KUIS PERTEMUAN I

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Disusun oleh :

Nama : Theodorus Riswandi

NPM : 51421220214
Prodi : S2 Manajemen

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI BISNIS
UNIVERSITAS WIDYATAMA

TAHUN 2022
 TUGAS PERTEMUAN 1

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM)

Nama : Theodorus Riswandi

NPM : 51421220214
Program Studi : Magister Manajemen
Hari / tgl : Rabu, 16 Maret 2022

1. Tanggung jawab Supervisor Human Resource Management

Peran Supervisor pada Human Resource Management (HRM) memiliki peran yang sangat penting
untuk mengelola kegiatan atau aktivitas yang berhubungan dengan HRM. Kegiatan yang termasuk
dalam HRM yang memerlukan peran supervisor diantaranya adalah kegiatan personalia, seperti
pengupahan dan rekrutmen. Menurut saya beberapa kompetensi yang perlu dimiliki oleh
Supervisor HRM diantaranya:
a. Memiliki kemampuan untuk melaksanakan pengembangan dan pembelajaran
b. Memiliki kemampuan untuk menyusun dokumen-dokumen operasional baku
c. Memiliki kemampuan untuk melaksanakan seleksi, penilaian, penawaran, dan penempatan
kerja.
d. Memiliki kemampuan dalam hal penyusunan anggaran, pemberian kompensasi dan
remunerasi.
e. Memiliki kemampuan dalam menetapkan rencana dan evaluasi dalam pelaksanaan
kegiatan HRM
Dari penjelasan dan beberapa kompetensi yang dijelaskan di atas maka, beberapa tanggung jawab
dari seorang Supervisor HRM, diantaranya adalah:
a. Melakukan pengawasan terhadap proses bisnis yang ada di dalam suatu organisasi
b. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan proses bisnis dengan ditetapkan melalui
prosedur operasional baku (POB)
c. Mengawasi proses seleksi, penerimaan, sampai dengan penempatan pegawai.
d. Mengawasi pelaksanaan kegiatan pembelajaran/pelatihan pegawai.
e. Mengawasi jalanya pelaksanaan pemberian kompensasi dan/atau remunerasi.
f. Mengevaluasi setiap kegiatan/program yang telah dilaksanakan.
2.. Karir dalam bidang Human Resource Management (HRM)
HRM merupakan suatu cara bagaimana kita mengelola sumber daya yang ada di dalam suatu
organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Berbagai karir dalam bidang HRM tentunya terdapat
berbagai tingkat / level dari mulai staf sampai dengan manager, berbagai karir tersebut
diantaranya:
Sumber : Modul Perkuliahan “ Human Resource Management”Universitas Widyatama
https://www.persadatraining.co.id/peranan-sertifikasi-kompetensi-manajemen-sdm-dalam-dunia-kerja/
channel youtube : Yan’s Sister : Human Resources Management - Apa pekerjaan seorang Manajer SDM?
 a. Human Resource of Department Recruitment
Merupakan karir yang ada dalam HRM, dimana dalam karir ini terdapat tugas dan fungsi
dalam melaksanakan perekrutan calon pekerja barus sesuai dengan kompetensi yang
dibutuhkan. Beberapa tugas pada jenjang karir ini adalah menyusun SOP proses rekrutmen,
memasang iklan lowongan kerja, melaksanakan psikotes dan wawancara kerja,
menyiapkan kontrak dan perjanjian kerja untuk calon karyawan, dan menyusun laporan
kerja.

b. Training and Development Supervisor

Tugas daripada pada jenjang karir ini adalah mengarahkan dan memberikan berbagai
pelatihan bagi karyawan, baik itu karyawan baru, maupun karyawan yang sudah lama
bekerja di perusahaan tersebut. Fungsi utama dalam jenjang karir ini adalah memastikan
bahwa strategi dari HRM dalam pengembangan dapat tercapai melalui program pelatihan
dan pengembangan
c. Compensation and Benefit Supervisor
Dalam hal jenjang karir dalam posisi ini terdapat tanggung jawab untuk mengawasi
pengelolaan aset perusahaan, dan mengawasi proses penggajian karyawan.

d. Human Resource of Department Manager

Merupakan sebuah jenjang karir yang ada dalam HRM, dimana memiliki beberapa tugas
yang sangat penting seperti mengawasi, mengontrol sekaligus melakukan evaluasi
terhadap proses binis di sebuah perusahaan. Dalam hal perkembangan sebuah organisasi
tanggung jawab yang berada pada level karir ini juga dapat melaksanakan fungsi strategic
business partner yang dapat berkontribusi dalam pencapaian tujuan organisasi.
3. Keahlian yang perlu dimiliki oleh Human Resource Management (HRM)
Berdasarkan modul yang saya baca, terdapat survei HRM (SHRM) setidaknya beberapa
kompetensi yang perlu dimiliki di dalamnya, seperti :
1. Business Acumen:
Kemampuan untuk memahami dan menerapkan informasi sehingga berkontribusi
terhadap rencana strategis organisasi.

2. Leadership and Navigation:

Kemampuan untuk mengarahkan dan berkontribusi terhadap berbagai inisiatif dan proses
di dalam organisasi.

3. Critical Evaluation:
Kemampuan untuk menginterpretasikan informasi dalam membuat keputusan dan
rekomendasi bisnis.

Sumber : Modul Perkuliahan “ Human Resource Management”Universitas Widyatama

https://www.persadatraining.co.id/peranan-sertifikasi-kompetensi-manajemen-sdm-dalam-dunia-kerja/
channel youtube : Yan’s Sister : Human Resources Management - Apa pekerjaan seorang Manajer SDM?
 4. Human Resource Expertise:
Kemampuan untuk menerapkan prinsip dan praktik SDM sehingga dapat berkontribusi
pada keberhasilan bisnis.

5. Relationship Management:
Kemampuan untuk mengelola interaksi sehingga dapat menyediakan layanan dan
dukungan terhadap organisasi.

6. Ethical Practice:
Kemampuan untuk mendukung dan memegang nilai-nilai organisasi dengan memitigasi
berbagai risiko.

7. Communication:
Kemampuan untuk secara efektif saling bertukar informasi dengan pemegang
kepentingan.

8. Consultation:
Kemampuan untuk memberikan petunjuk/pertimbangan bagi pemangku kepentingan.

9. Global and Cultural Effectiveness:

Kemampuan untuk menghargai dan mempertimbangkan latar belakang semua pihak yang
terlibat.
Dari 9 (sembilan) kompetensi diatas, ada 3 (tiga) kompetensi bagi saya yang paling terpenting
diantaranya:
a. Leadership and Navigation
b. Human Resource Expertis
c. Communication
Alasan saya ke tiga hal ini penting dikarenakan menurut saya ini merupakan kompetensi dasar
yang harus dimiliki dalam HRM, seperti contoh adalah dalam hal komunikasi. Komunikasi
merupakan hal dasar yang menjadi penting dimiliki dalam setiap hal apapun juga, begitu pula
dalam HRM, dengan komunikasi yang baik tentunya kita akan mampu memimpin dan
mengarahkan sehingga dapat memberikan kontribusi pada keberhasilan bisnis.
Keahlian / kompetensi yang ingin saya kembangkan adalah terkait komunikasi itu tadi, karena
komunikasi menurut saya adalah hal yang menjadi kunci utama dalam setiap keberhasilan,
termasuk keberhasilan dalam bisnis.

4. Surat Edaran dari Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor: M/5/HK.04.00VII/2019
tanggal 22 Juli 2019

Sumber : Modul Perkuliahan “ Human Resource Management”Universitas Widyatama

https://www.persadatraining.co.id/peranan-sertifikasi-kompetensi-manajemen-sdm-dalam-dunia-kerja/
channel youtube : Yan’s Sister : Human Resources Management - Apa pekerjaan seorang Manajer SDM?
Surat edaran yang mengatur tentang pemberlakuan wajib sertifikasi kompetensi terhadap jabatan
bidang manajemen sumber daya manusia, yang dikeluarkan oleh Menaker pada tahun 2019,
menurut saya merupakan sebuah terobosan yang baik. Tujuan di keluarannya aturan ini adalah
dalam rangka mewujudkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten, kompetitif, beretika, dan
patuh ketentuan yang berlaku serta guna membangun hubungan industrial yang harmonis.
Beberapa keuntungan yang di dapat dengan adanya sertifikasi kompetensi diantaranya:
a. Memberikan penegasan bahwa tenaga kerja yang dimiliki adalah memiliki kompeten
dalam bekerja di dalam sebuah perusahaan
b. Adanya pengakuan dari berbagai stakeholder terkait kemampuan atau kompetensi yang
dimilikinya
c. Terciptanya kecocokan kebutuhan dengan kualifikasi yang dibutuhkan
d. Meningkatnya efisiensi pada bidang sumber daya manusia.
e. Fungsi koordinasi dengan bidang-bidang lainya dapat berjalan dengan baik di dalam
sebuah perusahaan
f. Memiliki kemampuan dalam menyusun strategi dalam Human Resource Managemen
(HRM)
Sertifikasi dalam bidang SDM memiliki peranan penting dalam menciptakan sumber daya
manusia yang handal sesuai dengan bidang nya masing-masing, dengan begitu maka dapat
memajukan perusahaan-perusahaan secara nasional, dan memiliki sumber daya manusia yang
berkualitas.

Sumber : Modul Perkuliahan “ Human Resource Management”Universitas Widyatama

https://www.persadatraining.co.id/peranan-sertifikasi-kompetensi-manajemen-sdm-dalam-dunia-kerja/
channel youtube : Yan’s Sister : Human Resources Management - Apa pekerjaan seorang Manajer SDM?