SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PELAKSANA

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTATIF

PUSKESMAS BANGKO JAYA PERIODE PENILAIAN: 01 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LAYNATUS SYIFA HARAHAP,S.Tr.Ftr 1 NAMA dr. NOVITA SARAGI
2 NIP 19960813 202012 2 019 2 NIP 19811212 201412 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I / III/d
4 JABATAN Fisioterapis Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala UPT Puskesmas Bangko Jaya
5 UNIT KERJA UPT Puskesmas Bangko Jaya 5 UNIT KERJA UPT Puskesmas Bangko Jaya
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 'Menyusun program UPTD Kuantitas Jumlah kelompok senam hamil 60 Kelompok
Puskesmas Bangko Jaya
Memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil (pre natal) Kualitas Tahapan senam hamil sesuai prosedur 100%

Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

2 Melaksanakan tugas dan

Kuantitas Jumlah sesi yan 50 Sesi Yan
kewajiban sesuai dengan
kebijakan dan petunjuk teknis Memelihara gerak dan fungsi pada masa pertumbuhan dan
kepala dinas berdasarkan perkembangan anak secara komprehensif
Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%
peraturan yang berlaku
Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

3 Kuantitas Jumlah sesi yan 60 Sesi Yan

Memberikan asistensi kepada klien untuk meningkatkan gerak dan fungsi
Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%
dalam keterampilan olahraga
Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

4 Kuantitas Jumlah sesi terapi 150 Sesi Terapi

Melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat
muskuloskelatal kasus sedang
Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%

Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

5 Kuantitas Jumlah sesi terapi 130 Sesi Terapi

Melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi pada usia
lanjut kasus ringan
Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%
 Melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi pada usia
lanjut kasus ringan
Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

6 Kuantitas Jumlah sesi terapi 30 Sesi Terapi

Tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat alat kognitif
intra-inter personal kasus sedang
Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%

Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

7 Kuantitas Jumlah Alat 1 Alat

Melakukan uji coba peralatan fisioterapi Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%

Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

8 Kuantitas Jumlah kegiatan yang dilakukan 1 Supervisi

Melakukan supervisi ruang fisioterapi pelayanan dasar tiap semester Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%

Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

9 Kuantitas Jumlah seminar / lokakarya yang diikuti 5 Seminar

Mengikuti seminar / lokakarya Kualitas Persentase seminar / lokakarya yang diikuti 100%

Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

10 Kuantitas Aktif dalam keanggotaan organisasi IFI 2 Pertemuan

Menjadi Anggota Organisasi Kualitas Persentase keaktifan dalam organisasi IFI 100%

Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tanggungjawab
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
3
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Bersedia mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok
- Menjaga rahasia jabatan dan negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Aktif memberikan masukan untuk meningkatkan pelayanan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Bangko Jaya, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(LAYNATUS SYIFA HARAHAP,S.Tr.Ftr) (dr. NOVITA SARAGI)

(19960813 202012 2 019) (19811212 201412 2 001)
 MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PUSKESMAS BANGKO JAYA 01 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan Sumber daya sebagai tenaga administratif sehingga fisioterapis Fokus dalam memberikan Pelayanan
2 Dukungan Sarana dan Prasarana yang memadai
3 Workshop/seminar terkain kinerja pegawai
SKEMA PERTANGGUNG JAWABAN

1 Layanan terkait Kinerja pegawai akan direview setiap bulan

KONSEKUENSI
1 Pelayanan Kinerja yang baik akan direkomendasikan untuk prioritas memperoleh rekomendasi kenaikan pangkat berikutnya sesuai ketentuan
2 Jika memberikan pelayanan terbaik berdasarkan pengamatanpimpinan akan mendapatkan prioritas untuk pelatihan ditingkat Kabupaten
3 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Bangko Jaya, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Kepala Puskesmas Sedinginan

LAYNATUS SYIFA HARAHAP,S.Tr.Ftr dr. NOVITA SARAGI

19960813 202012 2 019 19811212 201412 2 001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PELAKSANA
PENDEKATAN KUANTATIF
PERIODE: AKHIR
PUSKESMAS BANGKO JAYA PERIODE PENILAIAN: 01 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LAYNATUS SYIFA HARAHAP,S.Tr.Ftr 1 NAMA dr. NOVITA SARAGI
2 NIP 19960813 202012 2 019 2 NIP 19811212 201412 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I / III/d
4 JABATAN Fisioterapis Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala UPT Puskesmas Bangko Jaya
5 UNIT KERJA UPT Puskesmas Bangko Jaya 5 INSTANSI UPT Puskesmas Bangko Jaya
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

FREKUENSI PEGAWAI
KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI
DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
Kuantitas Jumlah kelompok senam hamil 60 Kelompok
Memelihara gerak dan
'Menyusun program UPTD Bagus! Kerjakan sesuai SOP dan ketentuan yang
1 fungsi pada ibu hamil Kualitas Tahapan senam hamil sesuai prosedur 100% Laporan kegiatan senam hamil
Puskesmas Bangko Jaya berlaku
(pre natal)
Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

Melaksanakan tugas dan
kewajiban sesuai dengan
2 kebijakan dan petunjuk teknis
kepala dinas berdasarkan
peraturan yang berlaku
Memelihara gerak dan Kuantitas Jumlah sesi yan 50 Sesi Yan Laporan hasil kegiatan sesi
fungsi pada masa pelayanan tindakan pemeliharaan
Bagus! Kerjakan sesuai SOP dan ketentuan yang
pertumbuhan dan Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100% gerak dan fungsi pertumbuhan dan
berlaku
perkembangan anak perkembangan anak secara
secara komprehensif Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan komprehensif

Memberikan asistensi Kuantitas Jumlah sesi yan 60 Sesi Yan

kepada klien untuk Laporan hasil kegiatan
Bagus! Kerjakan sesuai SOP dan ketentuan yang
3 0 meningkatkan gerak dan meningkatkan gerak dan fungsi
berlaku
fungsi dalam dalam leterampilan olahraga
keterampilan olahraga
 Memberikan asistensi
kepada klien untuk Laporan hasil kegiatan
Bagus! Kerjakan sesuai SOP dan ketentuan yang
3 0 meningkatkan gerak dan Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100% meningkatkan gerak dan fungsi
berlaku
fungsi dalam dalam leterampilan olahraga
keterampilan olahraga Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

Melakukan tindakan Kuantitas Jumlah sesi terapi 150 Sesi Terapi

Laporan hasil kegiatan sesi terapi
terapi pada problem
tindakan pada problem gerak dan Bagus! Kerjakan sesuai SOP dan ketentuan yang
4 0 gerak dan fungsi di Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%
fungsi ditingkat muskuloskelatal berlaku
tingkat muskuloskelatal
kasus sedang
kasus sedang Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

Kuantitas Jumlah sesi terapi 130 Sesi Terapi

Melakukan tindakan
Laporan hasil kegiatan sesi terapi
terapi pada problem Bagus! Kerjakan sesuai SOP dan ketentuan yang
5 0 Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100% tindakan pada problem gerak dan
gerak dan fungsi pada berlaku
fungsi pada usia lanjut kasus ringan
usia lanjut kasus ringan
Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

Kuantitas Jumlah sesi terapi 30 Sesi Terapi

Tindakan terapi pada
Laporan hasil kegiatan sesi terapi
problem gerak dan fungsi
tindakan pada problem gerak dan Bagus! Kerjakan sesuai SOP dan ketentuan yang
6 0 di tingkat alat kognitif Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%
fungsi ditingkat alat kognitif intra- berlaku
intra-inter personal kasus
inter personal kasus sedang
sedang
Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

Kuantitas Jumlah Alat 1 Alat

Melakukan uji coba Laporan hasil kegiatan ujicoba Bagus! Kerjakan sesuai SOP dan ketentuan yang
7 0 Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%
peralatan fisioterapi peralatan fisioterapi berlaku

Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan yang dilakukan 1 Supervisi

Melakukan supervisi
ruang fisioterapi Laporan hasil supervisi ruang Bagus! Kerjakan sesuai SOP dan ketentuan yang
8 0 Kualitas Tindakan yang dilakukan sesuai SOP 100%
pelayanan dasar tiap fifioterapi berlaku
semester
Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

Kuantitas Jumlah seminar / lokakarya yang diikuti 5 Seminar

Mengikuti seminar /
9 0 Kualitas Persentase seminar / lokakarya yang diikuti 100% Sertifikat seminar Bagus! Kerjakan sesuai ketentuan yang berlaku
lokakarya

Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

Kuantitas Aktif dalam keanggotaan organisasi IFI 2 Pertemuan

Menjadi Anggota Kegiatan Pertemuan Tahunan

10 0 Kualitas Persentase keaktifan dalam organisasi IFI 100% Bagus! Kerjakan sesuai ketentuan yang berlaku
Organisasi Organisasi IFI

Waktu Waktu Penyelesaian 12 Bulan

B. TAMBAHAN
0 0 0 0 0 0
 0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah dalam menangani pasien, cekatan, sudah
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain baik dalam memberikan pelayanan, dan
- Melakukan perbaikan tiada henti tingkatkan lagi dalam aspek keramahan.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Bertanggung jawab dan disiplin sudah diterapkan,
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan
tingkatkan lagi.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan tanggungjawab
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Baik dalam bergaul dengan rekan kerja, saling
- Membantu orang lain belajar Bersedia mengajarkan pengetahuan dan keterampilan membantu dalam tugas.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik yang dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Selalu merespon rekan kerja yang butuh bantuan
- Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan dalam tugas. Selalu membantu rekan kerja dalam
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif tugas.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus
Mengutamakan Pimpinan:organisasi diatas
kepentingan Selalu Mengikuti Arahan pimpinan dengan baik
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara kepentingan pribadi atauatau
kelompok dan respon cepat
Melaksanakan instruksi tugas dari atasan dengan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu memberikan masukan ketika diminta untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Aktif memberikan masukan untuk meningkatkan meningkatkan pelayanan.
- Bertindak proaktif pelayanan
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Selalu bekerja sama menyelesaikan masalah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai pelayan.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama keahliannya
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
Bangko Jaya, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja
 (dr. NOVITA SARAGI)
(19811212 201412 2 001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
PUSKESMAS BANGKO JAYA
01 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : LAYNATUS SYIFA HARAHAP,S.Tr.Ftr
NIP : 19960813 202012 2 019
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda / III/a
JABATAN : Fisioterapis Ahli Pertama
UNIT KERJA : UPT Puskesmas Bangko Jaya
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. NOVITA SARAGI
NIP : 19811212 201412 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk.I / III/d
JABATAN : Kepala UPT Puskesmas Bangko Jaya
UNIT KERJA : UPT Puskesmas Bangko Jaya
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ners. AFRIDAH, S. Kep, SKM, M. Kes
NIP : 19740422 199703 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina TK. I / IV B
JABATAN : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hilir
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hilir
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Bangko Jaya, 02 Januari 2023 Bangko Jaya, 02 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(LAYNATUS SYIFA HARAHAP,S.Tr.Ftr) (dr. NOVITA SARAGI)

(19960813 202012 2 019) (19811212 201412 2 001)
MENU
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori
Sangat
Sangat Kurang 0 0 0% Kurang
Kurang/
Kurang/Misconduct 1 4 4% Misconduct
Butuh
Butuh Perbaikan 3 13 13% Perbaikan
Baik 7 29 29% Baik
Sangat
Sangat Baik 13 54 54% Baik
Jumlah 24 100 100% Jumlah

Pola Distribusi 12.00 Pola Distribusi

10.00
8.00
6.00
4.00
g ct ka
n ik ik
an du ai Ba a
Kur on
rb tB 2.00
t isc Pe ga
ga M h S an 0.00
S an ng
/ tu Sangat Kurang/ Butuh
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan
Ku
MENU
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Kurva Capaian Organisasi berbadi

Pegawai

Distribusi Pegawai Pola Distr

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sang
Kurang Misconduct Perbaikan Bai
 Baik Butuh Perbaikan
Distribusi Pegawai Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi

1 1.04 Sangat
4% Kurang 3

4 4.17 Kurang/
17% Misconduct 4

7 7.29 Butuh
29% Perbaikan 10
10 10.42 42% Baik 4

2 2.08 Sangat
8% Baik 3
24 25 100% Jumlah 24

Pola Distribusi 12 Pola Distribusi

10
8
6
4
2
0
Kurang/ Butuh Baik Sangat Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Misconduct Perbaikan Baik Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Capaian Organisasi berbading Capaian

Pegawai

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

ang/ Butuh Baik Sangat
nduct Perbaikan Baik
 Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi
Sangat
12.50 13% Kurang 2 8 8%
Kurang/
16.67 17% Misconduct 11 46 46%
Butuh
41.67 42% Perbaikan 6 25 25%
16.67 17% Baik 3 13 13%
Sangat
12.50 13% Baik 2 8 8%
100 100% Jumlah 24 100 100%

Distribusi 12 Pola Distribusi

10

2
Butuh Baik Sangat 0
Perbaikan Baik 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat
Kurang 13 54 54%
Kurang/
Misconduct 7 29 29%
Butuh
Perbaikan 3 13 13%
Baik 1 4 4%
Sangat
Baik 0 0 0%
Jumlah 24 100 100%

14
12
Pola Distribusi
10
8
6
4
2
0
at g / t ik t
ga k
ng n ng c
h
tu kan Ba n
Sa ura ura ndu Bu bai Sa Bai
K K sco r
M
i Pe
 BAIK Istimewa Baik

KURVA
DISTRIBUSIPREDIKAT
Kategori KINERJA PEGAWAI Pola Distribusi Pola Distribusi
DENGANCAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24