112

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN
Pengaruh kepemimpina terhadap Motivasi dan Kinerja Perawat di Ruang
Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Medan
No Urut : ...................

B. Identitas

Nama :
Umur : Tahun
Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan
Pendidikan : a. S1/Nurs b. D3 c. SPK
Lama kerja : Tahun
Status Perkawinan : a. Kawin b. Belum Kawin

C. Kepemimpinan
Untuk mengisi daftar pertanyaan dibawah ini Bapak/Ibu dimohon
memilih salah satu jawaban yang sesuai dari jawaban yang telah disediakan
dengan memberi tanda silang pada kolom yang tersedia.
Keterangan :

B = Baik
K = Kurang
TB = Tidak Baik
No Pertanyaan B K TB

a. Kepiawaian Menggunakan Posisi

1 Kepala ruangan menyusun jadwal dan jenis pekerjaan yang

menjadi tanggung jawab perawat
2 Kepala ruangan mengawasi pelaksanaan asuhan keperawatan

3 Kepala ruangan membuat peraturan tentang pekerjaan yang

harus dilaksanakan perawat

UNIVERSITAS SUMATRA UTARA

 113

4 Kepala ruangan memberikan pengarahan setiap perawat dalam

melaksanakan asuhan keperawatan
b. Kemampuan memecahkan masalah secara efektif

5 Kepala ruangan berkonsultasi dengan perawat tentang

hambatan yang dihadapi perawat pelaksana dalam pelaksanaan
asuhan keperawatan
6 Kepala ruangan memprioritaskan penyelesaian masalah
keperawatan sesuai dengan kebutuhan pasien
7 Kepala ruangan menyelesaikan masalah pelaksanaan asuhan
senantiasa untuk kepentingan pasien
8 Kepala ruangan mampu menyelesaikan masalah yang dihadapi
perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan
c. Ketegasan sikap dan komitmen dalam pengambilan
keputusan

9 Kepala ruangan bersikap tegas kepada setiap perawat supaya

mematuhi peratuaran dalam bekarja
10 Kepala ruangan bersikap tegas dalam memprioritaskan hasil
kerja dibandingkan kesesuaian dengan prosedur kerja
11 Kepala ruangan membuat aturan yang tegas tentang
penghargaan prestasi kerja yang ditunjukkan perawat
12 Kepala ruangan membuat atuaran yang tegas tentang sanksi
bagi perawat yang melakukan kesalahan tindakan dalam
pelayanan asuhan keperawatan
d. Kemampuan menjadi media dalam penyelesaian konflik
kinerja

13 Kepala ruangan melakukan penyelesaian masalah yang

dihadapi perawat dalam pembagian tugas keperawatan
14 Kepala ruangan memperlakukan seluruh perawat secara sama
(tidak membeda-bedakan) dalam pelaksanaan asuhan
keperawatan
15 Kepala ruangan melakukan penyelesaian masalah yang
dihadapi perawat antar tim/kelompok shift kerja
16 Kepala ruangan membantu perawat yang mengalami kesulitan
dalam melaksanakan asuhan keperawatan
e. Keterampilan dalam komunikasi dan advokasi

17 Kepala ruangan mampu menjelaskan kepada perawat tentang

tata cara pelaksanaan asuhan keperawatan
18 Kepala ruangan berkonsultasi dengan perawat tentang

UNIVERSITAS SUMATRA UTARA

 114

hambatan yang dihadapi perawat pelaksanaan asuahan

keparawatan
19 Kepala ruangan mampu menjelaskan kepada perawat tentang
cara menghadapi pasien
20 Kepala ruangan mampu menjelaskan kepada perawat tentang
cara menghadapi keluarga pasien

D. Motivasi

1. Motivasi Interinsik
Ket : S : Sering
J : Jarang
TP : Tidak Pernah
No Pertanyaan S J TP

a. Tangung jawab

1 Perawat mampu mengambil inisiatif sendiri dalam

melaksanakan asuhan keperawatan
2 Dalam melaksanakan asuhan keperawatan perawat bekerja
dengan penuh tanggung jawab
3 Perawat berupaya memenuhi kebutuhan pasien secara maksimal

4 Perawat mengerjakan fungsi dan tugas sebagai perawat dengan

baik dan benar
b. Prestasi

5 Perawat mendapat perhatian positif pada penilaian kenaikan

pangkat
6 Perawat mampu memotivasi diri untuk mencapai prestasi yang
diraih
7 Perawat bekerja sesuai dengan jadwal dan pedoman yang telah
dibuat dan tepat waktu
8 Hasil kerja perawat tetap diperhatikan oleh pihak manajemen
rumah sakit
c. hasil kerja

9 Perawat pelaksana memberikan asuhan keperawatan kepada

pasien rawat inap dan diakui rekan kerja dirumah sakit

UNIVERSITAS SUMATRA UTARA