SKP GURU

RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
INSTANSI : SDN JATIBARANG LOR 02 KAB. BREBES PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 S.D 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd Nama : HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd
NIP : 19720818 198601 1 014 NIP : 19640818 198601 2 014
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Utama Madya, IV/d Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tk.I, IV/b
Jabatan : Guru Utama Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SDN Jatibarang Lor 02 Unit Kerja : SDN Jatibarang Lor 02
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG / UNIT KERJA / RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah Perangkat pembelajaran (sesuai Mapel yang
1.1 Tersusunnya Perangkat Pembelajaran Kuantitas 2 Set
diajarkan)
Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota,
Persentase capaian Dokumen Perangkat berdasarkan
1 Proses dan Standar Penilaian pada 8 Promes, Silabus, RPP, Bahan Ajar dan Kualitas 100 %
PKG
Standar Nasional Pendidikan Administrasi Guru) pada tahap Perencanaan
Pembelajaran Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 1 Bulan
Jumlah pertemuan (Tatap Muka) secara Daring dan Prtemuan

1.2 Terlaksananya pelaksanaan Kuantitas 17
atau Luring (TM)
Pembelajaran sesuai dengan Rencana yang
Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar
telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Persentase Jumlah Pertemuan Tatap Muka
Proses dan Standar Penilaian pada 8 Kualitas 100 %
kondisi terkini (Luring dan Daring), dengan (luring/daring)
Standar Nasional Pendidikan
memanfaatkan media pembelajaran yang
tersedia. Waktu Waktu Pelaksanaan Pembelajaran 6 Bulan
Kuantitas Jumlah Dokumen Evaluasi / Penilaian 2 Set

1.3 Terlaksananya pelaksanaan Penilaian
Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar Pembelajaran sesuai dengan Rencana yang
Capaian Hasil Penilaian / Evaluasi berdasarkan nilai
Proses dan Standar Penilaian pada 8 telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Kualitas 100 %
PK-Guru
Standar Nasional Pendidikan kondisi terkini (Luring dan Daring) dengan
memanfaatkan fasilitas yang ada di sekolah.
Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan
Melaksanakan tugas kepemimpinan / 2.1. Terlaksananya tugas yang diberikan Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 1 Paket
manajerial sekolah dalam pengelolaan kepala sekolah, baik dalam Administratif
2 Kualitas Capaian Hasil Penilaian Kinerja Guru 100 %
dan pelaksanaan pembelajaran di maupun dalam Implementasi tugas sebagai
sekolah …
Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas 6 Bulan
3.1 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Kuantitas Jumlah Dokumen Publikasi Ilmiah / KI 1 Dokumen
Pengelolaan Standar Pendidik dan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru
3 Tenaga Kependidikan pada 8 Standar Kualitas Capaian Mutu Dokumen KTI 100 %
melalui kegiatan Publikasi Ilmiah dan atau
Nasional Pendidikan
Karya Inovatif
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 Bulan
Kuantitas Jumlah Diklat 3 Sertifikat

Pengelolaan Standar Pendidik dan 3.2 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan
Tenaga Kependidikan pada 8 Standar Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru Kualitas Capaian Mutu (%) Kegiatan Diklat 100 %
Nasional Pendidikan melalui kegiatan Pengembangan Diri
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Partisipasi Kegiatan organisasi Profesi 1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
PGRI Provinsi Profesi Guru sebagai Anggota
Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
2 Peningkatan Kompetensi Guru melalui 2.1 Mengikuti seminar dan atau forum Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
Kegiatan Seminar ilmiah sebagai peserta
Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
Brebes, 01 Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja Pegawai Yang Dinilai
HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd

NIP 19640818 198601 2 014 NIP 19720818 198601 1 014
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

NIP : 19720818 198601 1 014 NIP : 19640818 198601 2 014
Tanggal Pengajuan : Juli 2021

ANGKA
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN OUT PUT
KREDIT
1 2 3 4 5
A. KINERJA UTAMA Paket
1.1 Tersusunnya Perangkat Pembelajaran Guru

Menyusun Perangkat Pembelajaran Guru
(Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, Silabus,
1 (Prota, Promes, RPP, Bahan Ajar dan Laporan PK-Guru 21.25
RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru) pada
Administrasi Guru lainnya
tahap Perencanaan Pembelajaran
1.2 Terlaksananya pelaksanaan Pembelajaran

Melaksanakan Proses Pembelajaran sesuai
sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan
dengan Jadwal Rencana yang telah disusun
sebelumnya sesuai dengan kondisi terkini
sebelumnya, sesuai dengan kondisi terkini
(Luring dan Daring), dengan memanfaatkan
(luring dan atau daring)
media pembelajaran yang tersedia.

Melaksanakan kegiatan penilaian
Pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah
Pembelajaran sesuai dengan Jadwal Rencana
ditetapkan sebelumnya sesuai dengan kondisi
yang telah disusun sebelumnya, sesuai dengan
terkini (Luring dan Daring) dengan
kondisi terkini.
memanfaatkan fasilitas yang ada di sekolah.
Menyusun Program, melaksanakan dan

2.1. Terlaksananya tugas yang diberikan kepala
melaporkan hasil kegiatan Beban Tugas Pembimbing Keg
2 sekolah, baik dalam Administratif maupun dalam 1.06
Tambahan yang diberikan oleh Kepala Ekstrakurikuler
Implementasi tugas sebagai …
Sekolah.
3.1 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan

Menyusun 1 laporan Publikasi Ilmiah dalam
3 Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru melalui 1 PTK 4.00
bentuk Penulisan Penelitian Tindakan Kelas
kegiatan Publikasi Ilmiah dan atau Karya Inovatif
3.2 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan

Mengikuti 3 Kegiatan Diklat fungsional Guru
Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru melalui Peserta 2x 2.00
pola pendukung diatas 30 Jam Pelajaran
kegiatan Pengembangan Diri
B. KINERJA TAMBAHAN
1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi Partisipasi aktif dalam Kepanitian kegiatan
1 Pengurus 1.00
Guru sebagai Anggota yang didselenggaran oleh PGRI
2.1 Mengikuti seminar dan atau forum ilmiah Mengikuti Kegiatan Diklat fungsional berupa
2 Peserta 1x 0.05
sebagai peserta Seminar dan atau pertemuan ilmiah
JUMLAH ANGKA KREDIT 29.36

Pegawai Yang Dinilai
AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd

NIP 19720818 198601 1 014
01/04/2023 - 02:01:11 Cetak SKP 4 - 35
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT FUNGSIONAL
NIP : 19720818 198601 1 014 NIP : 19640818 198601 2 014
RENCANA KINERJA
ATASAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
LANGSUNG/UNIT KERJA/
ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah Perangkat pembelajaran (sesuai Mapel yang
Kuantitas 2 Set
1.1 Tersusunnya Perangkat Pembelajaran diajarkan)
Pengelolaan Standar Isi,
Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota,
SKL, Standar Proses dan
1 Promes, Silabus, RPP, Bahan Ajar dan Kualitas Persentase capaian Dokumen Perangkat berdasarkan PKG 100 %
Standar Penilaian pada 8
Administrasi Guru) pada tahap
Standar Nasional Pendidikan
Perencanaan Pembelajaran
Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 1 Bulan
Jumlah pertemuan (Tatap Muka) secara Daring dan atau

Kuantitas 17 Pertemu
1.2 Terlaksananya pelaksanaan Luring
Pengelolaan Standar Isi, Pembelajaran sesuai dengan Rencana
SKL, Standar Proses dan yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai
Kualitas Persentase Jumlah Pertemuan Tatap Muka (luring/daring) 100 %
Standar Penilaian pada 8 dengan kondisi terkini (Luring dan
Standar Nasional Pendidikan Daring), dengan memanfaatkan media
pembelajaran yang tersedia.
Waktu Waktu Pelaksanaan Pembelajaran 6 Bulan
Kuantitas Jumlah Dokumen Evaluasi / Penilaian 2 set

Pengelolaan Standar Isi, Pembelajaran sesuai dengan Rencana
SKL, Standar Proses dan yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai Capaian Hasil Penilaian / Evaluasi berdasarkan nilai PK-
Kualitas 100
Standar Penilaian pada 8 dengan kondisi terkini (Luring dan Guru
Standar Nasional Pendidikan Daring) dengan memanfaatkan fasilitas
yang ada di sekolah.
Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan
01/04/2023 - 02:01:11 Cetak SKP 5 - 35
Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 1

Melaksanakan tugas
2.1. Terlaksananya tugas yang diberikan
kepemimpinan / manajerial
kepala sekolah, baik dalam Administratif
2 sekolah dalam pengelolaan Kualitas Capaian Hasil Penilaian Kinerja Guru 100
maupun dalam Implementasi tugas
dan pelaksanaan
sebagai …
pembelajaran di sekolah
Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas 6 Bulan
Kuantitas Jumlah Dokumen Publikasi Ilmiah / KI 1 paket

3.1 Terlaksananya Kegiatan
Pengelolaan Standar
Pengembangan Keprofesian
Pendidik dan Tenaga
3 Berkelanjutan (PKB) Guru melalui Kualitas Capaian Mutu Dokumen KTI 100 %
Kependidikan pada 8 Standar
kegiatan Publikasi Ilmiah dan atau Karya
Nasional Pendidikan
Inovatif
Kuantitas Jumlah Diklat 3 sertifikat

Pengelolaan Standar 3.2 Terlaksananya Kegiatan
Pendidik dan Tenaga Pengembangan Keprofesian
Kualitas Capaian Mutu (%) Kegiatan Diklat 100 %
Kependidikan pada 8 Standar Berkelanjutan (PKB) Guru melalui
Nasional Pendidikan kegiatan Pengembangan Diri
B. KINERJA TAMBAHAN
Partisipasi Kegiatan Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi
1 organisasi Profesi PGRI Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
Profesi Guru sebagai Anggota
Provinsi Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
Peningkatan Kompetensi
2.1 Mengikuti seminar dan atau forum
2 Guru melalui Kegiatan Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
ilmiah sebagai peserta
Seminar

Pejabat Penilai Kinerja Pegawai yang Dinilai,

NIP 19640818 198601 2 014 NIP 19720818 198601 1 014
01/04/2023 - 02:01:11 Cetak Reviu SKP 6 - 35
REVIEW RENCANA SSTUAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEJABAT FUNGSIONAL
NIP : 19720818 198601 1 014 NIP : 19640818 198601 2 014
RENCANA KINERJA
NO ATASAN LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
KERJA/ ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. KINERJA UTAMA
Jenis Penyelarasan :
Jumlah Perangkat pembelajaran (sesuai Mapel Direct Cascading / NonDirect Cascading
1.1 Tersusunnya Perangkat Kuantitas 2 Set
Pengelolaan Standar Isi, yang diajarkan) (coret salah satu)
Pembelajaran Guru (Analisis
SKL, Standar Proses
Minggu Efektif, Prota, Promes, Persentase capaian Dokumen Perangkat
1 dan Standar Penilaian Kualitas 100 % Catatan Perbaikan:
Silabus, RPP, Bahan Ajar dan berdasarkan PKG
pada 8 Standar Nasional ……………………..
Administrasi Guru) pada tahap
Pendidikan
Perencanaan Pembelajaran Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 1 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Jumlah pertemuan (Tatap Muka) secara Daring dan 17 Direct Cascading / NonDirect Cascading
1.2 Terlaksananya pelaksanaan Kuantitas
Pengelolaan Standar Isi, atau Luring Pertemu (coret salah satu)
Pembelajaran sesuai dengan
SKL, Standar Proses Rencana yang telah ditetapkan
Persentase Jumlah Pertemuan Tatap Muka
dan Standar Penilaian sebelumnya sesuai dengan kondisi Kualitas 100 % Catatan Perbaikan:
terkini (Luring dan Daring), dengan (luring/daring)
Pendidikan memanfaatkan media pembelajaran
yang tersedia. Waktu Waktu Pelaksanaan Pembelajaran 6 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Kuantitas Jumlah Dokumen Evaluasi / Penilaian 2 set Direct Cascading / NonDirect Cascading
1.3 Terlaksananya pelaksanaan (coret salah satu)
Pengelolaan Standar Isi, Penilaian Pembelajaran sesuai
SKL, Standar Proses dengan Rencana yang telah
Capaian Hasil Penilaian / Evaluasi berdasarkan
dan Standar Penilaian ditetapkan sebelumnya sesuai Kualitas 100 Catatan Perbaikan:
dengan kondisi terkini (Luring dan nilai PK-Guru
Pendidikan Daring) dengan memanfaatkan
fasilitas yang ada di sekolah. Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
01/04/2023 - 02:01:11 Cetak Reviu SKP 7 - 35
Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Melaksanakan tugas (coret salah satu)
2.1. Terlaksananya tugas yang
kepemimpinan /
diberikan kepala sekolah, baik
manajerial sekolah
2 dalam Administratif maupun Kualitas Capaian Hasil Penilaian Kinerja Guru 100 Catatan Perbaikan:
dalam pengelolaan dan
dalam Implementasi tugas ……………………..
pelaksanaan
sebagai …
pembelajaran di sekolah Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas 6 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Kuantitas Jumlah Dokumen Publikasi Ilmiah / KI 1 paket Direct Cascading / NonDirect Cascading
Pengelolaan Standar 3.1 Terlaksananya Kegiatan
Pendidik dan Tenaga Pengembangan Keprofesian (coret salah satu)
3 Kependidikan pada 8 Berkelanjutan (PKB) Guru Kualitas Capaian Mutu Dokumen KTI 100 %
Standar Nasional melalui kegiatan Publikasi
Pendidikan Ilmiah dan atau Karya Inovatif
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
3 Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Jumlah Diklat Direct Cascading / NonDirect Cascading
Pengelolaan Standar 3.2 Terlaksananya Kegiatan sertifikat
Pendidik dan Tenaga Pengembangan Keprofesian (coret salah satu)
Kependidikan pada 8 Berkelanjutan (PKB) Guru Kualitas Capaian Mutu (%) Kegiatan Diklat 100 %
Standar Nasional melalui kegiatan Pengembangan
Pendidikan Diri
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI Direct Cascading / NonDirect Cascading
Partisipasi Kegiatan 1.1 Mengikuti kegiatan di
(coret salah satu)
1 organisasi Profesi PGRI Organisasi Profesi Guru sebagai Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
Provinsi Anggota Catatan Perbaikan:
……………………..
Catatan
Catatan Perbaikan:
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan ……………………..
Perbaikan:
……………………..
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI Direct Cascading / NonDirect Cascading
Peningkatan
Kompetensi Guru 2.1 Mengikuti seminar dan atau (coret salah satu)
2 Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
melalui Kegiatan forum ilmiah sebagai peserta
Seminar Catatan
Catatan Perbaikan:
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan Perbaikan:
……………………..
……………………..

Pengelola Kinerja
HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd

NIP 19640818 198601 2 014
01/04/2023 - 02:01:11 Cetak Penilaian Kinerja 8 - 35
PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

INSTANSI : SDN JATIBARANG LOR 02 KAB. BREBES PERIODE PENILAIAN 01 JULI 2021 S.D 31 DESEMBER 2021

Nama AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd Nama HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd
NIP 19720818 198601 1 014 NIP 19640818 198601 2 014
Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Madya, IV/d Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk.I, IV/b
Jabatan Guru Utama Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SDN Jatibarang Lor 02 Unit Kerja SDN Jatibarang Lor 02
CAPAIAN RENCANA
RENCANA KINERJA ATASAN TARGET KATEGORI KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI Metode Cascasding Nilai Tertimbang
LANGSUNG (BAIK) CAPAIAN IKI
KATEGOR NILAI
I
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)
A. KINERJA UTAMA
1 Pengelolaan Standar Isi,
SKL, Standar Proses dan 1.1 Tersusunnya Perangkat Jumlah Perangkat pembelajaran
Kuantitas 2 2 NORMAL 100% Baik
Standar Penilaian pada 8 Pembelajaran Guru (sesuai Mapel yang diajarkan)
Standar Nasional (Analisis Minggu Efektif,
Pendidikan Prota, Promes, Silabus, Persentase capaian Dokumen Baik 100 DIRECT 100.00
RPP, Bahan Ajar dan Kualitas 100 89 NORMAL 89% Cukup
Perangkat berdasarkan PKG
Administrasi Guru) pada
tahap Perencanaan
Pembelajaran Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 1 1 NORMAL 100% Baik
1.2 Terlaksananya Jumlah pertemuan (Tatap

pelaksanaan Pembelajaran Kuantitas Muka) secara Daring dan atau 17 17 NORMAL 100% Baik
Pengelolaan Standar Isi, sesuai dengan Rencana Luring
SKL, Standar Proses dan yang telah ditetapkan
Persentase Jumlah Pertemuan
Standar Penilaian pada 8 sebelumnya sesuai dengan Kualitas 100 89 NORMAL 89% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
Tatap Muka (luring/daring)
Standar Nasional kondisi terkini (Luring dan
Pendidikan Daring), dengan
memanfaatkan media Waktu Pelaksanaan
Waktu 6 6 NORMAL 100% Baik
pembelajaran yang tersedia. Pembelajaran
1.3 Terlaksananya
pelaksanaan Penilaian Jumlah Dokumen Evaluasi /
Kuantitas 2 2 NORMAL 100% Baik
Pembelajaran sesuai dengan Penilaian
Pengelolaan Standar Isi,
Rencana yang telah
SKL, Standar Proses dan Capaian Hasil Penilaian /
ditetapkan sebelumnya
Standar Penilaian pada 8 Kualitas Evaluasi berdasarkan nilai PK- 100 89 NORMAL 89% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
sesuai dengan kondisi
Standar Nasional Guru
terkini (Luring dan Daring)
Pendidikan
dengan memanfaatkan
fasilitas yang ada di Waktu Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik
sekolah.
Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 1 1 NORMAL 100% Baik

Melaksanakan tugas 2.1. Terlaksananya tugas
kepemimpinan / yang diberikan kepala
manajerial sekolah dalam sekolah, baik dalam
2 Baik 100 DIRECT 100.00
pengelolaan dan Administratif maupun
pelaksanaan pembelajaran dalam Implementasi tugas
di sekolah sebagai …
Melaksanakan tugas 2.1. Terlaksananya tugas

kepemimpinan / yang diberikan kepala
manajerial sekolah dalam sekolah, baik dalam Capaian Hasil Penilaian Kinerja
2 Kualitas 100 90 NORMAL 90% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
pengelolaan dan Administratif maupun Guru
pelaksanaan pembelajaran dalam Implementasi tugas
di sekolah sebagai …
Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas 6 6 NORMAL 100% Baik

Jumlah Dokumen Publikasi
Pengembangan Keprofesian Kuantitas 1 1 NORMAL 100% Baik
Ilmiah / KI
Pengelolaan Standar Berkelanjutan (PKB) Guru
Pendidik dan Tenaga melalui kegiatan Publikasi
3 Kependidikan pada 8 Ilmiah dan atau Karya Kualitas Capaian Mutu Dokumen KTI 100 90 NORMAL 90% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
Standar Nasional Inovatif
Pendidikan
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 3 NORMAL 100% Baik

Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Diklat 3 3 NORMAL 100% Baik
Pengelolaan Standar Berkelanjutan (PKB) Guru
Pendidik dan Tenaga melalui kegiatan
Pengembangan Diri Capaian Mutu (%) Kegiatan
Kependidikan pada 8 Kualitas 100 90 NORMAL 90% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
Diklat
Standar Nasional
Pendidikan
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 3 NORMAL 100% Baik
Total Nilai Tertimbang Kinerja Utama 100.00

B. KINERJA TAMBAHAN
KAT- NIL - CAP NILAI
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR INDIVIDU TARGET KONDISI REALISASI CAPAIAN IKI
CAP IKI IKI TRTIMBNG
1 1.1 Mengikuti kegiatan di 100 1 NORMAL 95 BAIK 80 1 100.76 0.76
2 2.1 Mengikuti seminar dan 100 1 NORMAL 97 BAIK 80 1 100.78 0.78
Total Nilai Tertimbang Kinerja Tambahan 1.54

NILAI AKHIR SKP 101.54
Brebes, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai,

NIP. 19640818 198601 2 014
PENILAIAN PERILAKU KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
BERDASARKAN PERMENPANRB No. 8 THN 2021
NAMA : AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd

NIP : 19720818 198601 1 014
PANGKAT / GOL. RUANG : Pembina Utama Madya, IV/d
JABATAN : Guru Utama
UNIT KERJA : SDN Jatibarang Lor 02
Kabupaten Brebes
Petunjuk :
Beri tanda silang (x) atau cheklist (√) sesuai keadaan dan buki fisik yang ada
pada kolom ; TP ( terpenuhi) ; KTP( kurang terpenhi); TTP ( Tidak terpenuhi)
STANDAR PERILAKU KERJA

1 ORIENTASI PELAYANAN
ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi
DEFINISI
masyarakat, atasan, rekan kerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain.
PENILAIAN LEVEL YG
No. SITUASI INDIKATOR PERILAKU KERJA DIPEROLEH
TTP KTP TP
1 Ketika memberikan pelayanan kepada Memahami dan memberikan pelayanan
pihak-pihak yang dilayani. yang baik sesuai standar.
6
2 Ketika membangun hubungan dengan Memberikan pelayanan sesuai standar

pihak-pihak yang dilayani. dan menunjukkan komitmen dalam
pelayanan 0
3 Ketika diharapkan memberikan nilai- Memberikan pelayanan diatas standar

nilai tumbuh atas layanan untuk memastikan keputusan pihak-
yang diberikan kepada pihak-pihak yang pihak yang dilayani sesuai arahan
dilayani. atasan. 0
4 Ketika beradaptasi dengan menggunakan Memberikan pelayanan diatas standar

teknologi digital. dan membangun nilai tambah dalam
pelayanan. 0
5 Ketika diharapkan dengan berusaha memenuhi kebutuhan

benturan kepentingan. mendasar dalam pelayanan dan
percepatan penanganan masalah. 0
6 Mengevaluasi dan mengantisipasi

kebutuhan pihak-pihak yang dilayani.
0
7 Mengembangkan sistem pelayanan baru

bersifat jangka panjang untuk
memastikan kebutuhan dan kepuasan
pihak-pihak yang dilayani. 0
TOTAL 42
RATA - RATA 6.0
NILAI ORIENTASI PELAYANAN 109.0
2 KOMITMEN
ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN
Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai untuk mewujudkan tujuan organisasi
DEFINISI
dengan mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.
PENILAIAN LEVEL YG
No. SITUASI INDIKATOR PERILAKU KERJA DIPEROLE
TTP KTP TP H
1 Ketika menjalankan tugas Memahami dan mengetahui perilaku
serta kewajibannya sebagai anggota dasar menyangkut komitmen organisasi.
organisasi. 6
2 Ketika harus menjaga citra organisasi. Menunjukkan perilaku atau tindakan

sesuai dengan aturan atau nilai-nilai
organisasi sebatas mengikuti arahan 0
atasan.
3 Ketika menghadapi keadaan dilematis. Menunjukkan tindakan dan perilaku

yang konsisten serta meneladani
perilaku komitmen terhadap organisasi. 0
4 Ketika diharapkan memupuk jiwa Mendukung tujuan serta menjaga citra

nasionalisme. organisasi secara konsisten. 0
5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai

organisasi secara konsisten. 0
6 Ketika dihadapkan dengan masalah Menunjukkan komitmen atas

korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). kepentingan yang lebih besar daripada
kepentingan pribadi. 0
7 Mengambil keputusan atau tindakan

yang membutuhkan pengorbanan yang
besar (menjadi model perilaku positif 0
yang terintegrasi)
TOTAL 42
RATA - RATA 6.0
NILAI KOMITMEN 109.0
3 INISIATIF KERJA
ASPEK PERILAKU KERJA INISIATIF KERJA
Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk peningkatan kerja, kemauan untuk
membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman, kemauan untuk
DEFINISI bekerja menjadi lebih baik setiap hari, serta penuh semangat dan antusiasme, aspek inisiatif kerja juga termasuk
inovasi yang dilakukan
oleh pegawai.
PENILAIAN LEVEL YG
TTP KTP TP H
1 Ketika menjalankan tugas Memahami apa yang harus dilakukan
yang terkait pekerjaannya. dalam merespon tugas atau pekerjaan,
belum menunjukkan perilaku dasar
yang diharapkan oleh organisasi. 5
2 Ketika kondisi/ situasi Cepat tanggap ketika menerima tugas

penyelesaian. atau pekerjaan dengan menyusun target,
mencari ide baru ataupun menunjukkan
keinginan untuk berkontribusi dalam
tugas, dan menghadapi permasalahan 0
dengan menghubungi pihak
berwenang /atasan.
3 Ketika menjadi bagian Dapat bekerja secara mandiri, kemauan

anggota tim/ kelompok untuk mencoba hal baru dan
kerja. membangun jejaring. Mampu bertindak
secara mandiri sesuai kewenangan
dalam menangani 0
permasalahan rutin.
4 Ketika menghadapi masamasa Bertindak proaktif pada situasi kritis,

sulit. terbuka terhadap pendekatan baru, dan
secara sukarela mengembangkan
kemampuan orang lain. 0
5 Ketika dituntut bekerja Menyusun rencana, tindakan taktis

lebih baik. maupun langkah antisipasi terhadap
permasalahan rutin. Menyusun 0
perbaikan berkelanjutan, dan
menghargai orang lain.
6 Merancang rencana jangka pendek,
adaptasi ide untuk meningkatkan
Kinerja, dan memberikan dukungan 0
terhadap orang lain.
7
Merancang rencana yang komprehensif,
berorientasi jangka panjang,
mempertimbangkan kesuksesan anggota 0
organisasi, serta membuat terobosan
baru.
TOTAL 40
RATA - RATA 5.7
NILAI INISIATIF KERJA 103.6
4 KERJASAMA
ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta
DEFINISI instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan
hasil guna yang sebesar-besarnya.
PENILAIAN LEVEL YG
TTP KTP TP H
1 Ketika menghadapi masalah dengan Memahami peran dalam tim dan
pegawai lain/ orang menunjukkan sikap positif dalam
yang tidak disukai di tempat kerja. hubungan kerjasama. 6
2 Ketika mendapatkan pembagian tugas Berusaha menunjukkan perilaku

yang tidak menyenangkan kooperatif dan sikap profesional sesuai
standar prosedur. 0
3 Ketika menghadapi pimpinan yang tidak Menunjukkan komitmen atas

memperdulikan kontribusi anggota tim. profesionalitas dan harapan positif
terhadap tim/kelompok kecil. 0
4 Ketika bekerja di dalam Bersikap transparan dan terbuka serta

kelompok/ tim. menghargai anggota kelompoknya.
0
5 Ketika dituntut untuk Berkomitmen terhadap penyelesaian

mengembangkan jaringan Kerjasama. tugas dan memberikan dukungan secara
aktif terhadap anggota tim yang lebih
besar dan beragam. 0
6 Membangun semangat kelompok besar

dan nilai tambah dalam pelaksanaan
tugas. 0
7 Secara aktif menjaga motivasi dan

hubungan yang positif dalam organisasi.
0
TOTAL 42
RATA - RATA 6.0
NILAI KERJASAMA 109.0
5 KEPEMIMPINAN
ASPEK PERILAKU KERJA KEPEMIMPINAN
Kemampuan dan kemauan pegawai untuk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan
DEFINISI
dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.
PENILAIAN LEVEL YG
No. SITUASI INDIKATOR PERILAKU KERJA DIPEROLEH
TTP KTP TP
1 Ketika menjadi pemimpin Memahami dan menunjukkan sikap
informal dalam unit kerja/ organisasi. kepedulian, memberikan arahan tugas,
serta pertimbangan atas risiko. 6
2 Ketika diharapkan menjadi penyemangat Menunjukkan perilaku positif,

rekan kerja/ bawahan. memberikan bimbingan dan motivasi,
serta keberanian 0
mengambil risiko personal.
3 Ketika terjadi perselisihan Bersedia untuk memberikan
dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi. pengarahan, memotivasi, dan
menunjukkan komitmen atas perilaku
positif dan keberanian dalam 0
mengambil risiko.
4 Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ Memberikan dukungan terhadap orang

pekerjaan bawahan. lain serta menunjukkan tekad untuk
mengambil risiko 0
5 Ketika mempengaruhi orang lain untuk Menunjukkan kepercayaan diri serta

mencapai tujuan. sikap yang adil dan profesional dalam
segala situasi, serta bersedia untuk
mengambil resiko. 0
6 Ketika dihadapkan dengan situasi yang Menunjukkan kemandirian dan

tidak pasti (terdapat kemungkinan kemampuan menjadi katalisator
mendatangkan hasil yang
negatif). 0
7 Ketika terjadi perubahan perubahan yang Menjadi teladan dalam kepemimpinan

spesifik organisasi.
dalam organisasi. 6
TOTAL 42
RATA - RATA 6.0
NILAI KEPEMIMPINAN

Penilai Kinerja
RIYANTO, S.Pd
NIP 19670803 198810 1 003
###
###
###
###
###
###
###
01/04/2023 - 02:01:12 Cetak Perilaku Kerja 17 - 35
PENILAIAN PERILAKU KERJA

NIP : 19720818 198601 1 014 NIP : 19640818 198601 2 014
NO ASPEK PERILAKU NILAI PERILAKU
1 ORIENTASI PELAYANAN 109
2 KOMITMEN 109
3 INISIATIF KERJA 104
4 KERJASAMA 109
5 KEPEMIMPINAN -
NILAI PRILAKU KERJA 107.64

Pejabat Penilai

NIP 19640818 198601 2 014
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
PERIODE 04 JANUARI 2021 S.D 30 JUNI 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama : HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd Nama : AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd
NIP : 19640818 198601 2 014 NIP : 19720818 198601 1 014
Pangkat / Gol. Ruang : Pembina Tk.I, IV/b Pangkat / Gol. Ruang : Pembina Utama Madya, IV/d
Jabatan : Kepala Sekolah Jabatan : Guru Utama
TANGGAL PENILAIAN : 30 Juni 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI PREDIKAT

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 86.63 Baik
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 82.00 Baik
1. Orientasi Pelayanan : 83.00 (Baik)
2. Komitmen : 82.00 (Baik)
3. Komitmen : 82.00 (Baik)
4. Disiplin : 81.00 (Baik)
5. Kerjasama : 82.00 (Baik)
6. Kepemimpinan -
PRESTASI KERJA (60% NILAI SKP DAN 40% NILAI PERILAKU KERJA) 84.78 Baik
NILAI KONVERSI (NILAI PRESTASI KERJA PNS) 101.92 BAIK
Brebes, 04 Januari 2021

Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai Pejabat Penilai,
AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd

NIP.19720818 198601 1 014 NIP. 19640818 198601 2 014
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
PERIODE 01 JULI 2021 S.D 31 DESEMBER 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama : HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd Nama : AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd
NIP : 19640818 198601 2 014 NIP : 19720818 198601 1 014
Pangkat / Gol. Ruang : Pembina Tk.I, IV/b Pangkat / Gol. Ruang : Pembina Utama Madya, IV/d
Jabatan : Kepala Sekolah Jabatan : Guru Utama
TANGGAL PENILAIAN : 01 Juli 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI PREDIKAT

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) : 101.54 ( Baik )
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI : 107.64 ( Baik )
1. Orientasi Pelayanan 109.00 ( Baik )
2. Komitmen 109.00 ( Baik )
3. InisitatifKerja 103.57 ( Baik )
4. Kerjasama 109.00 ( Baik )
5. Kepemimpinan - -
PRESTASI KERJA (60% NILAI SKP DAN 40% NILAI PERILAKU KERJA) 103.98 ( Baik )
C. IDE BARU 0.00
NILAI AKHIR (NILAI KINERJA PNS + NILAI IDE BARU) 103.98 BAIK

Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai Pejabat Penilai,

NIP.19720818 198601 1 014 NIP. 19640818 198601 2 014
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS
TAHUN 2021
INSTANSI : SDN JATIBARANG LOR 02 KAB. BREBES PERIODE : 04 JANUARI 2021 - 31 DESEMBER 2021

Nama AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd Nama HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd
NIP 19720818 198601 1 014 NIP 19640818 198601 2 014
Pangkat / Gol. Ruang Pembina Utama Madya, IV/d Pangkat / Gol. Ruang Pembina Tk.I, IV/b
Jabatan Guru Utama Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SDN Jatibarang Lor 02 Unit Kerja SDN Jatibarang Lor 02
TANGGAL PENILAIAN 31 DESEMBER 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS DAN PREDIKAT

Note:
PERIODE JANUARI - JUNI 101.92 Nilai Seme
Januari - Ju
PERIODE JULI - DESEMBER 103.98 Konversi
NILAI AKHIR 102.95
PREDIKAT BAIK


NIP 19720818 198601 1 014 NIP 19640818 198601 2 014
Note:
Nilai Semester 1 (Periode
Januari - Juni) Hasil
Konversi
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd 1 Nama AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd
2 NIP 19640818 198601 2 014 2 NIP 19720818 198601 1 014
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk.I, IV/b 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Madya, IV/d
4 Jabatan Kepala Sekolah 4 Jabatan Guru Utama
5 Unit Kerja SDN Jatibarang Lor 02 5 Unit Kerja SDN Jatibarang Lor 02
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
Unsur Utama :
1 Melaksanakan penyusunan program pembelajaran 2.498 1.249 1 Laporan 100 1 Bulan -
2 Melaksanakan penyajian program pembelajaran 7.500 3.750 1 Laporan 100 4 Bulan -
3 Melaksanakan evaluasi belajar 2.498 1.249 1 Laporan 100 4 Bulan -
4 Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar 1.388 0.694 1 Laporan 100 2 Bulan -
5 Menyusun dan melaksanakan program perbaikan dan pengayaan 1.388 0.694 1 Laporan 100 3 Bulan -
6 Melaksanakan bimbingan dan penyuluhan 1.276 0.638 1 Laporan 100 3 Bulan
7 Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler 1.140 0.570 1 Laporan 100 3 Bulan
8 Membimbing guru dalam proses belajar mengajar 1.276 0.638 1 Laporan 100 3 Bulan -
9.48 -
Unsur Penunjang :
1 1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi Guru sebagai Anggota 1.00 0.50 1 SK 100 6 Bulan -
2 2.1 Mengikuti seminar dan atau forum ilmiah sebagai peserta 1.00 0.50 1 Sertifikat 100 6 Bulan -
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS

-
- 19.96
Jatibarang, 4 Januari 2021
Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

NIP 19640818 198601 2 014 NIP 19720818 198601 1 014
Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
Jangka Waktu Penilaian : 04 Januari 2021 s.d. 30 Juni 2021 Nama : AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd NIP 19720818 198601 1 014
TARGET REALISASI NILAI
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK AK PENGHITUNGAN CAPAIAN
Kuant/Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/Output Kual/Mutu Waktu Biaya SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Unsur Utama :
1 Melaksanakan penyusunan program pembelajaran 1.25 1 Laporan 100 1 Bulan - 2.50 1 Laporan 85 1 Bulan - 261.00 87.00
2 Melaksanakan penyajian program pembelajaran 3.75 1 Laporan 100 4 Bulan - 7.50 1 Laporan 84 4 Bulan - 260.00 86.67
3 Melaksanakan evaluasi belajar 1.25 1 Laporan 100 4 Bulan - 2.50 1 Laporan 83 4 Bulan - 259.00 86.33
4 Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar 0.69 1 Laporan 100 2 Bulan - 1.39 1 Laporan 83 2 Bulan - 259.00 86.33
5 Menyusun dan melaksanakan program perbaikan dan pengayaan 0.69 1 Laporan 100 3 Bulan - 1.39 1 Laporan 82 3 Bulan - 258.00 86.00
6 Melaksanakan bimbingan dan penyuluhan 0.64 1 Laporan 100 3 Bulan - 1.28 1 Laporan 83 3 Bulan - 259.00 86.33
7 Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler 0.57 1 Laporan 100 3 Bulan - 1.14 1 Laporan 84 3 Bulan - 260.00 86.67
8 Membimbing guru dalam proses belajar mengajar 0.64 1 Laporan 100 3 Bulan 0 1.28 1 Laporan 85 3 Bulan - 261.00 87.00
Jumlah Unsur Utama 9.48 0
Unsur Penunjang :
1 1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi Guru sebagai Anggota 0.50 1 SK 100 6 Bulan - 1 1 SK 85 6 Bulan - 261.00 87.00
2 2.1 Mengikuti seminar dan atau forum ilmiah sebagai peserta 0.50 1 Sertifikat 100 6 Bulan - 1 1 Sertifikat 85 6 Bulan - 261.00 87.00
-
Jumlah Unsur Penunjang 1.00
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS
-
0.00
-
-
0.00
-
Jumlah Seluruh 10.48
86.63
Nilai Capaian SKP
(Baik)
Brebes,30 Juni 2021

Pejabat Penilai,

NIP 19640818 198601 2 014
MASA PENILAIAN : 04 JANUARI 2021 S.D 30 JUNI 2021
4 UNSUR YANG DINILAI Jumlah

6 TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 86.63 x 60% 51.98
1. Orientasi Pelayanan 83 Baik

2. Integritas 82 Baik
3. Komitmen 82 Baik
4. Disiplin 81 Baik
b. Perilaku Kinerja 5. Kerja Sama 82 Baik
6. Kepemimpinan
Jumlah 410
Nilai Rata-rata 82.00 Baik
Nilai Perilaku Kerja 82.00 x 40% 32.80
84.78 Tanggal : ....................................
NILAI PRESTASI KERJA
Baik
KONVERSI NILAI 101.92

7 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
PENILAI ATAS KEBERATAN
5 KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal : .............................. Tanggal : ....................................

8. REKOMENDASI
PENILAIAN PRESTASI KERJA

INSTANSI : DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA
Tanggal : .............................. MASA PENILAIAN : 04 JANUARI 2021 S.D 30 JUNI 2021
9. DIBUAT TANGGAL, 30 JUNI 2021 1 PEGAWAI YANG DINILAI

PEJABAT PENILAI a. Nama AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd
b. NIP 19720818 198601 1 014
HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd c. Pangkat, Gol./Ruang Pembina Utama Madya, IV/d
NIP 19640818 198601 2 014 d. Jabatan Guru Utama
e. Unit Organisasi SDN Jatibarang Lor 02
10. DITERIMA TANGGAL, 30 JUNI 2021 2 PEJABAT PENILAI

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI a. Nama HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd
b. NIP 19640818 198601 2 014
AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd c. Pangkat, Gol./Ruang Pembina Tk.I, IV/b

NIP 19720818 198601 1 014 d. Jabatan Kepala Sekolah
e. Unit Organisasi SDN Jatibarang Lor 02
11. DITERIMA TANGGAL, 30 JUNI 2021 3 ATASAN PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT PENILAI a. Nama Drs. TAUFIQ, M.Pd
b. NIP 19650606 199403 1 007
Drs. TAUFIQ, M.Pd c. Pangkat, Gol./Ruang Pembina Tk.I /IV/b

NIP 19650606 199403 1 007 d. Jabatan Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan
e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga

FORMAT : E.1.3
LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
MASA PENILAIAN : 01 JULI 2021 S.D 31 DESEMBER 2021
1. PEGAWAI YANG DINILAI

NIP : 19720818 198601 1 014
PANGKAT/GOL.RUANG : Pembina Utama Madya, IV/d
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd
NIP : 19640818 198601 2 014
PANGKAT/GOL.RUANG : Pembina Tk.I, IV/b
JABATAN : Kepala Sekolah
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
NAMA : RIYANTO, S.Pd
NIP : 19670803 198810 1 003
PANGKAT/GOL.RUANG : Pembina Tk.I /IV/b
JABATAN : Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga
4. PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP 102
NILAI PERILAKU KERJA 108
NILAI SKP (60%) + PERILAKU KERJA (40%) 104
IDE BARU 0
NILAI KINERJA PEGAWAI 104
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
38.75
5. PERMASALAHAN :
6. REKOMENDASI
7. KEBERATAN
8. PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
9. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT:

:
Brebes, 03 Januari 2022 Brebes, 31 Desember 2021
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NIP 19720818 198601 1 014 NIP 19640818 198601 2 014
Brebes, 04 Januari 2022
Atasan Pejabat Penilai Kinerja
RIYANTO, S.Pd
NIP 19670803 198810 1 003
SASARAN KINERJA PEGAWAI NEGERI
JABATAN FUNGSIONAL GURU
BERDASARKAN SURAT EDARAN KEPALA BKN NOMO
TENTANG TATA CARA PENILAIAN PEGAWAI NEGERI SI
INPUT DATA SATUAN KINERJA PEGAWAI

MASA PENILAIAN
01 JULI 2021 S.D 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI :

NIP : 19720818 198601 1 014
PANGKAT, GOL/RUANG : Pembina Utama Madya, IV/d
PEJABAT PENILAI KINERJA :
NIP : 19640818 198601 2 014
PANGKAT, GOL/RUANG : Pembina Tk.I, IV/b
ATASAN PEJABAT PENILAI :
NAMA : RIYANTO, S.Pd
NIP : 19670803 198810 1 003
PANGKAT, GOL/RUANG : Pembina Tk.I /IV/b
PELAKSANAAN PENILAIAN TAHUN 2021
TGL PENYUSUNAN SKP : 01 Juli 2021
TGL PENILAIAN SKP : 31 Desember 2021
TGL TERIMA SKP : 03 Januari 2022
TGL VERIFIKASI : 04 Januari 2022
KABUPATEN : Brebes
PEJABAT PENILAI SKP (JAN-JUN 2021)
NIP : 19640818 198601 2 014
PANGKAT, GOL/RUANG : Pembina Tk.I, IV/b
TT PEJABAT PENILAI : 30 Juni 2021
ATASAN PEJABAT PENILAI (JANUARI-JUNI 2021)
NAMA : Drs. TAUFIQ, M.Pd
NIP : 19650606 199403 1 007
PANGKAT, GOL/RUANG : Pembina Tk.I /IV/b
TT ATASAN PENILAI : 30 JUNI 2021
TANGGAL PENILAIAN 04 JANUARI 2021 S.D 30 JUNI 2021
TGL PENYUSUNAN SKP : 04 Januari 2021
TGL PENILAIAN SKP : 30 Juni 2021
TGL TERIMA SKP : 30 Juni 2021
TGL VERIFIKASI : 30 Juni 2021
PEGAWAI YANG DINILAI
AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd

NIP 19720818 198601 1 014
AWAI NEGERI SIPIL
SIONAL GURU
EPALA BKN NOMOR : 1/SE/1/2022
GAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2021
MENU FORMAT
SATUAN KINERJA PEGAWAI GABUNGAN
Rencanaan SKP
Kesesuaian Angka Kredit
Review SKP
1 Sasaran Kinerja Pegawai
2 Penilaian SKP
Input Nilai Perilaku SKP
3 Prestasi Kerja (Jul-Des)
4 Laporan Dokumen SKP (E.1.3)
5 Nilai Akhir SKP
6 RENCANA SKP (Jan-Jun)
7 Pengukuran SKP (Jan-Jun)
8 Nilai SKP (Jan-Jun)

SKP BERDASARKAN SE KEPALA BKN NO : 1/SE/1/2022
master.ipunk@gmail.com
Pengawas Sekolah Kec. Jatibarang Brebes

SKP GURU

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP GURU

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Jumlah pertemuan (Tatap Muka) secara Daring dan Prtemuan

Kuantitas Jumlah Dokumen Evaluasi / Penilaian 2 Set

Kuantitas Jumlah Diklat 3 Sertifikat

Brebes, 01 Juli 2021

HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Tanggal Pengajuan : Juli 2021

1.1 Tersusunnya Perangkat Pembelajaran Guru

1.2 Terlaksananya pelaksanaan Pembelajaran

1.3 Terlaksananya pelaksanaan Penilaian

Menyusun Program, melaksanakan dan

3.1 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan

3.2 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan

JUMLAH ANGKA KREDIT 29.36

Brebes, 01 Juli 2021

AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT FUNGSIONAL

Jumlah pertemuan (Tatap Muka) secara Daring dan atau

Kuantitas Jumlah Dokumen Evaluasi / Penilaian 2 set

Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 1

Kuantitas Jumlah Dokumen Publikasi Ilmiah / KI 1 paket

Kuantitas Jumlah Diklat 3 sertifikat

Brebes, 01 Juli 2021

HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd

REVIEW RENCANA SSTUAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NIP : 19720818 198601 1 014 NIP : 19640818 198601 2 014

Jabatan : Guru Utama Jabatan : Kepala Sekolah

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

Brebes, 01 Juli 2021

HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd

PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

1.2 Terlaksananya Jumlah pertemuan (Tatap

Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 1 1 NORMAL 100% Baik

Melaksanakan tugas 2.1. Terlaksananya tugas

3.1 Terlaksananya Kegiatan

3.2 Terlaksananya Kegiatan

Total Nilai Tertimbang Kinerja Utama 100.00

Total Nilai Tertimbang Kinerja Tambahan 1.54

Brebes, 31 Desember 2021

HAWINDAR SULAMI, S.Pd, MM.Pd

NAMA : AHMAD MUSTOFA, S.Pd., MM.Pd

STANDAR PERILAKU KERJA

2 Ketika membangun hubungan dengan Memberikan pelayanan sesuai standar

3 Ketika diharapkan memberikan nilai- Memberikan pelayanan diatas standar

4 Ketika beradaptasi dengan menggunakan Memberikan pelayanan diatas standar

5 Ketika diharapkan dengan berusaha memenuhi kebutuhan

6 Mengevaluasi dan mengantisipasi

7 Mengembangkan sistem pelayanan baru

2 Ketika harus menjaga citra organisasi. Menunjukkan perilaku atau tindakan

3 Ketika menghadapi keadaan dilematis. Menunjukkan tindakan dan perilaku

4 Ketika diharapkan memupuk jiwa Mendukung tujuan serta menjaga citra

5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai

6 Ketika dihadapkan dengan masalah Menunjukkan komitmen atas

7 Mengambil keputusan atau tindakan

RATA - RATA 6.0

NILAI KOMITMEN 109.0

2 Ketika kondisi/ situasi Cepat tanggap ketika menerima tugas

3 Ketika menjadi bagian Dapat bekerja secara mandiri, kemauan