Organisasi
dan misi organisasi dan membagi-bagi sumber daya yang diperlukan untuk
cita atau tujuan akhir yang ingin dicapai dalam jagka panjang yang disebut
visi, selanjutnya untuk mencapai dan mewujudkan visi organisasi yang telah
membuat dan merumuskan upaya-upaya khusus yang dirasa paling efektif dan
Untuk menyimpulkan suatu Visi, Misi, Keyakinan Dasar, dan Nilai Dasar
akan penulis bahas pada tulisan ini. Berikut dengan contoh implementasi Visi,
Misi, Keyakinan Dasar, dan Nilai Dasar Organisasi pada suatu perusahaan
perusahaannya.
1.2. Pembahasan
ciri khas sekolah, stabil, berubah ke arah yang lebih baik, dan selalu
untuk :
a. Mengkomunikasikan alasan keberadaan organisasi dalam arti
yang terkait)
sebelumnya.
nyata.
tidak perlu. realisasi masa depan baru akan lebih mudah jika masa
depan itu adalah kelanjutan dari masa lampau dan masa sekarang
(Weick, 1979).
berikut:
yang efektif.
mutlak.
tentang apa yang hendak dicapai dan untuk siapa. Sementara itu Pearce
organisasi, dalam hal ini yaitu alasan keberadaan sekolah, karena itu
yaitu:
a. Produk apa atau pelayanan apa yang akan ditawarkan. Apakah itu
dilayani.
ditawarkan.
hanya sebagai semboyan tanpa makna. Oleh karena banyak hal yang
diidentifikasi.
karenanya harus mendarat lebih dahulu dalam hati semua orang yang
bekerja dalam organisasi itu. Jadi apabila dikatakan bahwa salah satu
jangka waktu tiga sampai lima tahun dan dapat berubah. perubahan itu
misalnya ada peluang yang harus dikejar, ada ancaman, atau tantangan
bisa berubah.
a. Keyakinan Dasar
Karyawan
Supplier
Media
Competitor
b. Nilai Dasar
pengimplementasian rencana.
organisasi.
1. Integritas
2. Kerendahan hati
4. Kejujuran
5. Kerja keras
Dasar, dan Nilai Dasar Organisasi yang berlaku pada PT. Pos Indonesia
(Persero), Tbk.
PT. Pos Indonesia (Persero), Tbk. adalah perusahaan milik negara dalam
bidang jasa (pos, keuangan, logistik dan e-bisnis) dengan jangkauan operasi
hampir di seluruh tanah air Indonesia. Oleh karena itu praktek etika bisnis
yang dimengerti dengan baik dan dipatuhi secara konsisten sangat penting
sebagai alat yang dapat digunakan untuk pertumbuhan bisnis yang baik. Alat
ini akan menjadi handal agar perusahaan mampu bersaing dengan cara
melakukan apa yang benar. Harus diyakini bahwa Kode Etik untuk karyawan
dalam bersikap dan bertingkah laku di dunia bisnis adalah modal dasar untuk
mencapai kesuksesan. Kode Etik Bisnis yang efektif, harus dimengerti oleh
konsultan, mitra bisnis, serta oleh semua individu yang bertransaksi dengan
Satu hal yang harus disadari bahwa di dalam dunia kerja sering kali
mengalami situasi dimana harus melakukan “hal yang benar” yang dalam
masyarakat dan diri sendiri nampaknya akan saling bertentangan satu sama
lain. Bila dihadapkan pada situasi rumit seperti itu, akan sulit untuk
menentukan mana yang etis. Kode Etik Bisnis PT Pos Indonesia (Persero)
kebijakan yang dapat mencakup semua situasi yang ditemukan dalam kegiatan
sehari-hari.
dan memajukan reputasi PT. Pos Indonesia (Persero) sebagai korporasi yang
setiap hari karena masa depan Perusahaan tergantung pada komitmen kita
semua.
BISNIS
Visi dan misi Perusahaan merupakan sumber dari segala sistem yang
menjadi acuan dari semua nilai, prinsip, etika dan kebijakan manajemen
yang dianut oleh Perusahaan yang dijabarkan dalam bentuk Etika Bisnis yang
terkait. Keseluruhan nilai tersebut lambat laun akan membentuk suatu budaya
teknis sistem manajemen pos di berbagai bidang dan fungsi dalam usaha
berikut:
1. VISI DAN MISI
bisnis dengan pola kemitraan, yang didukung oleh sumber daya manusia
performance)
Misi, visi, nilai dasar, dan strategi dirumuskan melalui sistem perumusan
misi, visi, keyakina dasar, nilai dasar, dan strategi dikomunikasikan kepada
penanaman misi, visi, keyakinan dasar, nilai dasar dan strategi ke dalam diri
setiap personel organisasi dengan tujuan agar misi, visi, keyakinan dasar, nilai
dasar dan startegi organisasi menjadi shared mission, shared vision, shared
menerjemahkan strategi.
sasaran-sasaran strategik.
Daftar Pustaka