Penyelenggara: ManajemenSDM.

net

PORTOFOLIO HUMAN RESOURCES

Aturan
Ketenagakerjaan
Oleh
di Indonesia
Amaldo Firjarahadi Tane
Peraturan Perundang-undangan
di Indonesia
Hierarki peraturan perundangan-undangan di Indonesia sebagai berikut.
1. Undang-undang Dasar (UUD) Negara Republik Indonesia Tahun 1945
2. Ketetapan Majelis Permusyawaratan Rakyat (TAP MPR)
3. Undang-undang (UU)/Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang (Perppu)
4. Peraturan Pemerintah (PP)
5. Peraturan Presiden (Perpres)
6. Peraturan Daerah Provinsi
7. Peraturan Daerah Kabupaten/Kota
Aturan Ketenagakerjaan
yang Berlaku di Indonesia
UNDANG- UNDANG-
UNDANG NOMOR UNDANG NOMOR
13 TAHUN 2003 6 TAHUN 2023

tentang Ketenagakerjaan tentang Penetapan Peraturan

(hanya sebagian pasal yang masih Pemerintah Pengganti Undang-
berlaku) undang Nomor 2 Tahun 2022
tentang Cipta Kerja menjadi
Undang-undang
Aturan Ketenagakerjaan yang
Tidak Berlaku di Indonesia
UNDANG-
UNDANG NOMOR
11 TAHUN 2020

tentang Cipta Kerja

(disebut juga UU Omnibus Law Ciptaker)
Mengapa
UU Cipta Kerja Tidak Berlaku?
Sumber: MABAR MEI 2023 dan kontrakhukum.com

Putusan MK Nomor 91/PUU-XVIII/2020 yang berbunyi:

"Menyatakan pembentukan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
bertentangan dengan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan
tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat secara bersyarat sepanjang tidak dimaknai
'tidak dilakukan perbaikan dalam waktu 2 (dua) tahun sejak putusan ini diucapkan';
Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja masih tetap berlaku sampai
dengan dilakukan perbaikan pembentukan sesuai dengan tenggang waktu sebagaimana
yang telah ditentukan dalam putusan ini;"
Mahkamah Konstitusi (MK) menyatakan sebagai cacat formil karena:

Tidak dibuat berdasarkan Undang-undang Pembentukan Peraturan

Perundang-undangan
Tidak memenuhi asas pembentukan peraturan perundang-undangan
Tidak melibatkan partisipasi publik yang luas
Norma yang telah ditetapkan bersama oleh DPR dan Pemerintah
mengalami perubahan dan pergantian ketika melalui tahap perundangan
Ditegaskan dalam Undang-undang Nomor 6 Tahun 2023 pada Pasal
185 bahwa:

"Dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-

Undang ini, Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta
Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor
245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
6573), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku."
Maka,

Tanggal penepatan Putusan MK: 25 November 2021

UU Cipta kerja harus diperbaiki sebelum: 25 November 2023

Sehingga, Presiden menetapkan

Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang (Perppu) Nomor
2 Tahun 2022 pada 30 Desember 2022

Lalu, Dewan Perwakilan Rakyat (DPR)

Menyetujui Perppu tersebut, sehingga menjadi Undang-undang
Nomor 6 Tahun 2023 pada 21 Maret 2023
 tentang PKWT, Alih
tentang Tenaga Kerja
Daya, Waktu Kerja tentang Pengupahan
Asing (TKA)
dan Istirahat, dan PHK

PERATURAN PERATURAN PERATURAN

PEMERINTAH NOMOR PEMERINTAH NOMOR PEMERINTAH NOMOR
34 TAHUN 2021 35 TAHUN 2021 36 TAHUN 2021

Aturan
Turunan yang
tentang
PERATURAN Penyelenggaraan
PEMERINTAH NOMOR

Masih Berlaku
Program Jaminan
37 TAHUN 2021
Kehilangan Pekerjaan

*PKWT = Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

*PHK = Pemutusan Hubungan Kerja
 Apa Dasar Hukumnya?
Undang-undang Nomor 6 Tahun 2023

Pasal 184 ayat (a) Pasal 184 ayat (b)

__________________________________
"Semua peraturan pelaksanaan dari Undang- "Semua peraturan perundang-undangan
undang yang telah diubah oleh Peraturan yang merupakan peraturan pelaksanaan
Pemerintah Pengganti Undang-undang ini dari Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020
dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak tentang Cipta Kerja masih tetap berlaku
bertentangan dengan Peraturan Pemerintah sepanjang tidak bertentangan dengan
Pengganti Undang-undang ini;" Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-
undang ini."
Perubahan dalam
Undang-undang Nomor 6/2023
Outsourcing (Alih Daya)

UU Nomor 6/2023 pada pasal 64:

Tidak memuat batasan

jenis pekerjaan
outsourcing
Batasan jenis pekerjaan outsourcing diatur dalam Peraturan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Permenaker) Republik Indonesia Nomor
19 Tahun 2012 (tidak berlaku) pada Pasal 17 ayat 3:

Peraturan ini mengalami

perubahan menjadi Permenaker
Nomor 11 Tahun 2019
Ketentuan Upah Minimum

Variabel lama Variabel baru

(PP Nomor 36/2021) (Undang-undang Nomor 6/2023)
Pasal 25 ayat (2) s.d (4) Pasal 88D dan 88F

Paritas daya beli Pertumbuhan ekonomi

Tingkat penyerapan tenaga Inflasi
kerja Indeks/keadaan tertentu (bencana
Median upah yang ditetapkan oleh Presiden,
Pertumbuhan ekonomi kondisi luar biasa perekonomian
Inflasi global dan/atau nasional)
Perubahan Lainnya

Rujukan ayat
Pasal 46D terkait manfaat program jaminan kehilangan pekerjaan
Pasal 84 terkait penggunaan hak waktu istirahat

Pasal 67
Adanya perubahan kalimat dari "penyandang cacat" menjadi
"penyandang disabilitas"

Pasal 92
Bahwa untuk pekerja/buruh dengan masa kerja lebih dari 1 tahun,
ditegaskan upah yang diterima menggunakan struktur dan skala upah
 Apa Tindakan
Memahami HR?
Membuat
manajemen risiko
UU Nomor 6
terkait aturan
Tahun 2023
yang berubah

Menjelaskan
perubahan aturan
ke manajemen
perusahaan

*HR = Human Resources

SERTIFIKAT PELATIHAN
Mari Berkoneksi!

amaldoft@gmail.com

bit.ly/LinkedInAmaldo

#HREnthusiast