SOP Mutasi Dan Rotasi Karyawan
SOP Mutasi Dan Rotasi Karyawan
.................................. A 1/2
TANGGAL TERBIT :
DITETAPKAN DI YOGYAKARTA
JOB DESKRIPSI DIREKTUR UTAMA
Desember 2018
1. Rotasi adalah pemindahan karyawan dari satu unit ke unit yang lain, satu
departemen ke departemen yang lain atau satu divisi ke divisi yang lain.
1 DEFINISI
2. Mutasi adalah pemindahan karyawan dari satu lingkungan kerja ke
lingkungan kerja lain (antar wilayah).
1. Menciptakan sistem dan mekanisme kerja yang baik guna tercapainya target
kerja dimasing-masing unit.
2 TUJUAN
2. Memberikan panduan pada unit yang bertanggung jawab dalam
menjalankan Rotasi/Mutasi.
3 CAKUPAN Seluruh Karyawan
Memo Mutasi dan Rotasi
4 DOKUMEN
Dokumen Karyawan
5 RINCIAN PROSEDUR
KEGIATAN UNIT TERKAIT
b HRD melihat dan menganalisa tempat yang baru bagi karyawan HRD
yang akan dilakukan mutasi dan rotasi.
c HRD melakukan koordinasi dengan pimpinan pihak yang baru dari HRD dan manajer terkait
rencana karyawan yang akan dimutasi dan rotasi.
d HRD membuat memo pemindahan karyawan yang ditandatangani Karyawan, Manajer Terkait
oleh para pihak (pimpinan yang lama dan pimpinan yang baru serta
karyawan yang akan dimutasikan).
e Dirut menerima memo yang sudah ditandatangani para pihak dan Direktur Utama dan Karyawan
memanggil karyawan yang akan dimutasikan untuk pemberitahuan
dan memberikan arahan tentang mutasi tersebut termasuk
pemberitahuan pemberian/ pencabutan tunjangan.
SOP MUTASI DAN ROTASI KARYAWAN
NO DOKUMEN : NO REVISI : HALAMAN :
.................................. A 2/2
TANGGAL TERBIT :
DITETAPKAN DI YOGYAKARTA
JOB DESKRIPSI DIREKTUR UTAMA
Desember 2018
f HRD dan bagian keuangan melakukan update terkait data karyawan HRD dan Keuangan
Mulai
Analisa
Karyawan
Koordinasi
HRD &
Manajer
Pemanggilan
karyawan dan
pemberian
pengarahan
Update Data
SK Penempatan
SK Penempatan Disimpan
menurut Abjad