Nama : Anatola Angesti

NIM : 11210600002

TUGAS TM 6 “MSDM”

1. Berikan definisi manajemen sumberdaya manusia (MSDM)!

Adalah serangkaian kegiatan organisasi dalam perencanaan, pelaksanaaan dan
pengendalian fungsi-fungsi SDM.

2. Mengapa MSDM penting bagi organisasi?

Pentingnya MSDM antara lain ;
 SDM merupakan aset utama organisasi.
 SDM merupakan penggerak organisasi.
 SDM merupakan keunggulan bersaing.

3. Jelaskan istilah-istilah dibawah ini:

a. Job Description (Uraian Pekerjaan) adalah rincian tugas-tugas yang harus
dilakukan karyawan. Misalnya tugas-tugas seorang dosen adalah melaksanakan
tri dharma yang meliputi pendidikan dan pengajaran , penelitian dan pengabdian
kepada masyarakat.
b. Recruitment (Pocurement) (Pengadaan Tenaga Kerja)adalah mencari sumber-
sumber tenaga kerja, misalnya Lamaran yang masuk, Nepotisme (sanak
keluarga, kenalan atau tetangga)Iklan Lembaga pendidikan Pembajakan
(hijacking)Internet
c. Selection (Seleksi) adalah memilih calon tenaga kerja yang memenuhi syarat.
d. Compensation (Kompensasi) adalah pemberian balas jasa kepada karyawan
yang telah bekerja. Unsur-unsur balas jasa Gaji pokok (basic salaries),
Tunjangan (allowances), Insentif, Bonus
4. Jelaskan proses seleksi calon karyawan!
Proses seleksi calon karyawan adalah sebagai berikut;
i. Mengisi formulir – tahap ini calon karyawan atau pelamar diminta untuk mengisi
data pribadi yang berkaitan dengan posisi yang dilamar di suatu perusahaan.
ii. Mengikuti psikotes dan pengetahuan – setelah pemindaian data di formulir,
pelamar yang sesuai kualifikasi akan mengikuti proses psikotes dan pengetahuan
untuk mencari kandidat yang paling unggul.
iii. Wawancara dengan calon atasan – setelah lolos dari ujian psikotes dan
pengetahuan, pelamar akan melakukan interview dengan calon atasan agar
kedua belah pihak mendapatkan kesesuaian atau satu frekuensi saat sudah
bekerja nantinya.
iv. Mengikuit tes kesehatan – pelamar yang dinyatakan cocok saat wawancara akan
diminta untuk mengikuti tes kesehatan untuk memastikan calon karyawan yang
akan bekerja di suatu perusahaan memiliki kesehatan yang baik.
v. Penerimaan – setelah lolos tes kesehatan, maka kedua pihak perlu menandatangi
kontrak sebagai surat perjanjian tertulis antara pekerja dan pemberi kerja.