SILABI

MATA KULIAH : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

INTERNASIONAL
KODE MATA KULIAH : MJM 754
SKS :3
PRASYARAT : MSDM

A. Deskripsi
Mata kuliah Manajemen Sumberdaya Manusia (MSDM) Internasional membahas tentang aplikasi
dan kebijakan berhubungan dengan pengelolaan sumber daya manusia dengan orientasi global atau
pada skala Internasional. Pembahasan meliputi praktek, kebijakan dan sistem yang mempengaruhi
perilaku, sikap dan prestasi sumber daya manusia, dengan mempertimbangkan jenis negara yang
terlibat (host, home & other countries) dan jenis sumber daya manusia (local, host-country nationals,
expatriates/parent country nationals, & third –country nationals).

B. Tujuan Pembelajaran
1. Klasifikasi:
a. Ranah Kognitif: Level Analisis
b. Ranah Afektif : Pembentukan Pola Hidup

2. Kompetensi
a. Mahasiswa mampu membedakan berbagai budaya yang mempengaruhi praktek MSDM.
b. Mahasiswa mampu menganalisis permasalahan MSDM dengan menggunakan konsep dan
teori manajemen sumberdaya manusia dalam skala internasional.
c. Mahasiswa mampu menerapkan kebiasaan perilaku SDM Internasional
d. Mahasiswa mampu mengembangkan pola berpikir global tanpa kehilangan kebijakan lokal
(nasionalitas).

C. Daftar Pustaka
1. Pustaka Utama
Dowling, P & Welch, D, (2004), International Human Resources Management, 4th edition,
London: Thomson Learning. (DP)
2. Pustaka Tambahan
Jane, Betty Punnett, (2004), International perspective on Organization Behavior and Human
Resource Management, M.E. Sharpe, Inc. (JB)
Mendenhall, Mark, Garry Oddou, (2000), Reading cases in International Human Resources
Management, 3th edition, South Western College Publishing. (MM)
Schneider, C Susan, Louis Barsoux Jean, (1997), Managing across Culture, Prentice Hall. (SL)
Artikel ilmiah berhubungan dengan budaya suatu negara.

D. Materi Ajar

Minggu Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Sumber Strategi Penugasan

Ke Pustaka Pembelajaran
1 Strategi MDSM 1. Pemahaman MSDM DP (1)  Ceramah Ringkasan MM
Internasional Internasional. MM  Debat aktif (Reading 1.1) hal 4
2. Variabel pembeda antara (Reading1.  Kartu pertanyaan
MSDM domestik & 1)
Internasional
3. Strategi MSDM Internasional
4. Penyesuaian SDM untuk strategi
ekspansi Internasional.

Silabi STIM YKPN 2017/ S1 1

Minggu Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Sumber Strategi Penugasan
Ke Pustaka Pembelajaran
2-4 Konsep Budaya 1. Peran budaya dalam MSDM SL (6,9)  Ceramah Kesimpulan dan
pada MSDM Internasional dan efektivitas JB (2)  Pencarian jawaban pertanyaan
Internasional organisasi. Artikel informasi dari dosen ttg film
2. Model nilai budaya ilmiah  Presentasi “Gungho”
3. Pemahaman budaya berbagai tentang  Diskusi
macam negara budaya Artikel ttg perilaku
4. Keunggulan kompetitif SDM dengan latar
perbedaan budaya belakang budaya ttt
5. Mengelola perbedaan budaya
5-6 Rekruitmen & 1. Kebijakan pemilihan staff dan DP (3,4)  Ceramah Ringkasan DP (3)
Seleksi SDM pimpinan  Kartu pertanyaan atau (4)
Internasional 2. Isu staffing SDM Internasional  presentasi singkat
3. Faktor-faktor yang
mempengaruhi seleksi
ekspatriat
4. Rekruitmen dan seleksi di
HCNs dan TCNs

7 Penilaian Prestasi 1. Faktor yang mempengaruhi DP (10)  Ceramah MM (Case 5.1)

SDM Internasional penilaian prestasi MM  Every one is
2. Kriteria penilaian prestasi SDM (Reading teacher here
Internasional 5.2)  Diskusi
3. Penilaian prestasi karyawan
HCN dan TCN
8–9 Pelatihan dan 1. Keterkaitan strategi dan DP (5)  Ceramah Ringkasan DP (5)
Pengembangan struktur dalam pelatihan dan BJ (11)  Presentasi singkat
SDM Internasional. pengembangan internasional  Diskusi
2. Pendekatan pelatihan lintas
budaya (cross culture training)
3. Pengembangan SDM
Internasional dan multinatinal
teams
10 Kompensasi SDM 1. Tujuan kompensasi SDM DP (6)  Ceramah DP (case 2) hal 299
Internasional Internasional  Presentasi singkat
2. Pendekatan kompensasi untuk  Diskusi
SDM Internasional
11 – 12 Pemeliharaan SDM 1. Komunikasi dan negosiasi BJ (7, 8, 9)  Mencari informasi Kontrak belajar
Internasional lintas budaya  Presentasi materi dalam sub
2. Motivasi lintas budaya SL (7–9)  Ceramah pokok bahasan
3. Kepemimpinan Lintas budaya  Bermain peran
4. Mengelola tim internasional
dan angkatan kerja beragam
13 – 14 MSDM 1. Gambaran praktek MSDM  Ceramah Ringkasan materi
Internasional Dalam yang dilakukan perusahaan  Diskusi dosen tamu.
Praktek melalui dosen tamu atau film
2. Analisis praktek MSDM

E. Alat Evaluasi dan Komponen Penilaian

No Komponen Penilaian Alat Evaluasi Poin (%) Total Poin (%)

1 Aktifitas mandiri 30
a. Tugas Ringkasan dan kasus  Esai bebas 10
b. Presentasi  Kemampuan mengemukakan pendapat 5

c. Aktifitas kelas  Membuat dan menjawab pertanyaan 5

d. Responsi  Jawaban singkat 10
2 Ujian tengah semester  Jawaban singkat 10 35
 Esai bebas 20

3 Ujian akhir semester  Jawaban singkat 10 35

 Esai bebas 20

Silabi STIM YKPN 2017/ S1 2

Silabi STIM YKPN 2017/ S1 3