Sumber :

Robbins, Stephen P. 2014 . Perilaku Organisasi Edisi 12 . Jakarta : Salemba Empat

By
Dr. Said Usman, M.Kes
1. Menjelaskan faktor-faktor yang menentukan kepribadian
seorang individu
2. Mendeskripsikan kerangka kepribadian Myers-Briggs Type
Indicator dan Menelaah sifat-sifat utama dalam model
kepribadian Lima Besar
3. Menjelaskan bagaimana sifat-sifat kepribadian yang utama
bisa memprediksi perilaku di tempat kerja
4. Membedakan nilai Terminal dan Instrumental serta
menyebutkan nilai-nilai dominan dari angkatan kerja zaman
sekarang
5. Memahami lima dimenasi nilai kultur nasional oleh Hofstede
1 FAKTOR-FAKTOR
YANG MENENTUKAN
KEPRIBADIAN
SEORANG
INDIVIDU
FIRST OF ALL
LET WE EXPLAIN
 PERSONALITY atau
Kepribadian adalah
Keseluruhan cara dimana
seorang individu bereaksi dan
berinteraksi dengan individu
lain.

PERSONALITY adalah cara

khas seseorang berpikir,
merasa , dan berprilaku.
 FAKTOR-FAKTOR PENENTU
KEPRIBADIAN
FAKTOR
KETURUNAN
• Tinggi fisik
• Bentuk wajah
• Gender
• Komposisi otot dan
refleks
FAKTOR
LINGKUNGAN
• Norma dalam keluarga
• Teman-teman
• Kelompok sosial
2 SIFAT-SIFAT
 MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
Sebuah tes kepribadian yang menyadap empat karakteristik dan
mengelompokkan orang-orang kedalam salah satu dari 16 tipe
kepibadian.

EKSTRAVER VS
PEMIKIR VS PERASA
INTROVER

MEMAHAMI VS
SENSITIF VS INTUITIF
MENILAI
 SIFAT
BERHATI-HATI

MUDAH
BERSEPAKAT
 CARA UNTUK
3
KEPRIBADIAN
UKURAN PROYEKSI

SURVEI PERINGKAT OLEH

PENGAMAT

SURVEI MANDIRI
4 SIFAT KEPRIBADIAN
UTAMA YANG
MEPENGARUHI
 ATRIBUT KEPRIBADIAN UTAMA
YANG MEMPENGARUHI PO
1. Evaluasi Inti Diri
2. Machiavellianisme
3. Narsisme
4. Pemantauan diri
5. Pengambilan risiko
6. Kepribadian Tipe A
7. Kepribadian proaktif
5
Keyakinan dasar bahwa suatu modus
perilaku atau keadaan akhir eksistensi
yang khas lebih disukai secara pribadi
atau sosial daripada suatu modus perilaku
atau keadaan akhir yang berlawanan
 TIPE NILAI
• Nilai Terminal
Keadaan akhir eksistensi
yang sangat diinginkan;
tujuan yang ingin dicapai
selama hidupnya

• Nilai Instrumental
Modus perilaku yang lebih
diinginkan atau cara
mencapai nilai-nilai terminal
seseorang.
 NILAI-NILAI KERJA DOMINAN
PADA ANGKATAN KERJA SEKARANG
 NILAI
6
LINTAS
KULTUR
APA SAJA KERANGKA
HOFSTEDE UNTUK
MENILAI KULTUR ?
 KERANGKA HOFSTEDE
• Jarak kekuasaan (power
distance)
• Individualisme
• Maskulinitas
• Penghindaran
ketidakpastian
• Orientasi jangka panjang
 KERANGKA GLOBE
• Ketegasan
• Orientasi masa depan
• Perbedaan gender
• Penghindaran ketidakpastian
• Jarak kekuasaan
• individualisme/kolektivisme
• Kolektivisme dalam kelompok
• Orientasi kinerja
• Orientasi kemanisiaan