FORMULIR PENGAJUAN JUDUL SKRIPSI

Nama Lengkap : Aldi Putra Bungsu A

NIM : 1961201063
Program Studi : Manajemen S1
Konsentrasi : SDM

Dengan ini mengajukan judul (alternatif) skripsi sebagai berikut :

Usulan Judul 1:
Pengaruh Burnout dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patriatama
Mandiri Cabang Pangkep

Deskripsi singkat tentang aspek yang akan diteliti :

Burn out adalah kondisi stres kronis di mana pekerja merasa lelah secara fisik, mental,
dan emosional gara-gara pekerjaannya. Beban kerja artinya sebuah keadaan ketika karyawan
dibebankan tugas yang wajib diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Sedangkan kinerja
karyawan merupakan hasil kinerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang
dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan
kewenangan, tugas, dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan
organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum, dan sesuai dengan moral
ataupun etika.
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tentang pengaruh
burnout dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pariatama Mandiri Cabang
Pangkep.

Permasalahan:

1. Bagaimana pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan pada PT. Patriatama Mandiri
Cabang Pangkep?
2. Bagaimana pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Patriatama
Mandiri Cabang Pangkep?
3. Bagaimana pengaruh burnout dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Patriatama Mandiri Cabang Pangkep?
Bukti Screenshot Usulan Judul 1 dari http://epustaka.umma.ac.id/ :
Usulan Judul 2:
Pengaruh Konsep Diri dan Locus Of Control Terhadap Kematangan Karir Mahasiswa
Tingkat Akhir Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Universitas Muslim Maros.

Deskripsi singkat tentang aspek yang akan diteliti :

Konsep diri adalah cara pandang individu dalam memandang dirinya, baik secara
utuh, fisikal, intelektual, emosional, spiritual, maupun sosial. Locus of control adalah sebagai
tingkatan dimana seseorang menerima tanggung jawab personal terhadap apa yang terjadi
pada diri mereka. Sedangkan kematangan karir adalah kesiapan individu dalam memilih karir
dan membuat keputusan karir yang sesuai dengan kehendak hati serta kecenderungan
kepribadian dan tahap perkembangan karirnya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran konsep diri (self
concept) dan locus of control terhadap kematangan karir pada mahasiswa tingkat akhir
jurusan manajemen angkatan 2019 Universitas Muslim Maros.

Permasalahan:

1. Bagaimana pengaruh konsep diri terhadap kematangan karir mahasiswa tingkat akhir
jurusan manajemen Universitas Muslim Maros?
2. Bagaimana pengaruh locus of control terhadap kematangan karir mahasiswa tingkat
akhir jurusan manajemen Universitas Muslim Maros?
3. Bagaimana pengaruh konsep diri dan locus of control terhadap kematangan karir
mahasiswa tingkat akhir jurusan manajemen Universitas Muslim Maros?
Bukti Screenshot Usulan Judul 2 dari http://epustaka.umma.ac.id/ :
Usulan Judul 3:
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Perusahaan Terhadap Turnover Intention pada PT.
Patriatama Mandiri Cabang Pangkep

Deskripsi singkat tentang aspek yang akan diteliti :

Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai

pekerjaannya. Budaya perusahaan adalah keyakinan, nilai, kepercayaan, dan norma bersama
yang menjadi ciri perusahaan dan diikuti oleh anggota perusahaan. Turnover intention adalah
kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela
atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri.
Berdasarkan hal tersebut, saya tertarik meneliti tentang pengaruh kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap turnover intention.

Permasalahan:

1. Bagimana pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Patriatama
Mandiri Cabang Pangkep?
2. Bagimana pengaruh budaya perusahaan terhadap turnover intention pada PT.
Patriatama Mandiri Cabang Pangkep?
3. Bagimana pengaruh kepuasan kerja dan budaya perusahaan terhadap turnover
intention pada PT. Patriatama Mandiri Cabang Pangkep?
Bukti Screenshot Usulan Judul 3 dari http://epustaka.umma.ac.id/ :
Usulan judul yang disetujui :
1. Usulan Judul 1
2. Usulan Judul 2
3. Usulan Judul 3

Revisi judul dan catatan lainnya (jika ada):

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………....
…………………………………………………………………………………………………

Dosen Pembimbing:
Nama Dosen Pembimbing Utama (1) : Dr. Wahda, SE., M.Pd., M.Si
Nama Dosen Pembimbing Pendamping (2) : Dr. Sudirman Sappara, SE., M.Si

Maros, …………………..
Disetujui tanggal: Disetujui tanggal:
Dosen Pembimbing Utama (1) Dosen Pembimbing Pendamping (2)

Dr. Wahda, SE., M.Pd., M.Si Dr. Sudirman Sappara, SE., M.Si