KONSEP DIRI

YUYUN WAHYU INDAH.I.,M.KES

KONSEP DIRI = SEGALA KEYAKINAN
(GAMBARAN DIRI) SESEORANG KEPADA
DIRINYA SENDIRI, YANG AKAN MENENTUKAN
SIAPA SESEORANG ITU DALAM KENYATAANNYA,
SIAPA ORANG ITU MENURUT PIKIRANNYA, AKAN
MENENTUKAN MENJADI APA MENURUT
PIKIRANNYA (Robert Burns, 1982)
 Komponen Konsep Diri

KD terdiri dari 3 (tiga) komponen

1. Komponen Perceptual = mrpkan pengetahuan individu ttg
keadaan dirinya, yg menjelaskan hal-hal yg berhubungan
dg pisik. Ini disebut juga Physical Self Concept
2. Komponen Conceptual = mrpkan pengetahuan seseorang
yg berhubungan dengan sifat-sifat, latar belakang dan
masa depannya. Yg termasuk kedlm ini: Kejujuran,
Percaya diri,
kemandirian. Ini disebut “Psycholocal Self Concept”

3. Komponen Attitudinal = Sikap-sikap seseorang mengenai

dirinya trhdp Status, masa depan, kebanggaan ,rasa
malu, harga diri. Ini disebut “Attitude Self Concept”

Dari komponen tsb akan melahirkan konsep diri Positif

dan konsep diri negatif
Konsep Diri Positif
Individu akan mengembangkan sifat
percaya diri, harga diri, memiliki
kemampuan diri dapat menyesuaikan diri.
Ciri-ciri:
■ Merasa yakin akan kemampuan mengatasi masalah
■ Merasa setara dgn orang lain
■ Menerima pujian/ penghargaan orang lain tanpa merasa malu
■ Menyadari bhw setiap individu mempunyai perasaan,
keinginan & perilaku yg tdk seluruhnya disetujui masyarakat
■ Merasa mampu memperbaiki diri sendiri dan mau
mengungkapkan aspek-aspek kepribadian yg tdk disenangi
& berusaha utk mengubahnya
KONSEP DIRI NEGATIF
INDIVIDU AKAN MENGEMBANGKAN SIFAT-SIFAT TIDAK MAMPU,
RENDAH DIRI, MENYEBABKAN PENYESUAIAN DIRI KURANG
BAIK

Ciri-ciri
 Peka trhdp kritikan orang lain & mudah marah
 Responsif sekali trhdp pujian, walaupun seolah-olah menghindari
pujian namum antusiasnya nampak pada saat pujian dilontarkan
 Tdk bisa menerima & menghargai kelebihan orang lain
 Cenderung merasa tdk disenangi & menganggap orang lain sbg
saingan
 Pesimis trhdp kompetisi, ia enggan utk bersaing dengan orang lain
karena tdk berharga, & persaingan dianggapnya hanya merugikan
 PEMBENTUKAN KONSEP DIRI
KONSEP DIRI = Bukan merupakan bawaan sejak lahir.

Terbentuk dan berkembang dari pengalaman

hidupnya sejak kecil ( dlm keluarga, teman
sebaya, sekolah, masyarakat, tempat
kerja)
 
Merupakan hasil belajar / latihan
 
Mengalami perubahan dan perkembangan
 TEORI PEMBENTUKAN KONSEP DIRI
1.     Teori PYGMALLION EFFECT
Bhw seseorang mempunyai kecenderungan untuk
menjadi apa yang dikatakan atau diharapkan orang lain
kepadanya.

2. Teori THE SELF FULFILLING PROPHECY

Bhw seseorang cenderung berperilaku sesuai
dengan apa yang diyakininya tentang dirinya sendiri
 
■ KETERBUKAAN DAN KESADARAN DIRI
Kesadaran diri (self awareness) membantu kita mengetahui
kelebihan dan kekurangan yang ada pada diri kita.

Mengetahui siapa kita dan apa yang kita inginkan

Tingkat keterbukaan (self disclosure) dan kesadaran diri
dapat diungkapkan dengan model Johari Window (penemu :
 Teori JOHARI
DIRI TERBUKA
WINDOWSDIRI BUTA
Diketahui diri sendiri dan orang lain. Tidak diketahui diri sendiri, tapi diketahui
orang lain.

DIRI TERSEMBUNYI / RAHASIA DIRI GELAP

Diketahui diri sendiri tapi tidak diketahui Tidak diketahui diri sendiri maupun orang
orang lain. lain.
1 2 1 2
3 4
3 4
A:
Adalah individu yang kurang memahami diri sendiri, tingkah
lakunya terbatas, perasaannya kurang terbuka, kurang luas cara
pandang dan variasi hidupnya.

B:
Adalah individu yang terbuka terhadap dunia sekelilingnya, potensi
diri disadari, perasaan dan pikirannnya terbuka untuk pengalaman –
pengalaman hidup yang menyedihkan dan menyenangkan,
pekerjaan, dan sebagainya.
Ia lebih spontan dan bersikap jujur dan apa adanya pada orang lain.
 PERBEDAAN KARAKTERISTIK
ORANG YANG TERBUKA DAN ORANG TERTUTUP

SIKAP TERBUKA SIKAP TERTUTUP

Menilai pesan scr objektif dg menggunakan data & Menilai pesan berdasarkan motif
keajengan logika

Membedakan dg mudah, melihat suasana Berpikir simplisis (berpikir hitam putih) tanpa
nuansa

Berorientasi pada isi pesan Bersandar lebih banyak pd sumber pesan dari pada
isi pesan
Mencari informasi dari berbagai sumber Mencari informasi tentang kepercayaan orang dari
sumbernya sendiri, bukan kepercayaan orang lain.

Lebih bersifat provisionalisme dan bersedia Secara kaku mempertahankan dan memegang
mengubah kepercayaan teguh sistem kepercayaan

Mencari pengertian pesan yang tidak sesuai dengan Menolak, mengabaikan, menolak pesan yg tdk
rangkaian kepercayaan konsisten dg sistem kepercayaan
 ATRAKSI : Kesukaan, sikap positif dan daya
tarik seseorang
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi atraksi interpersonal, menurut Rakhmat adalah
■ Faktor-faktor personal

1. Kesamaan Karakteristik Personal

Orang-orang yang memiliki kesamaan dalam nilai-nilai, sikap, keyakinan, tingkat sosioekonomi, agama,
ideologis cenderung saling menyukai.
2. Tekanan Emosional
Orang yang berada dalam keadaan yang mencemaskannya atau harus memikul tekanan emosional, ia akan
menginginkan kehadiran orang lain.
3. Harga Diri yang Rendah
Harga diri direndahkan, hasrat afiliasi (bergabung dengan orang lain) bertambah, dan ia makin responsif
untuk menerima kasih sayang orang lain.
4. Isolasi Sosial
Manusia adalah mahluk sosial. Manusia mungkin tahan hidup terasing beberapa waktu, tetapi tidak untuk
waktu lama. Isolasi sosial adalah pengalaman yang tidak enak.
■ Faktor-faktor situasional
■ Daya Tarik Fisik
Beberapa penelitian telah mengungkapkan bahwa daya tarik fisik sering
menjadi penyebab utama atraksi personal. Kita senang pada orang yang tampan
atau cantik.
■ Ganjaran (Reward)
Ganjaran itu berupa bantuan, dorongan moril, pujian atau hal-hal yang
meningkatkan harga diri kita.
■ Familiarity
Familiarity artinya sering kita lihat atau sudah kita kenal dengan baik. Prinsip
Familiarity dicerminkan dalam peribahasa Indonesia ”Kalau tak kenal maka tak
sayang”
■ Kedekatan (Proximity)
Erat kaitannya dengan familiarity adalah kedekatan. Orang cenderung
menyenangi mereka yang tempat tinggalnya berdekatan.
■ Kemampuan (Competence)
Kita cenderung menyenangi orang-orang yang memiliki kemampuan lebih
tinggi dari pada kita atau lebih berhasil dalam kehidupannya.
HUBUNGAN INTERPERSONAL

Jenis Hubungan Interpersonal:

Berdasarkan jumlah individu yang terlibat :
1. Hubungan Diad yaitu hubungan antara dua individu. Ciri khas hubungan
diad menurut William Wilmot :
Memiliki tujuan khusus
Individu menampilkan wajah yang berbeda-beda
Pola komunikasi unik/khas

2. Hubungan Triad yaitu hubungan antara tiga orang

Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai :
1.Hubungan Tugas, yaitu hubungan karena tujuan menyelesaikan sesuatu yang tidak
dapat dikerjakan oleh individu sendirian.
2.Hubungan Sosial, yaitu hubungan yang tidak bertujuan menyelesaikan sesuatu

Berdasarkan jangka waktu :

1.Hubungan jangka pendek
2.Hubungan jangka panjang : semakin banyak “investasi”

Berdasarkan tingkat kedalaman/keintiman :

1.Hubungan Biasa
2.Hubungan Akrab/intim
 Why do we get involved in intimate
relationship ?

■ Need to belong
■ Better mental and phycical health
 KONTRIBUSI KONSEP DIRI TERHADAP
PERILAKU
1. KD mempunyai peranan penting dalam menentukan
perilaku individu.

2 Perilaku individu akan sesuai dengan cara individu

memandang dirinya.

3. KD mempunyai peran dalam mempertahankan

keselarasan hatinya.

4. KD merupakan seperangkat harapan serta penilaian

perilaku
 PERKEMBANGAN HUBUNGAN
INTERPERSONAL
■ INISIASI : tahap awal, perolehan data pribadi.

■ EKSPLORASI : tahap penjajakan, mengumpulkan informasi mengenai

norma berkomunikasi, citra, motif, sistem nilai serta minat.

■ INTENSIFIKASI : tahap memutuskan apakah secara verbal dan

nonverbal hubungan akan dilanjutkan atau tidak.
■ FORMALISASI: tahap “meresmikan” hubungan, mengembangkan
simbol, pola komunikasi dan kebiasaan.

■ REDEFINISI : tahap adanya tekanan pada hubungan karena adanya

perubahan yang terjadi. Pada tahap ini diperlukan usaha mendefinisikan
kembali hubungan.

■ DETERIOASI : tahap kemunduran atau melemahnya suatu hubungan,

orientasi dantujuan hubungan menjadi tidak jelas dan memudar.
What does make relationships
intimate ?
■ Knowledge
■ Caring
■ Interdependence
■ Mutuality
■ Trust
■ Commitment

INTIMACY DOES NOT EQUAL

SEX !