TEORI REKRUTMEN DAN SELEKSI

Dirangkum Oleh
■ M. Reza Pahlawan dan Muhammad Rusdi Azhari

1. Robert L. Mathis (2013:227) Rekrutmen adalah proses yang menghasilkan suatu kelompok pelamar
yang memenuhi syarat untuk pekerjaan

Dimensi dan Indikatorn

a. Dasar aturan rekrutmen

- Adanya aturan yang jelas

- Persyaratan umum
- Persyaratan khusus

b. Sumber rekrutmen

- Pengalaman kerja
- Prestasi kerja

c. Metode rekrutmen

- Tes kemampuan
- Potensi Akademik

2. DR. Fautino Cardoso Gomes, M.Si (2003:15) Rekrutmen proses mencari, menemukan, dan menarik
para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi

Dimensi dan indicator

a. Perencanaan karir

- Kesesuaian minat dengan pekerjaan

- Peluang pengemban karir dalam perusahaan
- Kejelasan rencana karir jangka pendek dan jangka panjang

b. Manajemen karir

- Mengintegrasikan dengan perencanaan SDM

- Menyebarkan informasi karir
- Publikasi lowongan pekerjaan
- Pengalaman kerja
- Pendidikan dan pelatihan
3. Menurut Hasibuan (2011:177) Rekrutmen/Seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan
pelamar yang diterima atau yang ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan itu.

dimensi dan indikator

a. Surat lamaran bermatrai atau tidak

- Mengidentifikasi surat lamaran pekerjaan

- Mengidentifikasi isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan
- Mengidentifikasi bahasa dan kalimat efektif dalam surat lamaran pekerjaan
- Mengidentifikasi lampiran surat lamaran pekerjaan

b. Ijazah sekolah

- Ijazah SD beserta nilai

- Ijazah SMP beserta nilai
- Ijazah SMA beserta nilai

c. Surat keterangan pekerjaan dan pengalaman

- Lama waktu/masa kerja

- Tingkat penghetahuan dan keterampilan yang dimiliki
- Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan

4. Suwatno (2012:122), diadakan seleksi penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai
sebagai unsur pelaksanaan pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kriteria.

Dimensi dan indikator

a. Kemampuan

- Pengetahuan
- Pelatihan
- Pengalaman
- Keterampilan
- Kesanggupan kerja

b. Kecakapan

- Memperhatikan
- Peniruan
- Pembiasaan
- Penyesuaian
c. Keahlian

- Pengetahuan
- Kemampuan

5. Simamora (2004: 37), seleksi merupakan proses penelitian dari sekelompok pelamar yang paling
memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia di dalam perusahaan

a. Wawancara pendahuluan
b. Pengisian formulir lamaran
c. Wawancara
d. Tes seleksi
e. Pemeriksaan referensi dan latar belakang
f. Pemeriksaan fisik
g. Wawancara dengan penyelia