah diringkas menjadi
4 (empat) faktor sumber konflik yaitu : (1)
pekerjaan, (2) keluarga, (3) masyarakat dan
(4) nilai individu. Skala konflik peran ganda
ini terdiri dari 40 butir.
Kedua skala tersebut disusun
berdasar metode Summated Rating dari
Likert dengan 5 (lima) jenjang penilaian.
Jawaban untuk butir favorable mendapat
skor dari 1 sampai 5, adapun jawaban butir
unfavorable mendapat skor 5 sampai 1.
Uji coba terhadap kedua skala
tersebut di atas dilaksanakan pada 25
orang karyawati PT Bank Danamon
Indonesia cabang Surakarta dan 25 orang
karyawati PT Bank Negara Indonesia
cabang Surakarta. Perhitungan hasil uji
coba meliputi perhitungan reliabilitas dan
korelasi aitem-total. Dari aitem yang sahih
pada skala ketakutan terhadap sukses,
koefisien aitem-total bergerak antara 0,3078
0,5830 dengan koefisien reliabilitas
sebesar 0,8188. Perhitungan korelasi aitem-
total untuk skala konflik peran ganda
menunjukkan koefisien korelasi antara
0,3276 0,8260 dengan koefisien
reliabilitas sebesar 0,9310.
Hipotesis dalam penelitian ini diuji
dengan menggunakan analisis korelasi
Spearman. Perhitungan korelasi ini
menggunakan bantuan program SPSS
(Statistical Program for Social Science) for
Windows release 11.0.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis terhadap identitas subjek
penelitian menunjukkan bahwa sebagian
besar subjek berusia antara 24 44 tahun
(90%) sedangkan usia antara 45 44 tahun
sebanyak 10%. Berdasarkan tingkat
pendidikan, sebagian besar subjek
mempunyai tingkat pendidikan S1 (87,5 %),
D3 sebesar 7,5 % dan S2 sebesar 5 %.
Berdasarkan hasil analisis data
penelitian, ketakutan sukses subjek
penelitian memiliki rata-rata empiris sebesar
75,65 sedangkan rata-rata hipotetik sebesar
96. Diketahui pula bahwa rata-rata empiris
konflik peran ganda sebesar 82,10
sedangkan rata-rata hipotetik sebesar 120.

Hal ini menunjukkan bahwa rata-rata subjek
penelitian mempunyai ketakutan sukses
dan konflik peran ganda yang rendah.
Sebagai gambaran lebih detil, sebanyak
47,5 % subjek mempunyai ketakutan
sukses pada taraf rendah dan 52,5 %
berada pada taraf sedang; serta 77,5 %
subjek mempunyai konflik peran ganda
pada taraf rendah dan 22,5 % berada pada
taraf sedang.
Uji asumsi terhadap data penelitian
menunjukkan bahwa variabel ketakutan
sukses dan variabel konflik peran ganda
menunjukkan distribusi normal. Uji linearitas
yang dilaksanakan menunjukkan bahwa
hubungan kedua variabel tidak linear.
Berdasarkan uji asumsi tersebut maka uji
hipotesis yang digunakan dalam penelitian
ini adalah analisis korelasi Spearman
dengan menggunakan program SPSS
(Statistical Program for Social Science) for
Windows release 11.0.
Berdasarkan analisis data yang
dilakukan, diperoleh hasil bahwa korelasi
antara konflik peran ganda dan ketakutan
sukses adalah sebesar 0,533 dengan p =
0,00 (p < 0.01). Hal ini menunjukkan bahwa
terdapat korelasi positif yang sangat
signifikan antara konflik peran ganda dan
ketakutan terhadap sukses.
Hasil analisis data pada subjek
penelitian menunjukkan adanya hubungan
positif antara konflik peran ganda dengan
ketakutan sukses, semakin tinggi konflik
peran ganda semakin tinggi pula ketakutan
terhadap sukses. Hennig dan Jardin (dalam
Widyarini, 1998) mengemukakan bahwa
konflik peran ganda muncul setelah sepuluh
tahun pertama karir subjek; dan selanjutnya
konflik peran ganda dapat diatasi dengan
munculnya job maturity. Setelah sepuluh
tahun masa kerja, wanita telah memiliki
identitas yang mantap. Wanita
memperlambat dorongan berprestasi dan
melakukan berbagai usaha untuk menolak
tanggung jawab ekstra dengan
mendelegasikan kepada orang lain.
Adanya pandangan negatif dari
masyarakat terhadap wanita karir jika
keberhasilannya mengakibatkan rumah
tangganya tidak harmonis ikut menyumbang
kemunculan ketakutan sukses pada wanita.
Apabila muncul masalah dalam keluarga,
pihak istri akan cenderung dipersalahkan.
Di pihak lain, perusahaan selalu menuntut
profesionalisme karyawannya. Apapun
masalah yang dihadapi di rumah,
4
perusahaan tetap menuntut karyawatinya
untuk menunjukkan kinerja yang bagus. Hal
ini akan menghambat keinginan wanita
untuk maju dan berprestasi.
Hasil deskripsi subjek penelitian
menunjukkan bahwa karyawati yang telah
menikah memiliki tingkat ketakutan sukses
dan konflik peran ganda yang tergolong
rendah sampai sedang. Ketakutan sukses
yang berada pada taraf rendah sampai
sedang disebabkan karena adanya
kesadaran wanita untuk mengaktualisasikan
kemampuannya dengan menanggung
resiko akibat keputusan untuk bekerja.
Tingginya tingkat pendidikan (sebagian
besar lulusan S1) merubah cara pandang
dan pola pikir wanita yang berperan ganda.
Mereka dapat melakukan tindakan coping
dengan cara menyelesaikan tugas rumah
tangga sebelum dan setelah jam kerja
kantor. Perilaku coping ini menyebabkan
ketakutan sukses menjadi rendah.
Perubahan zaman sedikit demi
sedikit telah merubah pandangan
masyarakat terhadap wanita yang semula
dianggap sebagai konco wingking kaum
pria. Wanita sekarang sudah lebih dilibatkan
dalam pengambilan keputusan dan menjadi
partner kerja. Terlebih lagi, meningkatnya
kesulitan hidup yang diakibatkan kenaikan
biaya hidup mengakibatkan wanita harus
membantu perekonomian rumah tangga.
Masyarakat sekarang tidak memberikan
penilaian negatif pada wanita yang bekerja
di luar rumah bahkan menjadi kebanggaan
bila wanita bekerja dan berprestasi dalam
pekerjaannya. Perubahan persepsi ini
menyebabkan ketakutan sukses pada
wanita berada pada tahap rendah sampai
sedang.
Penelitian ini memiliki beberapa
keterbatasan yaitu peneliti tidak bisa
bertemu langsung dengan subjek penelitian.
Data penelitian akan lebih akurat apabila
dilengkapi dengan metode pengumpulan
data lain, baik secara kuantitatif maupun
kualitatif. Peneliti selanjutnya dapat
mempertimbangkan variabel lain sebagai
variabel penelitian, seperti tingkat
pendidikan suami, latar belakang keluarga
subjek, masa kerja dan budaya setempat.
 5

diterbitkan). Yogyakarta : Fakultas

DAFTAR PUSTAKA Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Sekaran, U. 1983. Dual Career Families.
Dowling, L. 1995. Tantangan Wanita
San Fransisco : Josey Bass
Modern : Ketakutan Kemandirian.
Publishers.
Jakarta : Erlangga.
Seniati, L & Dahesihsari, R. 2002.
Hikmah, N. 1996. Ketakutan Sukses pada
Hubungan antara Peran Jenis
Perawat dan Polwan. Skripsi (Tidak
Kelamin, Fear of Success dan
diterbitkan). Yogyakarta : Universitas
Kesukubangsaan dengan Komitmen
Gadjah Mada.
Dosen Perempuan terhadap
Horner, M.S. 1972. Toward an Organisasi. Anima Indonesian
Understanding of Achievement Psychological Journal Vol 17,332
Related Conflict. Journal of Social 345.
Issue, 28, 157.
Widyarini, N.1998.Konflik Peran Ganda
Listyowati, F. 2000. Konflik Peran Ganda pada Wanita Pekerja dalam Bidang
pada Wanita Bekerja. Skripsi (Tidak Manajemen.Tesis (Tidak
diterbitkan). Yogyakarta : Fakultas diterbitkan). Yogyakarta : Program
Psikologi Universitas Gadjah Mada. Pasca Sarjana, Fakultas Psikologi
Universitas Gadjah Mada.
Martaniah, dkk. 1992. Ketakutan sukses.
Laporan Penelitian (Tidak
6