Introduction to

Appreciative
Inquiry
Rovien Aryunia, S.Pd., M.PPO., M.M.
September 2021
 2

ABOUT ME
 Rovien Aryunia, S.Pd., M.PPO. M.M. 3

S1 Bahasa Jepang - Universitas Negeri Surabaya

S2 Magister Perubahan & Pengembangan Organisasi - Universitas
Airlangga
S2 Magister Manajemen - Universitas Surabaya

Professional Experience
HR Generalist di beberapa perusahaan lokal & multinasional selama
22 tahun
2010 – 2019 Recruitment Manager & OD - Talent Management
Manager di Wonokoyo Group
Feb 2019 – Mar 2021 sebagai Head of HR - PT. Megasurya Mas -
member of Musim Mas Group
Mar 2021 – sekarang sebagai Head of HRGA – Seger Group member
of Triputra Group

Other Activity:
National Public Speaker on Digital Literacy
Volunteer of Anti Hoaxes Community
 4

Appreciative
Inquiry
Let’s learn
Welcome to
Appreciative
Inquiry
“Be the change you want to
see in the world.” —Gandhi
 KISAH
3 TUKANG BATU
 8

“The ageless essence of leadership is

to create an alignment of
strengths in ways that make a
system’s weaknesses irrelevant.”
—Peter Drucker
 9

AI initiative is more than just

a training program.

It is an opportunity
to create an exciting and
dynamic organization
 10

Wawancara Appreciative:
Bisa diceritakan pengalaman terbaik
di Organisasi tempat bekerja saat ini,
saat merasa paling bersemangat dan
merasa penting?
 11

Wawancara Appreciative:
Apa yang paling saudara hargai
tentang: diri-sendiri, profesi dan
Perusahaan tempat bekerja saat ini?
 12

Wawancara Appreciative:
Apa saja kekuatan inti yang dimiliki
oleh Perusahaan tempat saudara
bekerja, yang tanpanya, Organisasi
tersebut tidak akan mampu
berkembang dan bertahan?
 13

Wawancara Appreciative:
Bayangkan kita masuk ke tahun 2031 yang mana di
Perusahaan telah terjadi perubahan dan kemajuan
yang sangat positif dan kuat sesuai harapan kita.
Saudara sangat bahagia dan bangga dengan
kemajuan tersebut.

Gambarkan kesuksesan dan kemajuan positif apa

yang saudara lihat?
 14

Questions are fateful

AI Untuk Perubahan Positif (1) 15

• Menciptakan kesamaan visi, misi & strategi untuk

masa depan.
• Mempercepat pembelajaran organisasi,
penyebaran inovasi & memperkuat kekuatan
bahkan kemenangan terkecil.
• Menyatukan Manajemen & Karyawan dalam
‘rumah bersama’ yang dibayangkan bersama
• Menciptakan dialog untuk menumbuhkan makna
bersama.
• Meningkatkan komunikasi.
AI Untuk Perubahan Positif (2) 16

• Memperkuat implementasi teknologi informasi

utama perubahan.
• Memfasilitasi menuju keberlanjutan
• Menunjukkan niat positif dan kepercayaan
dengan pemangku kepentingan.
• Membangun hubungan yang dinamis dan tim
berkinerja tinggi untuk memfasilitasi perubahan
Intervensi AI digunakan situasi (1) 17

1. Menggali inovasi bisnis maupun produk

2. Rencana-rencana strategis
3. Pengembangan Kepemimpinan &
Management
4. Melakukan design ulang proses kerja
5. Mengembangkan team
6. Perubahan Budaya Organisasi
7. Rencana pengembangan karyawan
8. Aktifitas HR: Manajemen Kinerja, Training
dll
9. Coaching
10. Komunikasi
11. Proses Joint Venture
Intervensi AI digunakan situasi (2) 18

12. Pengembangan Masyarakat

13. Pengembangan Pelanggan
14. Program-program menyatukan
keberagaman
15. Focus Group Discussion
16. Survey
17. Pertemuan
18. Pembahasan skala Global
19. Pengembangan Produk baru
20. Merumuskan visi – misi – strategi bersama
 Dalam banyak hal, kita melakukan sesuatu berdasarkan problem
solving.

AI adalah cara yang kuat untuk melakukan perubahan bukan dimulai

dari problem solving, melainkan dari sistem perubahan secara terus
menerus dengan memanfaatkan diri manusia dengan menggunakan
penggalian, menginspirasi, dan menggerakkan.

Dengan AI, OD bisa membuat perubahan dan pengembangan dengan

cara-cara melibatkan, kolektif, dan kolaborasi dengan secara luas
Appreciative Inquiry
1. to value; recognize the best in 1. to explore and discover.
people or the world around us; 2. to ask questions; to be open to
affirm past and present seeing new potentials and
strengths, successes, and possibilities. Synonyms:
potentials; to perceive those discover, search, systematically
things that give life (health, explore, and study
vitality, excellence) to living
systems.
2. to increase in value, e.g., the
economy has appreciated in
value. Synonyms: value, prize,
esteem, and honor.
.
 Dasar-dasar Praktik AI
1. Menggali tentang “the art of
possibility" dalam kehidupan
organisasi yang dapat dimulai
dengan apresiasi.
2. Menggali informasi tentang apa
yang mungkin yang mungkin
dapat diterapkan.
3. Menggali tentang apa yang
mungkin bersifat provokatif/ dapat
menggerakkan banyak orang
4. Menggali tentang potensi sumber
daya manusia yang ada di dalam
organisasi dan dapat bergerak
secara kolaboratif.
 2 Dasar Pertanyaan AI
Apa yang paling memberikan Kemungkinan-kemungkinan apa

kehidupan pada sistem ini? yang dapat memberikan peluang

(saat dalam kondisi paling hidup, pengorganisasian yang lebih

sehat dan bersimbiosis dengan efektif?

komunitasnya (dikaitkan dengan nilai-nilai_

9 Prinsip Dasar AI
1. Constructionist Principle: Words create World
2. Principle of Simultaneity: Questions are fateful
3. Open Book: “Poetic Principle”: We can study
anything in any system
4. Anticipatory Principle: To change; change the
Future
5. Positive Principle : Positive Image → Positive
Change
9 Prinsip Dasar AI
6. Narrative Principle: Stories deepen and sustain
human connection
7. Wholeness: Melibatkan banyak pihak
8. Enactment: Masuk dalam impian tersebut
9. Free Choice: bebas memilih dan komit pada
pilihan
8 asumsi mendasari AI memandang kehidupan organisasi
1. Pasti ada hal baik yang sedang terjadi di dalam setiap masyarakat,
organisasi atau kelompok
2. Apa yang menjadi fokus perhatian, akan menjadi kenyataan
3. Realitas yang hadir di dalam setiap peristiwa memiliki banyak wajah
4. Setiap pertanyaan memiliki pe-ngaruh tertentu.
5. Orang akan lebih nyaman dan yakin melangkah ke masa depan yang
tidak diketahui jika berbekal sesuatu dari masa lalu yang telah diketahui.
6. Bekal yang dibawa ke masa depan itu sebaiknya apa yang terbaik dari
masa lalu
7. Menghargai perbedaan itu sangat penting
8. Bahasa membentuk realitas
Sampai
jumpa kelas
AI berikutnya