Nama:Mozes Hendly Koswara

Npm:22411156

Kls:Mnj22e

ARTIKEL TENTANG

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

l.LATAR BELAKANG
Manajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu hal yang penting bagi sebuah perusahaan.
Hal ini dikarenakan, sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang paling berharga dan
menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia sangat
diperlukan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan
untuk mendukung tujuan perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia yang baik juga akan membantu memastikan bahwa karyawan tetap
termotivasi dan bersemangat dalam pekerjaannya, serta mendorong perkembangan dan pengembangan
karir karyawan. Di sisi lain, hubungan karyawan dan perusahaan juga sangat penting, karena hubungan
yang baik dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan, serta mendorong keberhasilan
perusahaan.

ll.PEMBAHASAN

Manajemen sumber daya manusia melibatkan proses perekrutan, seleksi, pelatihan, pengembangan, dan
pengelolaan karyawan. Tujuan utama dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk memastikan
bahwa karyawan memiliki keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas dan
tanggung jawab mereka dengan baik, serta untuk mendorong pengembangan karir dan perkembangan
karyawan di dalam perusahaan.
Perekrutan dan seleksi merupakan tahap awal dalam manajemen sumber daya manusia. Prosedur
perekrutan dan seleksi yang baik akan membantu perusahaan menemukan karyawan yang tepat untuk
posisi yang tersedia. Setelah karyawan direkrut, mereka perlu dilatih agar dapat melakukan tugas dan
tanggung jawab mereka dengan baik. Pelatihan juga dapat membantu karyawan untuk mengembangkan
keterampilan dan kemampuan baru yang akan meningkatkan nilai mereka di tempat kerja.
Selain pelatihan, pengembangan karir juga penting dalam manajemen sumber daya manusia.
Pengembangan karir dapat membantu karyawan untuk mencapai tujuan dan aspirasi mereka, serta untuk
meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Pada gilirannya, hal ini akan membantu perusahaan
untuk mencapai tujuan jangka panjangnya.
Selain manajemen sumber daya manusia, hubungan karyawan dan perusahaan juga penting. Hubungan
yang baik antara karyawan dan perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja
karyawan, serta mendorong keberhasilan perusahaan. Untuk menciptakan hubungan yang baik,
perusahaan perlu memperhatikan beberapa hal, seperti memberikan komunikasi yang baik, menghargai
karyawan, memberikan penghargaan dan pengakuan, serta memberikan insentif dan tunjangan yang adil.
Namun, tidak selalu mudah untuk membangun hubungan yang baik antara karyawan dan perusahaan. Ada
beberapa tantangan yang harus diatasi, seperti perbedaan budaya, perbedaan persepsi, dan konflik
kepentingan. Oleh karena itu, perusahaan harus memastikan bahwa ada komunikasi yang baik antara
karyawan dan manajemen, serta memastikan bahwa ada mekanisme yang tepat untuk menang

Vl.Kesimpulan

Dari paparan di atas, dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia (SDM) dan hubungan
karyawan dan perusahaan sangat penting dalam mencapai keberhasilan suatu perusahaan. Manajemen
SDM yang baik dapat membantu perusahaan dalam mencari dan mengembangkan karyawan yang
berkualitas, sehingga dapat mendukung tujuan perusahaan jangka panjang.
Sementara itu, hubungan karyawan dan perusahaan yang baik juga akan meningkatkan produktivitas dan
kepuasan kerja karyawan, serta mendorong keberhasilan perusahaan. Untuk menciptakan hubungan yang
baik, perusahaan perlu memperhatikan beberapa hal, seperti memberikan komunikasi yang baik,
menghargai karyawan, memberikan penghargaan dan pengakuan, serta memberikan insentif dan
tunjangan yang adil.
Namun, untuk mencapai manajemen SDM dan hubungan karyawan dan perusahaan yang baik,
perusahaan juga perlu mengatasi beberapa tantangan, seperti perbedaan budaya, persepsi, dan konflik
kepentingan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memastikan bahwa ada komunikasi yang baik antara
karyawan dan manajemen, serta memastikan bahwa ada mekanisme yang tepat untuk menangani masalah
yang muncul.
Dalam kesimpulannya, manajemen sumber daya manusia dan hubungan karyawan dan perusahaan yang
baik merupakan dua hal yang saling terkait dan sangat penting untuk keberhasilan suatu perusahaan. Oleh
karena itu, perusahaan harus memberikan perhatian yang serius dalam mengelola sumber daya manusia
dan membangun hubungan yang baik antara karyawan dan perusahaan
Vll.Daftar Pustaka
Dessler, G. (2017). Human resource management. Pearson Education India.
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2017). Compensation. McGraw-Hill Education.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Pearson.
Schermerhorn, J. R., Jr., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., & Hunt, J. G. (2017). Organizational behavior.
John Wiley & Sons.
Snell, S. A., Morris, S. S., & Bohlander, G. W. (2015). Managing human resources. Cengage Learning.