RANCANGAN Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ASN

di DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG

KABUPATEN PIDIE

Oleh:

Nama : Nazifah Purnama, SST

NDH 23

Angkatan I

NIP 19891215 202012 2 014

Jabatan : Calon Analis Data dan Informasi

Instansi : BKPSDM Kabupaten Pidie

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

GOLONGAN III FORMASI UMUM TAHUN 2021
POLA KEMITRAAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ACEH
DENGAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE
TAHUN 2021
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, puji syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT,karena atas

rahmad dan hidayah-Nya “Laporan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS yang
akan diimplementasi pada Bidang Mutasi dan Informasi Kepegawaian pada Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat terlaksana sesuai
dengan jadwal yang telah ditetapkan.
Dalam menyusun Laporan Aktualisasi Nilai-nilai dasar profesi PNS ini tentu
saja tidak lepas dari dukungan dan bimbingan dari berbagai pihak. Pada kesempatan
ini penulis ingin menyampaikan penghargaan dan ucapan terimakasih kepada:
1. Widiyaiswara Beserta Panitia dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Aceh dan Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pidie, terkhusus kepada ibu
Laila Kusumawati, SKM, M. Kes selaku coach yang telah meluangkan waktu
dalam memberikan bimbingan, arahan, serta masukan dalam menyelesaikan
laporan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS.
2. Bapak Rusli A, SE, M. Si Selaku Penguji.
3. Ibu Mahyurita, S.Pd.i sebagai mentor yang telah bersedia memberikan
bantuan dan arahan dalam menyelesaikan penulisan laporan aktualisasi
4. Semua teman-teman satu kelompok, dan Angkatan III dan IV yang telah
membantu penulis baik secara langsung maupun secara tidak langsung.

Penulis menyadari laporan aktualisasi ini tidak terlepas dari kekurangan baik segi
isi maupun penulisannya. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran
yang membangun untuk menyempurnakan penulisan laporan ini.

Sigli, 27 Agustus 2019

Munawar Khalil, S. E.
Nip. 19940629 201903 1 006

iii
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL
LEMBAR PERSETUJUAN………………………………………………. i
LEMBAR PENGESAHAN ………………………………………………. ii
KATA PENGANTAR ……………………………………………………. iii
DAFTAR ISI……………………………………………………………… iv
BAB I PROFIL INSTANSI
A. Gambaran Umum Instansi ............................................................ 1
B. Visi dan Misi……………………………………………………... 5
C. Struktur Organisasi…………….……..………………………….. 7
D. Tugas Pokok dan Fungsi…………………………….…………… 8

BAB II RANCANGAN AKTUALISASI

A. Core Issue……………………………………...………………… 9
B. Perumusan dan Penetapan Isu…………….……………………... 11
C. Tahapan Kegiatan dan Output …….…………………………….. 14

BAB III AKTUALISASI, ANALISA DAN HABITUASI

A. Aktualisasi…………………….……..……………….……………. 22
B. Analisa………….…..……………………………………………… 23
C. Habituasi…………………………………………………………… 43

BAB IV PENUTUP

A. Kesimpulan ………………….………………….………………… 45
B. Saran………………………………………………………………. 45

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
BIODATA PENULIS

iv
 BAB I

PROFIL INSTANSI

Gambaran Umum

Berdasarkan Qanun Kabupaten Pidie Nomor 5 Tahun 2016 tentang

Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Pidie, bahwa kedudukan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pidie
merupakan Unsur Penunjang Urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan
Pemerintah Daerah di bidang kepegawaian yang dipimpin oleh seorang Kepala
Badan yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui
Sekretaris Daerah.
Tugas pokok Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Pidie adalah membantu Kepala Daerah dalam melaksanakan
tugas umum pemerintahan dan pembangunan di bidang kepegawaian sesuai
dengan peraturan perundang-undangan.
Fungsi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Pidie adalah sebagai berikut:
1. Penyusunan kebijakan teknis kepegawaian dan pengembangan sumber
daya manusia;
2. Pelaksana dukungan teknis kepegawaian dan pengembangan sumber daya
manusia;
3. Pelayanan administrasi kepegawian ;
4. Penyiapan rancangan qanun di bidang kepegawaian sesuai dengan norma
standar dan prosedur yang ditetapkan pemerintah;
5. Penyiapan formasi dan pengadaan pegawai;
6. Penyiapan mutasi jabatan struktural instansi pemerintah kabupaten Pidie
dan penyelesaian konsultasi jabatan struktural dilingkungan Kabupaten
Pidie ;
7. Pembinaan dan pengembangan jabatan fungsional;

1
8. Penyiapan dan pelayanan administrasi serta pelaksanaan pengangkatan,
pemindahan dan pemberhentian aparatur sipil Negara sesuai dengan
norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-
undangan;
9. Penyelenggaraan rekuitmen dan seleksi pendidikan tenaga kader;
10. Penyelenggaraan administrasi kepangkatan pegawai;
11. Penyiapan dan penetapan penggajian dan pensiun pegawai;
12. Penyelenggaraan administrasi mutasi wilayah kerja pegawai Aparatur Sipil
Negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten;
13. Pembinaan, pengawasan dan pengendalian terhadap pengelola manajemen
kepegawaian kabupaten;
14. Penetapan tunjangan dan kesejahtraan serta perumahan pegawai sesuai
dengan norma, standar prosedur yang ditetapkan dalam peraturan
perundang-undangan;
15. Penyusunan kebijakan pembinaan disiplin dan penilaian kinerja pegawai
ASN;
16. Pengelolaan sistem informasi kepegawian kabupaten;
17. Pelaksanaan pengembangan tenaga kader;
18. Perumusan kebijakan teknis pendidikan dan pelatihan serta evaluasi;
19. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan aparatur;
20. Pelaksanaan administrasi untuk kelancaran pelaksanaan pendidikan dan
pelatihan;
21. Pelaksanaan koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkait lainnya
di bidang kepegawaian;
22. Pembinaan UPTB;
23. Pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan dukungan teknis
kepegawian dan pengembangan sumber daya manusia;
24. Pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi-fungsi penunjang urusan
pemerintahan di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya
manusia; dan
 25. Pelaksanaan tugas-tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Bupati
sesuai dengan bidang tugasnya.

Pegawai sebagai Sumber Daya Aparatur merupakan salah satu modal

organisasi, yang menempati posisi strategis dan peran dominan dalam membawa
BKPSDM mencapai tujuan. Tujuan BKPSDM hanya akan terwujud apabila
didukung oleh Aparatur yang handal dan profesional. Demikian penting dan
strategisnya peran pegawai/aparatur ini, menuntut diselenggarakannya manajemen
sumber daya manusia secara baik, tepat dan terarah, sehingga mereka dapat
memberikan kontribusi positif bagi kemajuan dan efektiftas BKPSDM.
Untuk menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya, Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pidie
memiliki sumberdaya Pegawai sebanyak 57 (lima puluh tujuh) orang yang
merupakan sumberdaya Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
yang harus menangani Pegawai Negeri Sipil Daerah Kabupaten Pidie pada Tahun
2018 berjumlah 8.204 ASN.
Sumberdaya ASN Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Pidie terinci sebagai berikut :

1) Berdasarkan Pangkat / Golongan

Tabel 1.1
Jumlah Pegawai BKPSDM Berdasarkan Pangkat/Golongan

No. PANGKAT/GOL.RUANG JUMLAH

Golongan IV 12

Pembina Utama Madya -

Pembina Utama Muda 2

1.

Pembina Tingkat I 4

Pembina 6
 Golongan III 37

Penata Tk. I 13

Penata 8
2.

Penata Muda Tk. I 6

Penata Muda 11

Golongan II 7

Pengatur Tk. I 3

Pengatur 3
3.

Pengatur Muda Tk. I -

Pengatur Muda 1

4. Golongan I -

Jumlah 57

2) Berdasarkan Pendidikan
Tabel 1.2
Jumlah Pegawai BKPSDM Berdasarkan Pendidikan

No. PENDIDIKAN JUMLAH

1. S2 12

2. S1 32

3. Diploma / D-3 3

4. SMA 10

5. SMP -

Jumlah 57
 3) Berdasarkan Jenjang Jabatan
Tabel 1.3
Jumlah Pegawai BKPSDM Berdasarkan Jenjang Jabatan

No. ESELON JUMLAH

1. Eselon II-b 1

2. Eselon III-a 1

3. Eselon III-b 4

4. Eselon IV-a 15

5. Non Eselon / Staf 36

Jumlah 57

4) Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 1.4
Jumlah Pegawai BKPSDM Berdasarkan Jenis Kelamin

No. JENIS KELAMIN JUMLAH

1. Pria 36

2. Wanita 21

Jumlah 57

Visi dan Misi

Visi

“Terwujudnya partisipasi masyarakat dalam membangun Pidie yang

mulia, berkualitas, sejahtera, dan memiliki masa depan”

Motto:

Pidie Beu Meusigrak, berkualitas, Kompak dan Maju

Misi

1. Meningkatkan pengamalan ibadah dan penerapan nilai-nilai Keislaman

dalam bermasyarakat dan bernegara

2. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih dan cerdas, serta

meningkatkan pelayanan publik yang melayani rakyat dengan sepenuh

hati.

3. Meningkatkan pembinaan kualitas sdm melalui penyelenggaraan

pendidikan yang unggul dan berkualitas.

4. Meningkatkan pelayanan dan derajat kesehatan yang terintegrasi hingga

ke gampong-gampong.

5. Meningkatkan taraf kesejahteraan masyarakat melalui pemberdayaan

ekonomi di sektor pertanian, perikanan dan kelautan dan ketahanan

pangan.

6. Mewujudkan penataan daerah potensi wisata dalam rangka meningkatkan

pendapatan asli daerah dan indek kebahagiaan masyarakat.

7. Menumbuhkan semangat masyarakat melalui konsep hidup Kabupaten

Pidie: hudep sare, mate sadjan, ibadat, harekat, meusapat.

8. Mewujudkan masyarakat dan pemerintah yang memiliki kualitas baik,

memperbaiki mentalitas dan moral serta akhlak masyarakat yang sesuai

dengan syariat dan ajaran islam

9. Mewujudkan keberlangsungan perdamaian di Kabupaten Pidie dan

ProvinsiAceh
 Struktur Organisasi

KEPALA BADAN
MUKHLIS, S.Sos, M.Si
19680411 198810 1 001
Pembina Utama Muda, IV/c

SEKRETARIAT
M. HASAN BASRI, S.Sos, M.Si
19670721 198903 1 006
Pembina Tk. I, IV/b

SUBBAG
UMUM DAN SUBBAG SUBBAG
KEPEGAWAIAN DATA DAN PENY. KEUANGAN DAN PERLENGKAPAN
PROGRAM CUT NURLINA, ST
HELMI JUNAIDI, SE
19831107 200801 1 002 MUJIBUR, S.Sos 19820507 200604 2 003
Penata Muda Tk.I, III/b 19720401 199303 1 010 Penata, III/c
Penata Tk.I, III/d

BIDANG PENGADAAN,
BIDANG PENDIDIKAN DAN BIDANG KOMPETENSI, KINERJA BIDANG MUTASI DAN INFORMASI
PENGEMBANGAN DAN
PELATIHAN APARATUR DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI KEPEGAWAIAN
KELOMPOK JABATAN PEMBERHENTIAN
FUNGSIONAL ZULKHAIDIR, S.SOS AGUSSAINI, S.Sos WAHIDIN, S.STP, M.Si CUT AFRIANIDAR, SH
19721030 199403 1 006 19670817 198803 1 006 19781215 199711 1 001 19770414 200212 2 004
Pembina, IV/a Pembina, IV/a Pembina, IV/a Penata Tk.I, III/d

SUB BIDANG FORMASI SUB BIDANG PENGEMBANGAN SUB MUTASI DAN PROMOSI
SUB BIDANG DIKLAT TEKNIS
DAN PENGADAAN KOMPETENSI JABATAN

TEUKU FAISAL, S.Sos SAFWADI, S.Sos AFRIZAL, S.Sos DRH. MUHAMMAD NASRULLAH
19690628 200012 1 19680714 200212 1 19760910 199911 1 19780315 200504 1 002
002 003 001 Penata Tk.I, III/d
Penata Tk.I, III/d Penata Tk.I, III/d Penata Tk.I, III/d

SUB BIDANG PENGEMBANGAN

KARIER DAN ORGANISASI SUB BIDANG EVALUASI SUB BIDANG KEPANGKATAN DAN
PROFESI ASN SUB BIDANG DIKLAT
KINERJA DAN DISPLIN PENGGAJIAN
SITTI MULYANI, SE PEGAWAI
FUNGSIONAL SUARDI, S.Pd RAHMAWATI, SH
19800603 200801 2 001
19681010 199801 1 001 SYAHRIL, ST 19760605 200701 2 003
Penata, III/c
Penata Tk.I, III/d 19750928 200903 1 001 Penata Tk.I, III/d
Penata Muda Tk.I, III/b
SUB BIDANG PEMBERHENTIAN SUB BIDANG PENGELOLAAN DATA
DAN PENSIUN SUB BIDANG DIKLAT DAN SISTEM INFORMASI
SUB BIDANG KESEJAHTERAAN
TARMIDI, SE STRUKTURAL KEPEGAWAIAN
DAN PENGHARGAAN
19810815 200803 1 001 MAHYURITA, S.PdI
M. NASIR, SE NURSIAH, S.SOS 19770704 200112 2 001
Penata Muda Tk.I, III/b
19641231 198602 1 018 19710909 199203 2 011 Penata Muda Tk.I, III/b
Penata Tk.I, III/d Penata Tk.I, III/d

KETERANGAN : GARIS PEMBINAAN

:
: GARIS KOMANDO
UPTB

7
Tugas Pokok dan Fungsi

- Membantu mengelola peremajaan data PNS pada Aplikasi Simpeg

- Membantu mengelola rekapitulasi data PNS

- Membantu melakukan pengelolaan data digital PNS

- Membantu menyiapkan kegiatan fasilitasi dan sosialisasi Aplikasi

Simpeg

- Membantu menyiapkan laporan data PNS

8
 BAB II

RANCANGAN AKTUALISASI

Core Issue

BKPSDM merupakan salah satu instansi pada pemerintah Kabupaten Pidie

yang memiliki peranan penting didalam pengelolaan ASN di Kabupaten Pidie. Luas

geografis Kabupaten Pidie yang berjumlah 3.562,14 Km2 menyebabkan informasi

bagi ASN yang berada jauh dari ibukota kabupaten menyulitkan untuk mendapatkan

akses informasi tersebut.Tidak adanya website pada BKPSDM salah satu penyebab

hal tersebut terjadi. Kebutuhan informasi yang sangat cepat dan tepat menjadi suatu

kebutuhan utama di segala aspek. Sebagai tahap awal membangun masyarakat yang

cerdas dan berkemampuan diperlukan tatanan kehidupan yang merdeka dan

demokratis (Harry, 2008). Salah satu ciri era demokratisasi yang maju adalah

keterbukaan informasi. Keterbukaan tersebut telah menjadi tuntutan zaman dan

kebutuhan masyarakat seiring dengan proses demokratisasi itu sendiri, transparansi,

dan hak asasi manusia. Keterbukaan informasi ini pulalah yang menjadi penciri dari

penyelenggaraan good governance yang diimpikan masyarakat Indonesia

(Wahyu,2007:1).Hal yang harus dikedepankan bahwa informasi publik sebagai

sebuah kebutuhan yang semula hanya bersifat terbatas harus menjadi lebih mudah

diakses oleh masyarakat tanpa batasan ruang dan waktu. Kemudahan dalam

mengakses informasi tersebut sudah pasti haruslah selalu dibarengi dengan keahlian

atau pun kemampuan masyarakat untuk memilih dan memilah informasi yang tepat

9
dan benar. Masyarakat juga harus mampu membedakan informasi yang kadaluwarsa

dengan yang mutakhir, antara yang berkualitas dan tidak berkualitas. Semuanya harus

sesuai dengan kebutuhannya.

Berdasarkan uraian singkat diatas mengenai permasalahan apa saja yang saat

ini aktual terjadi di BKPSDM Kabupaten Pidie dapat diplih isu yang paling krusial

dan perlu dicari pemecahanmasalahnya. Metode yang dipakai untuk menentukan isu

mana yang paling fundamentaladalah dengan menggunakan USG. Urgency,

Seriousness, Growth (USG) adalah salah satualat untuk menyusun urutan prioritas isu

yang harus diselesaikan. Caranya denganmenentukan tingkat urgensi, keseriusan, dan

perkembangan isu menggunakan skala Likert 1-5. Isu yang memiliki total skor

tertinggi merupakan isu prioritas yang harus segeradiselesaikan atau dicari solusinya.

Berikut dipaparkan apa yang dimaksud dengan urgensi,keseriusan dan perkembangan

sebuah isu.

a. Urgency

Seberapa mendesak isu tersebut harus dibahas dikaitkan dengan waktu

yang tersedia serta seberapa keras tekanan waktu tersebut untuk memecahkan

masalah yang menyebabkan isu tadi.

b. Seriousness

Seberapa serius isu tersebut perlu dibahas dikaitkan dengan akibat yang

timbul dengan penundaan pemecahan masalah yang menimbulkan isu tersebut

10
 atau akibat yang menimbulkan masalah-masalah lain kalau masalah penyebab

isu tidak dipecahkan.

c. Growth

Seberapa besar kemungkinan isu tersebut menjadi berkembang dan

menimbulkanmasalah baru. Sebuah isu yang penting jika tidak segera

diselesaikan akan membautkeadaan semakin memburuk.

Maka berikut isu-isu yang dapat disimpulkan di BKPSDM Kabupaten Pidie

berdasarkan uraian diatas adalah:

1. Tidak adanya website pada BKPSDM Kabupaten Pidie.

2. Sulitnya mengakses informasi tentang masalah kepegawaian.

3. Belum adanya layanan secara online kepada ASN Kabupaten Pidie.

4. Penyampaian informasi kepada ASN di Kabupaten Pidie masih dengan

cara offline dalam bentuk surat.

Perumusan dan Penetapan Isu

Berikut disajikan tabel hasil USG terhadap isu-isu diatas.

Analisis Isu Aktual dengan Menggunakan Analisis USG

Jumlah/
No Isu Aktual U S G
Prioritas

1. Tidak adanya website pada 5 4 5 14/I

 Jumlah/
No Isu Aktual U S G
Prioritas

BKPSDM Kabupaten Pidie

Sulitnya mengakses informasi

2. 3 4 4 11/II
tentang masalah kepegawaian.
Belum adanya layanan secara
3. online kepada ASN Kabupaten 3 4 3 10/III

Pidie.
Penyampaian Informasi kepada
ASN di Kabupaten Pidie masih
4. 4 4 2 10/IV
dengan cara offline dalam bentuk
surat.

Keterangan Skala Likert Teknik Analisis USG

Urgency Seriousness Growth

(mendesak) (Keseriusan) (Pertumbuhan)

5 = Sangat Penting 5 = Sangat Serius 5 = Sangat Cepat

4 = Penting 4 = Serius 4 = Cepat
3 = Cukup Penting 3 = Cukup Serius 3 = Cukup Cepat
2 = Kurang Penting 2 = Kurang Serius 2 = Kurang Cepat
1 = Tidak Penting 1 = Tidak Serius 1 = Tidak Cepat

Berdasarkan hasil analisis USG diatas maka yang menjadi core issueadalah

Tidak adanya website pada BKPSDM Kabupaten Pidie. Penciptaan website menjadi

perhatian utama penulis untuk dapat direalisasikan, karena dengan adanya website
 maka para ASN yang tersebar di wilayah Kabupaten Pidie dapat dengan mudah

untuk mendapatkan informasi-informasi berkenaan dengan masalah kepegawaian.

Selain itu berdasarkan Peraturan Menteri Komunikasi dan Informatika Republik

Indonesia Tahun 2017 Tentang Penyelenggaraan Portal dan Situs Web Badan

Pemerintahan dijelaskan bahwa perlu adanya website bagi instansi pemerintah dalam

rangka penatakelolaan e-Government,optimalisasi layanan publik, dan mempercepat

penyampaianinformasi tentang kebijakan dan program pemerintah

yangdiselenggarakan oleh Badan Pemerintahan.

Analisis Dampak

Adapun dampak yang akan ditimbulkan apabila core issue tidak diselesaikan

antara lain sebagai berikut :

1. Bagi Instansi :

- Kurangnya pelayanan prima yang diberikan oleh instansi kepada publik di

dalam memberikan informasi-informasi

2. Bagi Masyarakat :

- Sulitnya untuk mengakses informasi yang berkaitan dengan kepegawaian

2.2. Tahapan Kegiatan dan Output

Formulir 1 : Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS pada Sub. Bidang Pengelolaan Data dan Sistem Informasi Kepegawaian Bidang Mutasi

dan Sistem Informasi Kepegawaian BKPSDM Kabupaten Pidie

Nama Peserta : Munawar Khalil, S. E.

Unit Kerja : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pidie

Identifikasi Isu Aktual : 1. Tidak adanya website pada BKPSDM Kabupaten Pidie.

2. Sulitnya mengakses informasi tentang masalah kepegawaian.

3. Belum adanya layanan secara online kepada ASN Kabupaten Pidie.

4. Penyampaian informasi kepada ASN di Kabupaten Pidie masih dengan cara offline dalam bentuk surat.

Isu Yang Diangkat : Belum adanya website pada BKPSDM Kabupaten Pidie.

Gagasan Pemecahan Isu Aktual : Pengembangan website yang memberikan informasi secara online pada BKPSDM Kabupaten Pidie.

14
 Kontribusi
Keterkaitan Subtansi Mata Terhadap Penguatan nilai
No. Nama Kegiatan Tahapan Kegiatan Output
Pelatihan visi/misi organisasi
organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan 1. Menyusun rencana 1. Rencana kegiatan Akuntabilitas Melalui Dengan melakukan
konsultasi dengan kegiatan sebelum habituasi hasil konsultasi Pada saat konsultasi dengan konsultasi maka konsultasi maka
mentor dengan mentor mentor saya akan melakukan akan membantu akan terwujudnya
2. Mendiskusikan rencana komunikasi dengan jelas dan dalam rencana kegiatan
kegiatan aktualisasi 2. Lembar persetujuan melakukan diskusi sampai menjalankan perencanaan secara
dengan mentor rencana kegiatan dengan selesai kegiatan kerja jelas akan
aktualisasi yang sehingga menguatkan nilai
3. Mencatat hasil konsultasi telah disetujui oleh Nasionalisme kedepannya organisasi
dengan mentor mentor Pada saat melakukan kegiatan BKPSDM yaitu :
konsultasi saya tersebut dapat Profesional;
4. Memperbaiki atau merivisi 3. Dokumentasi menggunakan bahasa yang menunjang visi Amanah;
rencana kegiatan kegiatan baik dan benar pelayanan Pelayanan Prima
aktualisasi dengan atasan konsultasi prima pada
Etika Publik Badan
Saya berkoordinasi dengan Kepegawaian
atasan secara sopan dan dan
santun Pengembangan
Sumber Daya
Anti Korupsi Kabupaten
Saya akan melakukan Pidie
konsultasi dengan
mentor di waktu senggang
kerja
 Kontribusi
Keterkaitan Subtansi Mata Terhadap Penguatan nilai
No. Nama Kegiatan Tahapan Kegiatan Output
Pelatihan visi/misi organisasi
organisasi
1 2 3 4 5 6 7
2 Melakukan 1. Melakukan musyawarah 1. Mendapatkan Nasionalisme Melalui Dengan melakukan
persiapan sebelum rancangan dengan atasan informasi dan data Didalam merancang website persiapan persiapan sebelum
melakukan yang dibutuhkan ini terlebih dahulu saya sebelum melakukan
perancangan 2. Melakukan analisis untuk persiapan bermusyawarah dengan melakukan perancangan
terhadap website kebutuhan data dengan merancang atasan tentang rancangan perancangan terhadap
cermat website. yang ingin dikembangkan terhadap
website maka website maka
3. Menyiapkan kebutuhan 2. Terkumpulnya Etika Publik akan membantu akan
data bekerjasama dengan data dasar yang Ketika berkomunikasi dalam rencana terwujudnya
sub. bagian umum. dibutuhkan. dengan atasan dan rekan menjalankan rancangan secara
sejawat saya menggunakan kegiatan kerja jelas akan
4. Meminta saran dan 3. Mendapatkan hasil bahasa yang sopan dan satun sehingga menguatkan nilai
pendapat dari rekan kebutuhan data. kedepannya organisasi
sejawat terhadap kegiatan BKPSDM yaitu :
rancangan website 4. Adanya masukan tersebut dapat Profesional;
terhadap website menunjang visi Amanah;
5. Meminta dukungan yang ingin pelayanan Pelayanan Prima
rancangan website ke dirancang prima pada
Dinas Komunikasi, Badan
Informatika dan Sandi 5. Rancangan website Kepegawaian
tersusun sesuai dan
dengan yang Pengembangan
diinginkan. Sumber Daya
Kabupaten
6. Adanya lembar Pidie
dukungan dari
dinas terkait.
 Kontribusi
Keterkaitan Subtansi Mata Terhadap Penguatan nilai
No. Nama Kegiatan Tahapan Kegiatan Output
Pelatihan visi/misi organisasi
organisasi
1 2 3 4 5 6 7
3 Melakukan 1. Membuat rancangan 1. Rancangan website Akuntabilitas Dengan adanya Dengan melakukan
perancangan website, atribut dibuat tersusun sesuai Saya akan merancang tahapan perancangan
terhadap dengan secara efisien dan dengan yang website dengan kejelasan melakukan terhadap
sederhana menggunakan diinginkan. target perancangan
website yang akan inovasi inovasi baru. terhadap website yang
dikembangkan 2. Lembar Komitmen Mutu website yang akan
2. Memastikan kembali persetujuan atau Di dalam merancang website akan dikembangkan
rancangan tanggapan mentor saya melakukannya dengan dikembangkan maka akan
website tersusun dengan efektif dan efisien serta maka akan terwujudnya
baik dan berjalan sesuai adanya inovasi membantu rancangan website
dengan yang diinginkan. dalam rencana secara efektif dan
Anti Korupsi menjalankan efisien yang akan
3. Menunjukkan rancangan Saya merancang website ini kegiatan kerja menguatkan nilai
kepada mentor secara sederhana sehingga organisasi
kedepannya BKPSDM yaitu :
kegiatan Profesional;
tersebut dapat Amanah;
menunjang visi Pelayanan Prima
pelayanan
prima pada
Badan
Kepegawaian
dan
Pengembangan
Sumber Daya
Kabupaten
Pidie
 Kontribusi
Keterkaitan Subtansi Mata Terhadap Penguatan nilai
No. Nama Kegiatan Tahapan Kegiatan Output
Pelatihan visi/misi organisasi
organisasi
1 2 3 4 5 6 7
4 Melakukan desain 1. Menghidupkan perangkat 1. Terciptanya Akuntabilitas Dengan adanya Dengan melakukan
terhadap tampilan komputer dengan cermat tampilan Saya akan bertanggung tahapan desain terhadap
website yang ingin website sesuai jawab didalam mendesain melakukan tampilan website
ditampilkan 2. Melakukan desain dengan yang website desain terhadap yang ingin
tampilan website dengan direncanakan tampilan ditampilkan maka
penuh tanggung jawab Nasionalisme website maka akan terwujudnya
2. Lembar persetujuan Setelah mendesain website akan membantu tampilan
3. Mendesain website secara atau tanggapan saya bermusyawarah dengan dalam rencana website
sederhana mentor terhadap atasan tentang desain yang menjalankan secara jelas yang
desain yang telah telah dikembangkan kegiatan kerja akan menguatkan
4. Membuat desain dengan diciptakan sehingga nilai organisasi
kreatif dengan Etika Publik kedepannya BKPSDM yaitu :
memperhatikan faktor Ketika berkomunikasi kegiatan Profesional;
efektif dan efisien dengan atasan saya tersebut dapat Amanah;
menggunakan bahasa yang menunjang visi Pelayanan Prima
5. Memperlihatkan hasil sopan dan satun pelayanan
desain kepada mentor prima pada
Komitmen Mutu Badan
Di dalam mendesain website Kepegawaian
saya melakukannya dengan dan
efektif dan efisien serta Pengembangan
adanya inovasi Sumber Daya
Kabupaten
Anti Korupsi Pidie
Saya mendesain website ini
secara sederhana
 Kontribusi
Keterkaitan Subtansi Mata Terhadap Penguatan nilai
No. Nama Kegiatan Tahapan Kegiatan Output
Pelatihan visi/misi organisasi
organisasi
1 2 3 4 5 6 7
5 Melakukan 1. Menghidupkan perangkat 1. Dapat Akuntabilitas: Dengan adanya Dengan melakukan
penginputan data komputer dengan cermat menyelesaikan Saya menyiapkan bahan tahapan penginputan data
pada website yang pekerjaan dengan sebelum melaksanakan melakukan pada website yang
telah di desain 2. Mengetik dan input data baik dan benar. kegiatan dengan penginputan telah di desain
dengan penuh tanggung tanggungjawab data pada maka akan
jawab 2. Mendapatkan hasil website yang terciptanya
inputan yang sesuai Nasionalisme telah di desain website yang
3. Mengecek dengan teliti dengan format yang Saya menggunakan bahasa maka akan berorientasi
hasil ketikan telah disediakan yang baik dan benar dalam membantu mutu dan akan
penginputan dalam rencana menguatkan nilai
menjalankan organisasi
Etika Publik kegiatan kerja BKPSDM yaitu :
Saya melakukan pengetikan sehingga Profesional;
(Berdasarkan prinsip kedepannya Amanah;
keahlian, cepat, tepat dan kegiatan Pelayanan Prima
akurat) tersebut dapat
menunjang visi
Komitmen mutu pelayanan
Saya menyiapkan alat kerja prima pada
dengan teliti dan sesuai Badan
prosedur Kepegawaian
dan
Anti korupsi Pengembangan
Saya bertanggung jawab Sumber Daya
terhadap hasil inputan Kabupaten
Pidie
 Kontribusi
Keterkaitan Subtansi Mata Terhadap Penguatan nilai
No. Nama Kegiatan Tahapan Kegiatan Output
Pelatihan visi/misi organisasi
organisasi
1 2 3 4 5 6 7
6 Melaksanakan 1. Melakukan pengecekan 1. Mendapatkan hasil Akuntabilitas Dengan adanya Dengan
ujicoba website yang dasar apakah tetap validasi website Saya memastikan adanya tahapan Melaksanakan
telah dibuat konsisten dengan sesuai dengan konsistensi antara website melaksanakan ujicoba
kebutuhan data awal rencana awal yang di ujicoba dengan ujicoba website website
secara cermat agar rencana awal yang telah yang telah dibuat
memperoleh kesesuaian 2. Website selesai dibuat maka akan menguatkan
data yang berorientasi diujicoba Nasionalisme akan membantu nilai organisasi
mutu Saya menggunakan bahasa dalam rencana BKPSDM yaitu :
3. Hasil, masukkan yang baik dan benar dalam menjalankan Profesional;
2. Melakukan ujicoba secara dan saran telah berkomunikasi dengan atasan kegiatan kerja Amanah;
sederhana dengan penuh diwujudkan agar sehingga Pelayanan Prima
tanggung jawab. menjadi lebih baik Etika Publik kedepannya
Di dalam berkomunikasi kegiatan
3. Menyampaikan hasil dengan atasan saya bersikap tersebut dapat
ujicoba kepada mentor dengan penuh rasa sopan menunjang visi
dengan hormat dan sopan. santun pelayanan
prima pada
4. Melakukan inovasi apabila Komitmen mutu Badan
konten-konten dalam Saya melakukan inovasi Kepegawaian
website masih tersaji terhadap website dan
secara monoton. Pengembangan
Anti korupsi Sumber Daya
Dalam melakukan ujicoba Kabupaten
saya melakukan secara Pidie
sederhana dan bertanggung
jawab
 Kontribusi
Keterkaitan Subtansi Mata Terhadap Penguatan nilai
No. Nama Kegiatan Tahapan Kegiatan Output
Pelatihan visi/misi organisasi
organisasi
1 2 3 4 5 6 7
7 Mengembangkan 1. Melakukan 1. Terupdate-nya Akuntabilitas Dengan adanya Dengan
dan meremajakan komunikasi dengan informasi terbaru pada Adanya tanggung jawab di tahapan pengembangan
website yang telah mentor untuk website BKPSDM dalam menyelesaikan pengembangan dan peremajaan
dibuat mendapatkan data- Kabupaten Pidie tahapan kegiatan dan peremajaan website yang telah
data terbaru website yang dibuat maka akan
2. Lembar persetujuan Nasionalisme telah dibuat menguatkan nilai
2. Melakukan update atau tanggapan mentor Saya menggunakan bahasa maka akan organisasi
terhadap data terbaru terhadap update-an data yang baik dan benar dalam membantu BKPSDM yaitu :
dengan penuh rasa terbaru berkomunikasi dengan atasan dalam rencana Profesional;
tanggung jawab menjalankan Amanah;
Komitmen mutu kegiatan kerja Pelayanan Prima
3. Memperlihatkan Informasi yang saya update sehingga
hasil update data berorientasi pada mutu kedepannya
terbaru kepada kegiatan
mentor tersebut dapat
menunjang visi
pelayanan
prima pada
Badan
Kepegawaian
dan
Pengembangan
Sumber Daya
Kabupaten
Pidie
 BAB III
AKTUALISASI, HABITUASI DAN ANALISA

Aktualisasi

No Realisasi Kegiatan Output

1 Saya telah melakukan konsultasi  Adanya daftar kegiatan yang
dengan mentor dengan membuat saya laksanakan dalam
rencana kegiatan, mendiskusikan kegiatan habituasi
rencana kegiatan mencatat serta  Adanya lembar persetujuan
memperbaiki rencana kegiatan. rencana kegiatan (Lampiran 1)
 Dokumentasi kegiatan
konsultasi
2 Saya telah melakukan persiapan  Mendapatkan informasi dan
sebelum melakukan perancangan data yang dibutuhkan untuk
terhadap websitedengan melakukan persiapan merancang website.
musyawarah rancangan dengan atasan,  Adaya data dasar yang
melakukan analisis kebutuhan data, dibutuhkan
menyiapkan kebutuhan data serta  Mendapatkan hasil kebutuhan
meminta saran dan pendapat dari data
rekan sejawat terhadap rancangan  Adanya masukan terhadap
website yang ingin dibuat website yang ingin dirancang
(Lampiran 2)
 Tersusunnya Rancangan
website sesuai dengan yang
diinginkan.
 Adanya lembar dukungan dari
dinas terkait. (Lampiran 3)
3 Saya telah melakukan perancangan  Mendapatkan rancangan
terhadap website yang akan website tersusun sesuai dengan
dikembangkan dengan membuat yang diinginkan
rancangan website, memastikan  Adanya lembar persetujuan
kembali rancangan website tersusun mentor (Lampiran 4)
dengan baik dan berjalan sesuai
dengan yang diinginkan, dan
menunjukkan rancangan kepada
mentor
4 Saya telah melakukan desain terhadap  Adanya desain yang kreatif
tampilan website yang ingin pada website
ditampilkan dengan desain yang  Adanya lembar persetujuan
kreatif dan memperilhatkan hasil dari mentor terhadap hasil
desain kepada mentor desain yang telah diciptakan
(Lampiran 5)
5 Saya telah melakukan penginputan  Adanya hasil inputan pada
22
 data pada website yang telah di desain website
dengan mengetik dan mengecek  Mendapatkan hasil inputan
dengan teliti hasil inputan yang sesuai dengan format
yang telah disediakan
6 Saya telah melaksanakan ujicoba  Mendapatkan hasil validasi
website yang telah dibuat dengan website sesuai dengan rencana
melakukan pengecekan dasar apakah awal
tetap konsisten dengan kebutuhan data  Website telah selesai diujicoba
awal, melakukan inovasi terhadap  Adanya masukkan dan saran
konten-konten dalam website yang
masih tersaji secara monoton, dan saya
telah menyampaikan hasil ujicoba
kepada mentor
7 Saya telah mengembangkan dan  Adanya informasi terbaru pada
meremajakan website yang telah website BKPSDM Kabupaten
dibuat dengan melakukan komunikasi Pidie
dengan mentor untuk mendapatkan  Adanya lembar persetujuan
data-data terbaru, melakukan update mentor terhadap update-an
terhadap data terbaru, dan data terbaru (Lampiran 6)
memperlihatkan hasil update data
terbaru kepada mentor

Analisa

Saya telah melakukan konsultasi dengan mentor dengan

Kegiatan Ke-1 membuat rencana kegiatan, mendiskusikan rencana kegiatan
mencatat serta memperbaiki rencana kegiatan.
Hari/ Tanggal Senin, 29 Juli 2019

Nilai-nilai dasar yang melandasi :

Akuntabilitas
Pada saat melakukan konsultasi dengan atasan langsung saya melakukan
komunikasi dengan penuh kejelasan dan melakukan diskusi sampai dengan
selesai.
Nasionalisme
Pada saat melakukan kegiatan konsultasi dengan atasan saya mengunakan
Bahasa Indonesia yang baik dan benar.

23
 Etika Publik
Pada saat saya melakukan konsultasi d

Manfaat :
Manfaat dari penerapan nilai-nilai ANEKA pada kegiatan ini terjadinya kegiatan konsultasi dengan
Analisis Dampak :

Nilai Dasar : Akuntabilitas

Indikator : Jelas

Dampak : Mentor akan sulit mendapatakan penjelasan jika tidak dijelaskan

dengan menggunakan komunikasi dengan jelas.

Nilai Dasar : Nasionalisme

Indikator : Menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar

Dampak : Tidak sinkronnya tujuan dengan sasaran, serta target tidak

tercapaisebagaimana mestinya.

Nilai Dasar : Etika Publik

Indikator : Sopan dan santun

Dampak : tidak tercapainya proses konsultasi yang baik sehingga

tidak mendapatkan hasil yang sesuai dengan yang diinginkan.

Dokumentasi Kegiatan Ke-1

Melakukan konsultasi dengan mentor dengan membuat rencana kegiatan,

mendiskusikan rencana kegiatan mencatat serta memperbaiki rencana kegiatan.

Gambar 1.1
Pertemuan dengan mentor untuk melakukan konsultasi

Saya telah melakukan persiapan sebelum melakukan

perancangan terhadap websitedengan melakukan musyawarah
rancangan dengan atasan, melakukan analisis kebutuhan data,
Kegiatan Ke-2
menyiapkan kebutuhan data serta meminta saran dan
pendapat dari rekan sejawat terhadap rancangan website yang
ingin dibuat
Hari/Tanggal Selasa, 30 Juli 2019 s. d.Senin,19 Agustus 2019
Nilai-nilai dasar yang melandasi :
Nasionalisme
Adapun nilai Nasionalisme yang terkandung dalam kegiatan ini adalah sebelum
saya melakukan persiapan perancangan maka terlebih dahulu saya
bermusyawarah dengan atasan tentang rancangan yang ingin dikembangkan.
Etika Publik
Pada saat saya melakukan konsultasi dengan atasan saya berkomunikasi dengan
 bahasa yang Sopan

Manfaat :Dari penerapan nilai-nilai ANEKA pada kegiatan ini membantu saya dalam mendapatkan
Analisis Dampak :

Nilai Dasar : Nasionalisme

Indikator :

Bermusyawarah

Dampak : Terhambatnya proses perancangan karena tidak adanya data

karena tidak melakukan musyawarah terlebih dahulu dengan

atasan mengenai data apa saja yang dibutuhkan didalam

mengembangkan website.

Nilai Dasar : Etika Publik

Indikator : Sopan dan santun

Dampak : Komunikasi tidak akan berjalan dengan baik yang

akan berdampak pada terhambatnya proses perancangan.

Dokumentasi Kegiatan Ke-2

Gambar 2. 1
Melakukan musyawarah dengan Kasubbid Data & Sistem Informasi Kepegawaian
 Gambar 2.2
Melakukan musyawarah dengan Kabid Mutasi dan Sistem Informasi
Kepegawaian

Gambar 2.3
Melakukan musyawarah dengan Kepala BKPSDM Kabupaten Pidie
 Gambar 2.4
Meminta saran dan pendapat dari rekan sejawat terhadap rancangan website

Gambar 2.5
Menyiapkan kebutuhan data bekerjasama dengan Sub. Bagian Umum
 Gambar 2.6
Meminta Dukungan Kepada Dinas Komunikasi, Informatika dan
Sandi Kabupaten Pidie

Saya telah Melakukan perancangan terhadap website yang

akan dikembangkan dengan membuat rancangan website,
Kegiatan Ke-3 memastikan kembali rancangan website tersusun dengan baik
dan berjalan sesuai dengan yang diinginkan, dan
menunjukkan rancangan kepada mentor
Hari/ Tanggal Rabu, 31 Juli 2019 s. d. Rabu, 7 Agustus 2019
Nilai-nilai dasar yang melandasi :
Akuntabilitas
Nilai dasar Aneka yang terkandung dalam kegiatan ini adalah adanya
kejelasanterhadap rancangan website ingin dirancang.
Komitmen Mutu
Di dalam merancang website saya melakukannya dengan efektif dan efisien
serta adanya inovasi
Anti Korupsi
Adapun nilai Anti Korupsi yang terdapat pada kegiatan ini ialah di dalam
merancang websitesaya melakukannya dengan sederhana
 Manfaat : Manfaat dari penerapan nilai-nilai ANEKA pada kegiatan ini adalah
tertatanya rancangan website sesuai dengan yang diinginkan

Analisis Dampak :

Nilai Dasar : Akuntabilitas

Indikator : Kejelasan

target

Dampak : Terhambatnya proses perancangan karena website tidak terancang

dengan baik karena tidak adanya kejelasan terhadap rancangan

website yang ingin dirancang.

Nilai Dasar : Komitmen Mutu

Indikator : Efektif dan Efisien

Dampak : Apabila di dalam melakukan perancangan tidak berlandaskan

pada nilai efektif dan efisien maka proses perancangan tidak

akan selesai pada waktu yang tepat.

Nilai Dasar : Anti Korupsi

Indikator : Sederhana

Dampak : Jika tidak dilakukan secara sederhana maka memerlukan

biaya Biaya.
Dokumentasi Kegiatan Ke-3

Gambar 3.1
Melakukan perancangan terhadap website

Gambar 3. 2
Memperlihatkan rancangan kepada mentor
 Gambar 3. 3
Hasil rancangan website

Saya telah melakukan desain terhadap tampilan website yang

Kegiatan Ke-4 ingin ditampilkan dengan desain yang kreatif dan
memperilhatkan hasil desain kepada mentor
Hari/ Tanggal Kamis, 8 Agustus 2019 s. d. Jum’at, 9 Agustus 2019

Nilai-nilai dasar yang melandasi :

Akuntabilitas
Di dalam mendesain website saya melakukannya dengan penuh rasa tanggung
jawab.
Nasionalisme
Setelah mendesain website saya bermusyawarah dengan atasan tentang desain
yang telah dikembangkan.
Etika Publik
Nilai dasar Etika Publik yang muncul adalah berkomunikasi dengan atasan saya
menggunakan bahasa yang sopan dan santun.
 Komitmen Mutu
Di dalam mendesain website saya melakukannya dengan efektif dan efisien serta adan
Anti Korupsi
Nilai Anti Korupsi yang teraktualisasi dalam kegiatan ini adalah saya mendesain website in

Manfaat :
Adapun manfaat dari diterapkannya nilai ANEKA dalam kegiatan-kegiatan ini yaitu adanya tamp
Analisis Dampak :

Nilai Dasar : Akuntabilitas

Indikator : Bertanggung

jawab

Dampak : Tidak terselesaikannya kegiatan ini tepat waktu karena

tidak melakukannya dengan penuh rasa tanggung jawab.

Nilai Dasar : Nasionalisme

Indikator :

Bermusyawarah

Dampak : Tidak akan mendapatkan hasil desain sesuai dengan yang

diharapkan.

Nilai Dasar : Etika Publik

Indikator : Sopan dan santun

Dampak : Apabila hal tersebut tidak di aplikasikan maka proses komunikasi

akan menimbulkan kendala serta akan timbul permasalahan.

Nilai Dasar : Komitmen Mutu

Indikator : Efektif dan efisien serta adanya inovasi

Dampak : Apabila di dalam melakukan pendesainan ini tidak dilakukan
 dengan efektif dan efisien serta adanya inovasi maka hasil desain

akan tersaji secara monoton tidak menimbulkan rasa ketertarikan

dari pengunjung.

Nilai Dasar : Anti Korupsi

Indikator : Sederhana

Dampak : Jika tidak dilakukan secara sederhana maka memerlukan biaya

Biaya.

Dokumentasi Kegiatan Ke-4

Gambar 4.1
Melakukan desain terhadap tampilan website
 Gambar 4.2
Memperilhatkan hasil desain kepada mentor

Saya telah melakukan penginputan data pada website yang

telah di desain dengan mengetik dan mengecek dengan teliti
Kegiatan Ke-5 hasil inputan.
Hari/ Tanggal Senin, 12 Agustus 2019 s. d. Rabu14 Agustus 2019

Nilai-nilai dasar yang melandasi :

Akuntabilitas
Adapun nilai Akuntabilitas yang terkandung dalam kegiatan ini adalah di dalam
menyiapkan bahan sebelum melaksanakan kegiatan saya mempersiapkannya
dengan rasa tanggungjawab.
Nasionalisme
Nilai Nasionalisme dalam kegiatan ini adalah ketika saya melakukan
penginputan data saya melakukannya dengan bahasa yang baik dan benar.
Etika Publik
Nilai dasar Etika Publik yang muncul adalah melakukan pengetikan
berdasarkan prinsip keahlian, cepat, tepat dan akurat.
 Komitmen Mutu
Dalam kegiatan ini saya menyiapkan alat kerja denga
Anti Korupsi
Bertanggung Jawab terhadap hasil inputan yang telah

Manfaat : Adapun Manfaat dari diterapkanya nilai-nilai ANEKA pada seluruh tahapan kegiatan ini

Analisis Dampak :

Nilai Dasar : Akuntabilitas

Indikator : Bertanggung

jawab

Dampak : Tidak terselesaikannya kegiatan ini tepat waktu karena

tidak melakukannya dengan penuh rasa tanggung jawab.

Nilai Dasar : Nasionalisme

Indikator : Menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar

Dampak : Tidak sinkronnya tujuan dengan sasaran, serta target

tidak

tercapai sebagaimana mestinya.

Nilai Dasar : Etika Publik

Indikator : Berdasarkan prinsip keahlian

Dampak : Jika tidak dilakukan pengetikan berdasarkan prinsip keahlian,

cepat, tepat dan akurat, maka data pendukung yang akan diolah

tidak akan selesai tepat waktu.

Nilai Dasar : Komitmen Mutu

Indikator : Teliti

Dampak : Jika tidak teliti di dalam menginput data akan berdampak pada

tidak validnya data, yang nantinya dapat berpengaruh dalam

hasil inputan.

Nilai Dasar : Anti Korupsi

Indikator : Tanggung

jawab

Dampak : Jika tidak ada rasa tanggung jawab maka proses penginputan data

bisa terabaikan dan tidak akan selesai pada waktunya.

Dokumentasi Kegiatan Ke-5

Gambar 5.1
Melakukan penginputan data pada website yang telah di desain
 Saya telah melaksanakan ujicoba website yang telah dibuat
dengan melakukan pengecekan dasar apakah tetap konsisten
dengan kebutuhan data awal, melakukan inovasi terhadap
Kegiatan Ke-6
konten-konten dalam website yang masih tersaji secara
monoton, dan saya telah menyampaikan hasil ujicoba kepada
mentor
Hari/ Tanggal Kamis, 15 Agustus 2019 s. d. Senin, 19 Agustus 2019

Nilai-nilai dasar yang melandasi :

Akuntabilitas
Didalam melakukan ujicoba website saya memastikan adanya konsistensi antara
website yang di ujicoba dengan rencana awal.
Nasionalisme
Nilai Nasionalisme dalam kegiatan ini adalah ketika saya berkomunikasi
dengan atasan saya menggunakan bahasa yang baik dan benar.
Etika Publik
Di dalam berkomunikasi dengan atasan saya bersikap dengan penuh rasa sopan
santun.
Komitmen Mutu
Saya melakukan inovasi terhadap website yang tampilannya masih tersaji secara
monoton.
Anti Korupsi
Dalam melakukan ujicoba saya melakukan secara sederhana dan bertanggung
jawab.
Manfaat : Adapun manfaat dari diterapkannya nilai ANEKA dalam kegiatan-
kegiatan ini yaitu terselesainya tahapan kegiatan ujicoba website ini sesuai
dengan rencana awal.
Analisis Dampak :

Nilai Dasar : Akuntabilitas

Indikator : Konsisten

Dampak : Adapun dampak dari tidak diterapkanya nilai akuntabilitas pada

 tahapan kegiatan ini yaitu ketika tidak adanya konsistensi anatara

rencana awal dengan hasil maka perlu dilakukan perubahan agar

hasil yang didapat sesuai dengan perencanaan awal.

Nilai Dasar : Nasionalisme

Indikator : Menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar

Dampak : Tidak sinkronnya tujuan dengan sasaran, serta target

tidak

tercapai sebagaimana mestinya.

Nilai Dasar : Etika Publik

Indikator : Sopan dan santun

Dampak : Komunikasi tidak akan berjalan dengan baik yang

akan berdampak pada terhambatnya proses

perancangan.

Nilai Dasar : Komitmen Mutu

Indikator : Inovasi

Dampak : Apabila tidak dilakukannya inovasi terhadap website yang masih

tersaji secara monoton, maka para pengunjung kurang berminat

untuk kembali mengunjungi website tersebut.

Nilai Dasar : Anti Korupsi

Indikator : Sederhana

Dampak : Jika tidak dilakukan secara sederhana maka memerlukan

biaya biaya.
Dokumentasi Kegiatan Ke-6

Gambar 6.1
Melakukan pengecekan apakah tetap konsisten dengan kebutuhan data awal

Gambar 6.2
Melakukan ujicoba website
 Saya telah mengembangkan dan meremajakan website yang
telah dibuat dengan melakukan komunikasi dengan mentor
Kegiatan Ke-7 untuk mendapatkan data-data terbaru, melakukan update
terhadap data terbaru, dan memperlihatkan hasil update data
terbaru kepada mentor.
Hari/ Tanggal Rabu, 21 Agustus 2019 s. d. Senin 26 Agustus 2019

Nilai-nilai dasar yang melandasi :

Akuntabilitas
Nilai Akuntabilitas terlihat dari sikap bertanggung jawabdi dalam
menyelesaikan tahapan kegiatan.
Nasionalisme
Nilai Nasionalisme tercermin pada saat berkomunikasi dengan atasan saya
menggunakan bahasa yang baik dan benar.
Komitmen Mutu
Dalam melakukan update terhadap informasi terbaru saya melakukannya
berdasarkan orientasi pada mutu.
Manfaat :
Adapun manfaat dari diterapkannya nilai ANEKA dalam kegiatan-kegiatan ini
yaitu informasi-informasi pada website BKPSDM Kabupaten Pidie tersaji
secara update.

Analisis Dampak :

Nilai Dasar : Akuntabilitas

Indikator : Tanggung

jawab

Dampak : Tidak terselesaikannya kegiatan ini tepat waktu karena

tidak melakukannya dengan penuh rasa tanggung jawab.

Nilai Dasar : Nasionalisme

Indikator : Menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar

Dampak : Tidak sinkronnya tujuan dengan sasaran, serta target tidak
 tercapai sebagaimana mestinya.

Nilai Dasar : Komitmen Mutu

Indikator : Berorientasi pada

mutu

Dampak : Apabila tidak berorientasi pada mutu maka informasi yang

tersaji terkesan tidak berkualitas.

Dokumentasi Kegiatan Ke-7

Gambar 7.1
Melakukan komunikasi dengan mentor untuk mendapatkan data-data terbaru

Gambar 7. 2
Melakukan update terhadap data terbaru
 Gambar 7. 3
Memperlihatkan hasil update data terbaru kepada mentor.

Habituasi

a. Mengikuti Apel setiap hari pada pukul 08.00 wib di Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan menerapkan nilai-nilai
ANEKA yaitu, selalu datang tepat waktu (Anti Korupsi), berpakaian
seragam dan rapi, sesuai peraturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah
Kabupaten Pidie (Akuntabilitas) dan menghormati pimpinan apel (Etika
Publik)
b. Datang tepat waktu sesuai dengan waktu masuk kerja yang telah ditetapkan
sebagai bentuk tanggung jawab (Akuntabilitas)
c. Menghormati atasan serta berkomunikasi dengan rekan kerja dengan sopan
dan santun ( Etika Publik)
d. Membantu menginput data dalam website e-Keurani dengan penuh
tanggung jawab dan ketelitian (Akuntabilitas )
e. Membantu sampai dengan selesai dalam menyelesaikan verifikasi berkas
kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (Komitmen Mutu)
f. Membantu atasan dalam mencari berkas dosir Pegawai Negeri Sipil ketika
dibutuhkan.
g. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang diberikan oleh atasan.

Gambar 8. 1
Apel pagi di BKPSDM Kabupaten Pidie

Gambar 8. 2
Daftar hadir Karyawan/ti BKPSDM Kabupaten Pidie
 BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Seluruh kegiatan yang saya lakukan pada bidang mutasi dan promosi

jabatan pada Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia

merupakan cerminan dari internalisasi nilai-nilai dasar ANEKA dimana saya

menerapkan nilai-nilai dasar PNS tersebut diaplikasikan dalam setiap kegiatan.

Untuk dapat membentuk sosok PNS Profesional, saya menyadari perlunya

Aktualisasi nilai-nilai dasar ANEKA, Oleh sebab itu saya berkomitmen dan

berjanji serta secara konsisten untuk menerapkan nilai-nilai dasar dalam

menjalankan tugas jabatan saya sebagai PNS

Proses aktualisasi nilai-nilai dasar PNS melatih kami untuk dapat

melaksanakan tugas sesuai tupoksi dengan dilandasi nilai-nilai Akuntabilitas,

Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Diharapkan

setelah selesai mengikuti rangkaian Pelatihan Dasar CPNS setiap PNS dapat terus

konsisten memaknai nilai-nilai dasar ANEKA sehingga setiap tugas yang

dibebankan kepadanya dapat dilaksanakan secara optimal.

B. Saran

Penerapan ANEKA membutuhkan waktu yang cukup lama untuk

mendapatkan nilai-nilai dasar ANEKA yang permanen pada setiap peserta dan

ASN sehingga perlu dilakukan evaluasi nilai-nilai ANEKA tidak hanya pada

peserta Latsar namun juga pada ASN dan evaluasi ini rutin dilaksanakan dalam

rentang waktu beberapa tahun untuk mendapatkan hasil evaluasi yang maksimal.

45
 DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pendidikan dan Pelatihan Latsar

Golongan III tentang Akuntabilitas Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pendidikan dan Pelatihan Latsar

Golongan III tentang Anti Korupsi Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pendidikan dan Pelatihan Latsar

Golongan III tentang Etika Publik . Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pendidikan dan Pelatihan Latsar

Golongan III tentang Komitmen Mutu . Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pendidikan dan Pelatihan Latsar

Golongan III tentang Nasionalisme. Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS tentang
Habituasi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS tentang
Manajemen Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS tentang
Pelayanan Publik . Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS tentang
Whole of Government Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lampiran Screenshot Website
 RENCANA KEGIATAN

Minggu
No Kegiatan Hari dan Tanggal I II III IV
1 1. Menjumpai Mentor Senin, 29 Juli 2019
1. Melakukan musyawarah dengan
Kasubbid Data dan Sistem
Informasi Kepegawaian
2. Melakukan musyawarah dengan
Kepala Bidang Mutasi dan Informasi
Kepegawaian
3. Melakukan musyawarah dengan
Selasa, 30 Juli
Kepala BKPSDM Kabupaten Pidie
2 2019 s. d.Senin,19
4. Meminta saran dan pendapat dari
Agustus 2019
rekan sejawat terhadap rancangan
website
5. Menyiapkan kebutuhan data
bekerjasama dengan Sub.
Bagian Umum
6. Meminta Dukungan Kepada Dinas
Komunikasi, Informatika dan Sandi
Kabupaten Pidie
1. Melakukan perancangan terhadap
Rabu, 31 Juli 2019
website
3 s. d. Rabu, 7
2. Memperlihatkan rancangan
Agustus 2019
kepada mentor
1. Melakukan desain terhadap tampilan
Kamis, 8 Agustus
website
4 2019 s. d. Jum’at, 9
2. Memperilhatkan hasil desain
Agustus 2019
kepada mentor
1. Melakukan penginputan data pada Senin, 12 Agustus
5 website yang telah di desain 2019 s. d. Rabu14
Agustus 2019
1. Melakukan pengecekan apakah tetap Kamis, 15 Agustus
6 konsisten dengan kebutuhan data 2019 s. d. Senin, 19
awal Agustus 2019
2. Melakukan ujicoba website
1. Melakukan komunikasi dengan mentor
untuk mendapatkan data-data terbaru
Rabu, 21 Agustus
Membuat laporan kegiatan
7 2019 s. d. Senin 26
2. Melakukan update terhadap data terbaru
Agustus 2019
3. Memperlihatkan hasil update
data terbaru kepada mentor.
 DAFTAR RIWAYAT HIDUP

DATA PRIBADI
Nama Lengkap : Munawar Khalil
Tempat, Tanggal Lahir : Sanggeue, 29 Juni 1994
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Kewarganegaraan : Indonesia
Agama : Islam
Status : Belum Menikah
Alamat : Gampong Keutapang Sanggeue, Kec. Pidie, Kab. Pidie
HP 0811 682 7894
Email : chalilmunawar4@gmail.com
Instansi : BKPSDM Kabupaten Pidie

PENDIDIKAN FORMAL
No. Pendidikan Tahun Masuk Tahun Tamat
1. SD Negeri 1 Peukan Pidie 2000 2006
2. SMP YPPU Sigli 2006 2009
3. SMA 1 Sigli 2009 2012
4. S1 Manajemen Universitas Syiah Kuala 2012 2016

PENDIDIKAN INFORMAL
No. Pendidikan Tahun
1. Sekolah Pasar Modal 2012

RIWAYAT ORGANISASI
No. Organisasi Jabatan Tahun
1. KAPMI ACEH Kabid Aksi 2012-2013
2. FOKUSGAMPI BANDA ACEH Wasekjend 2014-2016

Demikian riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya.

Sigli, 27 Agustus 2019

Munawar Khalil