Jum’at 16 Desember 2022 jam 7.00-9.

00
UAS HUKUM PERBURUHAN KU 4172 k-01, 02 DAN 03
Ruang :
Nama/NIM/Kelas: Afriyanti Arizona Bugis_10022029
Tanda tangan:

Soal 1: Pasal 1602 z Kitab UU Hukum Perdata

Si majikan diwajibkan pada waktu berakhirnya perhubungan kerja, atas permintaan si buruh,
memberikan kepadanya sepucuk surat pernyataan yang ditanda tangani olehnya.
Surat pernyataan itu memuat suatu keterangan yang sesungguhnya tentang sifat pekerjaan
yang telah dilakukan serta lamanya perhubungan kerja, begitu pula tetapi hanya atas
permintaan khusus dari orang kepada siapa suratnya pernyataan itu harus diberikan, tentang
cara bagaimana si buruh telah menunaikan kewajiban2 nya dan cara bagaimana perhubungan
kerja berakhirnya jika namun itu si majikan telah mengakhiri perhubungan kerjanya dengan
tidak memajukan sesuatu alasan maka ia hanya diwajibkan menyebutkan apa alasan2 itu juka
siburuh telah mengakhiri perhubungan kerja secara berlawanan dengan hukum, maka si
majikan adalah berhak untuk menyebutkan hal itu didalam suratnya pernyataan.
Si majikan yang menolak memberikan surat pernyataan yang diminta, atau dengan sengaja
menuliskan keterangan2 yang tidak benar atau pula memberikan suatu tanda pada surat
pernyataannya yang dimaksudkan untuk memberikan sesuatu keterangan tentang si buruh
yang tidak termuat dalam suratnya pernyataan sendiri, atau lagi memberikan keterangan2
kepada orang2 pihak ketiga yang bertentangan dengan suratnya pernyataan, adalah
bertanggung jawab baik terhadap si buruh maupun terhadap orang2 pihak ketiga tentang
kerugian yang diterbitkan karenanya.
Tiap janji yang kiranya akan mengakibatkan, bahwa kewajiban2 si majikan ini dikecualikan
atau dibatasi adalah batal.
Rumuskan surat rekomendasi kerja tersebut!

Soal 2: alat K-3 apa saja yang dipakai sesuai jurusan Saudara
Soal 3: Bagaimanakah pengaturan tentang Upah?
Soal 4: Apa saja ketentuan perjanjian kerja?
Soal 5: Mengapa sering terjadi perselisihan kerja?
JAWAB!

1. Surat rekomendasi adalah salah satu dokumen penting yang bisa menambah nilai lebih
untuk seseorang ketika melamar suatu pekerjaan atau kegiatan tertentu. Contoh surat
rekomendasi yang benar haruslah menerangkan secara jujur tentang pandangan seseorang
terhadap orang yang direkomendasikan. Berkut ini adalah contoh surat rekomendasi kerja
yang sesuai dengan teks diatas :
SURAT KETERANGAN KERJA
Yang bertanda tangan di bawah ini;
Nama : Jony yen
Jabatan : karyawan
Lokasi

2. Alat-alat yang di pakai untuk perlindungan diri pada saat kerja di Teknik Pertambangan
sebagai berikut :
a. Safety Helmet (Helm Pengaman), Fungsi helm pengaman yang paling utama adalah
untuk melindungi kepala dari jatuhan dan benturan benda secara langsung.

b. Safety Vest (Rompi Reflektor), Rompi ini diengkapi dengan iluminator, yaitu sebuah
bahan yang dapat berpendar jika terkena cahaya. Bahan berpendar ini akan
memudahkan dalam mengenali posisi pekerja ketika berada di kegelapan.

c. Safety Shoes (Sepatu Pengaman), Safety Shoes bentuknya seperti sepatu biasa, tetapi
terbuat dari bahan kulit yang dilapisi metal dengan sol dari karet tebal dan kuat.
Safety Shoes berfungsi untuk mencegah kecelakaan fatal yang menimpa kaki seperti
tertimpa benda tajam atau benda berat, benda panas, cairan kimia, dsb.
 d. Safety Goggles/Glasses (Kacamata Pengaman), Dengan menggunakan safety
Goggles/Glasses ini, pekerja terhindar dari terpaan debu diarea Pertambangan ataupun
cipratan dari minyak saat proses drilling. Kacamata ini memiliki bermacam jenis
tergantung keperluan dan jenis pekerjaannya. Untuk orang berkacamata minus atau
plus, disediakan lensa khusus sesuai dengan kebutuhan yang bersangkutan.

e. Safety Masker/masker respirator (Penyaring Udara) , Safety Masker berfungsi sebagai

penyaring udara yang dihirup saat bekerja di tempat dengan kualitas udara buruk
(misal berdebu, beracun, dsb). Di berbagai area pertambangan banyak bertaburan
debu, yang dapat mengakibatkan gangguan kesehatan pada pernafasan dalam jangka
waktu yang panjang.

f. Safety Gloves (Sarung Tangan Pengaman) Berfungsi sebagai alat pelindung tangan
pada saat bekerja di tempat atau situasi yang dapat mengakibatkan cedera tangan

g. Ear Plugs (Pengaman Telinga) Ear Plugs berfungsi sebagai alat pelindung yang
dilekatkan di telinga pada saat bekerja di tempat yang bising. Ear plugs merupakan
alat pelindung pendengaran dari kebisingan.

3. Upah merupakan salah satu sumber penghasilan bagi pekerja untuk memenuhi kebutuhan
hidupnya secara layak . Hak atas upah timbul dari perjanjian kerja dan merupakan salah satu
hak dalam hubungan kerja. Hak ini secara konstitusional telah diatur dan dilindungi dalam
pasal 27 ayat (2) UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945 yang menetapkan : “Tiap-tiap
warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.”
Adapun prinsip kebijakan pengupahan sebagaimana termuat dalam peraturan
perundang-undangan UU 13/2003 jo. UU 11/2020 dan PP 36/2021 adalah sebagai berikut:
a. Pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan sebagai salah satu upaya mewujudkan
hak pekerja untuk memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak
bagi kemanusiaan (Pasal 88 ayat (1) dan (2) UU 13/2003 jo. UU 11/2020 dan pasal 2
ayat (1) PP 36/2021)
b. Setiap pekerja berhak memperoleh perlakuan yang sama dalam penerapan sistem
pengupahan tanpa diskriminasi. 
c. Setiap pekerja berhak memperoleh Upah yang sama untuk pekerjaan yang sama
nilainya (Pasal 88A ayat (1) dan (2) UU 13/2003 jo. UU 11/2020 dan pasal 2 ayat (2)
dan (3) PP 36/2021) 
4. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja dengan pengusaha atau pemberi kerja
yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak . Perjanjian Kerja dibuat
atas dasar: Pasal (52) adopsi PSL 1320 KUHPERDATA
 Syarat/Ketentuan perjanjian kerja
a. Adanya kesepakatan kedua belah pihak;
b. Kemampuan atau kecakapaan melakukan perbuatan hukum;
c. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dan
d. Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan,
& peraturan perundang undangan yang berlaku
e. Perjanjian kerja yang dibuat bertentangan dengan ketentuan a dan b dapat dibatalkan
sedangkan perjanjian kerja yang bertentangan dengan ketentuan c dan d batal demi
hukum.
Dalam pelaksanaannya, Perjanjian Kerja wajib dibuat secara tertulis dalam bahasa
Indonesia dan menggunakan huruf latin, serta sekurang-kurangnya memuat:
a. Nama, alamat perusahaan, & jenis usaha;
b. Nama, jenis kelamin, umur, & alamat pekerja/buruh;
c. Jabatan atau jenis pekerjaan;
d. Tempat pekerjaan;
e. Besarnya upah & cara pembayarannya;
f. Syarat-syarat kerja yang memuat hak & kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh;
g. Mulai dan jangka waktu berlakunya Perjanjian Kerja;
h. Tempat dan tanggal Perjanjian Kerja dibuat;
i. Tanda tangan para pihak dalam Perjanjian Kerja.

5. Menurut saya perselisian kerja terjadi karena beberapa factor salah satunya karena
adanya perbedaan pendapat yang berujung pertentangan dan perselisihan baik itu dialami
oleh pengusaha atau pun pekerja, jika permasalahan ini tidak diselesaikan dengan baik
akan membawah dampak yang kurang baik pada perusahan atau Lembaga .