Mogok Kerja dan

Lock Out
Nailul Amany, S.H., M.H
• Mogok Kerja?
• Demonstrasi?
• Siapa yang dapat melakukan Mogok Kerja?
• Bagaimana hubungan mogok kerja dengan PHI?
• Lock Out?
1
2
3
Mogok Kerja

“Tindakan pekerja yang direncanakan dan dilaksanakan secara

bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja untuk
menghentikan atau memperlambat pekerjaan”
Pasal 1 angka 23 UU Ketenagakerjaan

• Mogok Kerja : harus bersama-sama

• Tujuan : Meningkatkan bargaining position
 • Pasal 137 UUK
• ”Mogok kerja sebagai hak dasar pekerja dan serikat pekerja
MOGOK KERJA = HAK
dilakukan secara sah, tertib dan damai sebagai akibat gagalnya
perundingan”

Pasal 144 UUK Pasal 145 UUK

…Pengusaha dilarang : Dalam hal pekerja/buruh yang melakukan
a. mengganti pekerja yang mogok kerja mogok kerja secara sah dalam melakukan
dengan pekerja lain dari luar tuntutan hak normatif yang sungguh-
perusahaan, atau sungguh dilanggar oleh pengusaha,
b. memberikan sanksi atau tindakan pekerja/buruh berhak mendapatkan upah.
balasan dalam bentuk apapun kepada
pekerja dan pengurus serikat pekerja
selama dan sesudah melakukan mogok
kerja.
Apa yang dimaksud dgn “sah”?

1. Memenuhi Pasal 139 dan Pasal 140 UUK

(7 hari sebelum mogok harus memberikan surat pemberitahuan)
2. Surat pemberitahuan sekurang-kurangnya memuat:
a. Waktu (hari, tanggal dan jam) dimulai dan diakhiri mogok kerja;
b. Tempat mogok kerja;
c. alasan dan sebab-sebab mengapa harus melakukan mogok kerja; dan
d. Tanda tangan ketua dan sekretaris dan/atau masing-masing ketua dan
sekretaris serikat pekerja sbg penanggungjawab mogok
Apa yang dimaksud “tertib dan
damai”?
• Tidak mengganggu keamanan dan ketertiban
umum dan tidak mengancam keselamatan jiwa dan
harta benda milik perusahaan, pengusaha atau
masyarakat.
Apa yang dimaksud “akibat dari
gagalnya perundingan”?
Tidak tercapainya kesepakatan penyelesaian
perselisihan hubungan indutrial yang dapat
disebabkan karena pengusaha tidak mau melakukan
perundingan atau perundingan mengalami jalan
buntu
• tidak mau melalukan perundingan walaupun
serikat pekerja telah meminta scr tertulis 2x dlm
tenggang wktu 14 hari kerja
•Jalan buntu yang dinyatakan oleh para pihak dalam
risalah perundingan
Mogok Kerja Tidak Sah

• Mogok kerja TIDAK SAH apabila dilakukan:

a. Bukan akibat gagalnya perundingan; dan/atau
b. Tanpa pemberitahuan kepada pengusaha dan instansi
yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan;
dan/atau
c. Dengan pemberitahuan kurang dari 7 hari sebelum
pelaksanaan mogok kerja; dan/atau
d. Isi pemberitahuan tidak sesuai dengan ketentuan Pasal
140 ayat (2) huruf a, b, c dan d UU Ketenagakerjaan
(Kepmenakertrans No. 232 Tahun 2003)
 Mengapa “Mogok Sah” itu
penting?
Sah atau tidaknya mogok kerja sangat terkait erat dengan
upah dan lebih jauh dapat berakibat pada kelangsungan
hubungan kerja.

Mogok Tidak Tidak berhak

Mangkir
Sah atas Upah

Pekerja
Pengusaha
Pekerja tidak dianggap
melakukan
menjawab mengundurkan
pemanggilan
diri
 Mogok Kerja

Hasil dari
Tertib dan
Sah Gagalnya
Damai
Perundingan

Mogok Kerja SAH

Tuntutan Hak Normatif yang

sungguh-sungguh dilanggar

Mogok dengan upah tetap

dibayar
Pengusaha v.s Serikat Pekerja
Serikat Pekerja Beberapa kali menyatakan bahwa
(Mengenai perundingan
pembaharuan
Perundingan mengalami jalan buntu
sehingga mereka
PKB). memutuskan untuk
mogok

Apakah mogok yang dilakukan oleh serikat

pekerja dapat diklasifikasikan sebagai mogok
kerja yang sah??
Apa Akibatnya?
Mogok Kerja yang merupakan hak dasar
yang dijamin oleh UU hampir tidak mungkin
untuk dilakukan (secara sah)
Penutupan Perusahaan
(Lockout)
• Tindakan pengusaha untuk menolak pekerja/buruh
seluruhnya atau sebagian untuk menjalankan
pekerjaan.
• Lockout merupakan hak dasar pengusaha untuk
menolak pekerja/buruh sebagaian atau seluruhnya
untuk menjalankan pekerjaan sebagai akibat
gagalnya perundingan.
Lockout sebagai Pembalasan
Lockout tidak diperbolehkan sebagai tindakan
balasan atas tuntutan normatif dari pekerja.

>> Jika Lockout dilakukan secara tidak sah atau

sebagai tindakan balasan terhadap mogok yang sah
atas tuntutan normatif, maka pengusaha wajib
membayar upah pekerja/buruh
Bagaimana cara melakukan lockout yang
sah?
Wajib memberikan surat pemberitahuan yang
sekurang-kurangnya memuat:
a. waktu (hari, tanggal dan jam) dimulai dan diakhiri
penutupan perusahaan (lockout); dan
b. alasan dan sebab-sebab melakukan penutupan
perusahaan (lockout).