Skripsi Reza 2022

ANALISIS PENGAWASAN INTERNAL DAN PENERAPAN AKUNTANSI
SEKTOR PUBLIK TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

(Studi Empiris Pada Instansi Pemerintah Badan Pusat Statistik
Kabupaten Brebes)
SKRIPSI
Oleh :
Nama : Reza Zaki Mubarok
Nomor Mahasiswa : 62201180026
Program Studi : Akuntansi
Bidang Konsentrasi : Akuntansi Pemerintah
UNIVERSITAS MUHADI SETIABUDI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
BREBES
2022
i
(Studi Empiris Pada Instansi Pemerintah Badan Pusat Statistik
Kabupaten Brebes)
SKRIPSI
Ditulis dan diajukan untuk memenuhi ujian akhir guna memperoleh gelar sarjana
strara-1 di Program Studi Akuntansi,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhadi Setiabudi
Oleh :
Nomor Mahasiswa : 62201180026
HALAMAN JUDUL
UNIVERSITAS MUHADI SETIABUDI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
BREBES
2022
i
PERNYATAAN BEBAS PLAGIARISME
Saya Reza Zaki Mubarok, NIM 62201180026, menyatakan bahwa dalam

proposal penelitian yang saya ajukan dengan judul “ANALISIS
PENGAWASAN INTERNAL DAN PENERAPAN AKUNTANSI SEKTOR
PUBLIK TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH” ini hasil karya
saya sendiri dan sepenjang sepengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau
pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara
tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam referensi. Apabila kemudian
hari terbukti bahwa pernyataan ini tidak benar, saya sanggup menerima
hukuman/sanksi apapun sesuai peraturan yang berlaku.
Brebes, ..................................
Reza Zaki Mubarok
ii
iii
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI

(Studi Empiris pada Instansi pemerintah Badan Pusat Statistik

Kabupaten Brebes)
Oleh :
NIM : 62201180026
Brebes,............................
Telah disetujui oleh :
Dosen Pembimbing 1 Dosen Pembimbing 2
Yenny Ernitawati, S.E., M.M., Ak Maftukhin, S.E.I., M.Si

NIDN. 0602037901 NIDN.0603058402
Mengetahui,
Kepala Program Studi Akuntansi
Anisa Sains Kharisma, S.E,. M.Si,.

NIPY : 19941002 202108 2 190
iii
iv
MOTTO
ّ ‫صبر م ّر في مذا قته‬

‫لكن عوا قبه أحلى من العسل‬ ِّ ‫الصّبر كال‬
“As shobru kaa as shobiri murrun fii madzaaqotihi. Lakinna 'awaaqibahu ahlaa
mina al 'asali”.
“Kesabaran itu seperti buah shabir (sejenis tanaman obat) yang rasanya pahit. Akan
tetapi, hasil yang didapatkan setelahnya lebih manis daripada madu”.
Sabar adalah salah satu terapi penyakit hati. Ketika seseorang yang mendapat musibah
dapat menghadapinya dengan ikhlas dan sabar, maka Allah akan menaikkan
keimanannya dan menyediakan pahala baginya. Ketika bersabar atas permasalahan
hidup, karena buah dari kesabaran adalah kesuksesan.
(Reza Zaki Mubarok)
iv
v
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan internal dan

penerapan akuntansi sektor publik terhadap kinerja instansi pemerintah badan pusat
statistik kabupaten Brebes. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel
dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPS yang berstatus PNS sebagai
responden dengan metode pemilihan sampel yakni menggunakan teknik purposive
sampling. Pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder. Data
primer berasal dari kuesioner dan data sekunder berasal dari laman resmi BPS
kabupaten Brebes. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis
regresi berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05).. Secara parsial pengawasan
internal dan penerapan akuntansi sektor publik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja instansi pemerintah dimana nilai T hitung variabel pengawasan internal
3,559 dan penerapan akuntansi sektor publik T hitung sebesar 2,189 masing-masing lebih
besar dari nilai Ttabel sebesar 2,042 . Secara simultan pengawasan internal dan
penerapan akuntansi sektor publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
instansi pemerintah, dengan nilai Fhitung 20,752 > nilai Ftabel 2,46. Nilai Adjusted r
square yang didapat dari hasil pengujian Koefisien Determinan (R2) terhadap kinerja
instansi pemerintah sebesar 0,518 menjelaskan bahwa 51,8% kinerja instansi
pemerintah mampu dijelaskna oleh variabel independen pengawasan internal dan
penerapan akuntansi sektor publik. Sedangkan sisanya 48,2% dijelaskan oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : pengawasan internal, penerapan akuntansi sektor publik, kinerja instansi
pemerintah
v
vi
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of internal control and the application of
public sector accounting on the performance of government agencies, the Central
Bureau of Statistics, Brebes Regency. This type of research is descriptive quantitative.
The sample in this study were all BPS employees with civil servant status as
respondents with the sample selection method using purposive sampling technique.
Data collection uses primary data and secondary data. Primary data comes from
questionnaires and secondary data comes from the official website of BPS Brebes
Regency. Hypothesis testing in this study used multiple regression analysis with a
significance value of = 5% (0.05).. Partially, internal control and the application of
public sector accounting have a positive and significant effect on the performance of
government agencies where the Tcount value of the internal control variable is 3.559
and the application of public sector accounting Tcount is 2.189, each greater than the
Ttable value of 2.042. Simultaneously, internal control and the application of public
sector accounting have a positive and significant effect on the performance of
government agencies, with Fcount 20,752 > Ftable 2,46. The value of Adjusted r
square obtained from the test results of the Determinant Coefficient (R2) on the
performance of government agencies of 0.518 explains that 51.8% of the performance
of government agencies can be explained by the independent variables of internal
control and the application of public sector accounting. While the remaining 48.2% is
explained by other variables not examined in this study.
Keywords: internal control, application of public sector accounting, performance of
government agencies
vi
vii
KATA PENGANTAR
Bismillahirahmanirahiim,
Assalamualaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Puji syukur alhamdulillah, penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan Karunia-Nya, sehingga pada akhirnya penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik. skripsi ini penulis sajikan dalam bentuk buku
yang sederhana. Adapun judul skripsi yang penulis ambil sebagai berikut, “Analisis
Pengawasan Internal dan Penerapan Akuntansi Sektor Publik Terhadap Kinerja
Instansi Pemerintah (Studi Empiris pada Instansi pemerintah Badan Pusat
Statistik Kabupaten Brebes)”.
Tujuan penulisan Skripsi merupakan salah satu syarat untuk memenuhi tugas
akhir kuliah. Sebagai bahan penulisan diambil berdasarkan hasil penelitian, observasi
dan beberapa sumber literatur yang mendukung penulisan ini. Penulis menyadari
bahwa tanpa bimbingan dan dorongan dari semua pihak, maka penulisan skripsi ini
tidak akan berjalan dengan lancar. Oleh karena itu, pada kesempatan ini izinkanlah
penulis menyampaikan terima kasih kepada :
1. Kedua orangtua tercinta yang telah memberikan dukungan moral maupun
spiritual, selalu memberikan cinta dan kasihnya, doa, serta dukungan.
Semoga mereka selalu dalam lindungan Allah SWT.
2. Bapak Dr. Robby Setiadi, S. Kom.,M.M selaku Rektor Universitas Muhadi
Setiabudi
vii
viii
3. Ibu Yenny Ernitawati, S.E., M.M.Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhadi Setiabudi Brebes Sekaligus selaku Pembimbing 1
yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan
penulis dalam penyusunan skripsi ini.
4. Ibu Anisa Sains Kharisma, S.Ak.,M.Ak selaku Ketua Prodi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhadi Setiabudi Brebes
5. Bapak Maftukhin, S.E.I.,M.Si selaku pembimbing II yang telah bersedia
memberikan waktu untuk bimbingan dan arahan dalam penyusunan proposal
skripsi ini sehingga terselesaikan dengan baik
6. Bapak dan Ibu Dosen Jurusan akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhadi Setiabudi yang memberikan pengajaran dan bimbingan
yang berharga selama masa perkuliahan
7. Prita Rextiana, MM selaku Kepala Badan Pusat Statistik Kabupaten Brebes
8. Staf/ karyawan dilingkungan Instansi Badan Pusat Statistik Kabupaten
Brebes
9. Rekan-rekan mahasiswa serta semua pihak yang terlalu banyak disebut satu
persatu sehingga terwujudnya penulisan ini.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh lagi dari sempurna, untuk
itu penulis mohon kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan
penulisan dimasa yang akan datang. Akhir kata semoga laporan ini dapat berguna bagi
penulis khususnya dan bagi para pembaca yang berminat pada umumnya.
Brebes, ...............................
Penulis
viii
ix
Reza zaki mubarok
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................................ i
PERNYATAAN BEBAS PLAGIARISME............................................................ ii
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI................................................................ iii
MOTTO.................................................................................................................... iv
ABSTRAK................................................................................................................ v
KATA PENGANTAR.............................................................................................. vii
DAFTAR ISI............................................................................................................. ix
DAFTAR TABEL..................................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR................................................................................................ xiii
BAB I PENDAHULUAN......................................................................................... 1
1.1. Latar belakang.............................................................................................. 1
1.2. Identifikasi Masalah..................................................................................... 11
1.3. Batasan Masalah........................................................................................... 11
1.4. Rumusan Masalah........................................................................................ 12
1.5. Tujuan penelitian.......................................................................................... 12
1.6. Manfaat penelitian........................................................................................ 12
1.6.1. Manfaat Teoritis................................................................................... 13
1.6.2. Manfaat Praktis..................................................................................... 13
BAB II KAJIAN PUSTAKA................................................................................... 15
2.1. Landasan Teori............................................................................................. 15
2.1.1. Pengawasan Internal............................................................................. 15
ix
x
2.1.2. Tahap-tahap Proses Pengawasan Internal............................................ 17
2.1.3. Indikator Pengawasan Internal............................................................. 18
2.1.4. Penerapan Akuntansi Sektor Publik..................................................... 19
2.1.5. Indikator Akuntansi Sektor Publik....................................................... 20
2.1.6. Kinerja Instansi Pemerintah................................................................. 22
2.1.7. Manfaat Kinerja Pemerintah................................................................ 23
2.1.8. Indikator Kinerja Instansi Pemerintah.................................................. 24
2.2. Penelitian terdahulu...................................................................................... 24
2.3. Kerangka berpikir penelitian........................................................................ 26
2.4. Hipotesis penelitian...................................................................................... 27
BAB III METODE PENELITIAN......................................................................... 28
3.1. Jenis Penelitian............................................................................................. 28
3.2. Lokasi Penelitian.......................................................................................... 28
3.3. Populasi dan Sampel.................................................................................... 29
3.4. Operasionalisasi Variabel............................................................................. 30
3.4.1. Pengawasan Internal............................................................................. 30
3.4.1. Penerapan Akuntansi Sektor Publik..................................................... 30
3.4.1. Kinerja Instansi Pemerintah................................................................. 31
3.5. Metode Analisis Data................................................................................... 32
3.5.1. Uji Kualitas Data.................................................................................. 33
3.5.2. Uji Asumsi Klasik................................................................................ 34
3.5.4. Analisis Regresif Linier Berganda....................................................... 36
3.5.3. Uji Hipotesis......................................................................................... 37
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.................................................................. 40
4.1. Gambaran Umum Penelitian........................................................................ 40
x
xi
4.2. Demografi Responden.................................................................................. 40
4.3. Uji Instrumen............................................................................................... 42
4.3.1.Uji Validitas.......................................................................................... 42
4.3.2.Uji Reliabilitas....................................................................................... 45
4.4.Uji Asumsi Klasik......................................................................................... 46
4.4.1.Uji Normalitas....................................................................................... 46
4.4.2.Uji Heteroskedastisitas.......................................................................... 47
4.4.3.Uji Multikolinearitas............................................................................. 48
4.5.Uji Regresi Linear Berganda......................................................................... 49
4.6.Uji Hipotesis................................................................................................. 51
4.6.1.Uji Parsial (Uji T)............................................................................... 51
4.6.2.Uji Simultan (Uji F)............................................................................ 53
4.6.3.Uji Koefisien Determinasi (R2).......................................................... 54
4.7.Pembahasan................................................................................................... 55
4.7.1.Pengawasan Internal........................................................................... 55
4.7.2.Penerapan Akuntansi Sektor Publik.................................................... 56
4.7.3.Kinerja Instansi Pemerintah................................................................ 56
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN................................................................... 57
4.1.Kesimpulan................................................................................................... 57
4.2.Saran.............................................................................................................. 58
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Pengukuran Capaian Kinerja BPS Kab. Brebes Tahun 2020-2021.... 9
Tabel 2.1 Hasil Pelelitian Terdahulu................................................................... 25
Tabel 3.1 Pegawai BPS Kabupaten Brebes ........................................................ 29
Tabel 3.1 Operasional Variabel .......................................................................... 30
Tabel 4.1 Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin........................... 39
Tabel 4.2 Identifikasi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan.................. 39
Tabel 4.3 Identifikasi Responden Berdasarkan Unit Organisasi........................ 40
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Pengawasan Internal............................................ 41
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Penerapan Akuntansi Sektor Publik..................... 42
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kinerja Instansi Pemerintah................................. 42
Tabel 4.7 Hasil Uji Realibilitas........................................................................... 44
Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas........................................................................... 45
Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinieritas.................................................................. 47
Tabel 4.10 Hasil Uji Regresi Linear Berganda................................................... 48
Tabel 4.11 Hasil Uji Parsial (Uji T).................................................................... 50
Tabel 4.12 Hasil Uji Simultan (Uji F)................................................................. 52
Tabel 4.13 Hasil Uji Koefisien Determinasi....................................................... 53
xii
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Tahapan Proses Pengawasan Internal................................................... 18
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran............................................................................. 26
Gambar 2.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas................................................................ 46
xiii
BAB I
PENDAHULUAN
2.1.1. Latar belakang
Pengukuran dan penilaian suatu kinerja pemerintah pada
umumnya merupakan hal yang sangat penting atau vital karena
peningkatan kualitas dan komparabilitas informasi keuangan pemerintah
menjadi tugas yang sangat penting. Melalui pengukuran kinerja,
keberhasilan satuan organisasi atau kerja akan lebih dilihat dari
kemampuannya, berdasarkan sumber daya yang dikelolanya, untuk
mencapai hasil sesuai dengan rencana yang telah dituangkan dalam
rencana strategik. Pengukuran kinerja merupakan suatu proses penilaian
kemajuan pekerjaan terhadap tujuan dan sasaran yang telah ditentukan
sebelumnya, termasuk didalamnya informasi atas efisiensi penggunaan
sumberdaya dalam menghasilkan barang dan jasa (seberapa baik suatu
barang dan jasa diserahkan kepada pelanggan, dan sejauh mana pelanggan
merasakan kepuasan atas barang dan jasa yang diberikan): hasil kegiatan
dibandingkan dengan maksud yang diinginkan. (Rizky et al., 2019)
Pelaksanaan sistem pengukuran kinerja ini telah diatur melalui
intruksi presiden nomor 7 tahun 1999 tentang akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah dan keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN)
Nomor 589/ IX/ 6/ 1999 tentang pedoman penyusunan Pelaporan
akuntabilitas kinerja Instansi pemerintah, yang telah diperbaiki dengan
1
2
Keputusan LAN Nomor 239/ IX/ 6/ 8/ 2003. Kemampuan system
pengukuran kinerja untuk meningkatkan kinerja, transparansi, dan
akuntabilitas kinerja instansi pemerintah ternyata masih sering
dipertanyakan, baik diluar negeri maupun di Indonesia. Hal ini akibat dari
banyaknya penelitian yang menunjukkan bahwa adanya masalah dalam
implementasi system pengukuran kinerja ini (Murti, 2017)
Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja,
diantaranya yaitu pengawasan internal. Pengawasan ini bertujuan untuk
mencegah sedini mungkin terjadinya penyimpangan, pemborosan,
penyelewengan, hambatan, kesalahan, dan kegagalan dalam mencapai
tujuan dan pelaksanaan tugas-tugas organisasi (Jatmiko et al., 2020).
Pengawasan internal adalah semua proses dalam kegiatan audit, evaluasi,
pemantauan dan kegiatan pengawasan lain terhadap penyelenggaraan
tugas dan fungsi organisasi dalam rangka memberikan keyakinan yang
memadai bahwa kegiatan telah dilaksanakan sesuai dengan tolok ukur
yang telah ditetapkan secara efektif dan efisien untuk kepentingan
pimpinan dalam mewujudkan tata kepemerintahan yang baik (Peraturan
Pemerintah No.60 Tahun 2008 Tentang Sistem Pengendalian Internal,
2008). menemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan sistem
pengendalian internal pemerintah kinerja instansi pemerintah. Ada
beberapa hambatan dan permasalahan yang dimiliki oleh Inspektorat
Daerah dalam melaksanakan pengawasan dan pembinaan terhadap instansi
pemerintah daerah, yakni hambatan internal maupun hambatan secara

3
eksternal. Hambatan secara internal kelembagaan yakni kurangnya
dukungan sumber daya manusia aparatur dan kurangnya dukungan sumber
daya finansial dalam melakukan operasionalisasi kelembagaan. Sementara
itu, tantangan secara eksternal dipengaruhi oleh kedudukan hukum dan
kewenangan dari Inspektorat Daerah yang tidak terlepas dari bingkai
politik praktis dan intervensi politik yang cukup tinggi terhadap eksistensi
aparatur dalam Inspektorat Daerah.
Kendali politik yang cukup tinggi dalam kiprah Inspektorat
Daerah melahirkan hasil auditing dan pengawasan serta pembinaan yang
dihasilkan oleh Inspektorat tidak dapat maksimal. Keberadaan unit
pengawasan internal pemerintah menjadi rancu disebabkan karena
kedudukan dan eselonisasi dari Inspektorat Daerah yang diposisikan
sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) sebagai lembaga teknis
daerah serta lembaga pembantu (auxiliary) terhadap penyelenggaraan
pemerintah daerah yang mempunyai hubungan sejajar dengan Satuan
Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang lain yang berada dalam lingkup
Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota yang bersangkutan.
Pengawasan akuntansi merupakan prosedur utama yang
berhubungan langsung dengan keamanan harta benda serta aset organisasi
agar catatan keuangan dapat dipercayai. Standar kerja yang sudah
ditetapkan akan dibandingkan dengan kinerja aktual untuk mengetahui
penyelewengan dan menjamin agar sumber daya yang ada digunakan
dengan efektif dan efisien agar tercapainya tujuan dari organisasi yang
4
dilakukan secara sistematis (Setianingrum D, 2016). Pada dasarnya
penggunaan pengawasan adalah menghindari kemungkinan penyimpangan
dari tujuan yang ingin dicapai organisasi. peraturan mengenai perubahan
ke NPM dimulai ketika pemerintah mengeluarkan Undang-Undang
mengenai keuangan Negara yaitu UU No. 17 Tahun 2003, UU No. 1
Tahun 2004 mengenai perbendaharaan Negara, dan UU No. 15 Tahun
2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan
Negara. Salah satu yang diatur adalah pada UU No 17 Tahun 2003 yang
mewajibkan adanya Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) sebagai basis
penyusunan akuntansi di Indonesia (Rizky et al., 2019). SAP tersebut
termuat dalam PP No 71 Tahun 2010 dan juga menyatakan perubahan
sistem akuntansi berbasis kas ke sistem akuntansi berbasis akrual.
Perubahan ini diharapkan akan dapat meningkatkan transparansi dan
akuntabilitas pengelolaan keuangan Negara serta mengikuti international
best practices yang disesuaikan dengan kondisi yang ada di Indonesia,
Pengelolaan keuangan dengan menggunakan akuntansi merupakan hal
penting dalam reformasi pengelolaan keuangan sebuah Negara, baik itu
pusat maupun daerah dimana akuntansi akan menghasilkan output berupa
informasi laporan keuangan.
Analisa serta mekanisme akuntansi yang diterapkan dalam
mengelola dana masyarakat dan lembaga negara pemerintah daerah
biasanya menggunakan akuntansi sektor publik juga pada BUMN, BUMD
dan LSM maupun yayasan sosial. Layanan publik disediakan dalam

5
rangka memenuhi kebutuhan publik adalah peran akuntansi sektor publik.
Akuntansi sektor publik terkadang berbeda dengan sektor swasta,
penerapan akuntansi dipengaruhi oleh perbedaan karakteristik dan sifat
dilingkungan akuntansi tersebut (Aletheia, 2020). Jadi, akuntansi sektor
publik berperan sebagai penyedia layanan publik dalam rangka memenuhi
kebutuhan publik.
Pada dasarnya kinerja adalah hal yang dikerjakan atau tidak
dikerjakan oleh karyawan (Nicolla, 2019). Kesimpulannya pencapaian
instansi pemerintah sekarang merupakan hasil dari implementasi instansi
sesuai dengan bidang yang menjadi tanggung jawabnya, yang dapat dilihat
melalui informasi akuntabilitas kinerja yang telah dibuat. Informasi ini
juga dibutuhkan sebagai dasar atau acuan untuk pengambilan keputusan
untuk melakukan perbaikan-perbaikan oleh pihak manajemen dalam
organisasi.
Pelaksanaan sistem pengukuran kinerja ini telah diatur melalui
intruksi presiden nomor 7 tahun 1999 tentang akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah dan keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN)
Nomor 589/ IX/ 6/ 1999 tentang pedoman penyusunan Pelaporan
akuntabilitas kinerja Instansi pemerintah, yang telah diperbaiki dengan
Keputusan LAN Nomor 239/ IX/ 6/ 8/ 2003. Kemampuan system
pengukuran kinerja untuk meningkatkan kinerja, transparansi, dan
akuntabilitas kinerja instansi pemerintah ternyata masih sering
dipertanyakan, baik diluar negeri maupun di Indonesia. Hal ini akibat dari
6
banyaknya penelitian yang menunjukkan bahwa adanya masalah dalam
implementasi system pengukuran kinerja ini (Oktarnia, 2019)
Sejalan dengan pelaksanaan Otonomi Daerah, diperlukan system
pengelolaan daerah yang baik dalam rangka mengelola dana dengan
system desentralisasi secara transparan, efisien, efektif dan dapat
dipertanggungjawabkan kepada masyarakat luas. Untuk mewujudkan hal
inidiperluakan suatu pemikiran yang cerdas melalui inovasi system
akuntansi. Dalam rangka mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik
itulah pemerintah Republik Indonesia melakukan Reformasi di bidang
pengelolaan keuangan negara. Pengelolaan keuangan dilaksanakan
berdasarkan sistem akuntansi keuangan, pelaksanaan sistem ini tidak ada
jaminan bahwa terdapat kesalahan atau penyimpangan sehingga
diperlukan suatu metode pengawasan internal yang mewadai dan dapat
memberikan bantuan untuk memverifikasi transaksi-transaksi agar dapat
ditelusuri dana-dana sesuai dengan tujuannya, serta mengecek otoritas,
efisiensi dan keabsahan pembelajaran. Oleh karena itu, pemerintah perlu
memiliki system akuntansi yang tidak saja berfungsi sebagai alat
pengendalian transaksi keuangan, akan tetapi sistem akuntansi keuangan
tersebut hendaknya mendukung pada pencapaian. Karena penilaian
Pemerintahan yang baik dapat dilihat dari pencapaian kinerja pemerintah
itu sendiri. Agar akuntansi dapat dijadikan salah satu alat dalam
mengendalikan roda pemerintahan., akuntansi harus dipahami secara
memadai oleh penyedia informasi keuangan (Halidayati et al., 2019)

7
Badan Pusat Statistik merupakan Lembaga Pemerintah Non
Kementerian yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden.
Sebelumnya, BPS merupakan Biro Pusat Statistik yang dibentuk
berdasarkan UU Nomor 6 Tahun 1960 tentang Sensus dan UU Nomor 7
Tahun 1960 tentang Statistik. Sebagai pengganti kedua UU tersebut, maka
ditetapkannya UU Nomor 16 Tahun 1997 tentang Statistik. Dan
berdasarkan UU tersebut yang ditindaklanjuti dengan peraturan
perundangan di bawahnya, secara formal nama Biro Pusat Statistik diubah
menjadi Badan Pusat Statistik. Badan Pusat Statistik (BPS) memiliki visi
untuk tahun 2020-2024 yang berdasar pada visi dari Presiden dan Wakil
Presiden juga beberapa misi yang dirumuskan dengan memperhatikan
fungsi dan kewenangan BPS, visi BPS, serta melaksanakan misi Presiden
dan Wakil Presiden kesatu hingga ketiga, yaitu: Visi “Penyedia Data
Statistik Berkualitas untuk Indonesia Maju” Provider of Qualified
Statistical Data for Advanced Indonesia Misi Menyediakan statistic
berkuaitas yang berstandar nasional dan internasional, Membina K/L/D/I
melalui Sistem Statistik Nasional yang berkesinambungan, Mewujudkan
pelayanan prima di bidang statistik untuk terwujudnya Sistem Statistik
Nasional serta Membangun SDM yang unggul dan adaptif berlandaskan
nilai profesionalisme, integritas, dan amanah.
Kabupaten Brebes adalah salah satu kabupaten di provinsi Jawa
Tengah, Indonesia. Luas wilayahnya 1.769,62 km², jumlah penduduknya
berdasarkan hasil Sensus Penduduk Indonesia 2020 berjumlah 1.978.759

8
jiwa. Brebes merupakan kabupaten dengan jumlah penduduk paling
banyak di Jawa Tengah, dan paling luas di Jawa Tengah ke-2 setelah
Kabupaten Cilacap. kabupaten Brebes memiliki 17 kecamatan, 5
kelurahan, dan 292 desa dengan ibu kotanya adalah Kota Brebes. Pada
tahun 2017, jumlah penduduknya mencapai 1.896.243 jiwa dengan luas
wilayah 1.902,37 km² dan sebaran penduduk 1.162 jiwa/km². Penyusunan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Brebes Tahun 2018
berpedoman pada Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
(LAKIP)
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)
Badan Pusat Statistik Kabupaten Brebes Tahun 2018 ini disusun dalam
rangka memenuhi Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tanggal 5 Juni
1999 sebagai wujud pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas dan
fungsi Badan Pusat Statistik Kabupaten Brebes Tahun 2018. BPS
Kabupaten Brebes sebagai instansi Pemerintah yang menerima anggaran
dari pemerintah wajib menggunakannya untuk membiayai pelaksanaan
program dan kegiatan yang telah ditetapkan secara efisien, efektif dan
akuntabel. Sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan program dan
kegiatan yang dilakukannya melalui Laporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah (LAKIP). LAKIP Badan Pusat Statistik Kabupaten
Brebes 2016 ini selain sebagai laporan pertanggungjawaban atas tugas
yang diamanatkan kepada BPS Kabupaten Brebes, juga menjadi sarana
evaluasi atas pencapaian kinerja di tahun 2018. Keberhasilan pada tahun

9
2018 akan menjadi tolak ukur untuk peningkatan kinerja Badan Pusat
Statistik Kabupaten Brebes di Tahun 2021
Tabel 1.1
Pengukuran capaian kinerja BPS kabupaten Brebes
tahun 2020-2021
Tujuan/Sasaran Tahun Tahun

Indikator kinerja keterangan
Strategis 2020 2021
Presentase pengguna data

yang menggunakan data
bps sebagai dasar
120,00 111,11 -8,89%
perencanaan, monitoring
Menyediakan data
dan evaluasi pembangunan
statistik untuk
nasional
dimanfaatkan
Presentase publikasi
sebagai dasar
statistik yang menerapkan
pembangunan
standar akurasi sebagai
20,00 00,00 -20%
dasar perencanaan,
monitoring dan evaluasi
pembangunan nasional
Presentase K/L/D/I yang

Meningkatnya
melaksanakan
kolaborasi, 119,98 100,00 -19,98%
rekomendasi kegiatan
integrasi,
statistik
sinkronisasi dan
standarisasi dalam Presentase K/L/D/I yang 100 120,00 20%
10
menyampaikan metadata
sektoral dan khusus sesuai
penyelenggaraan
standar
SSN
Meningkatnya
Presentase K/L/D/I yang
pelayanan prima
mampu menyelenggarakan
dalam 100,00 100,00 0%
statistik sektoral secara
penyelenggaraan
mandiri sesuai NSPK
SSN
Hasil penilaian SAKIP

92,53 105,37 12,84%
Penguatan tata oleh inspektorat
kelola Presentase kepuasan
kelembagaan dan pengguna data terhadap
103,94 105,37 1,43%
reformasi birokrasi sarana dan prasarana
pelayanan BPS
Sumber : Laporan Kinerja BPS Kabupaten Brebes Tahun 2020-2021
Berdasarkan tabel 1.1 dinyatakan bahwa Kinerja Instansi
Pemerintah BPS Kabupaten Brebes dari tahun 2020-2021 secara umum
mengalami penurunan. Namun, salah satu komponen penilaian pada aspek
Penguatan tata kelola kelembagaan dan reformasi birokrasi meningkat.
Berbagai penelitian tentang kinerja intansi telah banyak dilakukan
untuk meningkatkan kinerja suatu organisasi. Menurut Djiloy (2014), suatu
pengawasan internal mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
Organisasi. Menurut Ibrahim (2019) akuntansi sektor publik berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi publik. Menurut Sartika
(2019) pengawasan internal berpengaruh positif terhadap kinerja sedangkan

11
penerapan akuntansi sektor publik tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja.
Perbedaan hasil tersebut dapat disebabkan pada perbedaan indikator
yang diuji maupun objek penelitiannya. Penelitian yang membahas
pengawasan internal dan penerapan akuntansi sektor publik masih jarang
dilakukan di kabupaten Brebes. Sehingga, peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian yang berjudul “Pengaruh Pengawasan Internal dan Penerapan
Akuntansi Sektor Publik Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi
Empiris pada Instansi pemerintah Badan Pusat Statistik Kabupaten
Brebes)”.
2.1.2. Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dijelaskan, maka masalah
yang di identifikasi, diantaranya:
1. Masih belum maksimalnya penerapan akuntansi sektor publik instansi
BPS kabupaten Brebes
2. Masih terdapat kelemahan sistem pengendalian internal di kabupaten
Brebes
3. Efisiensi anggaran yang belum maksimal dikarenakan dana tidak sesuai
dengan pelaksanaannya
2.1.3. Batasan Masalah
Dikarenakan keterbatasan waktu, tenaga dan informasi yang
mempengaruhi akuntabilitas kinerja instansi BPS Kabupaten Brebes yang

12
diperoleh, maka agar penelitian ini lebih fokus dan tidak meluas dari
pembahasan yang dimaksudkan, maka penelitian ini membatasi ruang
lingkup penelitian kepada pengaruh pengawasan internal dan penerapan
akuntansi sektor publik terhadap kinerja pada instansi BPS Kabupaten
Brebes
2.1.4. Rumusan Masalah
Sehubungan dengan latar belakang yang dijelaskan di atas terdapat
beberapa masalah pokok dalam penelitian ini, yaitu:
1. Apakah pengawasan internal berpengaruh terhadap kinerja instansi BPS
Kabupaten Brebes?
2. Apakah penerapan sistem akuntansi sektor publik berpengaruh terhadap
kinerja instansi BPS Kabupaten Brebes?
3. Apakah pengawasan internal dan penerapan sistem akuntansi sektor
publik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja instansi BPS
Kabupaten Brebes?
2.1.5. Tujuan penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui pengaruh pengawasan internal terhadap kinerja
instansi BPS Kabupaten Brebes
2. Untuk mengetahui pengaruh penerapan akuntansi sektor publik terhadap
kinerja instansi BPS Kabupaten Brebes

13
3. Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh
pengawasan internal dan penerapan akuntansi sektor publik terhadap
kinerja instansi BPS Kabupaten Brebes
2.1.6. Manfaat penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat baik
secara teoritis maupun praktis sebagai berikut:
1.6.1. Manfaat Teoritis
Menambah pengetahuan dan wawasan bagi peneliti dalam
memahami dan memperluas kajian ilmu statistik, khususnya terkait
pengawasan internal dan penerapan akuntansi sektor publik
terhadap kinerja instansi pemerintah. Hasil penelitian ini juga dapat
dijadikan referensi bagi peneliti selanjutnya yang akan melakukan
penelitian sejenis pada masa yang akan datang serta menambah
khasanah penelitian civitas akademika dalam mengembangkan
ilmu pengetahuan khususnya ilmu statistik.
1.6.2. Manfaat Praktis
1. Bagi Peneliti
Penelitian ini dapat menambah wawasan serta pemahaman
peneliti dalam bidang akuntansi khususnya penerapan akuntansi
sektor publik dan pengawasan internal terhadap kinerja instansi
pemerintah.
14
2. Bagi Intansi Badan Pusat Statistik Pemerintah Daerah
Kabupaten Brebes
Penelitian ini dapat digunakan sebagai informasi tambahan bagi
pihak yang membutuhkan dan dapat dijadikan dasar dan bahan
pertimbangan dalam pengambilan keputusan bagi pemerintah
daerah.
3. Bagi Almamater
Menambah perbendaharaan kepustakaan. Tugas akhir skripsi ini
akan memperkaya jumlah literatur yang dapat digunakan oleh
kalangan akademisi.
BAB II
KAJIAN PUSTAKA
2.1. Landasan Teori
Penerapan akuntansi sektor publik berperan penting dalam
penyampaian laporan keuangan yang berkualitas. Laporan
keuangan yang berkualitas memiliki ciri yang jelas, signifikan,
solid, dan dapat dibandingkan. Dalam setiap penerapan akuntansi
sektor publik tentunya terdapat pengawasan internal yang juga
berperan penting dalam mencegah sedini mungkin terjadinya
kelalaian, pemborosan, kekeliruan, hambatan, kesalahan, dan
kegagalan dalam mencapai standar kinerja instansi pemerintah
yang baik.
2.1.7. Pengawasan Internal
Pengawasan internal adalah pengawasan yang dilakukan
oleh unit pengawasan yang dibentuk dalam organiasasi itu
sendiri. Unit pengawasan ini bertindak atas nama pimpinan
organisasi. pengawasan ini bertugas mengumpulkan segala data
dan informasi yang diperlukan oleh organisasi, data kemajuan dan
kemunduran dalam pelaksanaan pekerjaan. Hasil pengawasan ini
dapat pula digunakan dalam nilai kebijaksanaan pimpinan. Oleh
karena itu, pimpinan perlu meninjau kembali
kebijaksanaan/keputusan-keputusan yang telah dikeluarkan.
15
16
Sebaliknya pimpinan dapat pula melakukan tindakan-tindakan
perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh
bawahannya dengan kontrol internal (Sartika, 2019). berdasarkan
pendapat tersebut, disimpulkan bahwa pengawasan internal
adalah sebuah kegiatan yang bertujuan untuk mengawasi
kegiatan-kegiatan pemerintah mulai dari program yang
dilaksanakan, pengelolaan keuangan daerah agar sesuai dengan
prosedur yang berlaku, dan mencapai tujuan utama dengan
maksimal.
Pengawasan internal juga merupakan perwujudan dari
good corporate governance yaitu untuk menciptakan sistem
pengendalian dan keseimbangan (check and balance) untuk
mencegah penyalahgunaan dari sumberdaya dan tetap mendorong
terjadinya pertumbuhan organisasi (Ainy.N et.al., 2013)
Terdapat 5 pilar GCG yang ditetapkan oleh Komite
Nasional Kebijakan Governance (KNKG), yang biasa kita kenal
dengan konsep TARIF (Transparency, Accountability,
Responsibility, Independency, and Fairness), yaitu :
1. Transparansi (Transparency), yaitu keterbukaan dalam
melaksanakan proses pengambilan keputusan dan
keterbukaan dalam mengemukakan informasi materiil dan
relevan mengenai perusahaan.

17
2. Akuntabilitas (Accountability), yaitu kejelasan fungsi,
pelaksanaan dan pertanggungjawaban organisasi sehingga
pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif.
3. Pertanggungjawaban (Responsibility), yaitu kesesuaian di
dalam pengelolaan perusahaan terhadap peraturan perundang-
undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang
sehat.
4. Kemandirian (Independecy), yaitu suatu keadaan dimana
perusahaan dikelola secara professional tanpa benturan
kepentingan dan pengaruh atau tekanan dari pihak manapun
yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.
5. Kewajaran (Fairness), yaitu keadilan dan kesetaraan di dalam
memenuhi hak-hak Stakeholders yang timbul berdasarkan
perjanjian dan perundang-undangan yang berlaku.
2.1.8. Tahap-tahap Proses Pengawasan Internal
Pengawasan internal memiliki tahapan sebagai berikut:
1. Penentuan standar kerja yaitu ukuran yang menjadi dasar
sebelum melakukan pekerjaan
2. Penilaian kerja yaitu usaha untuk menilai pekerjaan yang
dilakukan oleh atasan terhadap hasil pekerjaan karyawan

18
3. Koreksi pekerjaan adalah membandingkan hasil pekerjaan
dengan standar kerja yang ditentukan sebelumnya.
4. pengambilan keputusan oleh manajemen yaitu hasil dari
koreksi akan menjadi acuan dalam pengambilan keputusan
manajemen.
5. evaluasi serta memperbaiki ketentuan standar kerja adalah
pengevaluasian program kerja yang sudah dilaksanakan untuk
kemudian diperbaiki standar kerja agar tujuan organisasi dapat
tercapai dengan efektif dan efisien.
Gambar 2.1
Tahapan proses pengawasan internal
2.1.9. Indikator Pengawasan Internal
Beberapa sarana oprasional yang dapat digunakan manager
untuk mengontrol fungsi di dalam perusahaan menurut (Febria &
Taufik, 2021) adalah:

19
1. Pengorganisasian (Organization), organisasi merupakan
sarana control. yaitu struktur peran setiap unit-unit didalam
perusahaan, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya
secara efisien.
2. Kebijakan (Policy), suatu kebijakan adalah pernyataan prinsip
yang diperlukan untuk menjadi pedoman atau pembatas
tindakan diluar ketentuan yang ada, agar tetap sesuai dengan
tujuan awal.
3. Prosedur (Procedure), merupakan proses yang digunakan
untuk melaksanakan aktivitas sesuai kebijakan yang telah
ditetapkan.
4. Personalia (Personnel), Orang-orang yang ditugaskan harus
memiliki kualifikasi untuk melakukan tugas yang diberikan.
Jadi, standar kualifikasi harus yang kompeten dibidangnya.
5. Akuntansi (Accounting), merupakan sarana yang digunakan
sebagai kontrol keuangan pada aktivitas dan pengelolaan
sumber daya.
6. Penganggaran (Budgeting), yaitu perencanaan yang
digambarkan secara kuantitatif dalam bentuk keuangan.
Dalam melakukan aktifitas, penganggaran sangat diperlukan
agar budget yang digunakan lebih efektif.

20
7. Pelaporan (Reporting), dalam organisasi, manajemen bertugas
untuk membuat keputusan berdasarkan laporan yang
diterima. Oleh sebab itu, laporan haruslah jelas, akurat,
bermakna dan tepat waktu
2.1.10.Penerapan Akuntansi Sektor Publik
Penerapan akuntansi sektor publik berperan penting dalam
menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas. Laporan
keuangan yang berkualitas memiliki karakteristik dapat dipahami,
relevan, dapat diandalkan dan dapat dibandingkan. Akuntansi
dibutuhkan pada setiap jenis organisasi baik sektor bisnis, sektor
publik maupun sektor sosial (Rahmawati 2022). Akuntansi sektor
publik adalah suatu proses pengumpulan, pencatatan,
pengklasifikasian, analisis, dan pembuatan laporan keuangan yang
digunakan oleh suatu organisasi publik serta menyajikan informasi
keuagan kepada pihak yang memerlukan. namun, menurut
Haryanto et al (2017: 1) akuntansi sektor publik adalah untuk
memberikan pelayanan publik dalam rangka memenuhi kebutuhan
publik. Dalam beberapa hal, akuntansi sektor publik berbeda
dengan akuntansi pada sektor swasta, perbedaan sifat dan
karakteristik akuntansi tersebut dikarenakan adanya perbedaan
lingkungan yang mempengaruhinya. Jadi, dapat disimpulkan
bahwa akuntansi sektor publik adalah proses pencatatan,
pengklasifikasian, penganalisisan dan pelaporan transaksi keuangan

21
dari suatu organisasi publik yang menyediakan informasi keuangan
bagi para pemakai laporan keuangan yang berguna untuk
pengambilan keputusan.
2.1.11. Indikator Akuntansi Sektor Publik
Siklus akuntansi keuangan sektor publik menurut (Aletheia,
2020) antara lain:
1. Transaksi persetujuan jual beli antara satu pihak dengan pihak
lain. Transaksi yang dimaksud dalam hal ini adalah transaksi
antara organisasi sektor publik dan pihak lain. Transaksi-
transaksi inilah yang nantinya dilaporkan dalam laporan
keuangan.
2. Analisis bukti transaksi, setiap transaksi selalu disertai dengan
bukti pendukung yang berisi informasi tentang kegiatan
transaksi tersebut. Dari bukti inilah yang kemudian akan
dianalisis dan digunakan sebagai dasar pencatatan.
3. Pencatatan data transaksi, dari analisis bukti transaksi tersebut
akan dilakukan pencatatan atas bukti transaksi yang telah terjadi.
Pencatatan transaksi dilakukan oleh bendahara dalam jurnal.
4. Pengikhtisaran, dalam buku besar terdapat daftar nama
kelompok akun yang ada pada suatu organisasi. Berdasarkan
nama akun yang ad, catatan atas transaksi tersebut

22
dikelompokan sesuai dengan namanya masing-masing. Hal
inilah yang disebut dengan posting.
5. Pelaporan, selama satu periode akuntansi, transaksi yang dicatat
dan dikelompokan kedalam buku besar kemudian. Berdasarkan
catatan tersebut, dibuatlah laporan keuangan yang akan
disampaikan kepada pihak-pihak yang berkepentingan. Laporan
keuangan sektor public yang telah disusun tersebut kemudian
dianalisis untuk menilai kebenaran dan reliabilitasnya.
2.1.12.Kinerja Instansi Pemerintah
Kinerja berasal dari istilah “ job performance atau actual
performance” yaitu prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang
dicapai oleh seseorang. Menurut Mangkunegara (2015: 67) kinerja
dapat diartikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang ingin dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Dan menurut Mulyadi (2015: 63) kinerja (prestasi kerja) adalah
hasil kerja yang dicapai oleh pekerja atau karyawan secara kualitas
dan kuantitas yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
mereka.
Kinerja instansi pemerintah merupakan gambaran
mengenai pencapaian sasaran ataupun tujuan instansi pemerintah
sebagai penjabaran dari visi, misi dan strategi instansi yang
mengindikasikan tingkat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan

23
kegiatan-kegiatan sesuai dengan program dan kebijakan yang
ditetapkan. Besar kecilnya kinerja yang dihasilkan dapat
dipengaruhi oleh indikator-indikator tertentu seperti pengawasan
internal dan penerapan akuntansi sektor publik yang sesuai standar.
Berdasarkan beberapa pendapat di atas, dapat disimpulkan
kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan
wewenang dan tanggungjawab masing-masing dalam rangka upaya
mencapai tujuan organisasi.
2.1.13. Manfaat Kinerja Pemerintah
Manfaat pengukuran kinerja menurut (Jatmiko, 2020) antara
lain sebagai berikut.
1. Pengalaman mengenai ukuran yang digunakan untuk menilai
kinerja manajemen.
2. Memberikan arah untuk mencapai target kinerja yang telah
ditetapkan.
3. Untuk memonitor, mengevaluasi pencapaian kinerja dan
membandingkan dengan target kinerja serta melakukan
tindakan korektif untuk memperbaiki kinerja.
4. Sebagai dasar untuk memberikan penghargaan dan hukuman
(rewardand punishment) secara objektif atas pencapaian
prestasi yang diukur sesuai dengan sistem pengukuran kinerja
yang Memberikan telah disepakati.

24
5. Sebagai alat komunikasi antara bawahan dan pimpinan dalam
rangka memperbaiki kinerja organisasi.
6. Membantu mengidentifikasikan apakah kepuasan pelanggan
sudah terpenuhi.
7. Membantu memahami proses kegiatan instansi pemerintah.
8. Memastikan bahwa pengambilan keputusan dilakukan secara
objektif
2.1.14.Indikator Kinerja Instansi Pemerintah
Menurut (Jatmiko, 2020) value for money merupakan inti
pengukuran kinerja pada organisasi pemerintah. Lebih lanjut
Haryanto et al (2017: 18) menyatakan bahwa salah satu tuntutan
terhadap organisasi sektor publik adalah adanya perhatian
terhadap penerapan konsep value for money dalam aktivitas
oragnisasi sektor publik. Value For money merupakan konsep
pengelolaan organisasi sektor publik yang mendasarkan pada tiga
elemen utama, yaitu: ekonomi, efisiensi, dan efektivitas.
2.2. Penelitian terdahulu
Riset yang berkaitan dengan kinerja instansi pemerintah banyak
dilaksanakan.Walaupun demikian, riset yang dilakukan mempunyai
ragam yang berbeda, misalnya pemakaian variabel, tempat riset dan
tahun riset yang berlainan. Adapun hasil sebelumnya dari penelitian
terdahulu dengan topik yang berkaitan dengan penelitian ini ialah
sebagai berikut :
25
Tabel 2.1
Hasil Penelitian Terdahulu
No Nama Peneliti Judul Hasil

.
1 Djiloy (2014) Pengaruh Variabel pengawasan

Pengawasan Intern, intern mempunyai
Perencanaan, dan pengaruh yang
Pelaksanaan Sistem signifikan terhadap
Akuntansi kinerja SKPD
Keuangan Daerah pemerintah daerah
Terhadap Kinerja kabupaten sigi.
SKPD Pemerintah Pengawasan intern pada
Daerah Kabupaten pemerintah daerah
Sigi kabupaten sigi secara
keseluruhan sudah
sangat baik.
Berdasarkan
lingkungan
pengendalian, penilaian
resiko, aktivitas
pengendalian, informasi
dan komunikasi, dan
pemantauan sudah
termasuk dalam
kategori sangat baik.
2 Ibrahim (2019) Pengaruh Akuntansi Akuntansi sektor publik
Sektor Publik berpengaruh signifikan
Terhadap Kinerja terhadap kinerja
Organisasi Publik organisasi publik.
Pada Rumah Sakit Pengaruh akuntansi
Umum Daerah sektor publik memiliki
Syekh Yusuf signifikan 0,909 > dari
Kabupaten Gowa α = 0,05.
3 Sartika (2019) Pengaruh Penerapan variabel pengawasan

26
Akuntansi Sektor internal berpengaruh

Publik dan terhadap kinerja
Pengawasan sedangkan variabel
Internal Terhadap akuntansi sektor publik
Kinerja Intansi tidak berpengaruh
Pemerintah Daerah signifikan terhadap
Kabupaten Muara kinerja Intansi
Enim Pemerintah Daerah
Kabupaten Muara Enim
2.3. Kerangka berpikir penelitian
Kerangka pemikiran merupakan model konseptual tentang
bagaimana teori berhubungan dengan berbagai faktor yang telah
diidentifikasi sebagai masalah yang penting. Kerangka pemikiran
dalam penelitian ini digambarkan sebagai berikut.
Gambar 2.2
Kerangka Pemikiran
27
2.4. Hipotesis penelitian
H1 : Terdapat pengaruh positif pengawasan internal terhadap kinerja
instansi BPS Kabupaten Brebes.
H2 : Terdapat pengaruh positif akuntansi sektor publik terhadap
kinerja instansi BPS Kabupaten Brebes.
H3 : Terdapat pengaruh positif pengawasan internal dan akuntansi
sektor publik secara simultan terhadap kinerja instansi BPS
Kabupaten Brebes.
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Metode penelitian dapat dikelompokkan menjadi beberapa jenis.
jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi
(correlation research) yaitu Penelitian yang bermaksud mendeteksi
sejauhmana variasi-variasi pada suatu faktor berhubungan dengan
variasi-variasi atau lebih faktor lain berdasarkan koefisien korelasinya.
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, menurut
Sugiyono (2013:17) pendekatan kuantitatif adalah metode penelitian
yang berlandaskan pada filsafat potivisme, digunakan untuk meneliti
pada pupulasi tertentu serta sampel tertentu. Dalam penelitian ini penulis
menggunakan jenis data sekunder, menurut Sugiyono (2013:17) data
sekunder adalah data penelitian yang diperoleh tidak berhubungan
langsung memberikan data kepada pengumpulan data. Sumber data yang
dimaksud berupa bukti, catatan atau laporan historis yang telah tersusun
dalam arsip yang telah berhubungan dengan penelitian yang akan
dilaksanakan.
3.2. Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian ini dilakukan di kantor Pemerintah Daerah
Kabupaten Brebes yang terletak di Jalan Letjend MT Haryono No.74,
28
29
Saditan, Brebes, Kec. Brebes, Kabupaten Brebes, Jawa Tengah 52212.
Lokasi penelitian ini digunakan peneliti sebagai bahan penelitian Skripsi
untuk mendapatkan data, informasi, keterangan dan hal-hal yang
berkaitan dengan kepentingan peneliti.
3.3. Populasi dan Sampel
Menurut Sugiyono (2017: 29), populasi adalah keseluruhan
elemen yang akan dijadikan wilayah generalisasi. Elemen populasi
adalah keseluruhan subyek yang akan diukur, yang merupakan unit yang
diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan
Pusat statistik Kabupaten Brebes yang berjumlah 45 orang
Tabel 3.1
Pegawai BPS Kabupaten Brebes
No Jabatan/Bagian Jumlah
1. Kepala BPS 1
2. Kepala SUBBAG Umum 5
Tenaga Fungsional
4. Statisi-Pranata Komputer 23
5. Fungsional Umum 16
Jumlah 45
Pertimbangan pengambilan sampel dalam penelitian diantaranya
adalah pegawai yang berstatus PNS atau yang bukan pegawai honorer.
Berdasarkan pertimbangan tersebut, maka yang menjadi sampel dalam

30
penelitian ini adalah pegawai badan pusat statistik berstatus PNS yang
berjumlah 38 orang.
3.4. Operasionalisasi Variabel
Variabel dalam penelitian ini perlu ditafsirkan agar tidak
menimbulkan persepsi yang berbeda-beda. Hal tersebut dapat
ditafsirkan dengan operasionalisasi variabel, yaitu: akuntansi sektor
publik, pengawasan internal, dan kinerja intansi pemerintah.
Operasional variabel dalam dapat dilihat pada table
3.4.1. Pengawasan internal
Pengawasan berisi rencana instansi setiap metose dan
pengukuran yang direncanakan serta diterapkan dalam organisasi untuk
mendapatkan sumber daya, benar-benar melihat akurasi dan
ketergantungan informasi akuntansi, bekerja pada kemampuan
fungsional, dan mendesak kepatuhan terhadap pendekatan administratif
yang ditata (Febria & Taufik, 2021)
3.4.2. Penerapan Akuntansi sektor publik
Akuntansi sektor publik merupakan komponen khusus dan
analisis akuntansi diterapkan dalam administrasi subsidi publik di
perusahaan tinggi negara dan divisi bawah, legislatif lingkungan,
BUMN, BUMD, LSM, lembaga sosial, dan proyek kerjasama daerah
dan swasta. (Aletheia. 2020)

31
3.4.3. Kinerja intansi pemerintah

Kinerja intansi pemerintah hasil dari pekerjaan yang dapat
dilakukan oleh seseorang atau perkumpulan dalam suatu organisasi,
sesuai dengan keahlian dan sasarannya masing-masing dengan tujuan
akhir untuk mencapai tujuan penting secara legal, tidak mengabaikan
hukum, sesuai dengan etika dan moral (Jatmiko, 2020)
Tabel 3.2
Operasional variabel
Skala
Variabel Devinisi Variabel Indikator Referensi
Ukur
Pengawasan berisi rencana

organisasi dan semua
metode yang terkoordinasi
dan pengukuran-
pengukuran yang
diterapkan di perusahaan 1.Organisasi.
Pengawasan untuk mengamankan
2.Kebijakan Febria &
Internal aktiva, memeriksa akurasi Ordinal
3.Prosedur Taufik.(2021)
(X1) dan keandalan data
akuntansi, meningkatkan 4.Penganggaran
efisiensi oprasiaonal, dan
mendorong ketaatan
terhadap kebijakan
manajerial yang telah
ditetapkan.
Penerapan Mekanisme teknis dan 1.Analisis bukti Ordinal Aletheia.

Akuntansi analisis akuntansi yang transaksi. (2020)
sektor diterapkan pengelolaan
32
dana masyarakat di
lembaga-lembaga tinggi
negara dan departemen-
departemen di bawahnya, 2.Pencatatan data
pemerintah daerah, transaksi.
publik (X1)
BUMN, BUMD, LSM dan 3.Pengikhtisaran.
yayasan sosial, maupun 4.Pelaporan
pada proyek-proyek
kerjasama sektor publik
dan swasta.
Hasil kerja yang dapat

dicapai oleh seseorang
1.Biaya
atau sekelompok orang
pelayanan
dalam suatu organisasi,
2.Penggunaan
sesuai dengan wewenang
Kinerja
dan tanggungjawab 3.kualitas dan
intansi Jatmiko.
masing-masing dalam standar Ordinal
pemerintah (2020)
rangka upaya mencapai pelayanan
(Y)
tujuan organisasi 4.cakupan
bersangkutan secara legal, pelayanan
tidak melanggar hukum
5.kepuasan
dan sesuai dengan moral
maupun etika.
3.5. Metode Analisis Data
Jenis penelitian dalam hal ini yaitu penelitian kuantitatif yang
memiliki landasan filsafat positivisme, dan dipakai untuk
mengobservasi sampel pegawai pada instansi pemerintah. Penelitian ini

33
termasuk penelitian korelasional. Penelitian ini menggunakan software
IBM SPSS 25 (Statistical Package for the Social Sciences). SPSS
adalah sebuah program aplikasi yang memiliki kemampuan untuk
analisis statistik cukup tinggi serta sistem manajemen data pada
lingkungan grafis dengan menggunakan menu-menu deskriptif dan
kotak-kotak dialog yang sederhana sehingga mudah dipahami untuk
cara pengoperasiannya. Beberapa aktivitas dapat dilakukan dengan
mudah yaitu dengan menggunakan pointing dan clicking mouse
(Budiyanto, 2013).
3.5.1. Uji Kualitas Data
1. Uji Validitas Data
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid
tidaknya suatu kuesioner (Hasyim, 2014). Uji validitas dapat
dilakukan dengan melakukan korelasi bivariate antara masing-
masing skor indikator dengan total skor konstruk. Apabila dari
tampilan output SPSS menunjukkan bahwa korelasi antara masing-
masing indikator terhadap total skor konstruk menunjukkan hasil
yang signifikan, dapat disimpulkan bahwa masing-masing indikator
pertanyaan atau penyataan adalah valid.
2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu
kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk
(Hasyim, 2014). Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika

34
jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil
dari waktu ke waktu. Pengukuran reliabilitas penelitian ini
dilakukan dengan cara One Shot atau pengukuran sekali saja.
Pengukuran one shot hanya sekali dilakukan dan kemudian
hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur
korelasi antar jawaban pertanyaan. SPSS memberikan fasilitas
untuk mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronbach Alpha
(a). Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika
memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,06
3.5.2. Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji
multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Adapun penjelasan dari
uji ini adalah sebagai berikut:
1. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah nilai
residual berdistribusi normal atau tidak. Bila nilai residual tidak
berdistribusi normal, maka uji statistika menjadi tidak valid untuk
jumlah sampel kecil. Dalam menguji normalitas data maka ada dua
cara yang dapat digunakan yaitu analisi grafik dan analisis statistik.
Normalitas variabel dilihat dari nilai Asymp. Sig. Apabila uji
Kolmogorov-Smirnov atau nilai Asymp Sig > 0.05 bahwa data
dapat dikatakan residual normal. Sebaliknya, apabila uji

35
Kolmogorov- Smirnov atau nilai Asymp Sig < 0.05 bahwa data
dikatakan residual tidak normal.

36
2. Uji Multikolinearitas
Uji multikolinieritas bertujuan untuk melihat ada atau
tidaknya korelasiyang tinggi antara variabel-variabel bebas dalam
suatu model regresi linear berganda. Jika ada korelasi yang tinggi
di antara variabel-variabel bebasnya, maka hubungan antara
variabel bebas terhadap variabel terikatnya menjadi terganggu. Alat
statistik yang sering dipergunakan untuk menguji gangguan
multikolinearitas adalah dengan Variance Inflation Factor (VIF).
Apabila nilai VIF > 10, terjadi multikolinearitas. Sebaliknya, jika
VIF < 10, tidak terjadi multikolinearitas. Model regresi yang baik
seharusnya tidak terjadi korelasi sempurna atau mendekati
sempurna diantara variabel independen. Untuk melihat ada atau
tidaknya multikolinearitas dalam model regresi dilihat dari nilai
tolerance dan lawannya Variance Inflation Factor (VIF). Batasan
yang umum dipakai untuk menunjukkan multikolinearitas adalah
nilai tolerance < 0,10 atau VIF >10.
3. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskesdastisitas digunakan untuk menguji apakah
dalam sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari
residual suatu pengamatan dengan pengamatan yang lain. Model
regresi yang baik adalah tidak terjadi heteroskesdastisitas. Uji
heteroskesdastisitas dilakukan dengan melihat ada tidaknya pola

37
tertentu pada grafik Scatterplot antara SRESID dan ZPRED dimana
dasar analisisnya adalah :
• Jika ada pola tertentu, seperti titik-titik yang ada membentuk
suatu pola tertentu yang teratur, bergelombang, melebar
kemudian menyempit maka telah terjadi gejala
heteroskesdastisitas.
• Jika ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan
dibawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi gejala
heteroskedastisitas.
3.5.3. Analisis Regresif Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh dua
atau lebih variable independan terhada satu fariabel dependen
(Hasyim, 2014). Dalam analisis regresi linier berganda, selain
mengukur kekuatan pengaruh variabel independen terhadap variabel
dependen juga menunjukkan arah pengaruh tersebut. Statistical
Package For Sosial Science (SPSS) 25 akan digunakan untuk
membantu proses analisis regresi linear berganda. Pengujian-
pengujian tersebut didasarkan pada persamaan regresi linier berganda
sebagai berikut:
Y = a + b1X1+ b2X2+ e
Keterangan :
Y : Kinerja Instansi Pemerintah

X1 : Pengawasan Internal
X2 : Penerapan Akuntansi Sektor Publik
38
a : Konstanta
b1 : Koefisien regresi dari X1
b2 : Koefisien regresi dari X2
e : Kesalahan residual (error turn)
3.5.4. Uji Hipotesis
Penelitian ini menggambarkan suatu hubungan dimana satu
atau lebih variabel (variabel independen) mempengaruhi variabel
lainnya (variabel dependen).
1. Uji Parsial (Uji Statistik t)
Uji statistik t digunakan untuk menunjukkan seberapa jauh
sebuah variabel independen secara individual dalam menerangkan
variasi variabel dependen. Tingkat kepercayaan untuk pengujian
hipotesis adalah 95% atau (α) = 0,05 (5%). Jika nilai t hitung > t
tabel dengan signifikansi 0,05, dapat disimpulkan bahwa secara
parsial variabel independen berpengaruh signifikan terhadap
variabel dependen atau dapat dilakukan dengan melihat nilai
signifikan di bawah 0,05.
2. Uji Simultan (Statistik F)
Uji statistik F dilakukan bertujuan untuk menguji apakah
hasil analisis regresi berganda modelnya sudah fix atau belum dan
untuk dapat mengetahui pengaruh antara variabel bebas dan
variabel terikat secara keseluruhan atau secara simultan. Patokan
yang digunakan dalam pengujian ini adalah membandingkan nilai

39
sig yang diperoleh dengan derajat signifikansi pada level α =
0,05. Apabila nilai sig yang diperoleh lebih kecil dari derajat
signifikansi maka model yang digunakan sudah fix.

40
3. Uji Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi pada intinya mengukur seberapa
besar kemamuan variabel bebas menjelaskan variable terikat
(Imam Ghozali, 2009). Nilai koefisien detererminasi adalah
antara nol dan satu. Semakin tinggi nilai koefisien determinasi
(R²) berarti semakintinggi kemampuan variabel independen dalam
menjelaskan variasi perubahan terhada variabel dependen.

BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Gambaran Umum Penelitian
Penelitian ini dilakukan di kantor instansi Badan Pusat Statistik
Kabupaten Brebes terletak di Jalan Letjend MT Haryono No.74, Saditan,
Brebes, kepada para pegawai BPS kabupaten Brebes dengan populasi
seluruh pegawai BPS sebanyak 45 orang, peneliti mengambil data langsung
dari 38 orang pegawai berstatus pegawai negri sipil yang masuk bidang
fungsional umum maupun khusus untuk menjadi sampel dalam penelitian.
Data diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada para pegawai BPS
untuk dijawab berdasarkan pandangan masing-masing. Kuisoner tersebut
dibagikan kepada pegawai secara langsung dengan google form yang sudah
dibuat oleh peneliti dikirimkan melalui lembaran yang berisi Barcode serta
link kuesioner kemudian oleh pegawai bagian PPNPN dibagikan kesetiap
pegawai yang menjadi responden penelitian.
4.2. Demografi Responden
Penelitian Responden yang telah megisi kuesioner kemudian
diidentifikasi berdasarkan jenis kelamin, tingkat pendidikan responden, dan
unit organisasi. Data tersebut kemudian ditabulasi dan disajikan dengan
statistik deskriptif sebagai berikut :
40
41
Tabel 4.1
Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis kelamin Jumlah Persen (%)
Laki-laki 28 74%
Perempuan 10 26%
Total 38 100%
Sumber: Data primer diolah, 2022
Berdasarkan Tabel 4.1, dapat disimpulkan bahwa kategori jenis
kelamin terbanyak yaitu laki-laki dengan jumlah 28 responden dan
presentase (74%).
Tabel 4.2
Identifikasi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Jenjang Pendidikan Jumlah Persen (%)
SLTA 7 18%
Diploma 6 16%
S1 21 55%
S2 4 11%
Total 38 100%
Berdasarkan Tabel 4.2, dapat diketahui bahwa jenjang pendidikan
S1 merupakan tingkat pendidikan terbanyak dengan jumlah 21 responden
dengan presentase 55%

42
Tabel 4.3
Identifikasi Responden Berdasarkan Unit Organisasi/Bagian
Unit Organisasi Jumlah Persen (%)
Kepala BPS 1 3%
Subbag. Umum 5 13%
Fungsi Stat. Sosial 4 10,5%
Fungsi Stat. Produksi 4 10,5%
Fungsi Stat. Distribusi 3 8%
Fungsi Nerwilis 3 8%
Fungsi IPDS 3 8%
KSK 15 39%
Total 38 100%
Berdasarkan Tabel 4.3, dapat disimpulkan bahwa unit KSK adalah
unit organisasi terbanyak dengan jumlah 15 responden dengan presentase
39%
4.3. Uji Instrumen
4.3.1. Uji Validitas
Pengujian validitas ini dilakukan untuk mengetahui keabsahan atau
kevalidan suatu instrumen. Sebuah kuesioner dikatakan valid jika
pertanyaan atau pernyataan dalam kuesioner tersebut mampu mengukur
apa yang ingin diukur oleh kuesioner tersebut mampu mengukur apa yang
ingin diukur oleh kuesioner tersebut (Imam Ghozali, 2009). Pengujian
validitas bisa dilakukan dengan mengorelasi skor butir pernyataan dengan
total skor konstruknya. Butir pernyataan akan dikatakan valid jika r hitung
43
dari rtabel 0.334 pada signifikansi 5%. Hasil uji validitas dapat dilihat dari
Tabel 4.4, Tabel 4.5, Tabel 4.7 berikut :
Tabel 4.4
Hasil Uji Validitas Pengawasan Internal
Pertanyaa
R Hitung R Tabel Keterangan
n
1 0,391 0,334 Valid
2 0,719 0,334 Valid
3 0,756 0,334 Valid
4 0,690 0,334 Valid
5 0,608 0,334 Valid
6 0,562 0,334 Valid
7 0,393 0,334 Valid
8 0,458 0,334 Valid
9 0,717 0,334 Valid
10 0,630 0,334 Valid

Dari Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa nilai signifikan rhitung seluruh
butir pernyataan lebih besar dari r tabel. Maka dapat disimpulkan bahwa
seluruh butir pernyataan pada variabel pengawasan internal dalam
penelitian ini valid.

44
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Penerapan Akuntansi Sektor Publik
Pertanyaa
n
1 0,665 0,334 Valid
2 0,750 0,334 Valid
3 0,701 0,334 Valid
4 0,634 0,334 Valid
5 0,418 0,334 Valid
6 0,549 0,334 Valid
7 0,464 0,334 Valid
8 0,567 0,334 Valid
9 0,647 0,334 Valid
10 0,775 0,334 Valid

Dari Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa nilai signifikan rhitung seluruh
butir pernyataan lebih besar dari r tabel. Maka dapat disimpulkan bahwa
seluruh butir pernyataan pada variabel penerapan akuntansi sektor publik
dalam penelitian ini valid.
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas Kinerja Instansi Pemerintah
Pertanyaa
n
1 0,453 0,334 Valid
2 0,542 0,334 Valid
3 0,619 0,334 Valid

45
4 0,581 0,334 Valid
5 0,602 0,334 Valid
6 0,403 0,334 Valid
7 0,724 0,334 Valid
8 0,367 0,334 Valid
9 0,594 0,334 Valid
10 0,341 0,334 Valid

Dari Tabel 4.6, dapat dilihat bahwa nilai signifikan R hitung
seluruh butir pernyataan lebih besar dari R tabel. Maka dapat ditarik
kesimpulan bahwa seluruh butir pernyataan pada variabel kinerja instansi
pemerintah dalam penelitian ini valid.
4.3.2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas berguna untuk menetapkan apakah instrumen yang
dalam hal ini kuesioner dapat digunakan lebih dari satu kali, paling tidak
oleh responden yang sama akan menghasilkan data yang konsisten.
Dengan kata lain, reliabilitas instrumen mencirikan tingkat konsistensi.
Teknik yang digunakan untuk mengukur tingkat realibilitas adalah
Cronbach’s Alpha dengan cara membandingkan nilai alpha dengan
standarnya. Reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika
memiliki Cronbach’s Alpha > 0,60. Hasil uji realibilitas dari instrumen
penelitian pada variabel pengawasan internal, penerapan akuntansi sektor
publik dan kinerja instansi pemerintah dapat disajikan sebagai berikut :

46
Tabel 4.7
Hasil Uji Realibilitas
Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan

Pengawasan
0,783 Reliabel
Internal
Penerapan
Akuntansi Sektor 0,825 Reliabel
Publik
Kinerja Instansi
0,718 Reliabel
Pemerintah
Dari data yang disajikan pada Tabel 4.7, diketahui bahwa nilai
Cronbach’s Alpha dari masing-masing variabel > 0,6, sehingga semua
item pernyataan disajikan sudah reliabel.
4.4. Uji Asumsi Klasik
4.4.1. Uji Normalitas
Uji normalitas data bertujuan untuk menguji apakah dalam model
regresi, variabel residual memiliki distribusi normal (Ghozali, 2016).
Untuk menguji apakah data-data yang dikumpulkan berdistribusi normal
atau tidak. Dapat dilakukan dengan teknik uji normalitas dengan
Kolmogorof Smirnov. Metode pengujian normal tidaknya distribusi data
dilakukan dengan melihat nilai signifikasi variabel, jika signifikasi lebih
besar dari alpha 5% maka menunjukan distribusi normal.

47
Tabel 4.8
Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 23
Normal Mean ,0000000
Parametersa,b Std. 2,94748086
Deviation
Most Extreme Absolute ,165

Differences Positive ,091
Negative -,165
Test Statistic ,165
Asymp. Sig. (2-tailed) ,105c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
Berdasarkan tabel 4.8, diketahui nilai signifikansi 0.105 > 0,05.
sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai residual berdistribusi normal.
4.4.2. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk mengetahui bahwa varians
dari residual tidak sama untuk semua pengamatan atau observasi. Dalam
penelitian ini menggunakan scatterplot untuk menguji terjadi atau tidaknya
heteroskedastisitas. Dapat dikatakan tidak ada masalah heteroskedstisitas
jika titik-titik pada grafik Scatterplot menyebar secara merata.

48
Gambar 4.2
Hasil Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan Gambar 4.2, dapat dilihat bahwa titik-titik pada grafik
Scatterplot menyebar merata tanpa membentuk pola tertentu. Maka dapat
disimpilkan bahwa data yang diuji dalam penelitian ini tidak mengalami
heteroskedastisitas
4.4.3. Uji Multikolinearitas
Uji multikolinieritas bertujuan untuk mengetahui apakah hubungan
diantara variabel bebas memiliki multikolerasi (gejala multikolinearitas)
atau tidak. Dalam penelitian ini untuk menguji ada tidaknya
multikolinieritas antar variabel independen dapat melihat dari Variance
Inflation Factor (VIF) dan nilai Tolerance. Jika nilai VIF lebih kecil dari
10 dan nilai Tolerance lebih besar dari 0,10, maka dapat diketahui bahwa
49
tidak terjadi multikolinieritas antar variabel bebas. Hasil uji
multikolinieritas adalah sebagai berikut:
Tabel 4.9
Hasil Uji Multikolinieritas
Coefficientsa
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 (Constant)
pengawasan internal
,347 2,885
penerapan akuntansi
sektor publik ,347 2,885
a. Dependent Variable: kinerja instansi pemerintah
Berdasarkan data Tabel 4.9, dapat diketahui bahwa semua variabel
bebas memliki nilai Tolerance ≥ 0,10 dan VIF ≤ 10. Hal tersebut
menunjukkan bahwa semua variabel bebas dalam penelitian ini tidak
terjadi multikolinieritas.
4.5. Uji Regresi Linear Berganda
Analisis regresi berganda digunakan untuk membuktikan adakah
hubungan sebab akibat antara variabel independen dengan variabel
dependen, jika variabel independen berjumlah 2 atau lebih (Sugiyono,
2018). Hasil uji analisis regresi linear berganda sebagai berikut:

50
Tabel 4.10
Hasil Uji Regresi Linear Breganda
Coefficientsa
Model Unstandardized Standardized t Sig.

Coefficients Coefficients
B Std. Error Beta
1 (Constant) 7,104 5,414 1,616 ,122
Pengawasan Internal ,617 ,182 ,826 4,559 ,002
Penerapan Akuntansi
,143 ,281 ,344 2,189 ,001
Sektor Publik
a. Dependent Variable: Kinerja Instansi Pemerintah
Berdasarkan hasil olah data pada Tabel 4.10, maka dapat disusun
persamaan regresi berganda sebagai berikut:
Y = 7,104+0,617+0,143
Dari hasil analisis regresi diatas maka dapat diinterprestasikan beberapa hal
lain, yaitu :
1. Nilai konstanta sebesar 7,104, angka tersebut menunjukan bahwa jika
Pengawasan Internal (X1) dan Penerapan Akuntansi Sektor Publik (X2)
nilainya 0 maka nilai Kinerja Instansi Pemerintah (Y) adalah 7,104.
2. Variabel Pengawasan internal (X1) memiliki nilai koefisien regresi
sebesar 0,617. Nilai koefisien ini menunjukkan hubungan positif
Pengawasan internal terhadap Kinerja Instansi Pemerintah. Hal ini berarti
jika terjadi kenaikan Pengawasan internal sebesar 1% maka Kinerja

51
Instansi Pemerintah akan mengalami kenaikan sebesar 0,617 dengan
asumsi variabel independen yang lain dianggap konstan.
3.Variabel Penerapan Akuntansi Sektor Publik (X2) memiliki nilai
kooefisien regresi sebesar 0,143. Nilai koefisien ini menunjukan
hubungan positif Penerapan Akuntansi Sektor Publik terhadap Kinerja
Instansi Pemerintah. Hal ini berarti jika terjadi kenaikan ukuran
Penerapan Akuntansi Sektor Publik sebesar 1% maka Kinerja Instansi
Pemerintah akan mengalami kenaikan sebesar 0,143 dengan asumsi
variabel independen lain dianggap konstan.
4.6. Uji Hipotesis
4.6.1. Uji Parsial (Uji T)
Uji t digunakan untuk menguji apakah variabel Pengawasan
Internal (X1) dan Penerapan Akuntansi Sektor Publik (X2) secara parsial
(terpisah) berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Instansi
Pemerintah (Y). Hasil yang didapatkan sebagai berikut

52
Tabel 4.11
Hasil Uji Parsial (Uji T)
Coefficientsa
Model Unstandardized Standardized t Sig.

Coefficients Coefficients
B Std. Error Beta
1 (Constant) 8,749 5,414 1,616 ,122
Pengawasan Internal ,648 ,182 ,826 3,559 ,000
Penerapan Akuntansi
,253 ,281 ,344 2,189 ,001
Sektor Publik
a. Dependent Variable: Kinerja Instansi Pemerintah
1. Pengujian Hipotesis Pertama
Hipotesis pertama menyatakan bahwa “Pengawasan Internal
berpengaruh positif terhadap Kinerja Instansi Pemerintah”. Uji signifikansi
dilakukan dengan membandingkan nilai probabilitas signifikansi dengan
tingkat signifikasi yang telah ditentukan sebelumnya, yaitu 0,05. Nilai T
hitung sebesar 3,559 jika dibandingkan dengan T tabel pada tingkat
signifikansi 0,05, yaitu sebesar 2,042, maka thitung lebih besar daripada T
tabel (3,559 > 2,042), maka hipotesis pertama penelitian ini yang
menyatakan bahwa “Pengawasan internal berpengaruh positif terhadap
Kinerja Instansi Pemerintah” diterima.
Nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 menunjukkan nilai
yang lebih kecil dibandingkan dengan nilai pada tingkat signifikansi yang
telah ditentukan sebelumnya, yaitu 0,05 (0,000 < 0,05). Berdasarkan hasil
53
uji hipotesis tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel Pengawasan
Internal berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Instansi
Pemerintah.
2. Pengujian Hipotesis Kedua
Hipotesis kedua menyatakan bahwa “Penerapan Akuntansi Sektor
Publik berpengaruh positif terhadap Kinerja Instansi Pemerintah”. Uji
signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai probabilitas
signifikansi dengan tingkat signifikasi yang telah ditentukan sebelumnya,
yaitu 0,05. Nilai T hitung sebesar 2,189 jika dibandingkan dengan T tabel
pada tingkat signifikansi 0,05, yaitu sebesar 2,042, maka T hitung lebih
besar dari pada T tabel (2,189 > 2,042), maka hipotesis kedua penelitian
ini yang menyatakan bahwa “Penerapan Akuntansi Sektor Publik
berpengaruh positif terhadap Kinerja Instansi Pemerintah. diterima.
Nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,001 menunjukkan nilai
yang lebih kecil dibandingkan dengan nilai pada tingkat signifikansi yang
telah ditentukan sebelumnya, yaitu 0,05 (0,001 < 0,05). Berdasarkan hasil
uji hipotesis tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel Penerapan
Akuntansi Sektor Publik berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja
Instansi Pemerintah.
4.6.2. Uji Simultan (Uji F)
Uji F (simultan) ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dua
variabel bebas secara bersama-sama dengan satu variabel terikat. Hipotesis
ketiga menyatakan bahwa “Pengawasan Internal dan Penerapan Akuntansi

54
Sektor Publik berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Instansi
Pemerintah”. Hasil uji F (simultan) adalah sebagai berikut:
Tabel 4.12
Hasil Uji Simultan (Uji F)
ANOVAa
Model Sum of df Mean F Sig.
Squares Square
1 Regression 367,456 2 183,728 20,884 ,000b
Residual 307,912 35 8,797
Total 675,368 37
a. Dependent Variable: kinerja instansi pemerintah
b. Predictors: (Constant), penerapan akuntansi sektor publik,
pengawasan internal
Berdasarkan Tabel 4.12, hasil pengujian diperoleh nilai Fhitung
sebesar 16,752 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,59 dengan signifikasi
sebesar 0,000. Oleh karena nilai Fhitung > Ftabel (20,752 > 2,46). Maka
dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan ” Pengawasan
Internal dan Penerapan Akuntansi Sektor Publik berpengaruh secara
silmutan terhadap Kinerja Instansi Pemerintah” diterima.
4.6.3. Uji Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa
besar variasi variabel independen yaitu pengawasan internal (X1) dan
Penerapan Akuntansi Sektor Publik (X2) secara bersamaan terhadap
Kinerja Instansi Pemerintah (Y). Berikut hasil dari uji determinasi

55
Tabel 4.13
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)
Model Summaryb
Std. Error
R Adjusted R
Model R of the
Square Square
Estimate
1 ,
7
3 ,544 ,518 2,96606
8
a
a. Predictors: (Constant), penerapan akuntansi sektor

publik, pengawasan internal
b. Dependent Variable: kinerja instansi pemerintah
Berdasarkan Tabel 4.13, dapat dilihat bahwa besarnya Adjusted R2
adalah 0,518 = 51,8%. Hal ini menunjukan bahwa besarnya pengaruh pada
variabel Kinerja Instansi Pemerintah sebesar 51,8% oleh variabel
Pengawasan Internal dan Penerapan Akuntansi Sektor Publik.
4.7. Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengawasan
Internal dan Penerapan Akuntansi Sektor Publik terhadap Kinerja Instansi
Pemerintah. Pembahasan masing-masing hipotesis disajikan sebagai berikut:
4.7.1. Pengawasan Internal
Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengawasan Internal
berpengaruh terhadap Kinerja Instansi Pemerintah. Hal ini didukung
dengan hasil T hitung lebih besar dari pada T tabel yaitu (3,559 > 2,042).
56
Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh (Djiloy,
2014) yang menyatakan bahwa pengawasan internal berpengaruh terhadap
Kinerja Instansi Pemerintah. Hal tersebut menunjukan bahwa pengawasan
internal di instansi BPS cukup baik sehingga Kinerja Instansi Badan Pusat
Statistik Kabupaten Brebes dapat ditingkatkan menjadi lebih baik.
4.7.2. Penerapan Akuntansi Sektor Publik
Hasil dari penelitian tersebut menunjukkan bahwa penerapan
akuntansi sektor publik berpengaruh terhadap Kinerja Instansi Pemerintah.
Hal ini didukung oleh konsekuensi T hitung yang lebih besar dari T tabel,
yaitu spesifik (2,189 > 2,042). Hasil penelitian ini mendukung penelitian
yang dilakukan oleh ibrahim (2019) yang menyatakan bahwa penerapan
akuntansi sektor publik berpengaruh terhadap Kinerja instansi pemerintah
Hal ini mengindikasikan bahwa pegawai di instansi Badan Pusat Statistik
sudah menerapkan akuntansi sektor publik dengan baik, akan tetapi perlu
ditingkatkan kembali agar kinerja instansi Badan Pusat Statistik Kabupaten
Brebes mengingat pentingnya penerapan akuntansi sektor publik untuk
keberlanjutan instansi.
4.7.3. Kinerja Instansi Pemerintah
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengawasan internal dan
penerapan akuntansi sektor publik secara simultan berpengaruh terhadap
Kinerja Instansi Pemerintah (Fhitung 20,752 > Ftabel 2,64). Hal ini
menunjukan kedua variabel tersebut berperan penting terhadap Kinerja

57
Instansi Badan Pusat Statistik Kabupaten Brebes secara simultan. Hasil
penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan Sartika (2019)
pengawasan internal berpengaruh positif terhadap kinerja sedangkan
penerapan akuntansi sektor publik tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja. Hal ini mengindikasikan bahwa pegawai di instansi Badan Pusat
Statistik sudah menerapkan Pengawasan Internal dan akuntansi sektor
publik dengan baik

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
4.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat ditarik
kesimpulan sebagai berikut :
1. Pengawasan Internal berpengaruh positif dan signifikan teradap Kinerja
Instansi Pemerintah. Uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan
nilai probabilitas signifikansi dengan tingkat signifikasi yang telah
ditentukan sebelumnya, jika dibandingkan dengan tabel pada tingkat
signifikansi 0,05, yaitu sebesar 2,042, maka thitung lebih besar daripada
T tabel (3,559 > 2,042)
2. Penerapan Akuntansi Sektor Publik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Instansi Pemerintah. Hal ini didukung dengan hasil T
hitung lebih besar dari pada T tabel yaitu (2,189 > 2,042).
3. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengawasan internal dan penerapan
akuntansi sektor publik secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja
Instansi Pemerintah. Karena besarnya Adjusted R2 adalah 0,518. Hal ini
menunjukan bahwa variabel pengawasan internal dan variabel penerapan
akuntansi sektor publik berpengaruh terhadap variabel kinerja instansi
pemerintah instansi BPS kabupaten Brebes yaitu sebesar 51,8% dan
48,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
58
59
4.2. Saran
Setelah meneliti, mempelajari, mengobservasi, membahas dan
menyimpulkan maka dapat diketahui Pengawasan Internal dan Penerapan
Akuntansi Sektor Publik di instansi Badan Pusat Statistik Kabupaten
Brebes sudah efektif dan dipertahankan. Tetapi harus lebih ditingkatkan
lagi, terutama pada pada penerapan akuntansi sektor publik yang belum
maksimal.. Semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi saya pribadi,
almamater, istansi BPS kabupaten Brebes, maupun yang membutuhkan.

DAFTAR PUSTAKA
Aletheia, C. V. N. (2020). Akuntansi Sektor Publik (Issue 25).

Ananda Nicolla. (2019). Pengaruh Pengawasan Keuangan Daerah,
Akuntabilitas, Transparansi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah.
Budiyanto. (2013). Diklat Fungsional Statistik Tingkat Ahli Angkatan 21 Materi
Pelengkap Modul Statistik Deskriptif-Spss.
Desy Setianingrum. (2016). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia,
Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, Dan
Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Keterandalanpelaporankeuangan
Pemerintah Daerah
Djiloy, N. L. (2014). Pengaruh Pengawasan Intern, Perencanaan, Dan
Pelaksanaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Skpd
Pemerintah Daerah Kabupaten Sigi. 70–82.
Febria, A., & Taufik, T. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Akuntabilitas
Publik Terhadap Kinerja Manajerial Dimoderasi Pengawasan Internal. Urnal
Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 14(1), 37–44.
Halidayati, I. (2019). Pengaruh Pengawasan Internal, Pengawasan Eksternal
Dan Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja
Pemerintah Daerah.
Hasyim, M., & Listiawan, T. (2014). Penerapan Aplikasi Ibm Spss Untuk Analisis
Data Bagi Pengajar Pondok Hidayatul Mubtadi’in Ngunut Tulungagung
Demi Meningkatkan Kualitas Pembelajaran Dan Kreativitas Karya Ilmiah
Guru. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1), 28–35.
Ibrahim. (2019). Pengaruh Akuntansi Sektor Publik Terhadap Kinerja Organisasi
Publik Pada Rumah Sakit Umum Daerah Syekh Yusuf Kabupaten Gowa.
Jatmiko, B. (2020). Pengaruh Pengawasan Internal, Akuntabilitas Dan
Transparansi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Sleman.
0832(September), 231–246.
Murti, D. I. (2017). Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah
Serta Pengawasan Keuangan Daerah Dalam Mewujudkan Transparansi
Dan Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten
Gowa.
Oktarnia, L. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Bidang Keuangan Rumah Sakit Tanjungpinang Dan Bintan.
1–26.
Rahmawati, W. R., & Heliana. (2022). Pengaruh Penerapan Akuntansi Sektor
Publik Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Bandung
Conference Series: Accountancy, 2(1), 14–33.
Https://Doi.Org/10.29313/Bcsa.V2i1.625
Rizky, H. P., Maret, U. S., Setiawan, D., & Maret, U. S. (2019). Perkembangan
Penelitian Akuntansi Sektor Publik Di Indonesia. September.
Sartika. (2019). Pengaruh Penerapan Akuntansi Sektor Publik Dan Pengawasan
Internal Terhadap Kinerja Intansi Pemerintah Daerah Kabupaten Muara
Enim. 222015228.
Shalsa, A., Dwi, B., Sukarmanto, E., Akuntansi, P., & Ekonomi, F. (2020).
Pengaruh Kualitas Laba Terhadap Audit Delay Yang Di Moderasi Oleh
Efektivitas Komite Audit. Prosiding Akuntansi, 793–797.
Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.29313/.V6i2.24406
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan
R&D). Cetakan Ketujuh Belas. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Kedua Puluh
Sembilan.Alfabeta. Bandung.
UU Nomor 6 Tahun 1960 tentang Sensus dan UU Nomor 7 Tahun 1960 tentang
Statistik
UU No. 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab
Keuangan Negara.
UU No. 17 Tahun 2003, UU No. 1 Tahun 2004 mengenai perbendaharaan Negara
Vania, J., Jura, J., & Tewu, M. L. D. (2021). Factors Affecting Audit Report Lag (
Empirical Studies On Manufacturing Listed Companies On The Indonesia
Stock Exchange ). 4(1), 44–54. Https://Doi.Org/10.9744/Ijbs.4.1.44
Lampiran 1
KUESIONER PENELITIAN
Yth. Bapak/Ibu/Saudara Responden
Di Tempat
Dengan hormat,
Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih sebanyak- banyaknya atas
kesediaan anda mengisi kuesioner ini. Adapun kami sampaikan bahwa kuesioner
ini dibuat oleh :
Nama : Reza zaki mubarok
NIM : 62201180026
Jurusan / Fakultas : Akuntansi S1/ Ekonomi
Universitas : UNIVERSITAS MUHADI SETIABUDI BREBES
QR Code
Untuk pengisian kuesioner, mohon
scan QR code disamping atau melelui
link dibawah ini Link kuesioner pada
google form :
https://forms.gle/
MfhcpAm2nUhpj4GL7
Lampiran 2
KUESIONER PENELITIAN GOOGLE FORM
Yth. Bapak/Ibu/Saudara Responden
Di Tempat
Dengan hormat,
Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih sebanyak- banyaknya atas
kesediaan anda mengisi kuesioner ini. Adapun kami sampaikan bahwa kuesioner
ini dibuat oleh :
Nama : Reza zaki mubarok
NIM : 62201180026
Jurusan / Fakultas : Akuntansi S1/ Ekonomi
Universitas : UNIVERSITAS MUHADI SETIABUDI BREBES
Kuesioner ini merupakan bagian dari proses pengumpulan data untuk
keperluan tugas SKRIPSI kami yang berjudul “Analisis Pengawasan Internal dan
Penerapan Akuntansi Sektor Publik Terhadap Kinerja Instansi Badan Pusat
Statistik Kabupaten Brebes”. Kabupaten Brebes. Sebelumnya saya juga mohon
maaf telah menganggu waktu kerja Bapak/Ibu/Saudara/i. Jawaban yang anda
berikan tidak akan dinilai benar atau salah dan tidak akan berpengaruh terhadap
penilaian kerja ditempat anda bekerja. Data yang diperoleh akan kami rahasiakan
dan tidak akan kami sebar luaskan, karena hanya akan digunakan untuk keperluan
penelitian, sesuai etika penelitian.

A. IDENTITAS RESPONDEN
Nama lengkap :......................................................................
Jenis kelamin :......................................................................
Jenjang pendidikan terakhir :......................................................................
Unit Organisasi/Bagian :......................................................................
B. Petunjuk pengisian
Adapun petunjuk pengisian kuesioner yaitu :
1. Sebelum menjawab daftar pertanyaan yang telah disiapkan, mohon isilah

identitas diri terlebih dahulu.
2. Bacalah dengan baik disetiap pertanyaan, kemudian pilih tanda jawaban

yang dianggap paling tepat.
3. Isilah kuesioner dengan jujur serta penuh ketelitian. Dan terimakasih telah
bersedia mengisi kuesioner ini.
Penilaian untuk skor adalah
skor 1 : sangat tidak setuju
skor 2 : tidak setuju
skor 3 : netral
skor 4 : setuju
skor 5 : sangat setuju

C. PENGAWASAN INTERNAL (X1)
Angket pengawasan internal
Berilah tanda cheklist pada jawaban yang sesuai dengan pendapat anda.
Pernyataan
no Pertanyaan
1 2 3 4 5
BPS kab Brebes telah memiliki standar

kompetensi untuk setiap tugas dan
1
fungsi pada masing-masing posisi
dalam instansi.
Struktur organisasi BPS telah

menggambarkan pembagian
2
kewenangan dan tanggung jawab
pegawai.
Pimpinan telah memberikan wewenang

kepada pegawai yang tepat sesuai
3
dengan tingkat tanggung jawabnya
dalam rangka pencapaian tujuan instansi
Pimpinan telah memberikan wewenang

kepada pegawai yang tepat sesuai
4
dengan tingkat tanggung jawabnya
dalam rangka pencapaian tujuan instansi
Pimpinan telah melakukan analisis

risiko secara lengkap dan menyeluruh
5 terhadap kemungkinan timbulnya
pelanggaran terhadap sistem akuntansi
dan pelaporan keuangan
Kebijakan dan prosedur pengamanan

6 fisik atas aset telah ditetapkan dan
diimplementasikan dengan baik.
7 Informasi telah disediakan secara tepat

waktu dan memungkinkan untuk
dilakukan tindakan korektif secara
tepat.
Sebagai tindak lanjut dari penilaian

terhadap kualitas pengawasan intern,
8
BPS telah melakukan perbaikan
pengawasan intern
Saluran komunikasi berkelanjutan telah

dilaksanakan secara terbuka dan efektif
9 dengan masyarakat, rekanan, dan aparat
pengawas intern dalam memberikan
masukan signifikan
Pegawai dan atasan telah memahami

10
tujuan dari kegiatan pengawasan.
D. PENERAPAN AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK (X2)

Angket penerapan akuntansi sektor publik
Pernyataan
no Pertanyaan
1 2 3 4 5
Penyusunan laporan keuangan pada

instansi tempat Saya bekerja telah
1
sesuai dengan Standar Akuntansi yang
berlaku.
Telah menggunakan basis akrual untuk

2 mengakui kewajiban pada instansi
tempat Saya bekerja.
Pada instansi tempat Saya bekerja,

3 telah mencatat pendapatan sesuai
dengan asas bruto
Telah menggunakan basis transparan

4
pada instansi tempat Saya bekerja.
Saat terjadinya pengeluaran dari
rekening kas pada instansi tempat
5
Saya bekerja telah diakui sebagai
belanja
Penerimaan pembiayaanpada instansi

6 tempat Saya bekerja diakui saat
diterima di rekening kas
Telah menyusun laporan arus kas sesuai

standar akuntansi yang diklasifikasikan
7 berdasarkan aktivitas operasi,
pendanaan, dan investasi pada instansi
tempat Saya bekerja
Pada instansi tempat Saya bekerja, telah

8 menggunakan metode langsung dalam
melaporkan arus kas operasi

9 menyajikan catatan atas laporan
keuangan pada setiap periode pelaporan
Telah membuat catatan atas laporan

keuangan yang meliputi penjelasan
10 pos-pos yang ada dalam laporan
keuangan pada instansi tempat Saya
bekerja
E. KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (Y)
Angket pengawasan internal
Pernyataan
no Pertanyaan
1 2 3 4 5

kejelasan sasaran anggaran suatu
1
program telah dimengerti oleh semua
aparat dan pemimpin

dilakukan analisis keuangan untuk
2
setiap kegiatan yang telah selesai
dilaksanakan

telah menetapkan indikator kinerja
3
untuk setiap kegiatan atau program
yang akan dilaksanakan
Visi dan misi program instansi tempat

4 Saya bekerja telah ditetapkan sesuai
rencana strategik organisasi
membuat laporan kegiatan yang telah

5 dilaksanakan yang akan disampaikan
kepada atasan

dilakukan pengecekan terhadap
6
jalannya program/kegiatan yang sedang
dilaksanakan
7 pelaksanaan kegiatan telah dikontrol

dengan ukuran atau indikator kinerja
yang jelas untuk menilai tingkat
keberhasilan suatu kegiatan atau
program
Kegiatan/program yang disusunoleh

instansi tempat Saya bekerja telah
8
mengakomodir setiap perubahan dan
tuntutan yang ada di masyarakat

LAKIP digunakan sebagai bahan
pertimbangan dalam merencanakan
9
program/kegiatan selanjutnya dan
diterbitkan sesuai dengan waktu yang
ditentukan
reward atau bonus setelah pencapaian

10 kinerja, menjadi kepuasan tersendiri
bagi pegawai
Lampiran 3
TANGGAPAN KUESIONER
A. Data Penelitian Variabel Pengawasan Internal
No. Nomor soal

Jumlah
Respon 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 5 4 4 5 4 5 3 3 5 4 42
2 3 3 3 3 4 4 4 3 3 4 34
3 3 3 3 2 2 4 3 3 4 4 31
4 4 3 2 2 2 3 3 2 3 3 27
5 4 4 3 2 3 4 3 3 4 3 33
6 3 3 3 3 2 4 4 3 3 2 30
7 3 3 2 3 1 4 3 3 2 2 26
8 4 3 3 3 3 2 2 2 3 3 28
9 3 3 2 2 3 4 3 3 3 3 29
10 4 2 3 3 1 4 4 3 2 2 28
11 2 2 3 3 3 2 2 3 3 4 27
12 4 3 2 2 3 4 4 3 2 2 29
13 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 28
14 4 3 2 1 2 3 2 3 2 2 24
15 4 3 3 2 3 2 2 3 2 3 27
16 2 4 2 4 2 4 2 3 3 4 30
17 4 3 3 1 3 4 3 3 4 3 31
18 4 4 3 4 3 4 3 2 4 3 34
19 3 2 2 2 3 4 3 3 2 3 27
20 2 3 3 2 3 2 4 3 4 4 30
21 3 3 2 4 3 5 3 3 3 3 32
22 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 45
23 4 2 2 3 3 2 2 2 4 2 26
24 5 4 4 5 4 5 3 3 5 4 42
25 3 3 3 3 4 4 4 3 3 4 34
26 3 3 3 2 2 4 3 3 4 4 31
27 4 3 2 2 2 3 3 2 3 3 27
28 4 4 3 2 3 4 3 3 4 3 33
29 3 3 3 3 2 3 4 3 3 2 29
30 3 3 2 3 1 4 3 3 2 2 26
31 4 3 3 3 3 2 2 2 3 3 28
32 3 3 2 2 3 4 3 3 3 3 29
33 4 2 3 3 1 4 4 3 2 2 28
34 2 2 3 3 3 2 2 3 3 4 27
35 4 3 2 2 3 4 4 3 2 2 29
36 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 28
37 4 3 2 1 2 3 2 3 2 2 24
38 4 3 3 2 3 2 2 3 2 3 27
Jumlah 1140
B. Data Penelitian Variabel Penerapan Akuntansi Sektor Publik
No. Nomor soal

Jumlah
Respon 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 38
2 4 5 3 3 4 3 3 3 3 3 34
3 3 3 4 3 4 3 4 3 5 3 35
4 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 32
5 3 5 4 2 4 4 4 3 4 3 36
6 3 2 2 3 3 3 2 3 4 2 27
7 2 2 4 3 4 3 4 3 3 2 30
8 3 4 2 2 4 3 2 3 3 3 29
9 3 3 3 3 3 3 4 4 3 2 31
10 3 3 3 3 4 2 4 4 3 3 32
11 3 3 4 4 4 2 4 3 4 3 34
12 3 3 3 4 4 3 4 4 5 3 36
13 2 3 2 4 3 3 4 2 3 3 29
14 2 3 2 4 4 3 3 4 2 2 29
15 3 4 3 3 4 3 4 3 2 2 31
16 3 3 4 3 2 3 2 4 3 3 30
17 3 3 2 4 4 3 4 3 3 4 33
18 3 3 4 3 4 3 4 4 4 3 35
19 2 3 4 3 4 3 2 2 3 2 28
20 3 3 3 3 4 3 4 3 2 3 31
21 3 4 2 4 4 3 4 4 4 2 34
22 5 5 4 4 4 5 4 4 5 5 45
23 3 4 3 3 2 3 4 3 2 2 29
24 3 4 2 2 4 3 2 3 3 3 29
25 3 3 3 3 3 3 4 4 3 2 31
26 3 3 3 3 4 2 4 4 3 3 32
27 3 3 4 4 4 2 4 3 4 3 34
28 3 3 3 4 4 3 4 4 5 3 36
29 2 3 2 4 3 3 4 2 3 3 29
30 2 3 2 4 4 3 3 4 2 2 29
31 3 4 3 3 4 3 4 3 2 2 31
32 3 3 4 3 2 3 2 4 3 3 30
33 3 3 2 4 4 3 4 3 3 4 33
34 3 3 4 3 4 3 4 4 4 3 35
35 2 3 4 3 4 3 2 2 3 2 28
36 3 3 3 3 4 3 4 3 2 3 31
37 3 4 2 4 4 3 4 4 4 2 34
38 5 5 4 4 4 5 4 4 5 5 45
Jumlah 1235
C. Data penelitian variabel kinerja Instansi Pemerintah
No. Nomor soal

Jumlah
Respon 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 5 4 4 4 3 3 4 4 5 3 39
2 3 2 4 3 2 3 4 3 3 3 30
3 4 2 2 2 5 3 3 3 2 3 29
4 3 4 3 3 2 3 3 4 3 3 31
5 4 4 3 2 3 3 4 3 3 2 31
6 4 2 4 3 3 2 4 2 3 4 31
7 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 28
8 2 2 3 4 3 3 4 3 2 4 30
9 2 3 3 2 1 3 3 3 4 3 27
10 4 4 3 4 3 3 4 2 3 3 33
11 4 3 2 3 2 2 3 2 3 3 27
12 2 2 2 4 1 2 3 3 2 3 24
13 4 2 4 3 3 2 4 1 3 3 29
14 2 4 2 4 3 2 3 3 3 3 29
15 4 4 3 3 3 2 3 1 3 4 30
16 2 4 4 3 3 2 4 3 2 4 31
17 4 3 3 3 3 2 3 3 3 2 29
18 4 5 4 4 4 3 4 1 3 4 36
19 4 3 3 2 1 4 3 3 3 2 28
20 2 4 2 4 4 3 5 2 3 4 33
21 4 3 2 1 3 4 3 1 3 4 28
22 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 45
23 2 4 2 1 1 2 2 3 2 2 21
24 5 4 4 4 3 3 4 4 5 3 39
25 3 2 4 3 2 3 4 3 3 3 30
26 4 2 2 2 5 3 3 3 2 3 29
27 3 4 3 3 2 3 3 4 3 3 31
28 4 4 3 2 3 3 4 3 3 2 31
29 4 2 4 3 3 2 4 2 3 4 31
30 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 28
31 2 2 3 4 3 3 4 3 2 4 30
32 2 3 3 2 1 3 3 3 4 3 27
33 4 4 3 4 3 3 4 2 3 3 33
34 4 3 2 3 2 2 3 2 3 3 27
35 2 2 2 4 1 2 3 3 2 3 24
36 4 2 4 3 3 2 4 1 3 3 29
37 2 4 2 4 4 3 5 2 3 4 33
38 4 3 2 2 3 4 3 1 3 4 29
Jumlah 1150
Lampiran 4
Lampiran 5
Surat Pengantar Izin Penelitian

Skripsi Reza 2022

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Skripsi Reza 2022

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

ANALISIS PENGAWASAN INTERNAL DAN PENERAPAN AKUNTANSI

SEKTOR PUBLIK TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

Nama : Reza Zaki Mubarok

Nomor Mahasiswa : 62201180026

Program Studi : Akuntansi

Bidang Konsentrasi : Akuntansi Pemerintah

UNIVERSITAS MUHADI SETIABUDI

Nama : Reza Zaki Mubarok

Nomor Mahasiswa : 62201180026

Program Studi : Akuntansi

Bidang Konsentrasi : Akuntansi Pemerintah

UNIVERSITAS MUHADI SETIABUDI

Saya Reza Zaki Mubarok, NIM 62201180026, menyatakan bahwa dalam

Reza Zaki Mubarok

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI

ANALISIS PENGAWASAN INTERNAL DAN PENERAPAN AKUNTANSI

(Studi Empiris pada Instansi pemerintah Badan Pusat Statistik

Nama : Reza Zaki Mubarok

Program Studi : Akuntansi

Bidang Konsentrasi : Akuntansi Pemerintah

Dosen Pembimbing 1 Dosen Pembimbing 2

Yenny Ernitawati, S.E., M.M., Ak Maftukhin, S.E.I., M.Si

Anisa Sains Kharisma, S.E,. M.Si,.

ّ ‫صبر م ّر في مذا قته‬

(Reza Zaki Mubarok)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan internal dan

Assalamualaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh

melimpahkan rahmat dan Karunia-Nya, sehingga pada akhirnya penulis dapat

Pengawasan Internal dan Penerapan Akuntansi Sektor Publik Terhadap Kinerja

Instansi Pemerintah (Studi Empiris pada Instansi pemerintah Badan Pusat

Statistik Kabupaten Brebes)”.

penulis menyampaikan terima kasih kepada :

1. Kedua orangtua tercinta yang telah memberikan dukungan moral maupun

spiritual, selalu memberikan cinta dan kasihnya, doa, serta dukungan.

Semoga mereka selalu dalam lindungan Allah SWT.

2. Bapak Dr. Robby Setiadi, S. Kom.,M.M selaku Rektor Universitas Muhadi

Bisnis Universitas Muhadi Setiabudi Brebes Sekaligus selaku Pembimbing 1

yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan

penulis dalam penyusunan skripsi ini.

4. Ibu Anisa Sains Kharisma, S.Ak.,M.Ak selaku Ketua Prodi Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhadi Setiabudi Brebes

5. Bapak Maftukhin, S.E.I.,M.Si selaku pembimbing II yang telah bersedia

memberikan waktu untuk bimbingan dan arahan dalam penyusunan proposal

skripsi ini sehingga terselesaikan dengan baik

Universitas Muhadi Setiabudi yang memberikan pengajaran dan bimbingan

yang berharga selama masa perkuliahan

7. Prita Rextiana, MM selaku Kepala Badan Pusat Statistik Kabupaten Brebes

8. Staf/ karyawan dilingkungan Instansi Badan Pusat Statistik Kabupaten

persatu sehingga terwujudnya penulisan ini.

Reza zaki mubarok

PERNYATAAN BEBAS PLAGIARISME............................................................ ii

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI................................................................ iii

KATA PENGANTAR.............................................................................................. vii

DAFTAR TABEL..................................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR................................................................................................ xiii

1.1. Latar belakang.............................................................................................. 1

1.2. Identifikasi Masalah..................................................................................... 11

1.3. Batasan Masalah........................................................................................... 11

1.4. Rumusan Masalah........................................................................................ 12

1.5. Tujuan penelitian.......................................................................................... 12

1.6. Manfaat penelitian........................................................................................ 12

1.6.1. Manfaat Teoritis................................................................................... 13

1.6.2. Manfaat Praktis..................................................................................... 13