Nama : Mohammad Rifki Deo Saputra

Nim. : 212214077
Kelas. : B

1. Bayangkan Anda adalah pejabat serikat pekerja di Pilot Union (PU) Quick WINGS
Airlines. Diskusikan apakah tuntutan Anda "fanatik". Bisakah tuntutan ini diubah
(dimasukkannya masalah lain) dalam negosiasi dengan manajemen Quick WINGS
Airlines? Kembangkan tiga tuntutan alternatif yang dapat Anda ajukan di meja
perundingan.
- Sebagai pengurus serikat pekerja di Pilot Union (PU) tuntutan yang
kami paparkan tersebut tidak bisa dikatakan fanatik, dikarenakan kami
berusaha memperjuangkan hak bagi pekerja secara adil dan layak.
- Tuntutan tersebut bisa diubah dalam negosiasi dengan manajemen
Quick WingsAirlines. Dengan mempertimbangkan masalah lain yang
ada ke dalam tuntutan tersebut sehingga dapat tercapai kesepakatan
antara kedua belah pihak tanpa ada salah satu pihak yang merasa
dirugikan.
- Tiga tuntutan alternatif yang dapat diajukan dalam meja perundingan
adalah:
1. Peningkatkan upah dan tunjangan.
Kenaikan gaji dan tunjangan dimaksudkan agar dapat
memotifasi pilot bekerja lebih baik serta dapat meningkatkan
kesejahteran bagi semua pekerja. Kenaikan gaji dan tunjangan
bisa diberikan sebagai insentif pilot yang bekerja dengan baik
dan memiliki catatan kinerja baik pula dalam setiap
penerbangan yang dilakukan.

2. Peningkatkan kondisi kerja

Kondisi kerja yang baik akan meningkatkan kinerja pilot,
sehingga keamanan penerbangan lebih terjamin. Hal tersebut
bisa dilakukan dengan pemberian waktu istirahat yang cukup
dan tempat yang digunakan pilot tersebut nyaman, serta
menyediakan fasilitas kesehatmmemadai.
3. Peningkatanan pengembangan karir
Pelatihan dan pengembangan karir yang baik akan
meningkatkan keterampilan pilot sehingga keamanan
penerbangan lebih terjaga. Pihak perusahaan bisa memberikan
pelatihan simulator penerbangan yang canggih, pelatihan
kemampuan dalam berbahasa asing misalnya bahasa inggris,
dan pelatihan keamanan penerbangan. Dengan demikian pilot
dapat memahami risiko terkait penerbangan dan dapat
mengambil tindakan yang tepat disaat situasi darurat.
 2. Apakah negosiasi di Quick WINGS Airlines mewakili tawar-menawar "integratif"
atau "distributif" atau campuran keduanya? Dukung jawaban Anda dengan empat
argumen.
🡺 Menurut kelompok kami negosiasi yang dilakukan oleh Quick WINGS Airlines
merupakan negosiasi campuran antara negosiasi distributif dan negosiasi
integrative, ada beberapa alasan mengenai hal tersebut:
1.) Quick wings air membuat keputusan melalui aksi industrial dalam
mengedepankan pemberian sanksi, larangan kerja, serta pemberhentian yang
bertujuan untuk mengurangi permasalahan yang ada dalam perusahaan
keputusan ini tentu dianggap menguntungkan bagi quick wings airlines
Quick namun akan merugikan para pekerja yang diberikan sanksi, larangan,
atau pemberhentian tersebut hal ini tentu saja merupakan negosiasi
distributif.
2.) Pemberhentian pilot dari outsourcing akibat perselisihan memberikan
keuntungan bagi quick wings airlines ditambah keinginan serikat pilot
dalam menaikan upah 2,5% per tahun selama tiga tahun ke depan. hal ini
merupakan dampak negosiasi distributif karena merugikan para pilot yang
diberhentikan dari outsourcing.
3.) Persetujuan oleh Quick WINGS Airlines mengenai kenaikan upah dan
tunjangan sebesar 3% yang menjadi persetujuan integratif dari AEU dan
Quick Wings Airlines.
4.) Negosiasi bersama TWU yang menjadi negosiasi integratif berkaitan dengan
perlindungan syarat dan ketentuan karyawan, menuntut kenaikan upah
sebesar 5% per tahun, mencari peningkatan kesehatan dan keselamatan,
pelatihan dan kondisi kerja umum bagi karyawan dan pekerja subkontrak
Quick WINGS Airlines Terhadap itu, penawaran kenaikan gaji 3% per
tahun dan kenaikan tambahan 1% di tingkat atas, pengumuman bahwa tidak
ada pekerja yang akan diberhentikan sebagai akibat dari penggunaan
subkontrak dan akan mewajibkan setiap perusahaan yang dikontrak untuk
menggunakan kesepakatan bersama dengan TWU.
Bayangkan Anda adalah Menteri Hubungan Perburuhan negara asal Quick WINGS Airlines.
Tindakan apa yang dapat Anda lakukan untuk menghentikan penguncian Quick WINGS
Airlines?
🡺 Sebagai Menteri Hubungan Perburuhan negara asal Qucik WINGS Airlines,
tindakan yang dapat dilakukan untuk menghentikan penguncian Quick
WINGS Airlines adalah
1.) Membuka dialog dengan serikat pekerja dan Quick WINGS Airlines Sebagai
Menteri Hubungan Perburuhan saya akan mengundang perwakilan dari
setiap serikat pekerja dan pihak Quick WINGS Airlines untuk berbicara dan
mencari solusi dari permasalahan tersebut. Maka dari itu saya akan mencari
cara agar tuntutan tersebut dapat terpenuhi tanpa membahayakan
kelangsungan hidup perusahaan dan dengan pertimbangan yang matang.
2.) Mepertimbangkan progam subsidi
Saya akan mempertimbangkan program subsidi untuk Quick Wings Airlines
agar mereka dapat terus beroperasi dan menghindari penguncian. Saya akan
mencari cara agar program subsidi ini dapat berjalan dengan efektif dan adil
bagi semua pihak yang terlibat.
3.) Menyediakan program pelatihan dan pengembangan keterampilan Program
pelatihan dan pengembangan keterampilan dapat diberikan bagi karyawan
Quick WINGS Airlines agar mereka dapat meningkatkan
keterampilan yang dimiliki dan meningkatkan daya saing perusahaan dalam
 dunia industri penerbangan sehingga penguncian yang dilakukan perusahaan
tidak terulang Kembali.

Bayangkan Anda adalah kepala tim negosiasi Quick WINGS Airlines. Apa yang
dapat Anda tawarkan kepada ketiga serikat pekerja untuk mengatasi
kebuntuan perundingan bersama (kebuntuan atau kebuntuan)? Kembangkan
tiga saran untuk setiap serikat yang membahas secara spesifik keanggotaan
mereka.
🡺 Quick WINGS Airlines harus menerapkan langkah sistem pembayaran
beralih ke gaji tahunan daripada upah ditambah tunjangan shift.
🡺 Quick WINGS Airlines harus meningkatkan keamanan dan keselamatan kerja
termasuk perlindungan syarat bagi setiap serikat.
🡺 Quick WINGS Airlines harus memperjelas upah yang selama 2 tahun terakhir
mulai terkikis melalui penggunaan subkontraktor.

Diskusikan masalah abadi dalam memilih antara "kenaikan upah" dan

"keamanan kerja". Temukan tiga argumen yang mendukung kenaikan upah
dan tiga argumen yang mendukung keamanan kerja.
🡺 Tiga Argumen yang mendukung kenaikan upah
1.) Quick WINGS Airlines menawarkan kenaikan gaji 3% per tahun
2.) Quick WINGS Airlines menawarkan kenaikan tambahan 1% di tingkat atas.
3.) Di akhir tahun, pilot yang terbang di rute Internasional untuk Quick
WINGS Airlines memulai aksi industry pertama mereka dalam tiga puluh
tiga tahun.
🡺 Tiga Argumen yang mendukung keamanan kerja
1.) TWU menginginkan keamanan kerja termasuk perlindungan syarat dan
ketentuan karyawan yang ada serta penghasilan.
2.) Kebijakan serta prosedur untuk mengamankan catatan keselamatan global
Quick WINGS Airlines
3.) TWU menuntut kenaikan upah 5% per tahun,ini untuk mencari peningkatan
kesehatan,keselamatan,pelatihan, dan kondisi kerja