Making

Higher
Education
Open All

Kemampuan
Sumber Daya

Inisiasi Tutorial Ke-5

Mata Kuliah Manajemen Kinerja Penulis: Chusminah SM
Program Studi Manajemen Email: chusminah@hotmail.com
Fakultas Ekonomi Penelaah: Faridah Iriani, SE., MM
Email: faridah-iriani@ecampus.ut.ac.i
KEMAMPUAN SUMBER DAYA

Sumber
Daya
Manusia

Sumber Sumber
Daya Daya
Organisasi Teknologi
 Sumber Daya Manusia

Daya Pikir Daya Rasa Daya Fisik

 Perspektif MSDM

1. MSDM sebagai manajemen orang-orang

2. MSDM sebagai manajemen kepegawaian
3. MSDM sebagai manajemen stratejik
 TUJUAN Program Pengembangam SDM

1. Membantu karyawan mencapai standar tertinggi

2. Meningkatkan retensi
3. Memberikan kontribusi positif terhadap etos kerja dan mampu
memotivasi
4. Menciptakan masyarakat untuk belajar sepanjang hayat
5. Mewujudkan tanggung jawab seorang professional untuk selalu
meningkatkan keprofesiannya
6. Menghemat uang karena biaya merekrut dan menginduksi guru
baru relative mahal
Kerangka Kerja Kesiapan Moda
SDM
 MENDEFINISIKAN PROFIL KOMPETENSI YANG COCOK

Menurut Conny R Semiawan Menurut Spencer & Spencer

(2006): (1997):

1. Kemampuan 1. Motif
2. Ketrampilan 2. Sifat-sifat
3. Sikap 3. Konsep Diri
4. Pengetahuan
5. Ketrampilan
 Program Pengembangan SDM yang
Dimiliki Perusahaan

1. Pendidikan lanjutan bagi pegawai

2. Pelatihan regular bagi pegawai
3. Sistem dan prosedur bagi rotasi kerja
4. Sistem dan prosedur bagi jalur karir
5. Sistem dan prosedur untuk perbaikan kesehatan,
keselamatan dan keamanan kerja
6. Evaluasi kinerja individu
7. Pengukuran kepuasan pegawai
 Pemilihan Teknologi

1. Analisis Dampak Lingkungan

2. Analisis Kecepatan Sistem Otomatisasi yang akan Diterapkan
3. Analisis Ergonomi
4. Sistem dan Prosedur untuk Mengkalibrasi Deviasi
5. Sistem dan Prosedur untuk Pemeliharaan dan Perawatan
6. Kemudahan Mendapat Suku Cadang
7. Biaya Perawatan dan Perbaikan
8. Kinerja Teknologi
 Variabel Kinerja Perangkat Keras &
Lunak

1. Penerapan sistem manajemen kinerja

2. Sertifikasi yang dimiliki perusahaan
3. Penerapan metode advanced yang kontekstual
 Perangkat Keras dan Perangkat
Lunak

Perangkat Keras yang digunakan dapat diklasifikasikan berdasar

fungsinya:
1. Pengelola masukan
2. Pengelola proses
3. Pengelola penghubung
4. Pengelola output

Fungsi Perangkat Lunak:

5. Mengolah berbagai sumber daya computer
6. Mengembangkan berbagai sarana
7. Menjembatani peranan informasi
Hal yang Berhubungan dengan Pembentukan Organisasi Ba

Culture

Teamwork Leadership

Alignment
 Pendekatan Perubahan Budaya
Organisasi

1. Fokus pada pelanggan

2. Inovasi dan Pengambilan resiko
3. Pemahaman terhadap Misi dan Strategi
4. Akuntabilitas
5. Komunikasi yang terbuka
Pengorganisasian
Pengetahuan
TERIMA KASIH