BIAYA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Sebagai salah satu pendukung dalam pelayanan dan administrasi di Rumah Sakit Setia Mitra, maka diperlukan suatu
perencanaan dalam pendidikan dan pelatihan staf / karyawan RS. Hal ini sebagai upaya peningkatan kompetensi karyawan agar
karyawan memiliki pengetahuan dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Peningkatan kompetensi karyawan dilakukan mulai dari peningkatan kompetensi dasar, teknis, manajerial dan leadership.
Peningkatan kompetensi ini dilakukan muali dari karyawan baru sampai dengan jajaran direksi secara berjenjang dan
menyeluruh.

Pada rencana kerja anggaran, pendidikan dan pelatihan ini ditentukan dari kebutuhan dan jenis pelatihan yang telah
disesuaikan dengan kebutuhan akreditasi di RS Setia Mitra, yang dilakukan secara intern maupun ekstern.

Kepentingan dari rencana pendidikan dan pelatihan ini dijadikan sebagai landasan dan pedoman agar diperoleh persepsi
yang sama dalam melaksanakan diklat untuk memenuhi kebutuhan akreditasi Rumah Sakit yang dilakukan secara optimal.

Harapan dari perencanaan dan pengendalian pendidikan dan pelatihan ini agar sesuai dengan misi RS Setia Mitra yaitu
mengembangkan potensi, kompetensi, etos dan budaya kerja Sumber Daya Manusia agar selalu siap menghadapi perubahan serta
meningkatkan kesejahteraan SDM.