TUGAS ARS 104

MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA RUMAH
SAKIT
SESI 5

DOSEN PENGAJAR
Dr. Rina Anindita, MM

DISUSUN OLEH
Salsa Nabila – 20200309073
(snsalsanabila@gmail.com)
 JURNAL MANAJEMEN
EMPLOYEE PERFORMANCE AS THE IMPACT OF
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION IN PT
ANUGERAH BARU DENPASAR

a. Hasil dari penelitian tersebut.

b. Manfaat dari hasil penelitian tersebut.
c. Keterkaitan dengan tempat bapak/ibu bertugas

a. Hasil penelitian jurnal ini adalah kepemimpinan transformasional memiliki hubungan

positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif
namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan
transformasional memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan.
b. Manfaat dari hasil penelitian ini adalah kita dapat mengetahui hubungan antara gaya
kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pada penelitian ini
membuktikan bahwa meskipun karyawan merasa puas dengan pekerjaannya, hal itu
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerjanya, sehingga manajemen SDM
perusahaan mungkin harus mencari cara lain yang membuat karyawan puas, seperti
reward dan punishment. Selain itu, gaya kepemimpinan pun berpengaruh terhadap
kepuasan atau kinerja karyawan, maka dari itu manajemen SDM perusahaan haruslah
melihat gaya kepemimpinan manakah yang sesuai dengan perusahaan dan kepuasan
karyawan tersebut.
c. Dalam rumah sakit, diperlukan juga pemilihan gaya kepemimpinan agar kepuasan
serta kinerja karyawan akan meningkat. Leadership style merupakan suatu cara
seorang pemimpin untuk mempengaruhi anggotanya yang dinyatakan dalam bentuk
pola tingkah laku atau kepribadian.Tidak adanya seorang pemimpin yang baik dan
sesuai dalam sebuah perusahaan tentunya akan menjadikan sebuah perusahaan
mengalami kemunduran dalam bisnis yang dijalankan serta kepuasan dan kinerja
karyawan pun akan menurun. Gaya kepemimpinan pun haruslah disesuaikan dengan
kondisi yang dihadapi sesuai visi misi perusahaan. Maka dari itu diperlukan
pengetahuan mengenai gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
dalam manajemen SDM Rumah Sakit.