PROGRAM

PELATIHAN
IHAN BERBASIS KOMPETE
PETENSI

PENGADAAN
N SUMBER
S DAYA MANUSI
USIA (SDM)

KODE PROGRAM PELATIH

ATIHAN : M 70 1 0 0 3 2 01 14

KEMENTERIA
ERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
ASI RI
DIREKTORAT JENDE
NDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PROD
RODUKTIVITAS
DIREKTORAT STANDAR
DARDISASI KOMPETENSI DAN PROGRA GRAM PELATIHAN
Jl. Jend. Gatot Subroto
broto Kav.51 lt. 6 A Telepon/fax 021.5262643
3 Jakarta
Jak Selatan
2014
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI ............................................................................................ i

KATA PENGANTAR .................................................................................. ii
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI ........................................ 1
1. Nama pelatihan ............................................................................ 1
2. Kode program ............................................................................... 1
3. Kualifikasi/jenjang pelatihan .......................................................... 1
4. Tujuan pelatihan ........................................................................... 1
5. Unit Kompetensi yang ditempuh .................................................... 1
6. Unit Kompetensi Prasyarat ............................................................. 1
7. Perkiraan Waktu ........................................................................... 1
8. Persyaratan Peserta Pelatihan ........................................................ 1
9. Persyaratan Instruktur................................................................... 1
KURIKULUM BERBASIS KOMPETENSI ....................................................... 2
1. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI .................................................... 3
2. ON THE JOB TRAINING (OJT)........................................................ 26
3. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI.............................................. 31
4. DAFTAR PERALATAN DAN BAHAN YANG DIGUNAKAN ..................... 33
5. RANCANGAN PELATIHAN DI TEMPAT KERJA ……………………………... 35
6. EVALUASI PROGRAM PELATIHAN ……………………………………………… 36
SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

i
 KATA PENGANTAR

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional, bahwa
setiap penyusunan program pelatihan kerja berbasis kompetensi mengacu pada
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), Standar Internasional dan/atau
Standar Khusus.
Untuk mengimplementasi pelatihan berbasis kompetensi diperlukan adanya
program pellatihan kerja ini dijadikan acuan dalam pelaksanaan pelatihan kerja yang
diselenggarakan oleh Lembaga Pelatihan Kerja (LPK).
Program pelatihan kerja dapat disusun secara berjenjang atau tidak berjenjang,
Program pelatihan kerja yang berjenjang mengacu kepada Perpres Nomor 8 tahun 2012
tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), sedangkan program pelatihan
kerja yang tidak berjenjang disusun berdasarkan unit kompetensi atau kelompok unit
kompetensi
Untuk memenuhi berbagai kebutuhan pelatihan di dunia usaha maupun dunia
industri pada masyarakat pengguna, maka disusun program pelatihan berbasis
kompetensi dengan nama pelatihan “Pengadaan Sumber Daya Manusia ( SDM).” yang
mengacu pada standar kompetensi kerja.
Demikianlah program pelatihan berbasis kompetensi ini disusun, semoga dapat
digunakan dan bermanfaat dalam menunjang proses pelaksanaan pelatihan di lembaga
pelatihan kerja. Dalam rangka meningkatkan produktivitas sumber daya manusia dan
memiliki daya saing di dalam maupun di luar negeri.

Jakarta, September 2014

ii
au tidak berjenjang, Program pelatihan kerjaang berjenjang mengacu kepada Perpres
Nomor 8 tahun KePROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

1. Nama Pelatihan : Pengadaan SDM

2. Kode Program : M 70 1 0 0 3 2 01 14

3. Kualifikasi/Jenjang Pelatihan : Non Jenjang

4. Tujuan Pelatihan
:
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta
kompeten:
Dalam melakukan pengadaan SDM dengan cara
merencanakan, melaksanakan, dan
menempatkan pekerja di lingkungan organisasi
formal berdasarkan ketentuan atau standar
yang telah ditetapkan.

5. Unit Kompetensi yang ditempuh:

5.1. M.701001.008.01 Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
5.2. M.701001.009.01 Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja
(Rekrutmen)
5.3. M.701001.010.01 Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja
5.4. M.701001.011.01 Melaksanakan Proses Seleksi Calon Pekerja
5.5. M.701001.012.01 Melakukan Penilaian Hasil Seleksi
5.6. M.701001.013.01 Melakukan Penawaran Kerja Terhadap Calon Pekerja
5.7 M.701001.014.01 Melakukan Penempatan Pekerja.
5.8. M.701001.015.01 Melaksanakan Program Orientasi

6. Perkiraan Waktu Pelatihan: 169 Jam Pelatihan @60 menit

7. Persyaratan Peserta Pelatihan :

7.1 Pendidikan : Minimal D3
7.2 Pelatihan : -
7.3 Pengalaman Kerja : -
7.4 bJenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
7.5 Umur : Minimal 18 tahun
7.6 Kesehatan : Sehat jasmani dan rohani
7.7 Test Kemampuan : Memenuhi persyaratan jabatan

8. Persyaratan Instruktur
8.1 Pendidikan Formal : Minimal S1
8.2 Persyaratan Kompetensi :
1) Teknis : Memiliki kemampuan teknis yang relevan dengan unit
kompetensi yang berkaitan dengan program pelatihan ini
2) Metodologi : Memiliki kompetensi metodologi pelatihan
8.3 Pengalaman Kerja : Minimal 5 tahun dalam bidang pengadaan SDM
8.4 Kesehatan : Sehat jasmani dan rohani
8.5 Persyaratan khusus : menggunakan alat tes seleksi pekerja, mahir mengoperasikan
komputer

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 1

KURIKULUM PELATIHAN BERBASISI KOMPETENSI

PERKIRAAN WAKTU
PELATIHAN (JP)
NO. MATERI PELATIHAN KODE UNIT
PENGE- KETERAM
JUMLAH
TAHUAN PILAN
I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI
1.1 Membuat Rencana Pencarian M.701001.008.01 5,5 8 13,5
Sumber Calon Pekerja
1.2 Melaksanakan Pencarian Sumber M.701001.009.01 11 12 33
Calon Pekerja (Rekrutmen)
1.3 Menyeleksi Dokumen Lamaran M.701001.010.01 5 7 12
Calon Pekerja
1.4 Melaksanakan Proses Seleksi Calon M.701001.011.01 11,5 21 33,5
Pekerja
1.5 Melakukan Penilaian Hasil Seleksi M.701001.012.01 9 18 27
1.6 Melakukan Penawaran Kerja M.701001.013.01 8 13 21
Terhadap Calon Pekerja
1.7 Melakukan Penempatan Pekerja. M.701001.014.01 3 5 8
1.8 Melaksanakan Program Orientasi M.701001.015.01 8 13 21
Jumlah I - 61 97 169
II. PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT)
2.1 Pelatihan ditempat kerja - - 3 bulan -
2.2 Supervisi OJT - - 40 jam -
x 3 bln
Jumlah II
III. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI
3.1 - - - - -
3.2 -
3.3 -
Jumlah III
Jumlah I s.d. III

nal Indonesia (KKNI), sedangkan program pelatihan kerja yang tidak berjenjang
disusun

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 2

 SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI

1.1 Unit Kompetensi : Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja

Kode Unit : M.701001.008.01
Perkiraan Waktu : 13,5 jampel x @ 60 menit

INDIKATOR MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN

ELEMEN KRITERIA
KOMPETENSI UNJUK KERJA UNJUK KERJA Penge- Kete-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan rampilan
Dapat menjelaskan
1. Mengidentifikasi 1.1 Rencana kebutuhan Pengertian Mengidentifikasi Cermat 0,5 1
pengertian rencana
kebutuhan calon calon pekerja rencana rencana
kebutuhan calon Teliti
pekerja diidentifikasi kebutuhan kebutuhan
pekerja
berdasarkan prosedur calon pekerja calon pekerja Taat asas
Dapat menjelaskan
operasi standar berdasarkan
cara mengidentifikasi Cara
sebagai sumber prosedur
rencana kebutuhan mengidentifika
penentuan kebutuhan operasi standar
calon pekerja si rencana
pekerja sebagai sumber
berdasarkan prosedur kebutuhan
penentuan
operasi standar calon pekerja
kebutuhan
sebagai sumber berdasarkan
pekerja
penentuan kebutuhan prosedur
pekerja operasi
Mampu standar
mengidentifikasi sebagai
rencana kebutuhan sumber
calon pekerja penentuan
berdasarkan prosedur kebutuhan
operasi standar pekerja
sebagai sumber
penetuan kebutuhan
pekerja.
Harus bersikap tekun,
cermat, teliti, taat
asas.

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 3

 INDIKATOR MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN
ELEMEN KRITERIA
KOMPETENSI UNJUK KERJA UNJUK KERJA Penge- Kete-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan rampilan
Dapat menjelaskan Pengertian Mengidentifikasi Taat asas
1.2 Uraian jabatan 1 2
pengertian uraian uraian jabatan uraian jabatan
diidentifikasi dan
jabatan dan
dijelaskan sesuai Cara
Dapat menjelaskan menjelaskan
dengan rencana mengidentifika
cara mengidentifikasi uraian
kebutuhan pekerja. si dan
dan menjelaskan jabatan
menjelaskan
uraian jabatan sesuai sesuai dengan
uraian jabatan
dengan rencana rencana
sesuai dengan
kebutuhan pekerja kebutuhan
rencana
Mampu pekerja.
kebutuhan
mengidentifikasi dan
pekerja
menjelaskan uraian
jabatan sesuai dengan
rencana kebutuhan
pekerja.
Harus taat asas

Assesmen

2. Membuat 2.1 Sumber-sumber calon Mengidentifikasi Cermat 1 2

Dapat menjelaskan Cara
rancangan pekerja internal dan sumber-sumber Teliti
cara mengidentifikasi mengidentifika
program eksternal diidentifikasi calon pekerja Taat asas
sumber-sumber calon si sumber-
pencarian sumber untuk mengisi pekerja internal dan sumber calon internal dan
calon pekerja kekosongan jabatan. eksternal untuk pekerja eksternal untuk
mengisi kekosongan internal dan mengisi
jabatan eksternal kekosongan
Mampu untuk mengisi jabatan
mengidentifikasi kekosongan
sumber-sumber calon jabatan
pekerja internal dan
eksternal untuk
mengisi kekosongan
jabatan.
Harus cermat, teliti,
dan taat asas

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 4

 INDIKATOR MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN
ELEMEN KRITERIA
KOMPETENSI UNJUK KERJA UNJUK KERJA Penge- Kete-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan rampilan

2.2 Beberapa alternatif Dapat menjelaskan Beberapa Memilih dan Cermat 2 2

metode pencarian beberapa macam macam merumuskan
sumber pekerja dipilih Teliti
metode pencarian metode beberapa
dan dirumuskan sesuai sumber pekerja pencarian alternatif Taat asas
dengan prosedur (rekrutmen) sumber metode
organisasi. pekerja pencarian
Dapat menjelaskan
sumber pekerja
cara memilih dan cara memilih
sesuai dengan
merumuskan dan
prosedur
beberapa alternatif merumuskan
organisasi
metode pencarian beberapa
sumber pekerja sesuai alternatif
dengan prosedur metode
organisasi. pencarian
Mampu memilih dan sumber
merumuskan pekerja sesuai
beberapa alternatif dengan
metode pencarian prosedur
sumber pekerja sesuai organisasi.
dengan prosedur
organisasi
Harus cermat, teliti,
dan taat asas

2.3 Program menarik minat Dapat menjelaskan Menentukan 1 1

Pengertian Cermat
calon pekerja ditentukan pengertian program program
program dan
berdasarkan prosedur dan media untuk menarik minat Teliti
media untuk
operasi standar menarik minat calon calon pekerja
menarik minat Taat asas
pekerja berdasarkan
calon pekerja
Dapat menjelaskan prosedur
pengertian tentang Pengertian operasi standar.
konsep Employment tentang
Branding konsep

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 5

 INDIKATOR MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN
ELEMEN KRITERIA
KOMPETENSI UNJUK KERJA UNJUK KERJA Penge- Kete-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan rampilan
Dapat menjelaskan Employment
cara menentukan Branding
program menarik
minat calon pekerja
Cara
berdasarkan prosedur
menentukan
operasi standar.
program
Mampu menentukan
menarik minat
program menarik
calon pekerja
minat calon pekerja
berdasarkan
berdasarkan prosedur
prosedur
operasi standar.
operasi
Harus cermat, teliti,
standar.
dan taat asas

Assesmen

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 6

 1.2 Unit Kompetensi : Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)
Kode Unit : M.701001.009.01
Perkiraan Waktu Pelatihan : 23 jampel @ 60 menit

PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI UNJUK KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
1. Mempersiapkan 1.1 Berbagai program Dapat Berbagai 1 -
program rekrutmen dijelaskan menjelaskan program
rekrutmen untuk menentukan tahapan berbagai program rekrutmen
yang sudah di rekrutmen selanjutnya rekrutmen untuk untuk
tetapkan menentukan menentukan
tahapan tahapan
rekrutmen rekrutmen
selanjutnya selanjutnya

1.2 Informasi kebutuhan Dapat Teknik Mendisain Cermat 2 2

pekerja beserta daya tarik menjelaskan mendisain informasi Teliti
organisasi didisain teknik mendisain informasi kebutuhan
Hati-hati
berdasarkan target pasar informasi kebutuhan pekerja beserta
pekerja kebutuhan pekerja beserta daya tarik Akurat
pekerja beserta daya tarik berdasarkan
daya tarik berdasarkan target pasar
berdasarkan target pasar pekerja
target pasar pekerja
pekerja
Mampu mendisain
Informasi
kebutuhan
pekerja beserta
daya tarik
berdasarkan
target pasar
pekerja
Harus cermat,
teliti, hati-hati,

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 7

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI UNJUK KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
akurat
1.3 Program rekrutmen yang Dapat Cara Menetapkan Cermat, 2 2
sesuai dengan kebutuhan menjelaskan cara menetapkan program Teliti,
organisasi ditetapkan menetapkan program rekrutmen yang
Akurat
berdasarkan prosedur program rekrutmen yang sesuai dengan
operasi standar yang rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan
berlaku sesuai dengan kebutuhan organisasi
kebutuhan organisasi berdasarkan
organisasi berdasarkan prosedur
berdasarkan prosedur operasi standar
prosedur operasi operasi standar yang berlaku
standar yang yang berlaku
berlaku
Mampu
menetapkan
program
rekrutmen yang
sesuai dengan
kebutuhan
organisasi
berdasarkan
prosedur operasi
standar yang
berlaku
Harus cermat,
teliti, akurat
2. Melaksanakan 2.1 Disain informasi kebutuhan Dapat Manfaat Mempublikasika Menarik 1 2
program pekerja, dipublikasi menjelaskan publikasi n disain Tepat
rekrutmen berdasarkan target pasar manfaat disain informasi
calon pekerja pekerja publikasi disain informasi kebutuhan
informasi kebutuhan pekerja
kebutuhan pekerja berdasarkan
pekerja Memilih target pasar

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 8

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI UNJUK KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
Dapat memilih publikasi pekerja
publikasi disain disain
informasi informasi
kebutuhan kebutuhan
pekerja pekerja
Dapat Cara
menjelaskan cara mempublikasi
mempublikasikan kan disain
disain informasi informasi
kebutuhan kebutuhan
pekerja pekerja
berdasarkan berdasarkan
target pasar target pasar
pekerja pekerja
Mampu
mempublikasikan
disain informasi
kebutuhan
pekerja
berdasarkan
target pasar
pekerja
Harus, cermat,
tepat
2.2 Respon lamaran kerja yang Dapat Cara Mendokumentas Teliti 1 1
masuk didokumentasikan menjelaskan mendokumenta ikan respon Cermat
berdasarkan prosedur cara si kan respon lamaran kerja
Rapi
operasi standar yang mendokumentasi lamaran kerja yang masuk
berlaku. kan respon yang masuk berdasarkan
lamaran kerja berdasarkan prosedur
yang masuk prosedur operasi standar
berdasarkan operasi standar yang berlaku
prosedur operasi yang berlaku
standar yang

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 9

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI UNJUK KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
berlaku
Mampu
mendokumentasi
kan respon
lamaran kerja
yang masuk
berdasarkan
prosedur operasi
standar yang
berlaku
Harus teliti,
cermat, rapi
3. Melakukan 3.1. Format standar evaluasi Dapat Cara membuat Membuat Rapi 2 2
evaluasi pelaksanaan rekrutmen menjelaskan cara format standar format standar Tepat
penerapan dibuat berdasarkan aspek membuat format evaluasi evaluasi
yang telah ditetapkan. Cermat
program standar evaluasi pelaksanaan pelaksanaan
rekrutmen pelaksanaan rekrutmen rekrutmen
rekrutmen berdasarkan berdasarkan
berdasarkan aspek yang aspek yang
aspek yang telah telah ditetapkan telah ditetapkan
ditetapkan
Mampu membuat
format standar
evaluasi
pelaksanaan
rekrutmen
berdasarkan
aspek yang telah
ditetapkan
Harus Rapi, tepat,
cermat
3.2. Keseluruhan pelaksanaan Dapat Cara Mengevaluasi Teliti 1 2
rekrutmen dievaluasi menerangkan mengevaluasi keseluruhan Cermat

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 10

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI UNJUK KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
sesuai dengan prosedur cara keseluruhan pelaksanaan
organisasi mengevaluasi pelaksanaan rekrutmen
keseluruhan rekrutmen sesuai dengan
pelaksanaan sesuai dengan prosedur
rekrutmen sesuai prosedur organisasi
dengan prosedur organisasi
organisasi
Mampu
mengevaluasi
keseluruhan
pelaksanaan
rekrutmen sesuai
dengan prosedur
organisasi
Harus teliti,
cermat
3.3. Rekomendasi perbaikan Dapat Cara Memberikan Hati-hati 1 1
penyelenggaraan program menjelaskan cara memberikan rekomendasi Tepat
rekrutmen calon pekerja memberikan rekomendasi perbaikan
diberikan kepada pihak Cermat
rekomendasi perbaikan penyelenggaraa
yang terkait sesuai dengan perbaikan penyelenggaraa n program Taat asas
peraturan yang berlaku di penyelenggaraan n program rekrutmen calon
organisasi program rekrutmen calon pekerja kepada
rekrutmen calon pekerja kepada pihak yang
pekerja kepada pihak yang terkait sesuai
pihak yang terkait terkait sesuai dengan
sesuai dengan dengan peraturan yang
peraturan yang peraturan yang berlaku di
berlaku di berlaku di organisas
organisasi organisasi
Mampu
memberikan
rekomendasi
perbaikan

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 11

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI UNJUK KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
penyelenggaraan
program
rekrutmen calon
pekerja kepada
pihak yang terkait
sesuai dengan
peraturan yang
berlaku di
organisasi
Harus hati-hati,
tepat, cermat,
taat asas

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 12

 1.3 Unit Kompetensi : Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja
Kode Unit : M.701001.010.01
Perkiraan Waktu Pelatihan : 12 jampel @ 60menit

PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
1. Menentukan 1.1 Aspek/kriteria/standar Dapat Pengertian Mengidentifikasi Tepat 1 2
persyaratan kualifikasi jabatan yang menjelaskan kualifikasi dan Cermat
jabatan sebagai menjadi pedoman pengertian jabatan menguraikan
Cara Teliti
pedoman dalam seleksi surat lamaran standar kualifikasi aspek/kriteria/st
menyeleksi surat diidentifikasi dan jabatan mengidentifikasi andar kualifikasi
lamaran kerja diuraikan berdasarkan aspek/kriteria/st jabatan yang
Dapat menjelaskan
peraturan yang berlaku andar kualifikasi menjadi
cara mengidentifikasi
di organisasi jabatan yang pedoman
aspek/kriteria/
menjadi seleksi surat
standar kualifikasi
pedoman lamaran
jabatan yang
seleksi surat bedasarkan
menjadi pedoman
lamaran peraturan yang
seleksi surat lamaran
bedasarkan berlaku di
bedasarkan
peraturan yang organisasi
peraturan yang
berlaku di
berlaku di organisasi
organisasi
Dapat menguraikan menguraikan
aspek/ kriteria/ aspek/kriteria/st
standar kualifikasi andar kualifikasi
jabatan yang jabatan yang
menjadi pedoman menjadi
seleksi surat lamaran pedoman
bedasarkan seleksi surat
peraturan yang lamaran
berlaku di organisasi bedasarkan
Mampu peraturan yang
mengidentifikasi dan berlaku di
menguraikan organisasi
aspek/kriteria/standa
r kualifikasi jabatan
yang menjadi

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 13

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
pedoman seleksi
surat lamaran
bedasarkan
peraturan yang
berlaku di organisasi
Harus tepat, cermat,
teliti
1.2 Aspek/kriteria/standar Dapat menjelaskan Cara Menetapkan Tepat 1 2
kualifikasi jabatan cara menetapkan menetapkan aspek/kriteria/ Teliti
ditetapkan berdasarkan aspek/kriteria/ aspek/kriteria/ standar
standar Cermat
prosedur operasi standar kualifikasi kualifikasi
standar yang berlaku jabatan berdasarkan kualifikasi jabatan
prosedur operasi jabatan berdasarkan
standar yang berlaku berdasarkan prosedur
prosedur operasi standar
Mampu menetapkan
operasi standar yang berlaku
aspek/kriteria/
yang berlaku
standar kualifikasi
jabatan berdasarkan
prosedur operasi
standar yang berlaku
Harus tepat, teliti,
cermat
2. Melakukan 2.1 Dokumen lamaran Dapat menjelaskan Cara Mencocokkan Teliti, 1 1
seleksi terhadap kerja dicocokkan cara mencocokkan mencocokkan dokumen Cermat
surat lamaran dengan dokumen lamaran dokumen lamaran kerja
kerja aspek/kriteria/standar kerja dengan lamaran kerja dengan
jabatan yang sudah aspek/kriteria/ dengan aspek/kriteria/st
ditetapkan. standar jabatan yang aspek/kriteria/ andar jabatan
sudah ditetapkan standar jabatan yang sudah
Mampu yang sudah ditetapkan
mencocokkan ditetapkan
dokumen lamaran
kerja dengan

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 14

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
aspek/kriteria/standa
r jabatan yang sudah
ditetapkan
Harus teliti, cermat,
2.2 Dokumen lamaran Dapat menjelaskan Cara menyeleksi Menyeleksi Cermat 1 1
diseleksi sesuai cara menyeleksi dokumen dokumen Teliti
dengan standar dokumen lamaran lamaran sesuai lamaran sesuai
Tepat
kualifikasi jabatan sesuai dengan dengan standar dengan standar
standar kualifikasi kualifikasi kualifikasi Akurat
jabatan jabatan jabatan
Mampu menyeleksi
dokumen lamaran
sesuai dengan
standar kualifikasi
jabatan
Harus cermat, teliti,
tepat, akurat
2.3 Hasil seleksi dokumen Dapat Cara Mencatat dan Rapi 1 1
lamaran dicatat dan menjelaskan cara mencatat melaporkan Teliti
dilaporkan sesuai mencatat hasil hasil seleksi hasil seleksi
Akurat
dengan prosedur seleksi dokumen dokumen dokumen
operasi standar lamaran sesuai lamaran lamaran Tepat
organisasi. dengan prosedur sesuai dengan sesuai dengan
operasi standar prosedur prosedur
organisasi. operasi operasi
Dapat standar standar
menjelaskan cara organisasi organisasi.
melaporkan hasil Cara
seleksi dokumen melaporkan
lamaran sesuai hasil seleksi
dengan prosedur dokumen
operasi standar lamaran
organisasi. sesuai dengan

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 15

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
Mampu mencatat prosedur
dan melaporkan operasi
hasil seleksi standar
dokumen lamaran organisasi.
sesuai dengan
prosedur operasi
standar
organisasi.
Harus rapi, teliti,
tepat, akurat

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 16

 1.4 Unit Kompetensi : Melaksanakan Proses Seleksi Calon Pekerja
Kode Unit : M.701001.011.01
Perkiraan Waktu Pelatihan : 32,5 jampel @ 60 menit

PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
1. Menentukan 1.1 Uraian jabatan Dapat menjelaskan cara Mengidentifikasi Cermat 1 2
tahapan proses diidentifikasi cara mengidentifikasi mengidentifikasi uraian jabatan Tepat
seleksi berdasarkan rencana uraian jabatan uraian jabatan berdasarkan Teliti
kebutuhan pekerja (Man berdasarkan rencana berdasarkan rencana
Power Planning) untuk kebutuhan pekerja rencana kebutuhan
menentukan kriteria inti (Man Power kebutuhan pekerja (Man
suatu jabatan Planning) untuk pekerja (Man Power Planning)
menentukan kriteria Power Planning) untuk
inti suatu jabatan untuk menentukan
Mampu menentukan kriteria inti
mengidentifikasi kriteria inti suatu jabatan
uraian jabatan suatu jabatan
berdasarkan rencana
kebutuhan pekerja
(Man Power
Planning) untuk
menentukan kriteria
inti suatu jabatan
Harus cermat, tepat,
teliti

1.2 Kriteria inti diidentifikasi Dapat Pengertian Mengidentifikasi Cermat 1 2

untuk menentukan alur menjelaskan kriteria inti kriteria inti Tepat
proses seleksi pengertian untuk untuk
Teliti
berdasarkan tingkat kriteria inti untuk menentukan menentukan
urgensi organisasi menentukan alur alur proses alur proses
proses seleksi seleksi seleksi
Dapat Alur proses berdasarkan
menjelaskan alur seleksi tingkat urgensi
proses seleksi berdasarkan organisasi

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 17

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
berdasarkan tingkat
tingkat urgensi urgensi
organisasi organisasi
Dapat menjelaskan Cara
cara mengidentifikasi mengidentifikasi
kriteria inti untuk kriteria inti
menentukan alur untuk
proses seleksi menentukan
berdasarkan tingkat alur proses
urgensi organisasi seleksi
Mampu berdasarkan
mengidentifikasi tingkat urgensi
kriteria inti untuk organisasi
menentukan alur
proses seleksi
berdasarkan tingkat
urgensi organisasi
Harus cermat, tepat,
teliti

1.3 Tahapan seleksi disusun Dapat menjelaskan cara menyusun menyusun dan Teliti 1 2
dan ditetapkan sesuai cara menyusun tahapan seleksi menetapkan Tepat
dengan kriteria inti tahapan seleksi sesuai dengan tahapan seleksi
Hati-hati
sesuai dengan kriteria inti sesuai dengan
kriteria inti kriteria inti Akurat
cara
Dapat menjelaskan menetapkan
cara menetapkan tahapan seleksi
tahapan seleksi sesuai dengan
sesuai dengan kriteria inti
kriteria inti
Mampu menyusun
dan menetapkan
tahapan seleksi
sesuai dengan

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 18

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
kriteria inti
Harus teliti, tepat,
hati-hati, akurat

1.4 Tahapan seleksi yang Dapat menjelaskan cara menetapkan Tepat 1 2

sudah ditetapkan, cara menetapkan menetapkan dan mensosiali- Akurat
disosialisasikan kepada tahapan seleksi tahapan seleksi sasikan tahapan
Tepat
semua pihak terkait kepada semua pihak kepada semua seleksi kepada
sasaran
berdasarkan prosedur terkait berdasarkan pihak terkait semua pihak
operasi standar yang prosedur operasi berdasarkan terkait
berlaku standar yang berlaku prosedur berdasarkan
Dapat menjelaskan operasi standar prosedur
cara yang berlaku operasi standar
mensosialisasikan cara yang berlaku
tahapan seleksi mensosialisasika
kepada semua pihak n tahapan
terkait berdasarkan seleksi kepada
prosedur operasi semua pihak
standar yang berlaku terkait
Mampu menetapkan berdasarkan
dan mensosiali- prosedur
sasikan tahapan operasi standar
seleksi kepada yang berlaku
semua pihak terkait
berdasarkan
prosedur operasi
standar yang berlaku
Harus tepat, akurat,
dan tepat sasaran

1.5 Metode dan alat seleksi Dapat menjelaskan Cara memilih Memilih metode Teliti 1 2
dipilih berdasarkan cara memilih metode metode dan alat dan alat seleksi Tepat
tahapan seleksi yang dan alat seleksi seleksi berdasarkan
telah ditentukan berdasarkan tahapan berdasarkan tahapan seleksi
seleksi yang telah tahapan seleksi yang telah

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 19

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
ditentukan yang telah ditentukan
Mampu memilih ditentukan
metode dan alat
seleksi berdasarkan
tahapan seleksi yang
telah ditentukan
Harus teliti dan tepat
2. Melaksanakan 2.1 Calon pekerja terpilih Dapat menjelaskan Cara Mengundang Teliti 0,5 1
proses seleksi diundang untuk cara mengundang mengundang calon pekerja Tepat
calon pekerja mengikuti proses calon pekerja terpilih calon pekerja terpilih untuk
Sopan
seleksi sesuai dengan untuk mengikuti terpilih untuk mengikuti
prosedur operasi proses seleksi sesuai mengikuti proses seleksi
standar yang berlaku dengan prosedur proses seleksi sesuai dengan
di organisasi operasi standar yang sesuai dengan prosedur
berlaku di organisasi prosedur operasi standar
Mampu mengundang operasi standar yang berlaku di
calon pekerja terpilih yang berlaku di organisasi
untuk mengikuti organisasi
proses seleksi sesuai
dengan prosedur
operasi standar yang
berlaku di organisasi
Harus teliti, tepat,
sopan
2.2 Proses seleksi Dapat menjelaskan Proses seleksi menjelaskan Cermat 1 1
dilaksanakan cara melaksanakan berdasarkan cara melaksa- Tepat
berdasarkan Proses seleksi tahapan/urutan nakan Proses
tahapan/urutan yang berdasarkan yang telah seleksi berda-
telah ditetapkan. tahapan/urutan yang ditetapkan sarkan
telah ditetapkan tahapan/urutan
Mampu menjelaskan yang telah
cara melaksanakan ditetapkan
Proses seleksi

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 20

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
berdasarkan
tahapan/urutan yang
telah ditetapkan
Harus cermat,tepat,
2.3 Metode dan alat seleksi Dapat menjelaskan Metode dan alat Menggunakan Hati-hati 1 2
yang telah dipilih cara menggunakan seleksi yang Metode dan alat Tepat
digunakan berdasarkan metode dan alat telah dipilih seleksi yang
tahapan yang sudah seleksi yang telah berdasarkan telah dipilih
ditentukan dipilih berdasarkan tahapan yang berdasarkan
tahapan yang sudah sudah tahapan yang
ditentukan ditentukan sudah
Mampu ditentukan
menggunakan
metode dan alat
seleksi yang telah
dipilih berdasarkan
tahapan yang sudah
ditentukan
Harus hati-hati dan
tepat
2.4 Hambatan-hambatan Dapat menjelaskan Cara mengenali Mengenali Teliti 1 2
selama proses seleksi cara mengenali hambatan- hambatan- Paham
dikenali untuk Hambatan-hambatan hambatan hambatan
disiapkan tindakan selama proses selama proses selama proses
solusinya (ini seleksi untuk seleksi untuk seleksi untuk
sebaiknya ranah menyiapkan menyiapkan menyiapkan
Pengetahuan atau tindakan solusinya tindakan tindakan
Keterampilan ya, Mampu mengenali solusinya solusinya
soalnya kata Hambatan-hambatan
kuncinnya selama proses
’mengenali’) seleksi untuk
menyiapkan tindakan
solusinya

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 21

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
Harus teliti, paham
Dapat menjelaskan Cara membuat Membuat Hati-hati 1 1
3. Melakukan 3.1 Format standar
cara membuat format standar format standar Teliti
evaluasi terhadap evaluasi pelaksanaan
format standar evaluasi evaluasi Tepat
penerapan proses proses seleksi calon
seleksi pekerja dibuat evaluasi pelaksanaan pelaksanaan pelaksanaan
berdasarkan aspek proses seleksi calon proses seleksi proses seleksi
yang telah ditetapkan pekerja berdasarkan calon pekerja calon pekerja
aspek yang telah berdasarkan berdasarkan
ditetapkan aspek yang aspek yang
Mampu membuat telah ditetapkan telah ditetapkan
format standar
evaluasi pelaksanaan
proses seleksi calon
pekerja berdasarkan
aspek yang telah
ditetapkan
Harus hati-hati, teliti
dan tepat
Dapat menjelaskan Cara Mengevaluasi Teliti 1 2
3.2 Keseluruhan
cara mengevaluasi mengevaluasi keseluruhan Cermat
pelaksanaan proses
keseluruhan keseluruhan pelaksanaan
seleksi calon pekerja
pelaksanaan proses pelaksanaan proses seleksi
dievaluasi sesuai
seleksi calon pekerja proses seleksi calon pekerja
dengan prosedur
sesuai dengan calon pekerja sesuai dengan
organisasi
prosedur organisasi sesuai dengan prosedur
prosedur organisasi
Mampu
organisasi
mengevaluasi
keseluruhan
pelaksanaan proses
seleksi calon pekerja
sesuai dengan
prosedur organisasi
Harus teliti, cermat

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 22

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
Dapat menjelaskan Cara Memberikan Hati-hati 1 2
3.3 Rekomendasi
perbaikan seleksi cara memberikan memberikan rekomendasi Teliti
calon pekerja rekomendasi rekomendasi perbaikan
Tepat
diberikan kepada perbaikan seleksi perbaikan seleksi calon
pihak yang terkait calon pekerja kepada seleksi calon pekerja kepada
berdasarkan prosedur pihak yang terkait pekerja kepada pihak yang
operasi standar yang berdasarkan pihak yang terkait
berlaku di organisasi prosedur operasi terkait berdasarkan
standar yang berlaku berdasarkan prosedur
di organisasi prosedur operasi standar
Mampu memberikan operasi standar yang berlaku di
rekomendasi yang berlaku di organisasi
perbaikan seleksi organisasi
calon pekerja kepada
pihak yang terkait
berdasarkan
prosedur operasi
standar yang berlaku
di organisasi
Harus hati-hati, teliti,
tepat

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 23

 1.5 Unit Kompetensi : Melakukan Penilaian Hasil Seleksi
Kode Unit : M.701001.012.01
Perkiraan Waktu Pelatihan : 27 jampel @ 60 menit

PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
1. Melakukan Dapat alat seleksi Mengumpulkan Teliti 1 2
1.1 Bukti pelaksanaan tes
penilaian hasil menjelaskan alat berdasarkan bukti
dari tiap metode dan Taat Asas
tes dari berbagai seleksi prosedur pelaksanaan
alat seleksi dikumpulkan
jenis metode berdasarkan operasi tes dari tiap
berdasarkan prosedur
dan alat tes prosedur operasi standar yang metode dan alat
operasi standar yang
berlaku di organisasi standar yang berlaku di seleksi
berlaku di organisasi berdasarkan
organisasi Cara prosedur
Dapat menjelaskan mengumpulkan operasi standar
cara mengumpulkan bukti yang berlaku di
bukti pelaksanaan pelaksanaan organisasi
tes dari tiap metode tes dari tiap
dan alat seleksi metode dan alat
berdasarkan seleksi
prosedur operasi berdasarkan
standar yang berlaku prosedur
di organisasi operasi standar
Mampu mengum yang berlaku di
pulkan bukti organisasi
pelaksanaan tes dari
tiap metode dan alat
seleksi berdasarkan
prosedur operasi
standar yang berlaku
di organisasi
Harus teliti, taat asas

1.2 Setiap hasil tes dinilai Dapat menjelaskan Standar Menilai setiap Hati-hati 1 2
sesuai dengan standar standar penilaian penilaian hasil tes sesuai Teliti
berbagai alat dengan standar

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 24

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
penilaian untuk setiap untuk setiap alat tes tes penilaian untuk Tepat
alat tes Dapat menjelaskan Cara menilai setiap alat tes
cara menilai setiap Setiap hasil tes
hasil tes sesuai sesuai dengan
dengan standar standar
penilaian untuk penilaian untuk
setiap alat tes setiap alat tes
Mampu menilai
setiap hasil tes
sesuai dengan
standar penilaian
untuk setiap alat tes
Harus hati-hati, teliti,
dan tepat

1.3 Keseluruhan hasil Dapat menjelaskan Cara mencatat Mencatat Hati-hati 1 2

seleksi dicatat dalam cara mencatat keseluruhan keseluruhan Teliti
format yang sudah keseluruhan hasil hasil seleksi hasil seleksi
Valid
ditetapkan berdasarkan seleksi dalam format dalam format dalam format
prosedur operasi yang sudah yang sudah yang sudah
standar ditetapkan ditetapkan ditetapkan
berdasarkan berdasarkan berdasarkan
prosedur operasi prosedur prosedur
standar operasi standar operasi standar
Mampu mencatat
keseluruhan hasil
seleksi dalam format
yang sudah
ditetapkan
berdasarkan
prosedur operasi
standar
Harus hati-hati, teliti,
valid

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 25

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
2. Melakukan 2.1 Aspek penilaian Dapat menjelaskan Cara menyiapkan Cermat 1 2
integrasi hasil disiapkan sebagai cara menyiapkan menyiapkan aspek penilaian Teliti
test yang acuan melakukan aspek penilaian aspek penilaian sebagai acuan
hati-hati
diperoleh dari penilaian pada hasil sebagai acuan sebagai acuan melakukan
berbagai jenis tes di tiap metode melakukan penilaian melakukan penilaian pada
dan metode dan dan alat seleksi pada hasil tes di tiap penilaian pada hasil tes di tiap
alat tes untuk metode dan alat hasil tes di tiap metode dan alat
menentukan seleksi metode dan alat seleksi
penilaian akhir Mampu menyiapkan seleksi
Aspek penilaian
sebagai acuan
melakukan penilaian
pada hasil tes di tiap
metode dan alat
seleksi
Harus cermat, teliti
dan hati-hati
Dapat Pengertian Melakukan cermat, 1 2
2.2 Integrasi penilaian
dari berbagai hasil tes menjelaskan integrasi integrasi teliti
dilakukan sesuai pengertian penilaian dari penilaian dari
tepat
dengan prosedur integrasi penilaian berbagai hasil berbagai hasil
yang berlaku di dari berbagai hasil tes tes sesuai
organisasi tes Cara melakukan dengan
Dapat menjelaskan integrasi prosedur yang
cara melakukan penilaian dari berlaku di
integrasi penilaian berbagai hasil organisasi
dari berbagai hasil tes sesuai
tes sesuai dengan dengan
prosedur yang prosedur yang
berlaku di organisasi berlaku di
Mampu melakukan organisasi
integrasi penilaian
dari berbagai hasil

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 26

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
tes sesuai dengan
prosedur yang
berlaku di organisasi
Harus cermat, teliti,
tepat
Dapat menjelaskan Cara Menetapkan Tepat 1 2
2.3 Penilaian akhir dari
cara menetapkan menetapkan penilaian akhir
hasil integrasi Cermat
penilaian akhir dari penilaian akhir dari hasil
ditetapkan sesuai Valid
hasil integrasi sesuai dari hasil integrasi sesuai
dengan prosedur
dengan prosedur integrasi sesuai dengan
operasi standar
operasi standar dengan prosedur
organisasi
organisasi prosedur operasi standar
operasi standar organisasi
Mampu menetapkan
organisasi
penilaian akhir dari
hasil integrasi sesuai
dengan prosedur
operasi standar
organisasi
Harus tepat, cermat
dan valid
Dapat menjelaskan cara mencatat mencatat dan Cermat 1 2
2.4 Penilaian akhir dicatat
cara mencatat penilaian akhir melaporkan
dan dilaporkan Teliti
penilaian akhir berdasarkan penilaian akhir
berdasarkan Tepat
berdasarkan ketentuan yang berdasarkan
ketentuan yang
ketentuan yang berlaku di ketentuan yang
berlaku di organisasi
berlaku di organisasi organisasi berlaku di
cara organisasi
Dapat menjelaskan
melaporkan
cara melaporkan
penilaian akhir
penilaian akhir
berdasarkan
berdasarkan
ketentuan yang
ketentuan yang
berlaku di
berlaku di organisasi
organisasi
Mampu mencatat

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 27

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
dan melaporkan
penilaian akhir
berdasarkan
ketentuan yang
berlaku di organisasi
Harus cermat, teliti,
tepat
Dapat menjelaskan Cara Mengevaluasi Cermat 1 2
3. Membuat 3.1 Hasil integrasi
cara mengevaluasi mengevaluasi hasil integrasi Teliti
rekomendasi keseluruhan hasil tes
hasil integrasi hasil integrasi keseluruhan Tepat
hasil akhir dievaluasi
berdasarkan standar keseluruhan hasil tes keseluruhan hasil tes
aspek/kriteria/kompet berdasarkan standar hasil tes berdasarkan
ensi jabatan untuk aspek/kriteria/kompe berdasarkan standar
mendapatkan tensi jabatan untuk standar aspek/kriteria/k
rekomendasi mendapatkan aspek/kriteria/k ompetensi
rekomendasi ompetensi jabatan untuk
Mampu jabatan untuk mendapatkan
mengevaluasi hasil mendapatkan rekomendasi
integrasi rekomendasi
keseluruhan hasil tes
berdasarkan standar
aspek/kriteria/kompe
tensi jabatan untuk
mendapatkan
rekomendasi
Harus cermat, teliti,
tepat
Dapat menjelaskan Cara mencatat Mencatat dan Tepat 1 2
3.2 Hasil rekomendasi
cara mencatat hasil hasil mensahkan Cermat
dicatat, disahkan
rekomendasi kepada rekomendasi hasil Hati-hati
dan disampaikan
pihak terkait kepada pihak rekomendasi Jelas
kepada pihak terkait
terkait kepada pihak
Dapat menjelaskan
terkait
cara mensahkan Cara

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 28

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
hasil rekomendasi mensahkan Menyampaikan
kepada pihak terkait hasil hasil
Dapat menjelaskan rekomendasi rekomendasi
cara menyampaikan kepada pihak kepada pihak
hasil rekomendasi terkait terkait
kepada pihak terkait Cara
menyampaikan
Mampu mencatat
hasil
dan mensahkan hasil
rekomendasi
rekomendasi kepada
kepada pihak
pihak terkait
terkait
Mampu
menyampaikan hasil
rekomendasi kepada
pihak terkait
Harus tepat, cermat,
hati-hati, jelas

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 29

 1.6 Unit Kompetensi : Melakukan Penawaran Kerja Terhadap Calon Pekerja
Kode Unit : M.701001.013.01
Perkiraan Waktu Pelatihan : 21 jampel @ 60 menit

PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
1. Menyiapkan 1.1 Aspek-aspek yang akan Dapat menjelaskan Cara Mencantumka Teliti 1 2
penawaran kerja dicantumkan dalam cara mencantumka n aspek-aspek Cermat
pada calon surat penawaran kerja mencantumkan n aspek-aspek yang dalam
Rapi
pekerja yang ditentukan aspek-aspek yang yang dalam surat
akan dicantumkan surat penawaran Tepat
dinyatakan lulus
seleksi dalam surat penawaran kerja
penawaran kerja kerja
Mampu
mencantumkan
aspek-aspek dalam
surat penawaran
kerja
Harus teliti, cermat,
rapi,tepat

1.2 Surat penawaran kerja Dapat menjelaskan cara membuat membuat surat tepat 2 2
dibuat berdasarkan cara membuat surat surat penawaran cermat
prosedur yang berlaku penawaran kerja penawaran kerja
rapi
berdasarkan kerja berdasarkan
prosedur yang berdasarkan prosedur yang
berlaku prosedur yang berlaku
Mampu membuat berlaku
surat penawaran
kerja berdasarkan
prosedur yang
berlaku
Harus tepat, cermat,
rapi
2. Memberikan 2.1 Penawaran kerja Dapat menjelaskan Cara Menyampaikan Tepat 1 2
penawaran kerja disampaikan kepada cara menyampaikan menyampaikan penawaran

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 30

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
pada calon calon pekerja terpilih penawaran kerja penawaran kerja kepada Cermat
pekerja yang sesuai dengan kepada calon pekerja kerja kepada calon pekerja Teliti
dinyatakan lulus prosedur yang berlaku terpilih sesuai calon pekerja terpilih sesuai
seleksi dengan prosedur terpilih sesuai dengan
yang berlaku dengan prosedur yang
Mampu prosedur yang berlaku
menyampaikan berlaku
penawaran kerja
kepada calon pekerja
terpilih sesuai
dengan prosedur
yang berlaku
Harus tepat, cermat,
teliti
Dapat menjelaskan Cara melakukan Melakukan Cermat 1 2
2.2 Proses negosiasi
tentang hal-hal yang cara melakukan proses negosiasi proses Teliti
tertera dalam proses negosiasi tentang hal-hal negosiasi
Tepat
penawaran kerja tentang hal-hal yang yang tertera tentang hal-hal
dilakukan berdasarkan tertera dalam dalam yang tertera
prosedur yang berlaku penawaran kerja penawaran dalam
berdasarkan kerja penawaran
prosedur yang berdasarkan kerja
berlaku prosedur yang berdasarkan
Mampu melakukan berlaku prosedur yang
proses negosiasi berlaku
tentang hal-hal yang
tertera dalam
penawaran kerja
berdasarkan
prosedur yang
berlaku
Harus cermat, teliti,
tepat

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 31

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan

Dapat menjelaskan Cara Menyepakati Tepat 1 2

3. Mendokumentasik 3.1 Penawaran kerja
cara menyepakati menyepakati dan mensahkan Cermat
an hasil disepakati dan
kesepakatan disahkan berdasarkan penawaran kerja penawaran penawaran
kerja prosedur operasi berdasarkan kerja kerja
standar yang berlaku prosedur operasi berdasarkan berdasarkan
standar yang berlaku prosedur prosedur
Dapat menjelaskan operasi standar operasi standar
cara mensahkan yang berlaku yang berlaku
penawaran kerja Cara mensahkan
berdasarkan penawaran
prosedur operasi kerja
standar yang berlaku berdasarkan
Mampu menyepakati prosedur
dan mensahkan operasi standar
penawaran kerja yang berlaku
berdasarkan
prosedur operasi
standar yang berlaku
Harus tepat, cermat
Dapat menjelaskan Cara Menjabarkan Cermat 1 2
3.2 Kesepakatan kerja
cara menjabarkan menjabarkan Kesepakatan Tepat
dijabarkan dalam
kesepakatan kerja Kesepakatan kerja dalam
perjanjian kerja
dalam perjanjian kerja dalam perjanjian kerja
berdasarkan prosedur
kerja berdasarkan perjanjian kerja berdasarkan
operasi standar yang
prosedur operasi berdasarkan prosedur
berlaku
standar yang berlaku prosedur operasi standar
operasi standar yang berlaku
Mampu menjabarkan
yang berlaku
kesepakatan kerja
dalam perjanjian
kerja berdasarkan
prosedur operasi
standar yang berlaku

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 32

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
Harus cermat,tepat
3.3 Perjanjian kerja Dapat menjelaskan Cara mensahkan mensahkan dan Tepat 1 1
disahkan kemudian cara mensahkan perjanjian kerja mendokumen Cermat
didokumentasikan perjanjian kerja sesuai dengan tasikan
sesuai dengan prosedur sesuai dengan prosedur perjanjian kerja
operasi standar. prosedur operasi operasi standar sesuai dengan
standar Cara prosedur
Dapat menjelaskan mendokumen operasi standar
cara mendokumen tasikan
tasikan perjanjian perjanjian kerja
kerja sesuai dengan sesuai dengan
prosedur operasi prosedur
standar operasi standar
Mampu mensahkan
dan mendokumen
tasikan perjanjian
kerja sesuai dengan
prosedur operasi
standar
Harus tepat, cermat

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 33

 1.7 Unit Kompetensi : Melakukan Penempatan Pekerja
Kode Unit : M.701001.014.01
Perkiraan Waktu Pelatihan : 8 jampel @ 60 menit

PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
1. Mempersiapkan 1.1 Berkoordinasi dengan Dapat menjelaskan Cara melakukan Melakukan Komunikatif, 0,5 1
fasilitas dan pihak-pihak yang terkait cara melakukan koordinasi koordinasi Supel,
perlengkapan dengan keperluan koordinasi dengan dengan pihak- dengan pihak- Kooperatif
bagi pekerja baru pekerja baru dilakukan pihak-pihak yang pihak yang pihak yang
berdasarkan prosedur terkait dengan terkait dengan terkait dengan
operasi standar keperluan pekerja keperluan keperluan
baru pekerja baru pekerja baru
Mampu melakukan
koordinasi dengan
pihak-pihak yang
terkait dengan
keperluan pekerja
baru
Harus komunikatif,
supel, kooperatif

1.2 Fasilitas dan Dapat Fasilitas dan Menyiapkan Teliti 1 2

perlengkapan kerja menjelaskan perlengkapan fasilitas dan Hati-hati
disiapkan sesuai dengan fasilitas dan kerja untuk perlengkapan
kebutuhan standar yang perlengkapan pekerja baru kerja disiapkan
tercantum dalam kerja untuk sesuai POS sesuai dengan
prosedur operasi pekerja baru Cara kebutuhan
standar sesuai POS menyiapkan standar yang
Dapat menjelaskan fasilitas dan tercantum
cara menyiapkan perlengkapan dalam prosedur
fasilitas dan kerja disiapkan operasi standar
perlengkapan kerja sesuai dengan
disiapkan sesuai kebutuhan
dengan kebutuhan standar yang
standar yang tercantum

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 34

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
tercantum dalam dalam prosedur
prosedur operasi operasi standar
standar
Mampu menyiapkan
fasilitas dan
perlengkapan kerja
disiapkan sesuai
dengan kebutuhan
standar yang
tercantum dalam
prosedur operasi
standar
Harus teliti, hati-hati
2. Menempatkan 2.1 Prosedur terkait Dapat menjelaskan Cara Melaksanakan Jelas 0,5 1
pekerja terpilih dengan penerimaan cara melaksanakan melaksanakan Prosedur terkait
pekerja baru prosedur terkait Prosedur terkait dengan
dilaksanakan dengan penerimaan dengan penerimaan
pekerja baru penerimaan pekerja baru
Mampu pekerja baru
melaksanakan
prosedur terkait
dengan penerimaan
pekerja baru
Harus jelas
Dapat menjelaskan Cara Menempatkan Tepat 1 1
2.2 Pekerja baru
ditempatkan di lokasi cara menempatkan menempatkan pekerja baru di Akurat
kerja yang telah pekerja baru di pekerja baru di lokasi kerja
ditentukan lokasi kerja yang lokasi kerja yang telah
berdasarkan prosedur telah ditentukan yang telah ditentukan
operasi standar berdasarkan ditentukan berdasarkan
prosedur operasi berdasarkan prosedur
standar prosedur operasi standar
Mampu operasi standar

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 35

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
menempatkan
pekerja baru di
lokasi kerja yang
telah ditentukan
berdasarkan
prosedur operasi
standar
Harus tepat, akurat

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 36

 1.8 Unit Kompetensi : Melaksanakan Program Orientasi
Kode Unit : M.701001.015.01
Perkiraan Waktu Pelatihan : 21 jampel @ 60 menit

PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
1. M 1.1 Program orientasi Dapat menjelaskan Cara Mengidentifikasi Cermat 1 2
Mempersiapkan diidentifikasi sesuai cara mengidentifikasi mengidentifikasi program Teliti
program orientasi dengan kebutuhan program orientasi program orientasi
dengan kebutuhan orientasi dengan
Mampu dengan kebutuhan
mengidentifikasi kebutuhan
program orientasi
dengan kebutuhan
Harus cermat dan
teliti

1.2 Materi orientasi SDM Dapat menjelaskan Cara menyusun Menyusun Tepat 2 2
disusun berdasarkan cara menyusun materi orientasi materi orientasi Akurat
prosedur operasi materi orientasi SDM SDM SDM
Teliti
berdasarkan berdasarkan berdasarkan
prosedur operasi prosedur prosedur
standar operasi standar operasi standar
Mampu menyusun
materi orientasi SDM
berdasarkan
prosedur operasi
standar
Harus tepat, akurat
dan teliti

1.3 Materi orientasi non Dapat menjelaskan Cara Mengkoordinasi Kooperatif 1 1

SDM dikoordinasikan cara mengkoordinasi kan Materi Sopan
dengan pihak-pihak mengkoordinasikan kan materi orientasi non
terkait berdasarkan materi orientasi non orientasi non SDM dengan
prosedur operasi SDM dengan pihak- SDM dengan pihak-pihak

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 37

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
standar pihak terkait pihak-pihak terkait
berdasarkan terkait berdasarkan
prosedur operasi berdasarkan prosedur
standar prosedur operasi standar
Mampu operasi standar
mengkoordinasikan
materi orientasi non
SDM dengan pihak-
pihak terkait
berdasarkan
prosedur operasi
standar
Harus kooperatif,
sopan
2. Melaksanakan 2.1 Pendamping pekerja Dapat menjelaskan Cara Mengajukan Hati – hati 1 1
program orientasi terpilih dalam masa cara mengajukan mengajukan pendamping Tepat
pekerja baru orientasi diajukan pendamping pekerja pendamping pekerja terpilih
berdasarkan kriteria terpilih dalam masa pekerja terpilih dalam masa
yang ditetapkan orientasi dalam masa orientasi
berdasarkan kriteria orientasi berdasarkan
yang ditetapkan berdasarkan kriteria yang di
Mampu mengajukan kriteria yang tetapkan
pendamping pekerja ditetapkan
terpilih dalam masa
orientasi
berdasarkan kriteria
yang ditetapkan
Harus hati- hati,
tepat
2.2 Program orientasi Dapat Cara Melaksanakan Tepat 1 2
yang sudah menjelaskan cara melaksanakan program Jelas
dikembangkan melaksanakan program orientasi yang
dilaksanakan sesuai program orientasi orientasi yang sudah

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 38

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
prosedur yang berlaku yang sudah sudah dikembangkan
dikembangkan dikembangka sesuai prosedur
sesuai prosedur n sesuai yang berlaku
yang berlaku prosedur yang
Mampu berlaku
melaksanakan
program orientasi
yang sudah
dikembangkan
sesuai prosedur yang
berlaku
Harus tepat, jelas
Dapat menjelaskan Cara membuat Membuat Teliti 1 2
3. Melakukan 3.1 Format standar
cara membuat format standar format standar Cermat
Evaluasi evaluasi pelaksanaan
pelaksanaan orientasi pekerja format standar evaluasi evaluasi
orientasi pekerja baru, dibuat evaluasi pelaksanaan pelaksanaan pelaksanaan
baru berdasarkan aspek orientasi pekerja orientasi orientasi
yang telah ditetapkan baru berdasarkan pekerja baru pekerja baru
aspek yang telah berdasarkan berdasarkan
ditetapkan aspek yang aspek yang
Mampu membuat telah ditetapkan telah ditetapkan
format standar
evaluasi pelaksanaan
orientasi pekerja
baru berdasarkan
aspek yang telah
ditetapkan
Harus teliti dan
cermat
Dapat menjelaskan Cara Mengevaluasi Teliti 1 2
3.2 Keseluruhan
cara mengevaluasi mengevaluasi keseluruhan Cermat
pelaksanaan orientasi
pekerja baru keseluruhan keseluruhan pelaksanaan
dievaluasi sesuai pelaksanaan pelaksanaan orientasi

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 39

 PERKIRAAN
MATERI PELATIHAN
ELEMEN INDIKATOR UNJUK WAKTU PELATIHAN
KRITERIA UNJUK KERJA
KOMPETENSI KERJA Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja
tahuan pilan
dengan program yang orientasi pekerja orientasi pekerja baru
telah ditetapkan baru sesuai dengan pekerja baru sesuai dengan
program yang telah sesuai dengan program yang
ditetapkan program yang telah ditetapkan
Mampu telah ditetapkan
mengevaluasi
keseluruhan
pelaksanaan
orientasi pekerja
baru sesuai dengan
program yang telah
ditetapkan
Harus teliti, cermat
Dapat menjelaskan Cara Memberikan Tepat 1 1
3.3 Rekomendasi
perbaikan cara memberikan memberikan rekomendasi
pelaksanaan orientasi rekomendasi rekomendasi perbaikan
pekerja diberikan perbaikan perbaikan pelaksanaan
sebagai tindak lanjut pelaksanaan pelaksanaan orientasi
hasil evaluasi orientasi pekerja orientasi pekerja sebagai
sebagai tindak lanjut pekerja sebagai tindak lanjut
hasil evaluasi tindak lanjut hasil evaluasi
Mampu memberikan hasil evaluasi
rekomendasi
perbaikan
pelaksanaan
orientasi pekerja
sebagai tindak lanjut
hasil evaluasi
Harus tepat

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 40

II. PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT)
2.1 Unit Kompetensi : Membuat rencana pencarian sumber calon pekerja
Kode Unit : M.701001.008.01

ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA

1. Mengidentifikasi kebutuhan calon pekerja Mengidentifikasi rencana kebutuhan calon pekerja berdasarkan prosedur operasi standar sebagai
sumber penetuan kebutuhan pekerja
Mengidentifikasi uraian jabatan dan dijelaskan sesuai dengan rencana kebutuhan pekerja.

2. Membuat rancangan program pencarian sumber calon Mengidentifikasi sumber-sumber calon pekerja internal dan eksternal untuk mengisi kekosongan
pekerja jabatan
Memilih dan merumuskan beberapa alternatif metode pencarian sumber pekerja sesuai dengan
prosedur organisasi
Menentukan program menarik minat calon pekerja berdasarkan prosedur operasi standar.

2.2 Unit Kompetensi : Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)

Kode Unit : M.701001.009.01

ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA

1. Mempersiapkan program rekrutmen yang sudah di Mendisain Informasi kebutuhan pekerja beserta daya tarik berdasarkan target pasar pekerja
tetapkan Menetapkan program rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan organisasi berdasarkan prosedur
operasi standar yang berlaku

2. Melaksanakan program rekrutmen calon pekerja • Mempublikasikan disain informasi kebutuhan pekerja berdasarkan target pasar pekerja
• Mendokumentasi kan respon lamaran kerja yang masuk berdasarkan prosedur operasi standar
yang berlaku

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 41

 3. Melakukan evaluasi penerapan program rekrutmen • Membuat format standar evaluasi pelaksanaan rekrutmen berdasarkan aspek yang telah
ditetapkan
• Mengevaluasi keseluruhan pelaksanaan rekrutmen sesuai dengan prosedur organisasi
• Memberikan rekomendasi perbaikan penyelenggaraan program rekrutmen calon pekerja kepada
pihak yang terkait sesuai dengan peraturan yang berlaku di organisasi

2.3 Unit Kompetensi : Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja

Kode Unit : M.701001.010.01

ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA

1. Menentukan persyaratan jabatan sebagai pedoman Mengidentifikasi dan menguraikan aspek/kriteria/standar kualifikasi jabatan yang menjadi pedoman
dalam menyeleksi surat lamaran kerja seleksi surat lamaran bedasarkan peraturan yang berlaku di organisasi
Menetapkan aspek/kriteria/ standar kualifikasi jabatan berdasarkan prosedur operasi standar yang
berlaku

2. Melakukan seleksi terhadap surat lamaran kerja • Mencocokan dokumen lamaran kerja dengan aspek/kriteria/standar jabatan yang sudah ditetapkan
• Menyeleksi dokumen lamaran sesuai dengan standar kualifikasi jabatan
• Mencatat dan melaporkan hasil seleksi dokumen lamaran sesuai dengan prosedur operasi standar
organisasi

2.4 Unit Kompetensi : Melaksanakan Proses Seleksi Calon Pekerja

Kode Unit : M.701001.011.01

ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA

1. Menentukan tahapan proses seleksi
Mengidentifikasi uraian jabatan berdasarkan rencana kebutuhan pekerja (Man Power Planning)
untuk menentukan kriteria inti suatu jabatan
Mampu mengidentifikasi ktiteria inti untuk menentukan alur proses seleksi berdasarkan tingkat
urgensi organisasi
Menyusun dan menetapkan tahapan seleksi sesuai dengan kriteria inti
Menetapkan dan mensosialisasikan tahapan seleksi kepada semua pihak terkait berdasarkan
prosedur operasi standar yang berlaku

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 42

 Memilih Metode dan alat seleksi berdasarkan tahapan seleksi yang telah ditentukan

2.Melaksanakan proses seleksi calon pekerja
Mengundang calon pekerja terpilih untuk mengikuti proses seleksi sesuai dengan prosedur operasi
standar yang berlaku di organisasi
Menjelaskan cara melaksanakan proses seleksi berdasarkan tahapan/urutan yang telah ditetapkan
Menggunakan Metode dan alat seleksi yang telah dipilih berdasarkan tahapan yang sudah
ditentukan
Mengenali Hambatan-hambatan selama proses seleksi untuk menyiapkan tindakan solusinya

3.Melakukan evaluasi terhadap penerapan proses seleksi
Membuat format standar evaluasi pelaksanaan proses seleksi calon pekerja berdasarkan aspek
yang telah ditetapkan
Mengevaluasi Keseluruhan pelaksanaan proses seleksi calon pekerja sesuai dengan prosedur
organisasi
Memberikan Rekomendasi perbaikan seleksi calon pekerja kepada pihak yang terkait berdasarkan
prosedur operasi standar yang berlaku di organisasi

2.5 Unit Kompetensi : Melakukan Penilaian Hasil Seleksi

Kode Unit : M.701001.012.01

ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA

1. Melakukan penilaian hasil tes dari berbagai jenis metode
dan alat tes
Mengumpulkan bukti pelaksanaan tes dari tiap metode dan alat seleksi berdasarkan prosedur
operasi standar yang berlaku di organisasi
Menilai setiap hasil tes sesuai dengan standar penilaian untuk setiap alat tes
Mencatat keseluruhan hasil seleksi dalam format yang sudah ditetapkan berdasarkan prosedur
operasi standar

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 43

 • Melakukan integrasi hasil test yang diperoleh dari
berbagai jenis dan metode dan alat tes untuk
menentukan penilaian akhir
• Membuat rekomendasi hasil akhir
Menyiapkan aspek penilaian sebagai acuan melakukan penilaian pada hasil tes di tiap metode dan
alat seleksi
Melakukan integrasi penilaian dari berbagai hasil tes sesuai dengan prosedur yang berlaku di
organisasi
Menetapkan penilaian akhir dari hasil integrasi sesuai dengan prosedur operasi standar organisasi
Mencatat dan melaporkan penilaian akhir berdasarkan ketentuan yang berlaku di organisasi
Mengevaluasi hasil integrasi keseluruhan hasil tes berdasarkan standar aspek/kriteria/kompetensi
jabatan untuk mendapatkan rekomendasi
Mencatat dan mensahkan hasil rekomendasi kepada pihak terkait
Menyampaikan hasil rekomendasi kepada pihak terkait

2.6 Unit Kompetensi : Melakukan Penawaran Kerja Terhadap Calon Pekerja

Kode Unit : M.701001.013.01

ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA

1. Menyiapkan penawaran kerja pada calon pekerja yang Menentukan aspek-aspek yang akan dicantumkan dalam surat penawaran kerja
dinyatakan lulus seleksi Membuat surat penawaran kerja berdasarkan prosedur yang berlaku

2.Memberikan penawaran kerja pada calon pekerja yang Menyampaikan penawaran kerja kepada calon pekerja terpilih sesuai dengan prosedur yang berlaku
dinyatakan lulus seleksi Melakukan proses negosiasi tentang hal-hal yang tertera dalam penawaran kerja berdasarkan
prosedur yang berlaku

3.Mendokumentasikan hasil kesepakatan kerja Menyepakati dan mensahkan penawaran kerja berdasarkan prosedur operasi standar yang berlaku
Menjabarkan kesepakatan kerja dalam perjanjian kerja berdasarkan prosedur operasi standar yang
berlaku
Mensahkan dan mendokumentasikan perjanjian kerja sesuai dengan prosedur operasi standar

2.7 Kompetensi : Melakukan Penempatan Pekerja

Kode Unit : M.701001.014.01

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 44

 ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA
1.Mempersiapkan fasilitas dan perlengkapan bagi pekerja Melakukan koordinasi dengan pihak-pihak yang terkait dengan keperluan pekerja baru
baru
menyiapkan fasilitas dan perlengkapan kerja disiapkan sesuai dengan kebutuhan standar yang
tercantum dalam prosedur operasi standar

• Menempatkan pekerja terpilih Melaksanakan prosedur terkait dengan penerimaan pekerja baru
Menempatkan pekerja baru di lokasi kerja yang telah ditentukan berdasarkan prosedur operasi
standar

2.8 Unit Kompetensi : Melaksanakan Program Orientasi

Kode Unit : M.701001.015.01

ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA

• Mempersiapkan program orientasi Mengidentifikasi program orientasi dengan kebutuhan
Menyusun materi orientasi SDM berdasarkan prosedur operasi standar
Mengkoordinasikan materi orientasi non SDM dengan pihak-pihak terkait berdasarkan prosedur
operasi standar

• Melaksanakan program orientasi pekerja baru Mengajukan pendamping pekerja terpilih dalam masa orientasi berdasarkan kriteria yang di tetapkan
Melaksanakan program orientasi yang sudah dikembangkan sesuai prosedur yang berlaku

• Melakukan Evaluasi pelaksanaan orientasi pekerja baru
Membuat format standar evaluasi pelaksanaan orientasi pekerja baru berdasarkan aspek yang
telah ditetapkan
Mengevaluasi keseluruhan pelaksanaan orientasi pekerja baru sesuai dengan program yang telah
ditetapkan
Memberikan rekomendasi perbaikan pelaksanaan orientasi pekerja sebagai tindak lanjut hasil
evaluasi

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 45

III. KELOMPOK NON UNIT KOMPETENSI
3.1 Profil Perusahaan
PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN
MATERI PELATIHAN (JP)
Pengetahuan Ketrampilan

- Pengatahuan dan pemahaman pasal-pasal peraturan perusahaan

- Kebijakan-kebijakan perusahaan

3.2 Wawasan Industri

PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN

MATERI PELATIHAN (JP)
Pengetahuan Ketrampilan

3.3 Etos Kerja

PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN

MATERI PELATIHAN (JP)
Pengetahuan Ketrampilan
-

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 46

 3.4 Tata Graha (5 S)

PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN

MATERI PELATIHAN (JP)
Pengetahuan Ketrampilan
-

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 47

 DAFTAR PERALATAN DAN BAHAN YANG DIGUNAKAN
1. Nama Pelatihan : Pengadaan SDM
2. Kode Program Pelatihan : M 70 1 0 0 3 2 01 14

DAFTAR
NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT DAFTAR BAHAN KET
PERALATAN
I. UNIT KOMPETENSI
1 Membuat rencana Alat pengolah data Modul pelatihan
pencarian sumber dan angka: (Buku Informasi,
calon pekerja M.701001.008.01 computer/laptop Kerja, Penilaian)
Alat tulis menulis: Kertas HVS
pulpen,spidol Tinta
Alat pencetak Odner
(printer)
2 Alat pengolah data Modul pelatihan
Melaksanakan dan angka: (Buku Informasi,
computer/laptop Kerja, Penilaian)
Pencarian Sumber
M.701001.009.01 Alat tulis menulis: Kertas HVS
Calon Pekerja pulpen,spidol Tinta
(Rekrutmen) Alat pencetak Odner
(printer
3 Alat pengolah data Modul pelatihan
dan angka: (Buku Informasi,
Menyeleksi Dokumen computer/laptop Kerja, Penilaian)
Lamaran Calon M.701001.010.01 Alat tulis menulis: Kertas HVS
Pekerja pulpen,spidol Tinta
Alat pencetak Odner
(printer
4 Alat pengolah data Modul pelatihan
dan angka: (Buku Informasi,
computer/laptop Kerja, Penilaian)
Melaksanakan Proses
M.701001.011.01 Alat tulis menulis: Kertas HVS
Seleksi Calon Pekerja
pulpen,spidol Tinta
Alat pencetak Odner
(printer
5 Alat pengolah data Modul pelatihan
dan angka: (Buku Informasi,
computer/laptop Kerja, Penilaian)
Melakukan Penilaian
M.701001.012.01 Alat tulis menulis: Kertas HVS
Hasil Seleksi
pulpen,spidol Tinta
Alat pencetak Odner
(printer
6 Alat pengolah data Modul pelatihan
dan angka: (Buku Informasi,
Melakukan Penawaran computer/laptop Kerja, Penilaian)
Kerja Terhadap Calon M.701001.013.01 Alat tulis menulis: Kertas HVS
Pekerja pulpen,spidol Tinta
Alat pencetak Odner
(printer
7 Alat pengolah data Modul pelatihan
dan angka: (Buku Informasi,
computer/laptop Kerja, Penilaian)
Melakukan
M.701001.014.01 Alat tulis menulis: Kertas HVS
Penempatan Pekerja
pulpen,spidol Tinta
Alat pencetak Odner
(printer

48
 DAFTAR
NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT DAFTAR BAHAN KET
PERALATAN
8 Alat pengolah data Modul pelatihan
dan angka: (Buku Informasi,
computer/laptop Kerja, Penilaian)
Melaksanakan Program
M.701001.015.01 Alat tulis menulis: Kertas HVS
Orientasi
pulpen,spidol Tinta
Alat pencetak Odner
(printer

49
 RANCANGAN PELATIHAN DI TEMPAT KERJA

Nama Pelatihan : Pengadaan SDM

Nama Peserta Pelatihan : .....................................................
Nama Lembaga/Perusahaan : .....................................................
Kegiatan di Tempat Kerja : .....................................................

HARI/ AREA UNIT/ ELEMEN

NO KEGIATAN JAM HASIL PEMBIMBING
TANGGAL KERJA KOMPETENSI

1.

2.

3.

……………………., …. ………………….. …..

Pimpinan ……………..

…………………………………..

50
 EVALUASI PROGRAM PELATIHAN
Judul/Nama Pelatihan : Pengadaan SDM

Nilai
Penilaian
NO. UNSUR YANG DINILAI A B C D
(Assessment)
(91-100) (71-90) (61-70) (<50)

1. MASUKAN : (0-100)
1.1 Peserta Pelatihan
1.2 Pelatih
1.3 Assessor Pelatihan
1.4 Tenaga Pendukung
1.5 Fasilitas Peralatan
1.6 Bahan Pelatihan
1.7 Modul PBK/Job Sheet/ Diktat
1.8 Biaya/Dana Pelatihan

2. PROSES : (0-100)
2.1 Kurikulum dan Silabus
2.2 Unit Kompetensi yang ditempuh
2.3 Metode Pelatihan
2.4 Jadwal Pelatihan
2.5 Pelatihan di Tempat Kerja

3. KELUARAN : (0-100)
3.1 Penguasaan Pengetahuan
3.2 Penguasaan Keterampilan
3.3 Sikap Kerja
3.4 Kedisiplinan
3.5 Motivasi Kerja
3.6 Jumlah Lulusan

……………………………, tgl …………………………….

Penanggung Jawab Program Evaluator Program Pelatihan

(menerima hasil evaluasi)

………………………………….. …………………………………..

51